一、指導思想。
以貫徹中央十七大四中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞十一五發展戰略的要求和上海世博新一輪城市基礎設施建設發展的新機遇，充分發揮公司黨委總攬全局、科學協調、創新機制、整合資源的作用，緊緊圍繞企業經營管理的重點、改革發展的難點、幹部關注的焦點、群眾關心的熱點，在思想理念上有突破，在機制創新上有突破，在資源整合上有突破。
二、工作目標。
——圍繞十七大四中全會精神的學習，深刻領會科學發展觀，在堅持理論聯繫實際，指導全年工作上下功夫。
——圍繞新一輪施工高潮的來臨，堅持黨的工作要進入企業管理起作用，在研究相應的工作機制和方法上下功夫。
——圍繞四好班子建設，開展第三屆好班子好乾部的評選，在著力造就高素質的幹部隊伍上下功夫。
——圍繞學習型黨組織建設，創新黨的組織建設模式和黨員主體作用的發揮，在整合資源上下功夫。
——圍繞新一輪文明單位的評比，在創新活動載體和評價體系上下功夫。
——圍繞提高監督的整體效能，抓好重點環節在創雙優工作和效能監察的防範機制和約束機制上下功夫。
三、主要工作。
(一)認真學習黨的十七大四中全會精神，深刻領會科學發展觀的內涵，堅持黨的工作要進入企業管理起作用。
1、學習宣傳貫徹黨的十七大精神，是企業黨組織當前和今後一個時期的首要政治任務。
公司黨委以樹立科學發展觀為指導，認真學習十七大精神和市九次黨代會精神，注重理論聯繫實際，把理論學習與開展管理業務培訓、提高幹部理論水平和創新能力結合起來，與創建學習型黨組織結合起來，與先進性教育長效機制建設結合起來，與全面完成09年的各項生產任務結合起來。
理論學習要緊密聯繫個人的思想實際和企業改革、發展的實際，研究新情況，解決新問題。面對新的發展機遇，要防止和克服可能出現的盲目樂觀的情緒，精神上不能鬆氣，工作上不能鬆氣。各級黨政組織和全體黨員職工，一定要正確分析和把握形勢，保持奮發有為的精神狀態，進一步開拓進取、再接再厲，各爭取更大的成績，奪取更大的勝利。要繼續保持和完善黨委中心組學習制度，積極倡導幹部學習。要積極探索和總結幹部理論學習的有效形式，改進學習方法，提高學習效果。
2、創新黨建工作新方法，堅持黨的工作要進入管理起作用。
2009年是戰略實施關鍵一年，也是上海新一輪基礎設施建設高峰年。我們面臨難得的歷史性機遇，同樣也面臨著嚴峻的考驗。我們幾乎同時面對國有企業經營建設和改革發展穩定可能遇到的所有重大因素。當前工作要緊緊圍繞提高企業核心競爭力，實現企業新一輪發展戰略來展開。圍繞發展抓黨建，必須解決好黨建工作與企業發展的中心工作有機結合的問題。這就提出了「進入經營起作用」的要求。因為企業發展的中心工作是通過企業管理來運作的。黨建工作如果不進入管理，很難有效地發揮作用，所以要進一步深化實踐和探索，把公司黨建工作與企業管理融合起來，使之成為企業管理中不可或缺的重要環節。在管理中發揮黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模範作用，形成企業管理的政治優勢，創造中國特色企業管理的模式。
(二)建設「四好」班子，優化領導班子和人才隊伍結構。
1、落實科學發展觀的關鍵是要建設一支高素質的幹部隊伍和建設一個富有戰鬥力、凝聚力、號召力的領導班子。各級黨組織一定要把加強領導班子建設和幹部隊伍建設作為工作重點，常抓不懈。
進一步堅持和健全民主集中制，增強黨的凝聚力和戰鬥力。要逐步建立科學化、民主化的決策機制。凡屬重大問題決策、重要幹部任免、重要建設項目安排和大額資金的使用，必須經濟圖討論，逐步建立科學化、民主化的決策機制。做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，發揮班子成員的集體智慧和整體作用。認真過好一年一度的領導班子民主生活會，積極開展批評與自我批評，不斷提高民主生活會的質量。要通過建立與群眾對話制度，加強與群眾的溝通，虛心聽取幹部和職工的意見，切實改進工作作風和工作方法，把群眾滿意不滿意、群眾信任不信任作為衡量我們工作好壞的重要標準。
