按照中紀委《關於貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義官僚主義的工作意見》和機關黨委《關於召開查擺和糾正形式主義、官僚主義問題專題組織生活會的通知》要求，近期，在認真學習習近平總書記「糾正『四風』不能止步，作風建設永遠在路上」重要指示精神、新華社《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》文章、《中共中央辦公廳關於印發習近平總書記關於進一步糾正「四風」加強作風建設重要批示的通知》基礎上，結合自身學習、工作、生活實際，並徵詢同志們的意見建議，對自身在官僚主義、形式主義方面存在的問題進行了查擺剖析，制定了整改措施，明確了今後的努力方向。現將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的主要問題。
(一)形式主義方面。一是理論學習有實用傾向。學習自覺性還不夠，沒有能夠持之以恆、常抓不懈，存在著工作忙的時候放一放、大項活動密集時停一停的現象;在學習深化上，體現在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導實踐少，組織學習培訓有走過場現象。二是組織活動貪大求全。安排活動過於密集，有時忽略了基層承受能力，造成基層和機關加班加點比較疲憊，有時安排活動開展工作追求轟轟烈烈，熱熱鬧鬧，有出名挂號情結。有時安排工作脫離實際，確定的目標過高，打腫臉充胖子，吃力費勁不討好，忽略了自身的承受能力。三是抓工作執行力不夠強。抓落實的質量還不高，工作頭緒多了有拖拉現象，抓工作的韌勁狠勁還不夠。抓眼前的應景的要求急的比較快，抓經常打基礎管長遠上用力不足。
(二)官僚主義方面。一是深入調研不夠系統。雖然制定了掛鈎單位聯繫制度，但落實的效果不是很好，人少事多的矛盾解決的不好，下基層有就事論事，走馬觀花現象，到基層聽取彙報的多，例行公事的多，面對面溝通談心少。有針對性的專題調研少。
二是服務基層不夠貼心。開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，為基層辦事主要體現在給錢給物，真正關心體貼的少，設身處地的換位思考不夠，尊重群眾首創意識，發揮主體作用還不夠。三是幫抓基層不夠科學。幫抓基層制度機制還沒有完全建立起來，集中、短期的幫帶也有，但常態化幫帶不夠，缺乏計劃性、系統性。
(三)享樂主義方面。一是貪圖安逸思想滋生了。雖然(單位)福利待遇不高，但相對輕鬆的環境和清明的氛圍，使個別同志向基層看齊的思想淡了，身在福中不知福，不知不覺產生了安逸思想，看成績講優勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。二是艱苦奮鬥意識淡化了。辦公用品存在重複購買、密集配置的問題。「一分錢掰成兩半花」的勤儉持家意識不足了，單位人數不多，但每年消耗的水電、紙張、油墨等數量不少。
(四)奢靡之風方面。一是經費開支把控不夠緊。組織活動也想講點檔次、場面和規模，勤儉節約不夠，有時候趕進度不講價錢、追求效果不算細帳。二是接待標準還不能嚴格執行。為顯熱情、好面子，接待上還有超規格接待、超人數陪餐現象。三是公務用車還存在私用的問題。
二、存在的問題的原因分析。
(一)理論修養有放鬆。政治理論學習滿足於做好「規定動作」，學習深度不夠。存在以干代學的現象，當工作與學習發生矛盾時，把成績當成「硬指標」，把學習當成「軟指標」，對學習的安排部署不夠細緻、不夠嚴格，缺乏連續性、系統性、全面性，導致學習效果不好，學習內容與實際工作結合不夠緊密。
(二)宗旨意識不夠強。有時對待上級部署的工作任務，著重研究的是如何保質保量按時完成，如何獲得上級的肯定，不能完全從更好維護企業和群眾利益的角度出發，不能換位思考企業和群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，導致有些工作開展的效果不夠好。滿足於過得去、差不多，不能與時俱進的提升自己的黨性修養，致使黨性鍛鍊未達到黨員領導幹部黨性修養的高標準、嚴要求，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性？
(三)工作作風不紮實。缺乏進取精神，習慣於按老方法、老路子推進工作，開展工作瞻前顧後，缺乏拼勁和銳氣，拼搏精神有淡化。存在「多做多錯，少做少錯，不做不錯」的思想，小富即安，小勝即驕，缺乏強烈的爭先意識、創新意識，還沒有將戰鬥力「百分之百」釋放出來。在抓落實工作上，又只滿足於完成任務，對xx特色的 「自選動作」研究不夠，內容不多，對安排部署的工作跟蹤督導的不到位，反映出在抓工作上還缺乏攻堅克難的精神和一抓到底的韌勁。
