根據黨史學習教育工作部署，按照xx省委組織部、集團公司黨組及公司黨委組織部有關通知要求，「圍繞「學黨史、悟思想、辦實事、開新局」主題，認真貫徹「學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行」要求，以黨支部或黨小組為單位，組織黨員召開一次專題組織生活會，開展批評與自我批評。現結合實際彙報個人對照檢視情況。
一、查擺存在的問題。
(一)對照黨史學習教育目標要求，自身在堅定理想信念、增強歷史自覺、弘揚優良傳統、加強黨性錘鍊等方面。
1.政治理論學習成效不夠。雖然能夠認真習近平總書記在建黨100周年大會上的重要講話精神和其他理論性書籍文章，做到了牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」。但總體來講，理論上仍然缺乏系統性、深入性。尤其在理論聯繫實際上做的不夠，對習近平新時代社會主義思想一些新問題，缺少深層次、大視野的觀點，認識不夠，學以致用不夠。
2.大局意識仍需進一步加強。工作生活中，能夠從大局出發，努力做好各項工作。但有時在完成上級安排部署的工作中，還有講條件、擺困難的情況，存在本位主義、保護主義，過多的考慮本單位利益、得失、好處等，大局意識需要進一步加強。
(二)黨員先鋒模範作用發揮，立足崗位、履職盡責方面。
3.擔當創新意識尚需進一步深化。工作有時仍然憑老辦法、老經驗、老感覺做事，也有時存在「差不多就行了」的想法。工作中缺少「敢於啃硬骨頭、涉險灘」的衝勁和闖勁。
4.弘揚大慶精神、鐵人精神有所缺失。踐行一線工作法不夠，發揚「新會戰」精神存在打折扣情況，革命加拚命精神發揮不夠好，對工作中的矛盾，主觀上存在畏難情緒，一定程度上影響了工作效能的發揮。
(三)為身邊群眾做實事好事等方面。
5.密切聯繫員工群眾不夠，和員工交流的寬度和深度有待加強。忙於事務性工作和整體性工作較多，真正深入基層一線調查研究較少，對分管系統調研較多，對其它工作了解較少，和機關同志交流較多，和基層同志交流較少，同普通員工群眾溝通交流頻次不高，面對面徵求意見建議不夠廣泛。在生活上和所里員工，尤其是年輕員工互動不夠。和員工面對面交流的深度和廣度不夠，參加基層調研深入性不夠、解決問題不夠，問需於民、問計於民做得不夠。
二、產生問題的原因分析。
黨員幹部查擺問題、分析根源是基本的素質和能力。從深層次分析，上述問題產生的根源主要是主觀原因，具體表現在理論學習、黨性修養、宗旨意識、責任擔當等四個方面。
1.理論學習還不夠紮實。覺得以現有知識儲備和以往工作經驗做好本職工作應該沒有問題，有時對理論學習抓的不夠緊，個人自學缺乏足夠的監督力度，學習計劃有時被當作「軟指標」。對新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念新思想新戰略的全面性、系統性研究學習不夠，專題研討的時間較少，運用黨的最新理論成果分析和解決實際問題的能力上有欠缺。
2.黨性修養有所放鬆。作為一名具有23年黨齡的老黨員，認為世界觀改造的差不多了，有時會以事務工作代替黨性鍛鍊。作為黨員幹部，政治上高標準嚴要求需要強化，有時奉行「好人主義」，新工作崗位上滿足於完成任務和不出問題，銳意進取精神有待加強，在解決一些棘手問題時，還有畏難情緒，加強黨性修養的自覺性不夠強，沒有用嚴格的黨性來約束自己。
3.宗旨意識需要鞏固。主觀上總是強調工作忙，對從「群眾中來到群眾中去」的群眾觀理解得還不夠到位，高度自覺的踐行意識還不夠，關心員工全面發展還不夠，深入交流談心不夠多，調查研究不夠深入。面對新形勢帶來的衝擊，在做個別特殊員工的思想工作時，換位思考意識還不夠，有時以普遍問題代替個性化問題，對有效開展群眾工作的特點和規律把握得還不到位。