2、要加大培養選拔年輕幹部的力度，優化領導班子整體結構。各級黨組織要把培養和選拔優秀年輕幹部的工作放到重要位置，進一步解放思想，不拘一格選拔人才。樹立用人「看主流、看本質、看發展」和「注重實績、競爭擇優」的觀念，廣泛開展「舉賢」活動，採用群眾舉薦、個人自薦、組織推薦等形式，放開視野，拓展選人渠道。繼續完善黨政領導班子、大型工程項目經理、學科帶頭人三支後備幹部隊伍，加強和改進後備幹部工作。抓好年輕幹部的教育和管理，對年輕幹部既要重視文化業務的培訓，又要加強理論培訓和思想政治教育;既要熱情關心、熱情支持、熱情幫助，又要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。
3、加強黨風廉政建設，認真做好效能監察和創雙優工作。一是加大教育的針對性和教育形式的多樣性。二是在內部監督機制上進行梳理整合，發揮整體監督的作用。三是以加強過程管理和程序控制為重點，構建全覆蓋同步化的監控體系。四是制定公司實施「三重一大」制度的若干意見(試行)，從基本要求、事項範圍、主要程序、監督檢查、責任追究五個方面進行規定。
(三)、整合資源，創新黨的組織建設新模式，充分發揮黨員主體作用。
1、 努力實踐單位黨建、區域黨建、行業黨建互聯、互補、互動的黨建聯動新要求，形成系統思考，開放互動，共築和諧的黨建聯動新格局。要突破傳統的工作模式和組織設置方式，整合不同區域、不同類型的基層黨組織資源，集聚區域基層黨組織力量。進一步加強黨建聯動、社區聯動、企業聯動的工作力度。
2、積極開展學習型黨組織建設，提升黨員主體意識，發揮黨員主體作用。提高黨員綜合素質，強化黨員的主體意識，繼續狠抓黨員的教育培訓，認真學習新黨章，建立黨員黨性定期分析制度。繼續命名推廣由黨員創造發明的工作方法，工藝流程和技改革，充分調動黨員的主觀能動性。
3、繼續把先進性教育長效機制建設做實，狠抓基層黨建責任制和完善黨組織的評估方式，抓好黨員經常性教育載體創新。鼓勵基層單位結合黨員隊伍的結構特點，設計黨員業務技能培訓的內容，提高黨員教育培訓質量，更好地貫徹落實中央《關於加強黨員經常性教育的意見》等四個保持先進性長效機制文件。
4、建設一支有戰鬥力的黨務政工幹部隊伍。加強對政工幹部後備力量的建設，要採取各種措施吸引青年人才從事政工工作，可以用崗位輪換、助理制度等方式來保證政工幹部隊伍後繼有人。同時要加強對支部書記的培養力度，從技術型青年黨員中選拔選拔優秀者，朝著培養成為復合型黨務幹部的目標發展。
(四)、加強和諧文化建設，創新精神文明的載體。
1、企業文化是企業凝聚力和創造力的重要源泉，成為企業核心競爭力的重要因素，文明要不斷深化「為民造福，實現自我」的企業價值觀的宣傳滲透力度，以此為核心，逐步提煉出總公司的經營觀、質量觀、安全觀、社會觀，論理道德觀等形成核心價值體系，從而增強企業文化吸引力和凝聚力，兼顧內外和諧。在促進和諧文化建設上要緊緊抓住六大環節，一是以堅持發展促和諧;二是以尊重人才促和諧;三是以兼顧利益促和諧;四是以團結促和諧;五是以黨建聯動促和諧;六是以為民造福促和諧。
2、深入開展立功競賽活動，狠抓工程建設，注重過程管理。在科技創新，人才培養，安全生產、文明施工、生產經營等多個層次開展立功競賽活動，開展上道工序同下道工序的同業務的結對競賽;突出項目管理，通過評選優秀項經部和最佳項目經理，提高項經部及項目經理的管理水平。要繼續深入開展群眾性的合理化建議和技術改進活動。
