根據省紀委《關於加強對形式主義、官僚主義監督執紀問責工作的意見》、《關於2018年集中整治形式主義、官僚主義「十種表現」的實施方案》和市紀委相關工作部署，我單位以形式主義、官僚主義「10種表現」為鏡子，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯繫存在現象和工作實際，通過調查問卷、代表座談和日常收集整理等形式，認真對照問題開展了查擺整改工作。如下：
一、查擺重點問題。
習近平總書記強調：「充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區、不同部門的不同表現。」按照指示和要求，我單位對照以下「10項重點問題」，突出形式主義、官僚主義表現的多樣性和變異性，分別查擺問題如下：
1、在貫徹落實方面，貫徹落實上級重大決策部署時，沒有認真領會文件精神實質，重形式輕實效，片面追求會開了沒有、筆記寫了沒有、達到多少字。
執行集體決策的事項時，缺乏較真精神，不願意得罪人，抹不開面子、拉不下臉，不願當「包公」、不敢唱「黑臉」，工作不敢嚴格、不到位等。
提倡改革創新時，習慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。
2、在調查研究方面，往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，並非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫於上級任務壓力不得不去完成，只是滿足於能夠按照要求開展調研就行了的思想。在程序上看，我到場了、「了解」了、有相關的記錄和影像資料，這樣的「調研」看上去確實很像是在做細緻深入的調研，至於能否通過調研發現問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。
3、在服務群眾方面，為群眾主動服務、熱情服務的意識不是很濃，為政績著想的較多、為群眾著想的較少，尤其當群眾利益與單位利益發生矛盾時，不能很好地處理兩者的關係。
對群眾來辦事時，能熱情接待，但一些能辦卻比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦，個別工作人員甚至「動動嘴」、讓人民群眾「跑斷腿」現象還存在。
安於守成「不出事」，習慣按照過去的標準守好攤，簡單重複和套用原有方式方法，導致不作為、慢作為。
4、在項目建設方面，有些項目存在重招商、輕建設的現象，在爭取時花費了九牛二虎之力，在落戶後卻疏於跟蹤落實，不注重服務。
5、在改進會風方面，召開會議沒有做到集中管理、集中審批，在分管領導較多、機關處室較多的情況下，分別召開會議、安排工作，導致會議多、頭緒多，講話時間長、虛話套話多。
層層傳達上級會議精神，大多照本宣科，甚至只讀標題，沒有分配任務、沒有落實措施，存在以會議落實會議的現象。
6、在改進文風方面，文章簡報跟風現象比較突出，照搬照抄，華而不實，不接地氣。
文件改個頭、換個面，落款時期順後延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺乏新意，講形式，走過場。
7、在責任擔當方面，少數同志尤其是個別領導幹部存在畏難退縮、怕擔風險的心理，抱有「多一事不如少一事」、「寧可少做、不能做錯」的思想，放不開手腳，瞻前顧後，甚至把不出事作為目標。
8、在工作實效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實有時前緊後松、不深不細，對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過後有的沒有及時跟進調度，有的沒有採取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣。
追求面子工程，認為自己做的事上級、領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實需要。
9、在履行職責方面，把簽訂責任狀、分解任務當成稀釋責任，把傳導壓力變成「甩手不管」，往往是「簽歸簽、做歸做」，承諾與執行成了「兩張皮」。
評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇。
檢查工作不深不細，蜻蜒點水，走馬觀花，做表面文章。
10、在對待問題方面，向上級機關和領導同志彙報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法「捂」和「蓋」，對問題層層截留，大事化小，小事化了。
二、原因剖析。
習近平總書記強調：「形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。」上述形式主義、官僚主義「10項重點問題」，我們分析起來主要有以下成因：
1、存在貫徹落實方面的問題，歸其因是黨性問題，是因為黨性修養放鬆、宗旨意識淡薄，價值觀、權力觀和政績觀出現偏差，才會貫徹落實不到位。
是因為「慣性思維」作怪，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調錶態，是講政治的表現，熱衷於造聲勢、搞花架子。
2、存在調查研究方面的問題，主要原因是不能從真正幹事創業的角度去考慮，部分同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕。
對幹部彙報看的重，對群眾反映問題看的輕。
