當前，保康法院黨員幹部隊伍主流是好的，絕大多數黨員幹部都能夠嚴格遵守黨紀黨規。但是，我們也應該清醒地看到，少數幹警還存在執行政治紀律不嚴、遵守政治規矩不力的問題，必須引起高度重視，切實加以解決。
(一)要正視違反政治紀律和政治規矩的問題。
一是政治立場不鮮明。有的黨員幹部對嚴明政治紀律和政治規矩沒有足夠的認識，認為政治紀律和政治規矩上級重要、下級次要，說起來重要、抓起來次要，沒有將政治紀律和政治規矩放在重要的位置。理想信念不堅定，黨性觀念不強，在原則問題和大是大非面前旗幟不鮮明，態度不堅決，甚至喪失黨性原則。有的幹部缺乏誠信意識，對黨不忠誠，不信守服務承諾、廉政承諾，長期不參加組織活動，脫離黨組織，不繳納黨費。
二是言辭論調與中央不一致。有些黨員幹部口無遮攔，習慣於傳播小道消息，議論網上熱門話題，傳播政治謠言、政治笑話;有的甚至對中央的決策部署說三道四、評頭論足、陽奉陰違，大會上唱讚歌，私下裡酒桌上唱反調。有的身為法官，不信仰法律，「人治」思想嚴重，在一些公開場合大放厥詞，說什麼「打官司要靠關係」、「別人有後台，多一事不如少一事」;有的法官公正司法、為民司法意識不強，平時不學習政治理論，鑽研法律知識，辦起案來就講關係、人情、金錢，「六難三案」現象時有發生，在社會和群眾中造成了極壞影響，致使人民群眾不斷地信訪、來訪，破壞司法權威，影響到保康法院全面建設？
三是組織原則不遵循。有的幹部不按照議事程序辦事，該請示的不請示，該彙報的不彙報，違規用權、擅自越權，破壞組織秩序，留下嚴重隱患。有的幹警遇到矛盾繞道走，不去想辦法解決矛盾和問題，處理刺手問題看風頭，看來頭，看勢頭，不敢碰硬，大事化小，小事化了，信奉好人主義，碰到不良傾向講面子不講真理，講人情不講原則。有的幹部自身遇到困難首先想到的不是找組織，而是想著找關係，把正當的黨內關係搞得很庸俗。有的缺乏批評與自我批評精神，上不敢涉及深層次矛盾和問題，搞無原則的一團和氣。
四是決策部署不落實。有的部門、有的幹部信奉部門利益、個人利益至上，對自己有利的就貫徹落實，對自己不利的就搞「上有政策、下有對策」。有的幹警認為自己無職無權，工作消極應付，心無所思、干無所指，對工作缺乏激情，對事業缺乏熱情，對群眾缺乏感情。還有的同志自由散漫慣了，不作為、慢作為，對工作任務敷衍應付、長期不駐庭，值班制度流於形式，習慣於「不找事、不惹事、不出事」，群眾辦事經常找不到人。
我們常說，要用良好的黨風帶政風促民風。有良好的黨風，黨在群眾心中的形象就好，就能很好的促進政風民風。作為一名黨員，一舉一動都關係到黨的形象;作為一名法官，一言一行都關係到法院的威望，群眾都會看在眼裡、記在心裡。我們如果不守政治紀律、不講政治規矩，那麼危害是巨大的，不僅會導致不正之風盛行，破壞幹群關係，敗壞黨風政風民風，甚至會損害的尊嚴和權威。
(二)要深刻剖析嚴明政治紀律和政治規矩方面各種問題產生的原因。
一是思想滑坡。有的黨員幹部在追求成長與進步的同時，往往忽視黨性鍛鍊和黨性修養，放鬆了主觀世界的改造，導致了黨性不純、黨性不強，嚴明政治紀律和政治規矩得不到自覺遵守。
二是認識偏差。認為政治紀律、政治規矩是上層的事，基層沒有這方面的問題，或者認為即使有也無礙大局。大多數幹警甚至是領導幹部身上都存在「重業務、輕政治」的傾向，導致一些部門和幹警紀律鬆弛、作風鬆懈、組織鬆散。還有少數黨員幹部認為政治紀律和政治規矩是軟指標，缺乏硬約束，口頭上說說而已，思想上不重視，行動上就容易出偏差。
三是責任意識不強。少數領導幹部對上級的決策部署搞形式主義、擺花架子，滿足於「釘牌子」、「製圖表」、「讀文件」，甚至對於職責範圍內的事也是一推、二躲、三糊弄，怕難、怕煩、怕擔責，導致問題越來越大。
四是要求不嚴。長期以來我們對黨員幹部思想上、行為上存在的苗頭性、傾向性問題，缺乏有效的和監督。對黨員幹部在管理上失之於寬、失之於軟，甚至對違紀黨員幹部責任追究時，總是從保護幹部的角度出發，幫其說情開脫，致使少數黨員幹部在紀律規矩面前心存僥倖。