3、創建市級文明單位，各基層單位要創建對應的文明單位，2009年是文明單位考評年，公司再次朝著創建市級文明單位目標努力，各基層單位也要制定出自己的創建目標，並全力以赴地實現制定目標。為此，公司黨委按照公司創建目標和各創建單位的實際情況，已經出台新的文明單位創建工作新的標準。同時公司黨委作出了進一步簡化文明單位考核辦法的決定，公司有關部門要按照這個要求開展工作。主要為：開展文明單位創建，要將標準與卓越績效準則結合在一起，即創建文明單位的各項指標與創建全國質量獎中的卓越績效各項kpi指標結合在一起，做到了在不降低創建質量的前提下減負，使兩個文明建設工作相互結合，要做到創建工作有量化指標;同時要很抓創建特色，圍繞企業提高發展質量的目標，指導、幫助重點創建單位形成特色，把文明單位創建工作推向新境界;要幫助基層文明單位專管員提高創建工作的認識水平和督察能力，加強橫向交流，保證創建工作的質量和節點目標。
4、思想政治工作建設要解決難點、確保重點、形成特點，服務好經濟建設這個大局。思想政治工作是公司黨委長期堅持的抓手，是保障企業有序進行的重要資源。思研會是政治思想工作好經驗、好方法的總結和推廣組織者，所以，2009年，思研會的主要課題要體現解決難點、確保重點、形成特點。確立的課題要有實戰意義，編撰的論文不能為單純地保證數量而忽略了質量。黨建工作是重點，但是管理工作、人才工作和其他工作都可以作為選擇對象，以擴大論文內容的涵蓋面。
5、繼續發揮共青團組織作用，凝聚青年為企業發展建功立業。用的歸屬塑造青年。各級團組織要大力推進團員青年十七大主題讀書、知識競賽和演講活動，努力營造「崗位學習、崗位奉獻、崗位成才」的青年文化;要把青年的價值觀與企業的價值觀有機地融合在一起，把青年緊密聚合在企業周圍，與企業同甘苦、共進退，同呼吸、共命運，全心全意投入到「心系企業，立足本職，建功成才」的事業之中。
2008年，舜元集團黨委發揮了黨組織「四個管」的政治核心作用，積極引領企業各項工作協調有序的開展，兩個文明建設取得了新的成就。展望2009年，我們將再接再厲，以更優異的業績來檢驗我們學習貫徹黨的十七大的成果，以科學發展觀進一步促進企業又好又快的全面發展。
上海深入開展工地黨建聯建工作推進會。
4月27日，上海召開了「深入開展工地黨建聯建工作推進會」，總結近年來上海城市建設領域在加強工地黨建，推進黨建聯建等方面取得的經驗並全面部署新形勢新階段的工作，進一步推進了工地黨建聯建的各項工作。據悉，市委常委、組織部長沈紅光出席了會議並講話，他指出，深入推進工地黨建聯建是推動城市建設發展的迫切要求，要把做群眾工作、化解矛盾作為重點。同時他還強調，要主動在區域性大黨建格局中推進工地黨建聯建工作。此外，申通集團公司黨委、長寧區江蘇路社區(街道)黨工委、建工集團市建一公司黨委、隧道股份盾構分公司第六黨支部等也作了交流發言。全市各區(縣)組織部長、部分社區黨工委、居民區代表，建設系統有關單位黨政主要領導和職能部門負責人、建設行業大型國有企業、中央在滬企業、非公企業以及建設工地代表等200多人也參加了此次會議。會議下發了《關於進一步加強工地黨建聯建工作的意見(試行)》，對業主建設單位、工程總承包單位、項目工地單位、工程參建單位以及社區單位等黨組織的職責作了明確。
建築工地深入貫徹落實十七大精神黨的先進性建設教育。
2010年4月8日建築工地會議室召開，深入貫徹落實十七大精神的需要，是新世紀新階段做好建築工地黨員發展工作和對建築工地黨員進行繼續教育的需要，是加強黨的先進性建設的需要，因而是高校的一項重要任務。筆者認為，構建建築工地黨的基本知識全程化教育長效機制，應著重從四方面進行探索。
●「縱」「橫」結合的全方位、全程化學習長效機制。對建築工地黨員進行分班組安排黨的基本知識學習內容，形成逐步提高的全程化的縱向學習機制;同時，按新民工、積極分子、預備黨員、黨員分類型安排黨的基礎知識學習內容，形成分別提高的全方位的橫向學習機制。雙管齊下，構建起「縱」「橫」相結合的機制，促使農民工努力學習黨的基本知識，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習黨的路線方針政策，學習市場經濟知識、法律知識，不斷堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，不斷提高政治、理論、思想素質，不斷增強為人民服務本領。
