摘要：本文通過調查問卷的方法對高職學生開展勞動觀教育調查，了解高職學生存在的勞動觀教育現狀，分析新時代高職學生勞動觀教育的特點，並探析現狀存在的原因，進而提出應如何提升高職勞動教育的對策。
關鍵詞：新時代勞動觀教育現狀對策。
2018年9月10日，習總書記在全國教育大會上發表了重要講話，提出「培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人」，強調勞動教育，豐富了教育方針的內涵，「要在學生中弘揚勞動精神，教育引導學生崇尚勞動、尊重勞動，懂得勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的道理，長大後能夠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。」由此可見，勞動教育對於社會發展和提高高校大學生整體素質的重要性。
新時代背景下高職院校培養的學生是全面建成小康社會的重要人力資源，是我國社會主義現代化建設中不可或缺的力量。高職院校能否培養出高質量的人才，不僅關係高職院校的健康發展，而且直接影響著整個國家和民族整體素質的提高。大學生對勞動有著什麼樣的認識？產生這些認識的原因有哪些呢？對勞動教育有什麼樣的反饋與建議？本文主要通過分析問卷調查法、訪談法去獲取的相關數據和信息，達到了解現階段高職學生勞動觀真實現狀的目的，調查採用自編問卷《大學生勞動觀現狀調查問卷》進行。該問卷用於調查當前在校的高職學生的勞動觀現狀和目前的勞動觀教育現狀，正式問卷共包括三個部分。第一部分為個人基本信息。第二部分為勞動教育觀及影響因素。第三部分為勞動觀教育。本次調查共發放調查問卷500份，收回有效問卷478份，問卷回收率95.6%，有效問卷436份，有效率91.2%？
一、高職學生勞動觀現狀
（一）高職學生的勞動觀總體上相對比較積極。
從調查可以看出，高職勞動觀教育是比較成功的，在我們所設置的幾個問題中，我們可以清楚地發現，大學生對勞動的意義的認識比較到位，有94.6%的大學生對勞動是人類存在和發展的基礎;有89.1%的大學生對要想獲得幸福，就必須勞動持贊同態度。有61.56%的大學生對要想獲得財富，就必須勞動，表示非常贊同，有33.53%的大學生表示比較贊同，不太贊同的和不贊同的分別占1.54%和3.37%;
（二）部分大學生勞動觀功利化。
與勞動意義觀相比，大學生對勞動目的的認識就存在一定程度上的偏頗，調查結果顯示，有51.5%的大學生表示非常贊同或比較贊同「勞動是為了賺錢」這一觀點，加上保持中立的24.9%，對「勞動是為了賺錢」的認識的認同度比較高;與此同時，另一問題也引起了我們的重視：僅有34.2%的大學生表示，「在有償勞動和公益勞動發生衝突時，會選擇公益勞動」，而保持中立的高達44.1%，這一數據同樣值得我們反思，在高職學生勞動觀教育影響下，大學生們能正確認識個人與社會、集體的關係，然而，當個人利益與社會利益發生矛盾時，一些學生卻開始變得現實起來，這個時候，他們更多的是考慮個人利益，其勞動行為相應地就缺乏社會責任感和使命感。然而，需要特別指出的是，大學生處于思想不完全成熟、勞動觀尚未完全形成階段，大學生勞動觀教育應抓住這一時機，有力地開展勞動觀教育工作，為大學生進入社會，更好地為社會做出貢獻做好充分地準備。
（三）部分大學生勞動觀片面化。
比如，在勞動榮辱觀方面，有81.7%的大學生對「勞動是光榮的」這一觀點表示贊同，但僅有62%的大學生認同「不勞而獲」是可恥的;大多數大學生具有正確的勞動觀，但是這種正確的勞動意識並沒有成為大學生做出正確勞動抉擇行為的強大動力，又如，81.3%的大學生贊同「環衛工人的勞動和科學家的勞動一樣光榮」，但僅有60.5%的大學生贊同「將來做不了社會精英，甘願當普通勞動者」。
（四）部分大學生的勞動觀還處於不自覺、無意識狀態。