責任壓力傳導不到位，有的領導幹部存在「燈下黑」「手電筒只照別人不照自己」等問題，他們把自己當成改進作風的旁觀者，而不是參與者和踐行者。
3、存在服務群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數領導幹部忘記了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯繫，忘記了人民群眾是創造歷史推動歷史前進的主體。
4、存在項目建設方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務，不搞真正的管理和服務。
5、存在改進會風方面的問題，主要原因是會風不正和應付心態，開會沒有議題、沒有操作內容、沒有實質性的舉措，壓根就沒打算解決什麼問題，不求實效，只走形式，應付上級檢查，只對上級交差，只為推脫「追責」？
6、存在改進文風方面的問題，主要原因就是應付上級，文件內容不細化，對一些的確需要細化落實的文件，相關負責人沒有經過仔細調查，自然無法提出有針對性、可操作性的措施，於是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實文件。
7、存在責任擔當方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習以為常的「潛規則」、錯綜複雜的利益糾葛，認為在追責力度不斷加大的情況下，「多一事不如少一事」、「少幹事不如不干事」，多幹事就容易多出事。
8、存在工作實效方面的問題，主要原因是有的人顧慮個人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不願意下功夫真抓實幹，又想取寵於上級領導，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。
9、存在履職盡責方面的問題，一個重要原因是所簽訂的責任狀不切實際。一些部門和幹部不接地氣，經驗主義過強，以為「一簽了之」。
一些領導幹部以「簽」為名，推脫責任，只藉助行政權力層層加壓，而沒有撲下身子抓細節、抓落實。
一個政策上層動員、地方傳達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實，只能疲於應付。
10、對待問題方面存在的問題，核心原因還是個「私」字。怕暴露了短處，否定了自己成績。
怕暴露了問題，承擔責任。
怕揭露了矛盾，影響到「政治進步」。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，矇混過關。說來說去，就是只對個人負責，不對黨和人民利益負責，黨性不純。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即使問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場。
三、整改措施。
對待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待幹部應有的態度。整治形式主義、官僚主義「10項重點問題」需要針對性、精準化。
1、貫徹落實重大決策部署等重大問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態度，不能聽之任之、置身事外。
要堅持求真務實，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓埋頭苦幹、真抓實幹的幹部真正得到重用、充分施展才華，讓作風飄浮、譁眾取寵的幹部無以表功、受到貶斥。
要迅速掀起學習貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現政治擔當，拿出過硬措施整改問題，發揚「釘釘子」精神，一錘一錘地敲，一件事一件事抓，一個問題一個問題解決，堅決防止不良風氣反彈回潮。
2、調查研究的首要任務是弄清事實真相，把發展現狀搞清楚，把問題和原因找准，這是認識事物本質的前提，是得出正確結論的基礎，是取得調研實效的保證。這就要求在調查中做到真實準確、客觀公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入群眾、深入現場，掌握大量的第一手資料，避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件，要有實事求是、認真負責的調查態度，一絲不苟、艱苦細緻的調查作風。
提倡「四不兩直」的調研方式，即不發通知、不打招呼、不聽彙報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場，深化蹲點調研和「回馬槍」式調研，堅決反對帶著事先定的調子開展調研。
3、牢固樹立「事關群眾無小事」的服務理念，進一步轉變服務理念，端正服務態度，對基層前來辦事的工作人員，熱情接待、周到服務，當好接待員、服務員。
對日常工作中遇到的不屬於職責範圍的諮詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導，當好諮詢員、引導員，以實際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進與群眾之間的感情。
4、項目建設要推行項目秘書制，一個項目一個項目跟蹤服務，切實為招商引資戶解決問題、提供服務。