4.責任擔當需要大力強化。作為黨員幹部，針對黨建和思政治工作中的諸多新課題，感到自己的管理能力還有欠缺，思想觀念有待拓展，需要著力增強研判解決全局性、長遠性、系統性、複雜性問題的素質能力。面對依法經營和合規管理要求，自己的法律知識、企業管理等知識都需要及時「充電」，需要全面推動企業依法合規管理，確保不觸碰底線、紅線。
三、今後的努力方向和改進措施。
針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，我決心在廠黨委的領導下，按照黨員幹部標準要求，堅持為民務實清廉，始終把群眾的利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事，辦好事，和同事們一道努力工作，為把採油廠建設成為精細管理示範採油廠而努力奮鬥。
1.進一步加強理論學習，讓理論和實踐同步提升。在深入學習習近平同志新時代中國特色社會主義思想的基礎上，加強依法合規管理、黨風廉政建設內容的學習，提高自己在系統工作中的針對性和實效性。積極參加雙重組織生活，以普通黨員的身份參加所屬支部的黨員活動。注重學習與思考相結合，學習與實踐相結合，努力把學習成果轉化為實實在在的工作成效。強化理論思維和戰略思維，與其他班子成員共同圍繞「全力創建精細管理示範採油公司」發展定位，創造性地開展工作。
2.恪守黨的紀律，嚴格規範自己言行。一是進一步落實好民主集中制原則，本系統有重要決策時要充分徵求部門負責人和基層員工的意見建議，抓好分管單位的民主集中制工作，有效提升決策的科學性、民主性。二是嚴格遵守黨的政治紀律，堅定理想信念，堅持學習黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央、上級保持高度一致。三是落實黨的組織紀律。對上級的決策部署，加強執行、檢查和落實，加強督導督辦，注重結合工作實際，注重提升工作效率，不折不扣地完成好上級組織安排的各項工作任務。四是進一步落實好廉政紀律。嚴格管好自己，注重小節細節，注重防範苗頭，時刻保持清醒頭腦，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該去的地方不去年，保持了共產黨員的清風正氣，為企業負責，對家庭負責，對自己負責。
3.抓好黨風廉政建設，營造風清氣正的政治環境。一要推進懲防體系建設。把懲防體系根植於企業內部控制和風險管理，融入到企業經營管理體系之中。二要堅決落實反腐倡廉主體責任和監督責任。把落實「兩個責任」列入重要議事日程，發揮黨風廉政建設責任制龍頭作用，嚴格實行黨風廉潔建設約談、「三聯單」檢查、年度幹部考核等制度，落實黨風廉政建設監管責任，強化責任追究，著力提高制度的執行力，切實把權力關進制度的籠子裡。
4.高度重視群眾工作，激發全廠員工的積極性。注重以崗位實踐、聯繫點檢查、到基層幫扶慰問為契機，加強與崗位員工面對面溝通交流，掌握一線生產經營實際情況，設身處地體察崗位員工想法，做到理員工事、知員工情、解員工憂，凝聚和調動基層員工參與採油廠建設的積極性、創造性。高度重視工會工作，紮實開展採油文化藝術節活動，豐富員工文化生活。身體力行參與各種文體活動，調動全員參與文體健康活動的積極性，以健康的身體、良好的精神狀態投身到精細管理示範採油廠建設中。
