近日，總書記在山西考察時強調，要堅持不懈抓好黨內政治生態建設，加強理想信念教育，鞏固深化主題教育成果，嚴格遵守政治紀律和政治規矩。根據專題組織生活會的部署要求，**支部迅速組織全體黨員上了主題為「堅定理想信念嚴守黨紀黨規」的黨課暨主題黨日活動。會上大家學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨黨員教育管理工作條例》就新形勢下黨員幹部如何樹立堅定的理想信念，做到「六個講清」並結合黨的十八大以來，習近平總書記系列重要講話，深入闡述了新時代中國共產黨人理想信念的組成部分、構成要素及其相互關係，為全體黨員上了一堂深刻而又生動的專題黨課，為新時代廣大黨員幹部堅定理想信念提供了科學的指導依據。我聯繫自己的思想、學習、工作、生活實際，深入查找存在問題、深入剖析原因，制定整改措施，形成如下查擺剖析材料，不妥之處，請大家批評指正。
一、對不準黨員參加信教和掃黑除惡鬥爭的認識
作為一名共產黨員，我是堅定的無神論者，從不信仰宗教，從不參加宗教活動。在中國共產黨的領導，以新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持唯物論，並能清醒認識當前全市宗教工作面臨的形勢任務，進一步增強責任感、緊迫感、使命感，自覺把思想和行動統一到中央和省市委的決策部署上來。開展掃黑除惡專項鬥爭，是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大決策，事關社會大局和諧穩定和國家長治久安，事關人心向背和基層政權鞏固，作為黨員必須提高政治站位，增強鬥爭精神和鬥爭意識，時刻保持清醒認識，不斷深入推進、推動專項鬥爭取得實實在在的成效。
二、對照「六個方面」找問題
1.理想信念方面存在的問題。一是理論學習有所放鬆。把理論學習當做「硬任務」，理論學習過程也比較粗糙，沒有系統地去「讀原著、學原文、悟原理」，對新理論、新知識僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上。沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，工作滿足於現狀，主動性不強，缺少應有的進取精神。二是政治敏感性還不強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑑別力，看不到潛在的風險。比如在「八小時以外」，對一些損害黨的形象的言論和行為，產生的負面影響認識不足，特別是微信群里的負面東西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。2.政治紀律和政治規矩方面存在的問題。一是遵守政治紀律態度不堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時會不顧長遠發展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。二是遵守執行不成文的規矩有欠缺。對面上存在的不守紀律和規矩的行為，剛性問責不足，有的幹部認為只要在大是大非上立場堅定就行了，一些「細枝末節」的小問題沒必要深究。比如，對「搞小圈子」、選邊站隊問題，還是不能旗幟鮮明地表示反對。3.作風方面存在的問題。一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，有時存在急於求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。二是深入基層調研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多，發現問題不准，致使工作效果不夠理想，對群眾反映的一些問題，了解面上情況多，因為深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現場解決問題較少。三是對機關作風反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。4.擔當作為方面存在的問題。一是責任擔當不夠。滿足於常規性工作開展，習慣安於現狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在慢落實、軟落實現象，不敢「涉深水、破堅冰、啃硬骨頭」，有時過於「計較」，工作職能有交叉就「踢皮球」，奉行多一事不如少一事，生怕「多做事、多吃虧」。二是謀劃工作缺乏科學性。總感覺「時間都去哪了」，每天看起來踐行『四個意識』，扎紮實實推進生態環境保護都很「忙」，但是忙的沒章法，又沒效果。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲於應付，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足於不出錯、過得去。四是對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，領導出辦法，部門出主意，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於外部因素，不能從自身找原因，指導工作時出現了「本領恐慌」。5.組織生活方面存在的問題。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模範帶頭作用。二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒「面子」，批評領導丟「帽子」，批評下級失「票子」，在工作中說多了、說重了影響班子關係，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。6.落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。一是監督責任落實還不到位。集團公司紀委出台了監督責任清單，作為紀委書記對責任落實情況較少開展監督檢查，開展監督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成形了「空中閣樓」。二是執紀監督的力度不夠。有時怕執行規定過嚴，會束縛幹部手腳，影響幹部積極性;有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，「全面從嚴治黨」的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。三是執紀監督能力有待提高。履職能力不能很好地適應當前形勢任務需要，與所應承擔的監督任務差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創新。