5、切實減少會議數量，少開會，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外，能合併召開的會議合併召開。
控制會議規模，開小會，儘量少開大會，會議只安排與會議內容密切相關的人員參加，儘量減少參會人數。
提高會議效率，開短會，緊扣主題，突出重點，言簡意賅。
嚴肅會議紀律，正會風，特殊情況不能參會的，必須會前向會議組織者請假，未經批准不得缺席、不得代會，違反會議紀律的，進行通報批評。
6、在改進文風方面，文章簡報提倡「快、少、短、實」，快處文，提高辦文效率，加快文件閱處速度。
少發文，可以通過電話溝通傳遞的，儘量不發文，嚴格控制簡報種類和數量。
發短文，文件短小精悍、目標清晰，力求精鍊。
講實話，文件內容實在，具有較強的針對性、指導性和可操作性。落實文件，幹事創業，關鍵在於吃透上級文件精神，並與本地實際相結合，科學合理，有操作性，切實可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實。
7、強化責任擔當，對熱衷於搞形式主義、官僚主義的黨員幹部及時「紅臉出汗」「咬耳扯袖」，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。對確實構成違紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員幹部，運用「第二種形態」或「第三種形態」，該調整崗位的調整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責任人的責任，又追究有關領導的責任，並點名道姓通報曝光，以嚴肅問責倒逼轉作風改作風。
8、講求工作實效，平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭看，既要總結真經驗、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正。
9、強化主體責任落實。解決形式主義、官僚主義問題的主體責任在各級黨組織及其主要負責人，要發揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責任，認真查擺本部門本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，一步一步地紮實整改。
要充分發揮職能部門作用，督促其強化監管、健全制度，及時發現和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。
10、正確對待問題，認真分析總結存在問題的原因，敢於面對問題，著力解決突出問題。自覺端正權力觀，真正把黨和人民利益永遠置於個人榮辱升遷之上。
「無欲則剛」，心底無私，凡事少想「小我」，把「實事求是」落實在行動上，一就是一，二就是二，敢於說真話，如實反映情況，有喜報喜，有憂報憂，既不誇大，也不縮小，用嚴格的尺度來衡量、用堅定的決心來分析問題、解決問題，堅決糾正和解決形式主義、官僚主義問題。
一、查擺重點問題。
習近平總書記強調：「充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區、不同部門的不同表現。」按照指示和要求，我單位對照以下「10項重點問題」，突出形式主義、官僚主義表現的多樣性和變異性，分別查擺問題如下：
1、在貫徹落實方面，貫徹落實上級重大決策部署時，沒有認真領會文件精神實質，重形式輕實效，片面追求會開了沒有、筆記寫了沒有、達到多少字。
執行集體決策的事項時，缺乏較真精神，不願意得罪人，抹不開面子、拉不下臉，不願當「包公」、不敢唱「黑臉」，工作不敢嚴格、不到位等。
提倡改革創新時，習慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。
2、在調查研究方面，往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，並非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫於上級任務壓力不得不去完成，只是滿足於能夠按照要求開展調研就行了的思想。在程序上看，我到場了、「了解」了、有相關的記錄和影像資料，這樣的「調研」看上去確實很像是在做細緻深入的調研，至於能否通過調研發現問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。
3、在服務群眾方面，為群眾主動服務、熱情服務的意識不是很濃，為政績著想的較多、為群眾著想的較少，尤其當群眾利益與單位利益發生矛盾時，不能很好地處理兩者的關係。
對群眾來辦事時，能熱情接待，但一些能辦卻比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦，個別工作人員甚至「動動嘴」、讓人民群眾「跑斷腿」現象還存在。
安於守成「不出事」，習慣按照過去的標準守好攤，簡單重複和套用原有方式方法，導致不作為、慢作為。
4、在項目建設方面，有些項目存在重招商、輕建設的現象，在爭取時花費了九牛二虎之力，在落戶後卻疏於跟蹤落實，不注重服務。
5、在改進會風方面，召開會議沒有做到集中管理、集中審批，在分管領導較多、機關處室較多的情況下，分別召開會議、安排工作，導致會議多、頭緒多，講話時間長、虛話套話多。
層層傳達上級會議精神，大多照本宣科，甚至只讀標題，沒有分配任務、沒有落實措施，存在以會議落實會議的現象。
6、在改進文風方面，文章簡報跟風現象比較突出，照搬照抄，華而不實，不接地氣。