●「長」「短」結合的主題活動長效機制。是認識的源泉。以實踐為主題的活動，讓民工密切聯繫生活和社會實際，綜合運用知識進行探究的實踐活動，對培養民工的實踐能力和創新精神非常有價值。可將實踐活動分為長期連貫性的主題，如開展「黨在我心中」系列活動等，也可將實踐活動分為短期獨立性的主題，如開展假期社會實踐活動等。形成「長」「短」結合的、既嚴肅認真又生動活潑的切合建築工地民工特點的主題實踐活動長效機制。
●「嚴」「實」結合的加強基層黨組織建設長效機制。基層黨組織建設包括黨員教育和管理、黨內生活、黨員發展、服務群眾、加強組織和作風建設等內容。不僅要嚴格按照黨章的規定和要求去做，健全組織，完善制度，明確目標;從嚴治黨，嚴格教育和管理;嚴守黨紀國法，嚴肅組織生活，嚴格學習制度。還要實實在在地引導民工黨員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，努力維護學校穩定;實實在在地培養民工黨員良好的個人品質，塑造學生黨員良好的精神風貌，保持共產黨員先進性;實實在在地解決民工黨員存在的突出問題，不斷增強民工黨員隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力。形成「嚴」「實」結合的長效機制，充分發揮基層組織的戰鬥堡壘作用。
●「新」「活」 結合的培訓、管理長效機制。在民工黨的基本知識全程化教育活動中，培訓、管理的任務十分繁重。要對民工積極分子、建築工地有預備黨員、民工黨員、黨務政工幹部和黨校教師進行培訓和管理，切實加強建築工地黨的基本知識教育隊伍的建設。要在「新」字上下功夫，創新培訓、管理模式，形成長遠培訓規劃與年度計劃、短期計劃相結合，由應急式培訓、管理向主動式培訓、管理轉變的長效機制;要在「活」字上下功夫，遵循以人為本和講求實效的原則，採用豐富多彩的培訓形式與方法，建立科學的目標管理責任制。
以貫徹中央十七大四中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞十一五發展戰略的要求和上海世博新一輪城市基礎設施建設發展的新機遇，充分發揮公司黨委總攬全局、科學協調、創新機制、整合資源的作用，緊緊圍繞企業經營管理的重點、改革發展的難點、幹部關注的焦點、群眾關心的熱點，在思想理念上有突破，在機制創新上有突破，在資源整合上有突破。
二、工作目標。
——圍繞十七大四中全會精神的學習，深刻領會科學發展觀，在堅持理論聯繫實際，指導全年工作上下功夫。
——圍繞新一輪施工高潮的來臨，堅持黨的工作要進入企業管理起作用，在研究相應的工作機制和方法上下功夫。
——圍繞四好班子建設，開展第三屆好班子好乾部的評選，在著力造就高素質的幹部隊伍上下功夫。
——圍繞學習型黨組織建設，創新黨的組織建設模式和黨員主體作用的發揮，在整合資源上下功夫。
——圍繞新一輪文明單位的評比，在創新活動載體和評價體系上下功夫。
——圍繞提高監督的整體效能，抓好重點環節在創雙優工作和效能監察的防範機制和約束機制上下功夫。
三、主要工作。
(一)認真學習黨的十七大四中全會精神，深刻領會科學發展觀的內涵，堅持黨的工作要進入企業管理起作用。
1、學習宣傳貫徹黨的十七大精神，是企業黨組織當前和今後一個時期的首要政治任務。
公司黨委以樹立科學發展觀為指導，認真學習十七大精神和市九次黨代會精神，注重理論聯繫實際，把理論學習與開展管理業務培訓、提高幹部理論水平和創新能力結合起來，與創建學習型黨組織結合起來，與先進性教育長效機制建設結合起來，與全面完成09年的各項生產任務結合起來。
理論學習要緊密聯繫個人的思想實際和企業改革、發展的實際，研究新情況，解決新問題。面對新的發展機遇，要防止和克服可能出現的盲目樂觀的情緒，精神上不能鬆氣，工作上不能鬆氣。各級黨政組織和全體黨員職工，一定要正確分析和把握形勢，保持奮發有為的精神狀態，進一步開拓進取、再接再厲，各爭取更大的成績，奪取更大的勝利。要繼續保持和完善黨委中心組學習制度，積極倡導幹部學習。要積極探索和總結幹部理論學習的有效形式，改進學習方法，提高學習效果。
