一、存在的問題及主要表現
（一）堅定貫徹新發展理念方面。
一是存在安於現狀、進取意識不強的傾向。工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，缺乏創造性地推進系統服務工作舉措。如:平時服務全局意識不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局；還存在慣性思維，工作中習慣「按部就班」，「差不多就行」，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況開展工作。二是缺乏主動擔當的意識。作為一所領導擔當意識不強，該拍板的不拍板，該推進的不推進，怕擔責任，怕冒風險，不敢大膽突破。
（二）貫徹執行中央八項規定精神方面。
能夠認真貫徹中央八項規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制「圍獵」腐蝕等各種不正之風。但是嚴格執行黨的紀律和規矩還不夠堅定自覺。一是規矩意識還有待提升。有的事情不能嚴格按照黨的原則和規矩辦事，「八小時以內」自我約束嚴格，但「八小時以外」自我要求有時卻不嚴謹。如出現過曾經共事過的同事、朋友偶爾邀請吃飯敘舊，雖有推辭，但不夠堅決，有時也就去了。
（三）關於集中整治形式主義、官僚主義方面、形式主義方面。
一是政治學習不夠深入。突出表現為思想上重視不足，制度上沒有很好的落實，聯繫思想工作實際深入學習不夠。有些集中學習流於形式、浮在面上，實際質量不高；理論與實際相脫節，學習領會僅停留在認識層面，沒有真正轉化為推動工作的具體措施。二是落實制度不力。有些工作事先嚴格布置、細緻要求，但事中事後監。
督流於形式，對沒有按時完成或按要求完成的人員沒有提出嚴格批評；工作中缺乏效率觀念，緊一陣松一陣，比較拖拉，比如在各種節點或敏感期間能嚴格要求下屬，但是過了這段時間以後就比較鬆懈。還有些制度停留在紙上，跟蹤落實不到位，沒有達到預期效果。
官僚主義方面:作為基層派出所負責人，不同程度沾染了一些「機關病」。如安排工作指令性多，與民警協商不夠，有時布置工作任務太主觀，沒有充分體諒民警任務重、工作量大的難處，今天安排的事情明天就要結果，沒有充分考慮到實際情況。
二、產生問題的原因分析
通過認真對照檢查，我認為:問題是表象，根子在思想。為此我深入分析了問題產生的根源。主要有以下三點:
（一）針對前面查找的問題，歸根到底還是理想信念沒有在心底牢牢生根。
作為派出所所長，總覺得只要以實幹為本，只要撲下身子埋頭苦幹，按時保質保量完成上級部門交辦的任務，年底考核取得好成績，就會得到大家的認可。其實更主要的是理論學習不到位，沒有把學習作為增強本領提升素質的主要途徑，沒有把學習擺在首位，學習效果不明顯、不紮實，學習很多時候停留在學過的層面上，導致自。
己對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求不能活學活用。開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的幹勁和勇氣。
（二）工作標準不夠嚴格，有時放鬆對工作的要求和標準，特別是遇到時間緊、任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，降低了工作標準，攻堅克難難的舉措不夠。
工作中缺乏力度，工作中習慣於上面的部署，機械式執行，上級部門和領導安排什麼就幹什麼，不能主動出擊，不能創新工作？
三、今後努力方向和主要整改措施
（一）深入學習黨的理論知識和總書記系列重要講話通過不斷加強學習領會，把理想信念印在思想深處，切實增強政治鑑別力和敏銳性，時刻保持正確的政治方向。
（二）不斷錘鍊黨性意識，增強黨性修養。時刻牢記、經常反思，對照先進模範人物，查找思想上的差距和不足。
（三）強化自我約束，始終做到清正廉潔。
作為派出所所長要帶頭遵守中央八項規定和廉潔自律的有關紀律，學習研究好《準則》和《條例》，堅持勤儉節約；始終把嚴守黨的政治紀律和政治規矩擺在首位，頂得住人情、管得住小節，不該說的不說，不該做的堅決不做，真正做到正人先正已；進一步凈化生活圈、社交圈和娛樂圈，管好配偶、子女和所內全體民警，為他們樹立模範榜樣。