他們更多的是選擇保持中立態度。比如對於「乾得好不如嫁（娶）得好」這一觀點，保持中立的占26.9%。「網紅主播」的成功值得效仿這一觀點，保持中立的占37.6%，對於「當官也能發財致富」這一觀點，保持中立的占32.9%，這些數據充分表明，在高職學生中間，一些大學生對勞動榮辱問題、勞動分工問題、勞動的目的和意義問題在認識和行動上還沒有達到自覺、認同的高度。
二、高職學生勞動觀的影響因素分析
（一）高職院校勞動教育體系不完善。
長期以來，我國高職院校施行的勞動觀教育在有些環節脫離了生產，並且在合理運用大學生所學知識與其社會實踐結合方面傾注的注意力不夠，學校對勞動教育重視程度不夠。多數學校沒有開設勞動課程，有些學校即便有勞動課程，卻沒有與課程相對應的教材。在教學過程中也都是灌輸式的對大學生進行勞動教育，而不能有聲有色地、結合生活實際地教授大學生勞動教育的重要意義，不能讓學生明確勞動教育的目的，學生也只能是被動式的接受。一些高校更多關心的是學生的就業率及升學率，這就導致勞動教育在高校教育中所占比例越來越低。
（二）社會不良風氣的影響。
當前，我國正處於經濟社會轉型的關鍵時期，隨著網際網路、移動通訊的快速發展，大學生在接受勞動教育時很容易受到社會不良風氣的影響，阻礙勞動教育的順利開展。大學生年紀尚輕，思想並未成熟，世界觀、價值觀、人生觀還並沒有完全確立，在這種情況下，大學生心靈很容易受到社會上不良風氣的侵蝕。當前的高校中，「拼爹」、「啃老」、「炫富」的現象已是司空見慣。另一方面，當前急功近利的風氣在社會各領域大行其道，嚴重影響著勞動教育的開展。有相當一部分的大學生完全摒棄了艱苦奮鬥的傳統美德，妄想一夜暴富、不勞而獲。
（三）家長不當的教育理念和教育方式。
當前，獨生子女現象普遍存在，家長往往過分溺愛孩子，對孩子的事情事事包辦。他們不想讓子女走自己的路，傾其所有來愛孩子，不讓孩子參加任何形式的勞動。殊不知，這樣的做法阻礙了孩子獨立性與勞動習慣的養成。父母輕視子女的勞動，不重視勞動帶給子女的重大作用，勢必影響子女的全面發展，甚至阻礙了整個國民素質的提高。當孩子想要勞動時，父母會告訴孩子只要好好學習，不好好學習將難以擺脫打工的命運;同時也不相信孩子能夠勝任勞動，打擊子女的信心、勞動的熱情。更有甚者，許多家庭因條件的優越，會去家政公司請保姆來家裡照顧孩子的生活起居。
（四）大學生自我勞動教育自覺性的缺乏。
大學生未能樹立正確的勞動觀念。很多大學生對體力勞動有牴觸心理，在他們看來，自己接受教育就是為了擺脫體力勞動。持這種觀念的大學生不在少數，他們根本沒有認識到勞動教育是他們接受教育的一個必要環節，而是把教育同勞動教育看作是水火不容的兩件事。有些大學生不願認清現狀，覺得自身有優越的條件，畢業後自然而然就能找到令人滿意的工作。只要在校期間好好學習，畢業時獲得學位與學歷，不需要自覺地參加勞動。即便是與就業掛鈎的勞動法規的相關知識也不放心上，不願參加暑期實習等各種勞動實踐活動。
三、有效開展大學生勞動教育的對策
（一）努力營造社會對大學生勞動教育的氛圍。
大學生作為社會的特殊群體，大學階段是其價值觀形成的關鍵時期，必須提高全社會對大學生勞動教育的認識，才能從根本上端正大學生的勞動觀念。要想讓大學生形成正確的勞動觀念，養成熱愛勞動的好習慣，就要讓大學生的周圍有先進典型的勞動模範。應努力培養社會各部門中思想覺悟高、工作認真刻苦的好同志，作為勞動模範進行表彰。再通過勞動模範的典型事跡，感染身邊的人，進而帶動整個社會對勞動認識的提高。勞動模範在他們的身上能夠看到中華民族的傳統美德，他們以辛勤勞動為榮、敢於拼搏、不計較得失、無私奉獻，他們身上體現了勞動人民的鋼鐵意志、高貴的品格。通過挖掘大學生身邊的典型示範，讓大學生有真實感和說服力。並且大學生身邊的勞動模範的表彰易引發大學生的思考，在敬仰他人的同時說服自己、激勵自己，立志成為他們這樣的人。因此，利用榜樣事例教育大學生，易於大學生的直觀理解，有助於大學生熱愛勞動、尊重勞動者、養成勞動的好習慣。