文件改個頭、換個面，落款時期順後延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺乏新意，講形式，走過場。
7、在責任擔當方面，少數同志尤其是個別領導幹部存在畏難退縮、怕擔風險的心理，抱有「多一事不如少一事」、「寧可少做、不能做錯」的思想，放不開手腳，瞻前顧後，甚至把不出事作為目標。
8、在工作實效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實有時前緊後松、不深不細，對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過後有的沒有及時跟進調度，有的沒有採取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣。
追求面子工程，認為自己做的事上級、領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實需要。
9、在履行職責方面，把簽訂責任狀、分解任務當成稀釋責任，把傳導壓力變成「甩手不管」，往往是「簽歸簽、做歸做」，承諾與執行成了「兩張皮」。
評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇。
檢查工作不深不細，蜻蜒點水，走馬觀花，做表面文章。
10、在對待問題方面，向上級機關和領導同志彙報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法「捂」和「蓋」，對問題層層截留，大事化小，小事化了。
二、原因剖析。
習近平總書記強調：「形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。」上述形式主義、官僚主義「10項重點問題」，我們分析起來主要有以下成因：
1、存在貫徹落實方面的問題，歸其因是黨性問題，是因為黨性修養放鬆、宗旨意識淡薄，價值觀、權力觀和政績觀出現偏差，才會貫徹落實不到位。
是因為「慣性思維」作怪，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調錶態，是講政治的表現，熱衷於造聲勢、搞花架子。
2、存在調查研究方面的問題，主要原因是不能從真正幹事創業的角度去考慮，部分同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕。
對幹部彙報看的重，對群眾反映問題看的輕。
責任壓力傳導不到位，有的領導幹部存在「燈下黑」「手電筒只照別人不照自己」等問題，他們把自己當成改進作風的旁觀者，而不是參與者和踐行者。
3、存在服務群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數領導幹部忘記了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯繫，忘記了人民群眾是創造歷史推動歷史前進的主體。
4、存在項目建設方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務，不搞真正的管理和服務。
5、存在改進會風方面的問題，主要原因是會風不正和應付心態，開會沒有議題、沒有操作內容、沒有實質性的舉措，壓根就沒打算解決什麼問題，不求實效，只走形式，應付上級檢查，只對上級交差，只為推脫「追責」？
6、存在改進文風方面的問題，主要原因就是應付上級，文件內容不細化，對一些的確需要細化落實的文件，相關負責人沒有經過仔細調查，自然無法提出有針對性、可操作性的措施，於是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實文件。
7、存在責任擔當方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習以為常的「潛規則」、錯綜複雜的利益糾葛，認為在追責力度不斷加大的情況下，「多一事不如少一事」、「少幹事不如不干事」，多幹事就容易多出事。
8、存在工作實效方面的問題，主要原因是有的人顧慮個人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不願意下功夫真抓實幹，又想取寵於上級領導，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。
9、存在履職盡責方面的問題，一個重要原因是所簽訂的責任狀不切實際。一些部門和幹部不接地氣，經驗主義過強，以為「一簽了之」。
一些領導幹部以「簽」為名，推脫責任，只藉助行政權力層層加壓，而沒有撲下身子抓細節、抓落實。
一個政策上層動員、地方傳達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實，只能疲於應付。
10、對待問題方面存在的問題，核心原因還是個「私」字。怕暴露了短處，否定了自己成績。
怕暴露了問題，承擔責任。
怕揭露了矛盾，影響到「政治進步」。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，矇混過關。說來說去，就是只對個人負責，不對黨和人民利益負責，黨性不純。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即使問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場。