（一）堅定貫徹新發展理念方面。
一是存在安於現狀、進取意識不強的傾向。工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，缺乏創造性地推進系統服務工作舉措。如:平時服務全局意識不強，不能很好地站在全局角度謀劃思考自身工作，也沒有立足自身實際來有效服務全局；還存在慣性思維，工作中習慣「按部就班」，「差不多就行」，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況開展工作。二是缺乏主動擔當的意識。作為一所領導擔當意識不強，該拍板的不拍板，該推進的不推進，怕擔責任，怕冒風險，不敢大膽突破。
（二）貫徹執行中央八項規定精神方面。
能夠認真貫徹中央八項規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制「圍獵」腐蝕等各種不正之風。但是嚴格執行黨的紀律和規矩還不夠堅定自覺。一是規矩意識還有待提升。有的事情不能嚴格按照黨的原則和規矩辦事，「八小時以內」自我約束嚴格，但「八小時以外」自我要求有時卻不嚴謹。如出現過曾經共事過的同事、朋友偶爾邀請吃飯敘舊，雖有推辭，但不夠堅決，有時也就去了。
（三）關於集中整治形式主義、官僚主義方面、形式主義方面。
一是政治學習不夠深入。突出表現為思想上重視不足，制度上沒有很好的落實，聯繫思想工作實際深入學習不夠。有些集中學習流於形式、浮在面上，實際質量不高；理論與實際相脫節，學習領會僅停留在認識層面，沒有真正轉化為推動工作的具體措施。二是落實制度不力。有些工作事先嚴格布置、細緻要求，但事中事後監。
督流於形式，對沒有按時完成或按要求完成的人員沒有提出嚴格批評；工作中缺乏效率觀念，緊一陣松一陣，比較拖拉，比如在各種節點或敏感期間能嚴格要求下屬，但是過了這段時間以後就比較鬆懈。還有些制度停留在紙上，跟蹤落實不到位，沒有達到預期效果。
官僚主義方面:作為基層派出所負責人，不同程度沾染了一些「機關病」。如安排工作指令性多，與民警協商不夠，有時布置工作任務太主觀，沒有充分體諒民警任務重、工作量大的難處，今天安排的事情明天就要結果，沒有充分考慮到實際情況。
二、產生問題的原因分析
通過認真對照檢查，我認為:問題是表象，根子在思想。為此我深入分析了問題產生的根源。主要有以下三點:
（一）針對前面查找的問題，歸根到底還是理想信念沒有在心底牢牢生根。
作為派出所所長，總覺得只要以實幹為本，只要撲下身子埋頭苦幹，按時保質保量完成上級部門交辦的任務，年底考核取得好成績，就會得到大家的認可。其實更主要的是理論學習不到位，沒有把學習作為增強本領提升素質的主要途徑，沒有把學習擺在首位，學習效果不明顯、不紮實，學習很多時候停留在學過的層面上，導致自。
己對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本要求不能活學活用。開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的幹勁和勇氣。
（二）工作標準不夠嚴格，有時放鬆對工作的要求和標準，特別是遇到時間緊、任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成任務，降低了工作標準，攻堅克難難的舉措不夠。
工作中缺乏力度，工作中習慣於上面的部署，機械式執行，上級部門和領導安排什麼就幹什麼，不能主動出擊，不能創新工作？
三、今後努力方向和主要整改措施
（一）深入學習黨的理論知識和總書記系列重要講話通過不斷加強學習領會，把理想信念印在思想深處，切實增強政治鑑別力和敏銳性，時刻保持正確的政治方向。
（二）不斷錘鍊黨性意識，增強黨性修養。時刻牢記、經常反思，對照先進模範人物，查找思想上的差距和不足。
（三）強化自我約束，始終做到清正廉潔。
作為派出所所長要帶頭遵守中央八項規定和廉潔自律的有關紀律，學習研究好《準則》和《條例》，堅持勤儉節約；始終把嚴守黨的政治紀律和政治規矩擺在首位，頂得住人情、管得住小節，不該說的不說，不該做的堅決不做，真正做到正人先正已；進一步凈化生活圈、社交圈和娛樂圈，管好配偶、子女和所內全體民警，為他們樹立模範榜樣。