5.弘揚擔當精神，保持奮發有為的精神狀態。艱苦奮鬥精神是共產黨人的政治本色，也是我們戰勝一切艱難險阻的力量之源。時刻提醒自己「工作條件好了，艱苦奮鬥的精神不能丟，生活條件好了，干打壘的精神不能忘。」時刻意識到，領導幹部與普通員工除了分工不同，沒有高低貴賤之分。加強責任意識的培養，樹立「逆水行舟」的危機意識，清醒認識到自己分管工作的現實危機和挑戰;要樹立「問題意識、底線思維和擔當精神」，攻堅克難、開拓進取，為企業依法合規管理和提升質量效益做出自己新的更大的貢獻。
一、查擺存在的問題。
(一)對照黨史學習教育目標要求，自身在堅定理想信念、增強歷史自覺、弘揚優良傳統、加強黨性錘鍊等方面。
1.政治理論學習成效不夠。雖然能夠認真習近平總書記在建黨100周年大會上的重要講話精神和其他理論性書籍文章，做到了牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」。但總體來講，理論上仍然缺乏系統性、深入性。尤其在理論聯繫實際上做的不夠，對習近平新時代社會主義思想一些新問題，缺少深層次、大視野的觀點，認識不夠，學以致用不夠。
2.大局意識仍需進一步加強。工作生活中，能夠從大局出發，努力做好各項工作。但有時在完成上級安排部署的工作中，還有講條件、擺困難的情況，存在本位主義、保護主義，過多的考慮本單位利益、得失、好處等，大局意識需要進一步加強。
(二)黨員先鋒模範作用發揮，立足崗位、履職盡責方面。
3.擔當創新意識尚需進一步深化。工作有時仍然憑老辦法、老經驗、老感覺做事，也有時存在「差不多就行了」的想法。工作中缺少「敢於啃硬骨頭、涉險灘」的衝勁和闖勁。
4.弘揚大慶精神、鐵人精神有所缺失。踐行一線工作法不夠，發揚「新會戰」精神存在打折扣情況，革命加拚命精神發揮不夠好，對工作中的矛盾，主觀上存在畏難情緒，一定程度上影響了工作效能的發揮。
(三)為身邊群眾做實事好事等方面。
5.密切聯繫員工群眾不夠，和員工交流的寬度和深度有待加強。忙於事務性工作和整體性工作較多，真正深入基層一線調查研究較少，對分管系統調研較多，對其它工作了解較少，和機關同志交流較多，和基層同志交流較少，同普通員工群眾溝通交流頻次不高，面對面徵求意見建議不夠廣泛。在生活上和所里員工，尤其是年輕員工互動不夠。和員工面對面交流的深度和廣度不夠，參加基層調研深入性不夠、解決問題不夠，問需於民、問計於民做得不夠。
二、產生問題的原因分析。
黨員幹部查擺問題、分析根源是基本的素質和能力。從深層次分析，上述問題產生的根源主要是主觀原因，具體表現在理論學習、黨性修養、宗旨意識、責任擔當等四個方面。
1.理論學習還不夠紮實。覺得以現有知識儲備和以往工作經驗做好本職工作應該沒有問題，有時對理論學習抓的不夠緊，個人自學缺乏足夠的監督力度，學習計劃有時被當作「軟指標」。對新時代中國特色社會主義思想和治國理政新理念新思想新戰略的全面性、系統性研究學習不夠，專題研討的時間較少，運用黨的最新理論成果分析和解決實際問題的能力上有欠缺。
2.黨性修養有所放鬆。作為一名具有23年黨齡的老黨員，認為世界觀改造的差不多了，有時會以事務工作代替黨性鍛鍊。作為黨員幹部，政治上高標準嚴要求需要強化，有時奉行「好人主義」，新工作崗位上滿足於完成任務和不出問題，銳意進取精神有待加強，在解決一些棘手問題時，還有畏難情緒，加強黨性修養的自覺性不夠強，沒有用嚴格的黨性來約束自己。
3.宗旨意識需要鞏固。主觀上總是強調工作忙，對從「群眾中來到群眾中去」的群眾觀理解得還不夠到位，高度自覺的踐行意識還不夠，關心員工全面發展還不夠，深入交流談心不夠多，調查研究不夠深入。面對新形勢帶來的衝擊，在做個別特殊員工的思想工作時，換位思考意識還不夠，有時以普遍問題代替個性化問題，對有效開展群眾工作的特點和規律把握得還不到位。
