xx省堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦精準科學、優化招錄流程、嚴把選人源頭，統籌做好公務員招錄和常態化疫情防控工作，去年7月、12月兩次組織「四級聯考」，積極營造「近悅遠來」的良好環境，為服務高質量發展提供有力保障。
堅持「三個突出」，樹立鮮明用人導向。
一是突出政治標準。設置職位條件旗幟鮮明對考生政治素質提出要求，結合實際命制試題，重點測查運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。落實落細政治素質考察，制定出台考察辦法，明確7類「負面清單」，對政治素質有問題的「一票否決」;細化考察內容，制定錄用考察表、幹部檔案審核登記表列為入檔材料，建立考察責任倒查追究機制;實行差額考察，避免簡單以分取人。去年，全省有106人在考察環節被取消錄用資格。
二是突出事業需要。緊緊圍繞xx新舊動能轉換綜合試驗區等國家級戰略平台建設需要，引導招錄機關合理設置招錄職位，加大專業化人才招錄力度。今年，根據海洋產業、智能製造等領域發展急需，設置專業人才招錄計劃1647個。鼓勵各地區各部門根據重點工作任務需要開展專項招錄，及時補充緊缺人才。
三是突出廣納賢才。建立報名容缺機制，採取「承諾+容缺」方式，允許考生在職位要求證書材料暫缺的情況下，先承諾考試、後補充材料，方便考生報考。對非全日制研究生與全日制研究生同等對待。適當延長留學歸國人員學歷認證時間，對國內外高校畢業生一視同仁。根據職位空缺開展二次補充錄用，進一步優化人才資源配置。
注重「三個結合」，精準科學識才辨才。
一是分類與分級結合。針對不同層級機關特點，分別命制市級以上、縣級以下筆試試題。建立「2+x」和「通用面試+專業能力測試」的評價模式，強化專業能力測查。先後開展專業技術類公務員勝任特徵研究、縣級機關公務員錄用測評體系研究，為分類分級考錄提供指導。
二是標準化與精細化結合。制定錄用考試標準化手冊，將政策要求轉化為具體實施步驟。豐富面試測評方式，探索開展了無領導小組討論、結構化小組、演講、「專家評審+實踐操作」等多樣化面試。
三是嚴格規範與溫馨服務相結合。建立考試聯席會議制度，將常態化疫情防控要求貫穿到考錄各環節，多部門合力做好疫情防控和考務安全工作。依託大數據比對，對考生健康狀況進行多輪動態篩查，對健康「黃碼」考生一對一跟蹤服務。召開新聞發布會廣泛宣傳招錄政策，將溫馨提示簡訊推送給每位考生。
夯實「三項基礎」，提供發展動力保障。
一是夯實制度基礎。近年來，就職位條件設置和資格審查、錄用考察、特殊職位公務員錄用、貫徹實施《公務員錄用規定》等出台一系列辦法，提高考錄製度執行力。
二是夯實信息技術基礎。推進「網際網路+考錄」，實現從報名到錄用結果查詢「一網通辦」。研發公務員招錄職位申報系統、面試管理系統，提高工作效率。依託信息化手段，對命題效度、面試考官評分等及時分析，增強工作精準性。
三是夯實隊伍基礎。加強命題專家隊伍建設，面向不同領域徵集專家人選5065名，首批遴選476人進入省級專家庫。加強面試考官隊伍建設，去年對6749名面試考官考核認證，由於不符合履職要求等原因，註銷資格552人。對縣級以上公務員主管部門同志開展全員培訓，打造過硬的考錄工作者隊伍。
堅持「三個突出」，樹立鮮明用人導向。
一是突出政治標準。設置職位條件旗幟鮮明對考生政治素質提出要求，結合實際命制試題，重點測查運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力。落實落細政治素質考察，制定出台考察辦法，明確7類「負面清單」，對政治素質有問題的「一票否決」;細化考察內容，制定錄用考察表、幹部檔案審核登記表列為入檔材料，建立考察責任倒查追究機制;實行差額考察，避免簡單以分取人。去年，全省有106人在考察環節被取消錄用資格。
二是突出事業需要。緊緊圍繞xx新舊動能轉換綜合試驗區等國家級戰略平台建設需要，引導招錄機關合理設置招錄職位，加大專業化人才招錄力度。今年，根據海洋產業、智能製造等領域發展急需，設置專業人才招錄計劃1647個。鼓勵各地區各部門根據重點工作任務需要開展專項招錄，及時補充緊缺人才。
三是突出廣納賢才。建立報名容缺機制，採取「承諾+容缺」方式，允許考生在職位要求證書材料暫缺的情況下，先承諾考試、後補充材料，方便考生報考。對非全日制研究生與全日制研究生同等對待。適當延長留學歸國人員學歷認證時間，對國內外高校畢業生一視同仁。根據職位空缺開展二次補充錄用，進一步優化人才資源配置。
注重「三個結合」，精準科學識才辨才。
一是分類與分級結合。針對不同層級機關特點，分別命制市級以上、縣級以下筆試試題。建立「2+x」和「通用面試+專業能力測試」的評價模式，強化專業能力測查。先後開展專業技術類公務員勝任特徵研究、縣級機關公務員錄用測評體系研究，為分類分級考錄提供指導。
二是標準化與精細化結合。制定錄用考試標準化手冊，將政策要求轉化為具體實施步驟。豐富面試測評方式，探索開展了無領導小組討論、結構化小組、演講、「專家評審+實踐操作」等多樣化面試。
三是嚴格規範與溫馨服務相結合。建立考試聯席會議制度，將常態化疫情防控要求貫穿到考錄各環節，多部門合力做好疫情防控和考務安全工作。依託大數據比對，對考生健康狀況進行多輪動態篩查，對健康「黃碼」考生一對一跟蹤服務。召開新聞發布會廣泛宣傳招錄政策，將溫馨提示簡訊推送給每位考生。
夯實「三項基礎」，提供發展動力保障。
一是夯實制度基礎。近年來，就職位條件設置和資格審查、錄用考察、特殊職位公務員錄用、貫徹實施《公務員錄用規定》等出台一系列辦法，提高考錄製度執行力。
二是夯實信息技術基礎。推進「網際網路+考錄」，實現從報名到錄用結果查詢「一網通辦」。研發公務員招錄職位申報系統、面試管理系統，提高工作效率。依託信息化手段，對命題效度、面試考官評分等及時分析，增強工作精準性。
三是夯實隊伍基礎。加強命題專家隊伍建設，面向不同領域徵集專家人選5065名，首批遴選476人進入省級專家庫。加強面試考官隊伍建設，去年對6749名面試考官考核認證，由於不符合履職要求等原因，註銷資格552人。對縣級以上公務員主管部門同志開展全員培訓，打造過硬的考錄工作者隊伍。