(一)要正視違反政治紀律和政治規矩的問題。
一是政治立場不鮮明。有的黨員幹部對嚴明政治紀律和政治規矩沒有足夠的認識，認為政治紀律和政治規矩上級重要、下級次要，說起來重要、抓起來次要，沒有將政治紀律和政治規矩放在重要的位置。理想信念不堅定，黨性觀念不強，在原則問題和大是大非面前旗幟不鮮明，態度不堅決，甚至喪失黨性原則。有的幹部缺乏誠信意識，對黨不忠誠，不信守服務承諾、廉政承諾，長期不參加組織活動，脫離黨組織，不繳納黨費。
二是言辭論調與中央不一致。有些黨員幹部口無遮攔，習慣於傳播小道消息，議論網上熱門話題，傳播政治謠言、政治笑話;有的甚至對中央的決策部署說三道四、評頭論足、陽奉陰違，大會上唱讚歌，私下裡酒桌上唱反調。有的身為法官，不信仰法律，「人治」思想嚴重，在一些公開場合大放厥詞，說什麼「打官司要靠關係」、「別人有後台，多一事不如少一事」;有的法官公正司法、為民司法意識不強，平時不學習政治理論，鑽研法律知識，辦起案來就講關係、人情、金錢，「六難三案」現象時有發生，在社會和群眾中造成了極壞影響，致使人民群眾不斷地信訪、來訪，破壞司法權威，影響到保康法院全面建設？
三是組織原則不遵循。有的幹部不按照議事程序辦事，該請示的不請示，該彙報的不彙報，違規用權、擅自越權，破壞組織秩序，留下嚴重隱患。有的幹警遇到矛盾繞道走，不去想辦法解決矛盾和問題，處理刺手問題看風頭，看來頭，看勢頭，不敢碰硬，大事化小，小事化了，信奉好人主義，碰到不良傾向講面子不講真理，講人情不講原則。有的幹部自身遇到困難首先想到的不是找組織，而是想著找關係，把正當的黨內關係搞得很庸俗。有的缺乏批評與自我批評精神，上不敢涉及深層次矛盾和問題，搞無原則的一團和氣。
四是決策部署不落實。有的部門、有的幹部信奉部門利益、個人利益至上，對自己有利的就貫徹落實，對自己不利的就搞「上有政策、下有對策」。有的幹警認為自己無職無權，工作消極應付，心無所思、干無所指，對工作缺乏激情，對事業缺乏熱情，對群眾缺乏感情。還有的同志自由散漫慣了，不作為、慢作為，對工作任務敷衍應付、長期不駐庭，值班制度流於形式，習慣於「不找事、不惹事、不出事」，群眾辦事經常找不到人。
我們常說，要用良好的黨風帶政風促民風。有良好的黨風，黨在群眾心中的形象就好，就能很好的促進政風民風。作為一名黨員，一舉一動都關係到黨的形象;作為一名法官，一言一行都關係到法院的威望，群眾都會看在眼裡、記在心裡。我們如果不守政治紀律、不講政治規矩，那麼危害是巨大的，不僅會導致不正之風盛行，破壞幹群關係，敗壞黨風政風民風，甚至會損害的尊嚴和權威。
(二)要深刻剖析嚴明政治紀律和政治規矩方面各種問題產生的原因。
一是思想滑坡。有的黨員幹部在追求成長與進步的同時，往往忽視黨性鍛鍊和黨性修養，放鬆了主觀世界的改造，導致了黨性不純、黨性不強，嚴明政治紀律和政治規矩得不到自覺遵守。
二是認識偏差。認為政治紀律、政治規矩是上層的事，基層沒有這方面的問題，或者認為即使有也無礙大局。大多數幹警甚至是領導幹部身上都存在「重業務、輕政治」的傾向，導致一些部門和幹警紀律鬆弛、作風鬆懈、組織鬆散。還有少數黨員幹部認為政治紀律和政治規矩是軟指標，缺乏硬約束，口頭上說說而已，思想上不重視，行動上就容易出偏差。
三是責任意識不強。少數領導幹部對上級的決策部署搞形式主義、擺花架子，滿足於「釘牌子」、「製圖表」、「讀文件」，甚至對於職責範圍內的事也是一推、二躲、三糊弄，怕難、怕煩、怕擔責，導致問題越來越大。
四是要求不嚴。長期以來我們對黨員幹部思想上、行為上存在的苗頭性、傾向性問題，缺乏有效的和監督。對黨員幹部在管理上失之於寬、失之於軟，甚至對違紀黨員幹部責任追究時，總是從保護幹部的角度出發，幫其說情開脫，致使少數黨員幹部在紀律規矩面前心存僥倖。