4.責任擔當需要大力強化。作為黨員幹部，針對黨建和思政治工作中的諸多新課題，感到自己的管理能力還有欠缺，思想觀念有待拓展，需要著力增強研判解決全局性、長遠性、系統性、複雜性問題的素質能力。面對依法經營和合規管理要求，自己的法律知識、企業管理等知識都需要及時「充電」，需要全面推動企業依法合規管理，確保不觸碰底線、紅線。
三、今後的努力方向和改進措施。
針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，我決心在廠黨委的領導下，按照黨員幹部標準要求，堅持為民務實清廉，始終把群眾的利益放在第一位，實實在在替群眾辦實事，辦好事，和同事們一道努力工作，為把採油廠建設成為精細管理示範採油廠而努力奮鬥。
1.進一步加強理論學習，讓理論和實踐同步提升。在深入學習習近平同志新時代中國特色社會主義思想的基礎上，加強依法合規管理、黨風廉政建設內容的學習，提高自己在系統工作中的針對性和實效性。積極參加雙重組織生活，以普通黨員的身份參加所屬支部的黨員活動。注重學習與思考相結合，學習與實踐相結合，努力把學習成果轉化為實實在在的工作成效。強化理論思維和戰略思維，與其他班子成員共同圍繞「全力創建精細管理示範採油公司」發展定位，創造性地開展工作。
2.恪守黨的紀律，嚴格規範自己言行。一是進一步落實好民主集中制原則，本系統有重要決策時要充分徵求部門負責人和基層員工的意見建議，抓好分管單位的民主集中制工作，有效提升決策的科學性、民主性。二是嚴格遵守黨的政治紀律，堅定理想信念，堅持學習黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央、上級保持高度一致。三是落實黨的組織紀律。對上級的決策部署，加強執行、檢查和落實，加強督導督辦，注重結合工作實際，注重提升工作效率，不折不扣地完成好上級組織安排的各項工作任務。四是進一步落實好廉政紀律。嚴格管好自己，注重小節細節，注重防範苗頭，時刻保持清醒頭腦，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該去的地方不去年，保持了共產黨員的清風正氣，為企業負責，對家庭負責，對自己負責。
3.抓好黨風廉政建設，營造風清氣正的政治環境。一要推進懲防體系建設。把懲防體系根植於企業內部控制和風險管理，融入到企業經營管理體系之中。二要堅決落實反腐倡廉主體責任和監督責任。把落實「兩個責任」列入重要議事日程，發揮黨風廉政建設責任制龍頭作用，嚴格實行黨風廉潔建設約談、「三聯單」檢查、年度幹部考核等制度，落實黨風廉政建設監管責任，強化責任追究，著力提高制度的執行力，切實把權力關進制度的籠子裡。
4.高度重視群眾工作，激發全廠員工的積極性。注重以崗位實踐、聯繫點檢查、到基層幫扶慰問為契機，加強與崗位員工面對面溝通交流，掌握一線生產經營實際情況，設身處地體察崗位員工想法，做到理員工事、知員工情、解員工憂，凝聚和調動基層員工參與採油廠建設的積極性、創造性。高度重視工會工作，紮實開展採油文化藝術節活動，豐富員工文化生活。身體力行參與各種文體活動，調動全員參與文體健康活動的積極性，以健康的身體、良好的精神狀態投身到精細管理示範採油廠建設中。
5.弘揚擔當精神，保持奮發有為的精神狀態。艱苦奮鬥精神是共產黨人的政治本色，也是我們戰勝一切艱難險阻的力量之源。時刻提醒自己「工作條件好了，艱苦奮鬥的精神不能丟，生活條件好了，干打壘的精神不能忘。」時刻意識到，領導幹部與普通員工除了分工不同，沒有高低貴賤之分。加強責任意識的培養，樹立「逆水行舟」的危機意識，清醒認識到自己分管工作的現實危機和挑戰;要樹立「問題意識、底線思維和擔當精神」，攻堅克難、開拓進取，為企業依法合規管理和提升質量效益做出自己新的更大的貢獻。