2、創新黨建工作新方法，堅持黨的工作要進入管理起作用。
2009年是戰略實施關鍵一年，也是上海新一輪基礎設施建設高峰年。我們面臨難得的歷史性機遇，同樣也面臨著嚴峻的考驗。我們幾乎同時面對國有企業經營建設和改革發展穩定可能遇到的所有重大因素。當前工作要緊緊圍繞提高企業核心競爭力，實現企業新一輪發展戰略來展開。圍繞發展抓黨建，必須解決好黨建工作與企業發展的中心工作有機結合的問題。這就提出了「進入經營起作用」的要求。因為企業發展的中心工作是通過企業管理來運作的。黨建工作如果不進入管理，很難有效地發揮作用，所以要進一步深化實踐和探索，把公司黨建工作與企業管理融合起來，使之成為企業管理中不可或缺的重要環節。在管理中發揮黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模範作用，形成企業管理的政治優勢，創造中國特色企業管理的模式。
(二)建設「四好」班子，優化領導班子和人才隊伍結構。
1、落實科學發展觀的關鍵是要建設一支高素質的幹部隊伍和建設一個富有戰鬥力、凝聚力、號召力的領導班子。各級黨組織一定要把加強領導班子建設和幹部隊伍建設作為工作重點，常抓不懈。
進一步堅持和健全民主集中制，增強黨的凝聚力和戰鬥力。要逐步建立科學化、民主化的決策機制。凡屬重大問題決策、重要幹部任免、重要建設項目安排和大額資金的使用，必須經濟圖討論，逐步建立科學化、民主化的決策機制。做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，發揮班子成員的集體智慧和整體作用。認真過好一年一度的領導班子民主生活會，積極開展批評與自我批評，不斷提高民主生活會的質量。要通過建立與群眾對話制度，加強與群眾的溝通，虛心聽取幹部和職工的意見，切實改進工作作風和工作方法，把群眾滿意不滿意、群眾信任不信任作為衡量我們工作好壞的重要標準。
2、要加大培養選拔年輕幹部的力度，優化領導班子整體結構。各級黨組織要把培養和選拔優秀年輕幹部的工作放到重要位置，進一步解放思想，不拘一格選拔人才。樹立用人「看主流、看本質、看發展」和「注重實績、競爭擇優」的觀念，廣泛開展「舉賢」活動，採用群眾舉薦、個人自薦、組織推薦等形式，放開視野，拓展選人渠道。繼續完善黨政領導班子、大型工程項目經理、學科帶頭人三支後備幹部隊伍，加強和改進後備幹部工作。抓好年輕幹部的教育和管理，對年輕幹部既要重視文化業務的培訓，又要加強理論培訓和思想政治教育;既要熱情關心、熱情支持、熱情幫助，又要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。
3、加強黨風廉政建設，認真做好效能監察和創雙優工作。一是加大教育的針對性和教育形式的多樣性。二是在內部監督機制上進行梳理整合，發揮整體監督的作用。三是以加強過程管理和程序控制為重點，構建全覆蓋同步化的監控體系。四是制定公司實施「三重一大」制度的若干意見(試行)，從基本要求、事項範圍、主要程序、監督檢查、責任追究五個方面進行規定。
(三)、整合資源，創新黨的組織建設新模式，充分發揮黨員主體作用。
1、 努力實踐單位黨建、區域黨建、行業黨建互聯、互補、互動的黨建聯動新要求，形成系統思考，開放互動，共築和諧的黨建聯動新格局。要突破傳統的工作模式和組織設置方式，整合不同區域、不同類型的基層黨組織資源，集聚區域基層黨組織力量。進一步加強黨建聯動、社區聯動、企業聯動的工作力度。
2、積極開展學習型黨組織建設，提升黨員主體意識，發揮黨員主體作用。提高黨員綜合素質，強化黨員的主體意識，繼續狠抓黨員的教育培訓，認真學習新黨章，建立黨員黨性定期分析制度。繼續命名推廣由黨員創造發明的工作方法，工藝流程和技改革，充分調動黨員的主觀能動性。