（二）明確大學生勞動教育目標。
高校作為大學生學習和生活的主要場所，應將勞動教育列入教學計劃。勞動教育是培養新時代人才的必要途徑。面對勞動情感、勞動觀、勞動習慣、和勞動知識、技能尚處於塑造階段的在校大學生，必須發揮高校在此階段的主導作用，利用教師、課堂、輔導員等各方力量，充分調動大學生的參與意識，利用他們在校期間相對充裕的時間和旺盛的精力，打造科學的勞動觀和過硬的勞動技能，為他們下一階段的人生髮展歷程奠定堅實的基礎。
針對不同年級的學生，可以制定不同的育人目標，培養全面發展人才。當代大學生多是"421」家庭走出來的，就大一新生而言，可以引導其積極參與勞動，幫助其端正勞動觀念，樹立良好的勞動習慣，逐步培養其獨立自理的能力。開展豐富多彩的第二課堂活動、社會實踐活動和公益活動，逐步把學生吸引進來，在勞動中體會生活，在生活中體驗幸福人生。就大二學生而言，可以為其專業技能的學習創造便利條件，並鼓勵其積極參加職業資格認證考試。就大三學生而言，可以對其進行創業與就業教育、職業技能專題培訓，密切與地方的聯繫，為學生的專業實習開闢新道路，為學生步入社會積累下豐富經驗。
（三）積極參加勞動，實現知行合一。
培養大學生正確的勞動觀，必須注重實踐教學與人才培養模式創新。充分利用實踐實訓基地和引進的具有豐富業界實踐的老師，鼓勵學生製作自己的優秀作品參與校內外競賽、評選等等。掌握參與一定社會生產所必須的基本理論和基本知識，熟悉與勞動有關的方針、政策和法規等相關知識。通過強化學生的實踐實習，讓他們掌握一定的勞動技能，在從事相當的勞動實踐之後，能夠進行簡單的工藝改良和創新。高校應為大學生勞動教育積極搭建實踐平台，杜絕實踐機會少、形式單一、現有實踐基地使用率低等情況，以免造成學生所學知識無用武之地的局面。另一方面，在校大學生應重視勞動實踐活動對自身發展的重要作用，課後主動參加一些實踐來深化對所學理論知識的認識，實現知行統一。
參考文獻：
[1]王吉吉.論蘇霍姆林斯基勞動教育對個性全面和諧發展教育的作用，黑河學刊，2017（1）。
關鍵詞：新時代勞動觀教育現狀對策。
2018年9月10日，習總書記在全國教育大會上發表了重要講話，提出「培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人」，強調勞動教育，豐富了教育方針的內涵，「要在學生中弘揚勞動精神，教育引導學生崇尚勞動、尊重勞動，懂得勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的道理，長大後能夠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動。」由此可見，勞動教育對於社會發展和提高高校大學生整體素質的重要性。
新時代背景下高職院校培養的學生是全面建成小康社會的重要人力資源，是我國社會主義現代化建設中不可或缺的力量。高職院校能否培養出高質量的人才，不僅關係高職院校的健康發展，而且直接影響著整個國家和民族整體素質的提高。大學生對勞動有著什麼樣的認識？產生這些認識的原因有哪些呢？對勞動教育有什麼樣的反饋與建議？本文主要通過分析問卷調查法、訪談法去獲取的相關數據和信息，達到了解現階段高職學生勞動觀真實現狀的目的，調查採用自編問卷《大學生勞動觀現狀調查問卷》進行。該問卷用於調查當前在校的高職學生的勞動觀現狀和目前的勞動觀教育現狀，正式問卷共包括三個部分。第一部分為個人基本信息。第二部分為勞動教育觀及影響因素。第三部分為勞動觀教育。本次調查共發放調查問卷500份，收回有效問卷478份，問卷回收率95.6%，有效問卷436份，有效率91.2%？
一、高職學生勞動觀現狀
（一）高職學生的勞動觀總體上相對比較積極。