三、整改措施。
對待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待幹部應有的態度。整治形式主義、官僚主義「10項重點問題」需要針對性、精準化。
1、貫徹落實重大決策部署等重大問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態度，不能聽之任之、置身事外。
要堅持求真務實，察真情、說實話，出真招、辦實事，下真功、求實效，讓埋頭苦幹、真抓實幹的幹部真正得到重用、充分施展才華，讓作風飄浮、譁眾取寵的幹部無以表功、受到貶斥。
要迅速掀起學習貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現政治擔當，拿出過硬措施整改問題，發揚「釘釘子」精神，一錘一錘地敲，一件事一件事抓，一個問題一個問題解決，堅決防止不良風氣反彈回潮。
2、調查研究的首要任務是弄清事實真相，把發展現狀搞清楚，把問題和原因找准，這是認識事物本質的前提，是得出正確結論的基礎，是取得調研實效的保證。這就要求在調查中做到真實準確、客觀公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入群眾、深入現場，掌握大量的第一手資料，避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件，要有實事求是、認真負責的調查態度，一絲不苟、艱苦細緻的調查作風。
提倡「四不兩直」的調研方式，即不發通知、不打招呼、不聽彙報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場，深化蹲點調研和「回馬槍」式調研，堅決反對帶著事先定的調子開展調研。
3、牢固樹立「事關群眾無小事」的服務理念，進一步轉變服務理念，端正服務態度，對基層前來辦事的工作人員，熱情接待、周到服務，當好接待員、服務員。
對日常工作中遇到的不屬於職責範圍的諮詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導，當好諮詢員、引導員，以實際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進與群眾之間的感情。
4、項目建設要推行項目秘書制，一個項目一個項目跟蹤服務，切實為招商引資戶解決問題、提供服務。
5、切實減少會議數量，少開會，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外，能合併召開的會議合併召開。
控制會議規模，開小會，儘量少開大會，會議只安排與會議內容密切相關的人員參加，儘量減少參會人數。
提高會議效率，開短會，緊扣主題，突出重點，言簡意賅。
嚴肅會議紀律，正會風，特殊情況不能參會的，必須會前向會議組織者請假，未經批准不得缺席、不得代會，違反會議紀律的，進行通報批評。
6、在改進文風方面，文章簡報提倡「快、少、短、實」，快處文，提高辦文效率，加快文件閱處速度。
少發文，可以通過電話溝通傳遞的，儘量不發文，嚴格控制簡報種類和數量。
發短文，文件短小精悍、目標清晰，力求精鍊。
講實話，文件內容實在，具有較強的針對性、指導性和可操作性。落實文件，幹事創業，關鍵在於吃透上級文件精神，並與本地實際相結合，科學合理，有操作性，切實可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實。
7、強化責任擔當，對熱衷於搞形式主義、官僚主義的黨員幹部及時「紅臉出汗」「咬耳扯袖」，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。對確實構成違紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員幹部，運用「第二種形態」或「第三種形態」，該調整崗位的調整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責任人的責任，又追究有關領導的責任，並點名道姓通報曝光，以嚴肅問責倒逼轉作風改作風。
8、講求工作實效，平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭看，既要總結真經驗、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正。
9、強化主體責任落實。解決形式主義、官僚主義問題的主體責任在各級黨組織及其主要負責人，要發揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實主體責任，認真查擺本部門本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，一步一步地紮實整改。
要充分發揮職能部門作用，督促其強化監管、健全制度，及時發現和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。
10、正確對待問題，認真分析總結存在問題的原因，敢於面對問題，著力解決突出問題。自覺端正權力觀，真正把黨和人民利益永遠置於個人榮辱升遷之上。
「無欲則剛」，心底無私，凡事少想「小我」，把「實事求是」落實在行動上，一就是一，二就是二，敢於說真話，如實反映情況，有喜報喜，有憂報憂，既不誇大，也不縮小，用嚴格的尺度來衡量、用堅定的決心來分析問題、解決問題，堅決糾正和解決形式主義、官僚主義問題。