今日我們為能有諸多新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的期望，我們謹代表人事課對新員工的加入表示熱烈的歡迎。
對於所有的新同事而言，這是一個新的征程，新的挑戰，也可能是你們人生中又一個新的起點。我衷心地期望新同事們能夠儘快地全身心地投入到工作當中，儘快地熟悉本職工作，充份利用自我的專業技能和知識素養，進取展示自我的才華，發揮自我的能量。
目前，公司正處於穩步的上升階段，發展前景廣闊。這要求公司的每一個員工都能發揮自我，人盡其才。在這個階段，我們有幾點心得和要求，和大家分享一下，也算是對公司所有員工的期望。
第一，情分
此刻社會，能夠說是物慾橫流，許多事情往往是經過物質來衡量其價值。但在我們公司，我們認為在金錢之外，情義二字更值千金。今日，我們能夠走到一齊，我不期望是因為你只為拿工資才留在那裡。我們期望我們能夠給在座的每個人供給一個比較好的發展平台，更期望經過工作這個平台，能夠讓情義貫穿在我們交往的始終。
桃園三結義這一段歷史相信大家都不會陌生。諸葛先生為報劉備的知遇之恩，鞠躬盡瘁，死而後已。在他輔佐劉氏家族的過程中，官居極品。權利與地位到達頂峰。但諸葛亮把這一切視為過眼雲煙，並不貪圖享受，一心輔佐劉氏成就大業。諸葛亮的這些行為，正是因為他具有一顆情義之心。而相反，擁有名譽與地位，卻不具有情義之心的例子也比比皆是。拿破崙，歐洲霸主，經過征戰沙場，盡享世界，他擁有的名譽和地位至高無上。但他卻對妻子說過這樣的話：「我這一生從來沒有歡樂過。」可見，沒有情義之心的，一切的外在榮耀都如玻璃一樣脆弱易碎。那樣，即使應對無盡的財富和名譽，也不會歡樂的。
對於我們來說，珍惜工作中的機會，珍惜工作中的同事，珍惜我們為同一目標而奮鬥的活力，珍惜我們之間因為工作而相識相知的緣分，並讓這份緣分陪伴我們一輩子，我想這就是我們之間的情義。
第二，忠誠
忠誠是什麼？我們認為忠誠是一種品德，一種情操，一種與企業同心同力，將自我與公司緊密聯繫在一齊的美德。在當今社會激烈的市場競爭中沒有人願意與不忠誠的人打交道，能夠說忠誠是我們取得勝利的根本準則？
人在職場，忠誠重要，還是聰明重要？一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作本事最出色的員工，「冷門選手」更易被升職。原因忠誠比聰明更重要。
《論語》說「吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？」大致的意思是「我每一天多次反省自我——替人家謀慮是否不夠盡心？和朋友交往是否不夠誠信？」三國時的關羽之所以能夠讓大家頂禮膜拜，流傳千古。
最重要的也是他具有忠誠的心。對於我們而言，忠誠是什麼？我想，應當是對公司信念的堅持。公司從一個念頭到一個人到一個團隊，再到今日的規模，就是來自於信念的堅持和忠誠的開始。在以後的工作過程中，無論個人還是公司，只要我們能夠同舟共濟，無論遇見多麼大的困難，忠誠自我，忠誠團隊，堅持走下去，光明也就隨之而來？
第三，職責
任何人做事都必須要擔負職責。父母對子女有養育的職責，子女對父母有贍養的職責，每個公民必須要對社會承擔相應的職責和義務等等，職責是人的生存之本，對公司來說要發展，要壯大，就必須有一批愛崗敬業、忠於職守，把企業當成自我家的有職責感的員工，有職責的人會得到他人的尊重和信賴，會在自我所從事的崗位上有所作為。
我們無論做什麼事情，都要記住自我的職責，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自我的工作負責，工作就是不找任何藉口地去執行。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能所以而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。把複雜的事情做簡單，把簡單的事情做卓越，需要的是每個人對工作負責？
第四，夢想。
一個沒有夢想的人是悲哀的，夢想是我們實現人生價值的動力，所以我們每個人都應當有自我的夢想，而實現夢想就是要堅持夢想的過程。我們公司作為ｘｘｘ行業排頭兵，將立足於東源自行訂單的開發，依託ｘｘｘ公司加工的代理，力爭成為ｘｘ有影響力的ｘｘ公司。我們更期望，經過公司夢想的實現，每個人也能夠在那裡實現自我職業生涯的夢想，實現自我對於財富的夢想。
在今後的工作中，期望新同事能夠儘快融入環境，落實公司制度，適應公司發展，能夠成為一個有情義的人，一個忠誠的人，一個有職責的人，一個能夠實現自我夢想的人。哥倫布在每一天的航海日誌的結尾總寫到：「我們繼續前進吧！」那麼，就祝願我們各位能夠在東源這片肥沃的土地上繼續前進，實現我們共同的夢想。