從調查可以看出，高職勞動觀教育是比較成功的，在我們所設置的幾個問題中，我們可以清楚地發現，大學生對勞動的意義的認識比較到位，有94.6%的大學生對勞動是人類存在和發展的基礎;有89.1%的大學生對要想獲得幸福，就必須勞動持贊同態度。有61.56%的大學生對要想獲得財富，就必須勞動，表示非常贊同，有33.53%的大學生表示比較贊同，不太贊同的和不贊同的分別占1.54%和3.37%;
（二）部分大學生勞動觀功利化。
與勞動意義觀相比，大學生對勞動目的的認識就存在一定程度上的偏頗，調查結果顯示，有51.5%的大學生表示非常贊同或比較贊同「勞動是為了賺錢」這一觀點，加上保持中立的24.9%，對「勞動是為了賺錢」的認識的認同度比較高;與此同時，另一問題也引起了我們的重視：僅有34.2%的大學生表示，「在有償勞動和公益勞動發生衝突時，會選擇公益勞動」，而保持中立的高達44.1%，這一數據同樣值得我們反思，在高職學生勞動觀教育影響下，大學生們能正確認識個人與社會、集體的關係，然而，當個人利益與社會利益發生矛盾時，一些學生卻開始變得現實起來，這個時候，他們更多的是考慮個人利益，其勞動行為相應地就缺乏社會責任感和使命感。然而，需要特別指出的是，大學生處于思想不完全成熟、勞動觀尚未完全形成階段，大學生勞動觀教育應抓住這一時機，有力地開展勞動觀教育工作，為大學生進入社會，更好地為社會做出貢獻做好充分地準備。
（三）部分大學生勞動觀片面化。
比如，在勞動榮辱觀方面，有81.7%的大學生對「勞動是光榮的」這一觀點表示贊同，但僅有62%的大學生認同「不勞而獲」是可恥的;大多數大學生具有正確的勞動觀，但是這種正確的勞動意識並沒有成為大學生做出正確勞動抉擇行為的強大動力，又如，81.3%的大學生贊同「環衛工人的勞動和科學家的勞動一樣光榮」，但僅有60.5%的大學生贊同「將來做不了社會精英，甘願當普通勞動者」。
（四）部分大學生的勞動觀還處於不自覺、無意識狀態。
他們更多的是選擇保持中立態度。比如對於「乾得好不如嫁（娶）得好」這一觀點，保持中立的占26.9%。「網紅主播」的成功值得效仿這一觀點，保持中立的占37.6%，對於「當官也能發財致富」這一觀點，保持中立的占32.9%，這些數據充分表明，在高職學生中間，一些大學生對勞動榮辱問題、勞動分工問題、勞動的目的和意義問題在認識和行動上還沒有達到自覺、認同的高度。
二、高職學生勞動觀的影響因素分析
（一）高職院校勞動教育體系不完善。
長期以來，我國高職院校施行的勞動觀教育在有些環節脫離了生產，並且在合理運用大學生所學知識與其社會實踐結合方面傾注的注意力不夠，學校對勞動教育重視程度不夠。多數學校沒有開設勞動課程，有些學校即便有勞動課程，卻沒有與課程相對應的教材。在教學過程中也都是灌輸式的對大學生進行勞動教育，而不能有聲有色地、結合生活實際地教授大學生勞動教育的重要意義，不能讓學生明確勞動教育的目的，學生也只能是被動式的接受。一些高校更多關心的是學生的就業率及升學率，這就導致勞動教育在高校教育中所占比例越來越低。
（二）社會不良風氣的影響。
當前，我國正處於經濟社會轉型的關鍵時期，隨著網際網路、移動通訊的快速發展，大學生在接受勞動教育時很容易受到社會不良風氣的影響，阻礙勞動教育的順利開展。大學生年紀尚輕，思想並未成熟，世界觀、價值觀、人生觀還並沒有完全確立，在這種情況下，大學生心靈很容易受到社會上不良風氣的侵蝕。當前的高校中，「拼爹」、「啃老」、「炫富」的現象已是司空見慣。另一方面，當前急功近利的風氣在社會各領域大行其道，嚴重影響著勞動教育的開展。有相當一部分的大學生完全摒棄了艱苦奮鬥的傳統美德，妄想一夜暴富、不勞而獲。
（三）家長不當的教育理念和教育方式。
當前，獨生子女現象普遍存在，家長往往過分溺愛孩子，對孩子的事情事事包辦。他們不想讓子女走自己的路，傾其所有來愛孩子，不讓孩子參加任何形式的勞動。殊不知，這樣的做法阻礙了孩子獨立性與勞動習慣的養成。父母輕視子女的勞動，不重視勞動帶給子女的重大作用，勢必影響子女的全面發展，甚至阻礙了整個國民素質的提高。當孩子想要勞動時，父母會告訴孩子只要好好學習，不好好學習將難以擺脫打工的命運;同時也不相信孩子能夠勝任勞動，打擊子女的信心、勞動的熱情。更有甚者，許多家庭因條件的優越，會去家政公司請保姆來家裡照顧孩子的生活起居。