3、繼續把先進性教育長效機制建設做實，狠抓基層黨建責任制和完善黨組織的評估方式，抓好黨員經常性教育載體創新。鼓勵基層單位結合黨員隊伍的結構特點，設計黨員業務技能培訓的內容，提高黨員教育培訓質量，更好地貫徹落實中央《關於加強黨員經常性教育的意見》等四個保持先進性長效機制文件。
4、建設一支有戰鬥力的黨務政工幹部隊伍。加強對政工幹部後備力量的建設，要採取各種措施吸引青年人才從事政工工作，可以用崗位輪換、助理制度等方式來保證政工幹部隊伍後繼有人。同時要加強對支部書記的培養力度，從技術型青年黨員中選拔選拔優秀者，朝著培養成為復合型黨務幹部的目標發展。
(四)、加強和諧文化建設，創新精神文明的載體。
1、企業文化是企業凝聚力和創造力的重要源泉，成為企業核心競爭力的重要因素，文明要不斷深化「為民造福，實現自我」的企業價值觀的宣傳滲透力度，以此為核心，逐步提煉出總公司的經營觀、質量觀、安全觀、社會觀，論理道德觀等形成核心價值體系，從而增強企業文化吸引力和凝聚力，兼顧內外和諧。在促進和諧文化建設上要緊緊抓住六大環節，一是以堅持發展促和諧;二是以尊重人才促和諧;三是以兼顧利益促和諧;四是以團結促和諧;五是以黨建聯動促和諧;六是以為民造福促和諧。
2、深入開展立功競賽活動，狠抓工程建設，注重過程管理。在科技創新，人才培養，安全生產、文明施工、生產經營等多個層次開展立功競賽活動，開展上道工序同下道工序的同業務的結對競賽;突出項目管理，通過評選優秀項經部和最佳項目經理，提高項經部及項目經理的管理水平。要繼續深入開展群眾性的合理化建議和技術改進活動。
3、創建市級文明單位，各基層單位要創建對應的文明單位，2009年是文明單位考評年，公司再次朝著創建市級文明單位目標努力，各基層單位也要制定出自己的創建目標，並全力以赴地實現制定目標。為此，公司黨委按照公司創建目標和各創建單位的實際情況，已經出台新的文明單位創建工作新的標準。同時公司黨委作出了進一步簡化文明單位考核辦法的決定，公司有關部門要按照這個要求開展工作。主要為：開展文明單位創建，要將標準與卓越績效準則結合在一起，即創建文明單位的各項指標與創建全國質量獎中的卓越績效各項kpi指標結合在一起，做到了在不降低創建質量的前提下減負，使兩個文明建設工作相互結合，要做到創建工作有量化指標;同時要很抓創建特色，圍繞企業提高發展質量的目標，指導、幫助重點創建單位形成特色，把文明單位創建工作推向新境界;要幫助基層文明單位專管員提高創建工作的認識水平和督察能力，加強橫向交流，保證創建工作的質量和節點目標。
4、思想政治工作建設要解決難點、確保重點、形成特點，服務好經濟建設這個大局。思想政治工作是公司黨委長期堅持的抓手，是保障企業有序進行的重要資源。思研會是政治思想工作好經驗、好方法的總結和推廣組織者，所以，2009年，思研會的主要課題要體現解決難點、確保重點、形成特點。確立的課題要有實戰意義，編撰的論文不能為單純地保證數量而忽略了質量。黨建工作是重點，但是管理工作、人才工作和其他工作都可以作為選擇對象，以擴大論文內容的涵蓋面。
5、繼續發揮共青團組織作用，凝聚青年為企業發展建功立業。用的歸屬塑造青年。各級團組織要大力推進團員青年十七大主題讀書、知識競賽和演講活動，努力營造「崗位學習、崗位奉獻、崗位成才」的青年文化;要把青年的價值觀與企業的價值觀有機地融合在一起，把青年緊密聚合在企業周圍，與企業同甘苦、共進退，同呼吸、共命運，全心全意投入到「心系企業，立足本職，建功成才」的事業之中。
2008年，舜元集團黨委發揮了黨組織「四個管」的政治核心作用，積極引領企業各項工作協調有序的開展，兩個文明建設取得了新的成就。展望2009年，我們將再接再厲，以更優異的業績來檢驗我們學習貫徹黨的十七大的成果，以科學發展觀進一步促進企業又好又快的全面發展。
上海深入開展工地黨建聯建工作推進會。