(四)紀律約束剛性不足。對工作中發現的問題，大多是面上提醒一下，在會議上要求多一些，有時為了保持團結穩定，能不批評的就不批評了，徹底糾正問題的力度不夠。監督執紀「四種形態」，特別是第一種形態運用的不好，沒有達到紅臉出汗的效果，執紀標準、幹部監督都還不夠嚴，還沒有真正做到推進全面從嚴治黨走向「嚴緊硬」。
三、努力方向和整改措施。
(一)學習貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署等重大問題要有堅定立場。要牢固樹立「四個意識」、堅定不移做到「兩個維護」，更加自覺地在政治上思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威，對背離黨性的言行要態度鮮明，不能聽之任之、置身事外，要堅決正風肅紀，堅決反對。
「四風」，確保黨的路線方針政策和上級黨組織決策部署落到實處。
(二)牢固樹立「事關群眾無小事」的服務理念。進一步端正服務態度，對前來辦事的群眾，熱情接待、周到服務，當好接待員、服務員;對日常工作中遇到的不屬於職責範圍的諮詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導，當好諮詢員、引導員;對招商項目推行項目秘書制，一個項目一個項目跟蹤服務，當好聯絡員、辦事員，以實際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進與群眾之間的感情。
(三)全面提升履職盡責能力和服務經濟社會工作本領。要做好表率、當好頭羊，緊密結合工作實際，充分運用多種形式，對習近平中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進行再深入系統的學習，深刻領會其精神實質，以更積極主動的姿態去對待工作，不斷保持一股強大的活力和不竭的動力，真正把黨和人民利益永遠置於至高無上，把「實事求是」落實在行動上就是一，二就是二，敢於讓人說真話，如實反映情況，有喜報喜，有憂報憂，既不誇大，也不縮小，用嚴格的尺度來衡量、用堅定的決心和務實的態度來分析問題、解決問題。
(四)端正學風會風文風。實事求是開展檢查調研，少發文，貫徹落實上級會議精神時，要充分領會上級布置的任務和要求，結合本單位實際確定詳細的工作方案，指導並督導完成工作任務。少開會，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外，能合併召開的會議合併召開。提倡「四不兩直」的調研方式，即不發通知、不打招呼、不聽彙報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場深化蹲點調研和「回馬槍」式調研，堅決不搞帶著事先定的調子開展調研。
一、存在的主要問題。
(一)形式主義方面。一是理論學習有實用傾向。學習自覺性還不夠，沒有能夠持之以恆、常抓不懈，存在著工作忙的時候放一放、大項活動密集時停一停的現象;在學習深化上，體現在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導實踐少，組織學習培訓有走過場現象。二是組織活動貪大求全。安排活動過於密集，有時忽略了基層承受能力，造成基層和機關加班加點比較疲憊，有時安排活動開展工作追求轟轟烈烈，熱熱鬧鬧，有出名挂號情結。有時安排工作脫離實際，確定的目標過高，打腫臉充胖子，吃力費勁不討好，忽略了自身的承受能力。三是抓工作執行力不夠強。抓落實的質量還不高，工作頭緒多了有拖拉現象，抓工作的韌勁狠勁還不夠。抓眼前的應景的要求急的比較快，抓經常打基礎管長遠上用力不足。
(二)官僚主義方面。一是深入調研不夠系統。雖然制定了掛鈎單位聯繫制度，但落實的效果不是很好，人少事多的矛盾解決的不好，下基層有就事論事，走馬觀花現象，到基層聽取彙報的多，例行公事的多，面對面溝通談心少。有針對性的專題調研少。
二是服務基層不夠貼心。開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，為基層辦事主要體現在給錢給物，真正關心體貼的少，設身處地的換位思考不夠，尊重群眾首創意識，發揮主體作用還不夠。三是幫抓基層不夠科學。幫抓基層制度機制還沒有完全建立起來，集中、短期的幫帶也有，但常態化幫帶不夠，缺乏計劃性、系統性。
(三)享樂主義方面。一是貪圖安逸思想滋生了。雖然(單位)福利待遇不高，但相對輕鬆的環境和清明的氛圍，使個別同志向基層看齊的思想淡了，身在福中不知福，不知不覺產生了安逸思想，看成績講優勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進則安等問題，缺乏強烈的進取意識。二是艱苦奮鬥意識淡化了。辦公用品存在重複購買、密集配置的問題。「一分錢掰成兩半花」的勤儉持家意識不足了，單位人數不多，但每年消耗的水電、紙張、油墨等數量不少。