（四）大學生自我勞動教育自覺性的缺乏。
大學生未能樹立正確的勞動觀念。很多大學生對體力勞動有牴觸心理，在他們看來，自己接受教育就是為了擺脫體力勞動。持這種觀念的大學生不在少數，他們根本沒有認識到勞動教育是他們接受教育的一個必要環節，而是把教育同勞動教育看作是水火不容的兩件事。有些大學生不願認清現狀，覺得自身有優越的條件，畢業後自然而然就能找到令人滿意的工作。只要在校期間好好學習，畢業時獲得學位與學歷，不需要自覺地參加勞動。即便是與就業掛鈎的勞動法規的相關知識也不放心上，不願參加暑期實習等各種勞動實踐活動。
三、有效開展大學生勞動教育的對策
（一）努力營造社會對大學生勞動教育的氛圍。
大學生作為社會的特殊群體，大學階段是其價值觀形成的關鍵時期，必須提高全社會對大學生勞動教育的認識，才能從根本上端正大學生的勞動觀念。要想讓大學生形成正確的勞動觀念，養成熱愛勞動的好習慣，就要讓大學生的周圍有先進典型的勞動模範。應努力培養社會各部門中思想覺悟高、工作認真刻苦的好同志，作為勞動模範進行表彰。再通過勞動模範的典型事跡，感染身邊的人，進而帶動整個社會對勞動認識的提高。勞動模範在他們的身上能夠看到中華民族的傳統美德，他們以辛勤勞動為榮、敢於拼搏、不計較得失、無私奉獻，他們身上體現了勞動人民的鋼鐵意志、高貴的品格。通過挖掘大學生身邊的典型示範，讓大學生有真實感和說服力。並且大學生身邊的勞動模範的表彰易引發大學生的思考，在敬仰他人的同時說服自己、激勵自己，立志成為他們這樣的人。因此，利用榜樣事例教育大學生，易於大學生的直觀理解，有助於大學生熱愛勞動、尊重勞動者、養成勞動的好習慣。
（二）明確大學生勞動教育目標。
高校作為大學生學習和生活的主要場所，應將勞動教育列入教學計劃。勞動教育是培養新時代人才的必要途徑。面對勞動情感、勞動觀、勞動習慣、和勞動知識、技能尚處於塑造階段的在校大學生，必須發揮高校在此階段的主導作用，利用教師、課堂、輔導員等各方力量，充分調動大學生的參與意識，利用他們在校期間相對充裕的時間和旺盛的精力，打造科學的勞動觀和過硬的勞動技能，為他們下一階段的人生髮展歷程奠定堅實的基礎。
針對不同年級的學生，可以制定不同的育人目標，培養全面發展人才。當代大學生多是"421」家庭走出來的，就大一新生而言，可以引導其積極參與勞動，幫助其端正勞動觀念，樹立良好的勞動習慣，逐步培養其獨立自理的能力。開展豐富多彩的第二課堂活動、社會實踐活動和公益活動，逐步把學生吸引進來，在勞動中體會生活，在生活中體驗幸福人生。就大二學生而言，可以為其專業技能的學習創造便利條件，並鼓勵其積極參加職業資格認證考試。就大三學生而言，可以對其進行創業與就業教育、職業技能專題培訓，密切與地方的聯繫，為學生的專業實習開闢新道路，為學生步入社會積累下豐富經驗。
（三）積極參加勞動，實現知行合一。
培養大學生正確的勞動觀，必須注重實踐教學與人才培養模式創新。充分利用實踐實訓基地和引進的具有豐富業界實踐的老師，鼓勵學生製作自己的優秀作品參與校內外競賽、評選等等。掌握參與一定社會生產所必須的基本理論和基本知識，熟悉與勞動有關的方針、政策和法規等相關知識。通過強化學生的實踐實習，讓他們掌握一定的勞動技能，在從事相當的勞動實踐之後，能夠進行簡單的工藝改良和創新。高校應為大學生勞動教育積極搭建實踐平台，杜絕實踐機會少、形式單一、現有實踐基地使用率低等情況，以免造成學生所學知識無用武之地的局面。另一方面，在校大學生應重視勞動實踐活動對自身發展的重要作用，課後主動參加一些實踐來深化對所學理論知識的認識，實現知行統一。
參考文獻：
[1]王吉吉.論蘇霍姆林斯基勞動教育對個性全面和諧發展教育的作用，黑河學刊，2017（1）。