對於所有的新同事而言，這是一個新的征程，新的挑戰，也可能是你們人生中又一個新的起點。我衷心地期望新同事們能夠儘快地全身心地投入到工作當中，儘快地熟悉本職工作，充份利用自我的專業技能和知識素養，進取展示自我的才華，發揮自我的能量。
目前，公司正處於穩步的上升階段，發展前景廣闊。這要求公司的每一個員工都能發揮自我，人盡其才。在這個階段，我們有幾點心得和要求，和大家分享一下，也算是對公司所有員工的期望。
第一，情分
此刻社會，能夠說是物慾橫流，許多事情往往是經過物質來衡量其價值。但在我們公司，我們認為在金錢之外，情義二字更值千金。今日，我們能夠走到一齊，我不期望是因為你只為拿工資才留在那裡。我們期望我們能夠給在座的每個人供給一個比較好的發展平台，更期望經過工作這個平台，能夠讓情義貫穿在我們交往的始終。
桃園三結義這一段歷史相信大家都不會陌生。諸葛先生為報劉備的知遇之恩，鞠躬盡瘁，死而後已。在他輔佐劉氏家族的過程中，官居極品。權利與地位到達頂峰。但諸葛亮把這一切視為過眼雲煙，並不貪圖享受，一心輔佐劉氏成就大業。諸葛亮的這些行為，正是因為他具有一顆情義之心。而相反，擁有名譽與地位，卻不具有情義之心的例子也比比皆是。拿破崙，歐洲霸主，經過征戰沙場，盡享世界，他擁有的名譽和地位至高無上。但他卻對妻子說過這樣的話：「我這一生從來沒有歡樂過。」可見，沒有情義之心的，一切的外在榮耀都如玻璃一樣脆弱易碎。那樣，即使應對無盡的財富和名譽，也不會歡樂的。
對於我們來說，珍惜工作中的機會，珍惜工作中的同事，珍惜我們為同一目標而奮鬥的活力，珍惜我們之間因為工作而相識相知的緣分，並讓這份緣分陪伴我們一輩子，我想這就是我們之間的情義。
第二，忠誠
忠誠是什麼？我們認為忠誠是一種品德，一種情操，一種與企業同心同力，將自我與公司緊密聯繫在一齊的美德。在當今社會激烈的市場競爭中沒有人願意與不忠誠的人打交道，能夠說忠誠是我們取得勝利的根本準則？
人在職場，忠誠重要，還是聰明重要？一項覆蓋全球4000多名白領員工的調查顯示，在公司公布升職員工名單時，超過一半的人會感到驚奇和意外。也就是說，那些最終獲得升遷機會的人，往往不是工作本事最出色的員工，「冷門選手」更易被升職。原因忠誠比聰明更重要。
《論語》說「吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？」大致的意思是「我每一天多次反省自我——替人家謀慮是否不夠盡心？和朋友交往是否不夠誠信？」三國時的關羽之所以能夠讓大家頂禮膜拜，流傳千古。
最重要的也是他具有忠誠的心。對於我們而言，忠誠是什麼？我想，應當是對公司信念的堅持。公司從一個念頭到一個人到一個團隊，再到今日的規模，就是來自於信念的堅持和忠誠的開始。在以後的工作過程中，無論個人還是公司，只要我們能夠同舟共濟，無論遇見多麼大的困難，忠誠自我，忠誠團隊，堅持走下去，光明也就隨之而來？
第三，職責
任何人做事都必須要擔負職責。父母對子女有養育的職責，子女對父母有贍養的職責，每個公民必須要對社會承擔相應的職責和義務等等，職責是人的生存之本，對公司來說要發展，要壯大，就必須有一批愛崗敬業、忠於職守，把企業當成自我家的有職責感的員工，有職責的人會得到他人的尊重和信賴，會在自我所從事的崗位上有所作為。
我們無論做什麼事情，都要記住自我的職責，無論在什麼樣的工作崗位，都要對自我的工作負責，工作就是不找任何藉口地去執行。每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能所以而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，惟一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。把複雜的事情做簡單，把簡單的事情做卓越，需要的是每個人對工作負責？
第四，夢想。
一個沒有夢想的人是悲哀的，夢想是我們實現人生價值的動力，所以我們每個人都應當有自我的夢想，而實現夢想就是要堅持夢想的過程。我們公司作為ｘｘｘ行業排頭兵，將立足於東源自行訂單的開發，依託ｘｘｘ公司加工的代理，力爭成為ｘｘ有影響力的ｘｘ公司。我們更期望，經過公司夢想的實現，每個人也能夠在那裡實現自我職業生涯的夢想，實現自我對於財富的夢想。
在今後的工作中，期望新同事能夠儘快融入環境，落實公司制度，適應公司發展，能夠成為一個有情義的人，一個忠誠的人，一個有職責的人，一個能夠實現自我夢想的人。哥倫布在每一天的航海日誌的結尾總寫到：「我們繼續前進吧！」那麼，就祝願我們各位能夠在東源這片肥沃的土地上繼續前進，實現我們共同的夢想。