(四)奢靡之風方面。一是經費開支把控不夠緊。組織活動也想講點檔次、場面和規模，勤儉節約不夠，有時候趕進度不講價錢、追求效果不算細帳。二是接待標準還不能嚴格執行。為顯熱情、好面子，接待上還有超規格接待、超人數陪餐現象。三是公務用車還存在私用的問題。
二、存在的問題的原因分析。
(一)理論修養有放鬆。政治理論學習滿足於做好「規定動作」，學習深度不夠。存在以干代學的現象，當工作與學習發生矛盾時，把成績當成「硬指標」，把學習當成「軟指標」，對學習的安排部署不夠細緻、不夠嚴格，缺乏連續性、系統性、全面性，導致學習效果不好，學習內容與實際工作結合不夠緊密。
(二)宗旨意識不夠強。有時對待上級部署的工作任務，著重研究的是如何保質保量按時完成，如何獲得上級的肯定，不能完全從更好維護企業和群眾利益的角度出發，不能換位思考企業和群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，導致有些工作開展的效果不夠好。滿足於過得去、差不多，不能與時俱進的提升自己的黨性修養，致使黨性鍛鍊未達到黨員領導幹部黨性修養的高標準、嚴要求，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性？
(三)工作作風不紮實。缺乏進取精神，習慣於按老方法、老路子推進工作，開展工作瞻前顧後，缺乏拼勁和銳氣，拼搏精神有淡化。存在「多做多錯，少做少錯，不做不錯」的思想，小富即安，小勝即驕，缺乏強烈的爭先意識、創新意識，還沒有將戰鬥力「百分之百」釋放出來。在抓落實工作上，又只滿足於完成任務，對xx特色的 「自選動作」研究不夠，內容不多，對安排部署的工作跟蹤督導的不到位，反映出在抓工作上還缺乏攻堅克難的精神和一抓到底的韌勁。
(四)紀律約束剛性不足。對工作中發現的問題，大多是面上提醒一下，在會議上要求多一些，有時為了保持團結穩定，能不批評的就不批評了，徹底糾正問題的力度不夠。監督執紀「四種形態」，特別是第一種形態運用的不好，沒有達到紅臉出汗的效果，執紀標準、幹部監督都還不夠嚴，還沒有真正做到推進全面從嚴治黨走向「嚴緊硬」。
三、努力方向和整改措施。
(一)學習貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署等重大問題要有堅定立場。要牢固樹立「四個意識」、堅定不移做到「兩個維護」，更加自覺地在政治上思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威，對背離黨性的言行要態度鮮明，不能聽之任之、置身事外，要堅決正風肅紀，堅決反對。
「四風」，確保黨的路線方針政策和上級黨組織決策部署落到實處。
(二)牢固樹立「事關群眾無小事」的服務理念。進一步端正服務態度，對前來辦事的群眾，熱情接待、周到服務，當好接待員、服務員;對日常工作中遇到的不屬於職責範圍的諮詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導，當好諮詢員、引導員;對招商項目推行項目秘書制，一個項目一個項目跟蹤服務，當好聯絡員、辦事員，以實際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進與群眾之間的感情。
(三)全面提升履職盡責能力和服務經濟社會工作本領。要做好表率、當好頭羊，緊密結合工作實際，充分運用多種形式，對習近平中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進行再深入系統的學習，深刻領會其精神實質，以更積極主動的姿態去對待工作，不斷保持一股強大的活力和不竭的動力，真正把黨和人民利益永遠置於至高無上，把「實事求是」落實在行動上就是一，二就是二，敢於讓人說真話，如實反映情況，有喜報喜，有憂報憂，既不誇大，也不縮小，用嚴格的尺度來衡量、用堅定的決心和務實的態度來分析問題、解決問題。
(四)端正學風會風文風。實事求是開展檢查調研，少發文，貫徹落實上級會議精神時，要充分領會上級布置的任務和要求，結合本單位實際確定詳細的工作方案，指導並督導完成工作任務。少開會，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外，能合併召開的會議合併召開。提倡「四不兩直」的調研方式，即不發通知、不打招呼、不聽彙報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場深化蹲點調研和「回馬槍」式調研，堅決不搞帶著事先定的調子開展調研。