一、對不準黨員參加信教和掃黑除惡鬥爭的認識
作為一名共產黨員，我是堅定的無神論者，從不信仰宗教，從不參加宗教活動。在中國共產黨的領導，以新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持唯物論，並能清醒認識當前全市宗教工作面臨的形勢任務，進一步增強責任感、緊迫感、使命感，自覺把思想和行動統一到中央和省市委的決策部署上來。開展掃黑除惡專項鬥爭，是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大決策，事關社會大局和諧穩定和國家長治久安，事關人心向背和基層政權鞏固，作為黨員必須提高政治站位，增強鬥爭精神和鬥爭意識，時刻保持清醒認識，不斷深入推進、推動專項鬥爭取得實實在在的成效。
二、對照「六個方面」找問題
1.理想信念方面存在的問題。一是理論學習有所放鬆。把理論學習當做「硬任務」，理論學習過程也比較粗糙，沒有系統地去「讀原著、學原文、悟原理」，對新理論、新知識僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上。沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，理解運用不夠充分。導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，工作滿足於現狀，主動性不強，缺少應有的進取精神。二是政治敏感性還不強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是對意識形態領域的複雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑑別力，看不到潛在的風險。比如在「八小時以外」，對一些損害黨的形象的言論和行為，產生的負面影響認識不足，特別是微信群里的負面東西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有大膽地站出來批評和抨擊，進行正確的引導。2.政治紀律和政治規矩方面存在的問題。一是遵守政治紀律態度不堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時會不顧長遠發展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。二是遵守執行不成文的規矩有欠缺。對面上存在的不守紀律和規矩的行為，剛性問責不足，有的幹部認為只要在大是大非上立場堅定就行了，一些「細枝末節」的小問題沒必要深究。比如，對「搞小圈子」、選邊站隊問題，還是不能旗幟鮮明地表示反對。3.作風方面存在的問題。一是為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，有時存在急於求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果。二是深入基層調研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多，發現問題不准，致使工作效果不夠理想，對群眾反映的一些問題，了解面上情況多，因為深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現場解決問題較少。三是對機關作風反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。4.擔當作為方面存在的問題。一是責任擔當不夠。滿足於常規性工作開展，習慣安於現狀、按部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在慢落實、軟落實現象，不敢「涉深水、破堅冰、啃硬骨頭」，有時過於「計較」，工作職能有交叉就「踢皮球」，奉行多一事不如少一事，生怕「多做事、多吃虧」。二是謀劃工作缺乏科學性。總感覺「時間都去哪了」，每天看起來踐行『四個意識』，扎紮實實推進生態環境保護都很「忙」，但是忙的沒章法，又沒效果。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲於應付，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足於不出錯、過得去。四是對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策，領導出辦法，部門出主意，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎於外部因素，不能從自身找原因，指導工作時出現了「本領恐慌」。5.組織生活方面存在的問題。一是重視程度不夠，參加組織生活積極性不高，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模範帶頭作用。二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒「面子」，批評領導丟「帽子」，批評下級失「票子」，在工作中說多了、說重了影響班子關係，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。6.落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。一是監督責任落實還不到位。集團公司紀委出台了監督責任清單，作為紀委書記對責任落實情況較少開展監督檢查，開展監督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成形了「空中閣樓」。二是執紀監督的力度不夠。有時怕執行規定過嚴，會束縛幹部手腳，影響幹部積極性;有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，「全面從嚴治黨」的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。三是執紀監督能力有待提高。履職能力不能很好地適應當前形勢任務需要，與所應承擔的監督任務差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創新。