4月27日，上海召開了「深入開展工地黨建聯建工作推進會」，總結近年來上海城市建設領域在加強工地黨建，推進黨建聯建等方面取得的經驗並全面部署新形勢新階段的工作，進一步推進了工地黨建聯建的各項工作。據悉，市委常委、組織部長沈紅光出席了會議並講話，他指出，深入推進工地黨建聯建是推動城市建設發展的迫切要求，要把做群眾工作、化解矛盾作為重點。同時他還強調，要主動在區域性大黨建格局中推進工地黨建聯建工作。此外，申通集團公司黨委、長寧區江蘇路社區(街道)黨工委、建工集團市建一公司黨委、隧道股份盾構分公司第六黨支部等也作了交流發言。全市各區(縣)組織部長、部分社區黨工委、居民區代表，建設系統有關單位黨政主要領導和職能部門負責人、建設行業大型國有企業、中央在滬企業、非公企業以及建設工地代表等200多人也參加了此次會議。會議下發了《關於進一步加強工地黨建聯建工作的意見(試行)》，對業主建設單位、工程總承包單位、項目工地單位、工程參建單位以及社區單位等黨組織的職責作了明確。
建築工地深入貫徹落實十七大精神黨的先進性建設教育。
2010年4月8日建築工地會議室召開，深入貫徹落實十七大精神的需要，是新世紀新階段做好建築工地黨員發展工作和對建築工地黨員進行繼續教育的需要，是加強黨的先進性建設的需要，因而是高校的一項重要任務。筆者認為，構建建築工地黨的基本知識全程化教育長效機制，應著重從四方面進行探索。
●「縱」「橫」結合的全方位、全程化學習長效機制。對建築工地黨員進行分班組安排黨的基本知識學習內容，形成逐步提高的全程化的縱向學習機制;同時，按新民工、積極分子、預備黨員、黨員分類型安排黨的基礎知識學習內容，形成分別提高的全方位的橫向學習機制。雙管齊下，構建起「縱」「橫」相結合的機制，促使農民工努力學習黨的基本知識，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習黨的路線方針政策，學習市場經濟知識、法律知識，不斷堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，不斷提高政治、理論、思想素質，不斷增強為人民服務本領。
●「長」「短」結合的主題活動長效機制。是認識的源泉。以實踐為主題的活動，讓民工密切聯繫生活和社會實際，綜合運用知識進行探究的實踐活動，對培養民工的實踐能力和創新精神非常有價值。可將實踐活動分為長期連貫性的主題，如開展「黨在我心中」系列活動等，也可將實踐活動分為短期獨立性的主題，如開展假期社會實踐活動等。形成「長」「短」結合的、既嚴肅認真又生動活潑的切合建築工地民工特點的主題實踐活動長效機制。
●「嚴」「實」結合的加強基層黨組織建設長效機制。基層黨組織建設包括黨員教育和管理、黨內生活、黨員發展、服務群眾、加強組織和作風建設等內容。不僅要嚴格按照黨章的規定和要求去做，健全組織，完善制度，明確目標;從嚴治黨，嚴格教育和管理;嚴守黨紀國法，嚴肅組織生活，嚴格學習制度。還要實實在在地引導民工黨員在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，努力維護學校穩定;實實在在地培養民工黨員良好的個人品質，塑造學生黨員良好的精神風貌，保持共產黨員先進性;實實在在地解決民工黨員存在的突出問題，不斷增強民工黨員隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力。形成「嚴」「實」結合的長效機制，充分發揮基層組織的戰鬥堡壘作用。
●「新」「活」 結合的培訓、管理長效機制。在民工黨的基本知識全程化教育活動中，培訓、管理的任務十分繁重。要對民工積極分子、建築工地有預備黨員、民工黨員、黨務政工幹部和黨校教師進行培訓和管理，切實加強建築工地黨的基本知識教育隊伍的建設。要在「新」字上下功夫，創新培訓、管理模式，形成長遠培訓規劃與年度計劃、短期計劃相結合，由應急式培訓、管理向主動式培訓、管理轉變的長效機制;要在「活」字上下功夫，遵循以人為本和講求實效的原則，採用豐富多彩的培訓形式與方法，建立科學的目標管理責任制。