黨委班子存在的問題、緣由及對策依照市委和市國資委關於民主生活會具體要求，團體黨委班子以具體要求為衡量標尺，對比黨委班子」量文體衣」結合實際進行了深入查擺，匯總班子問題。
1、學習方面。
1是情勢相對呆板，「方法不新」。主要還是採取中心組理論學習會、黨課報告、專家授課、基層宣講等傳統方式進行。對年輕黨員幹部膾炙人口的自媒體、網際網路+等宏揚正能量、唱響主旋律新穎載體利用不多。
2是學習淺嘗輒止，「領會不深」。班子成員平時雖積極參加黨委多種情勢學習和自學，但內容不全面，領會精神局限工作，浮於表面。對核心要義、理論精華、豐富內涵領會還不深入。
3是聯繫實際不夠，「結合不嚴」。理論學習成果厚植實際不夠，沒有很好的將理論學習與國企振興發展、破冰脫困、改革轉型緊密結合起來，理論與工作實際結合不嚴。4是貫徹中央決策部署不足，「履行不緊」。團體黨委1貫堅決貫徹中央決策部署，但被動履行多，主動部署少，政治敏銳性不夠警覺，履行上級政策步點還要抓緊。
2、履職盡責方面。
1是主旨意識還要「更堅定」。在抓團體業務拓展，謀劃破冰脫困進程中站在員工的角度思考較少，企業發展要以團體員工為中心思想不牢，深入生產1線聆聽員工的呼聲次數不多，意願不強烈，對團體1線整體態勢掌控不堅固，不精準。
2是訪問1線還要「更深入」。班子成員下生產1線還存在「走馬觀花」的現象，次數少，調研力度不夠，多去問題少表現突出的單位，對問題多表現落後的單位多採取躲避。名為深入1線，實則「隔岸觀火」。
3是服務員工還要「更精細」。對1線員工反應的問題掌握不全面，對員工熱門難點述求解決不及時，效果不理想，距離員工的期盼有距離。
3、廉潔自律方面。
1是認識程度「有距離」。黨委班子成員嚴格遵照廉潔自律規定，雖沒有上述背規現象，但學習重視程度和宣揚力度距離上級黨委非要求還有距離。
2是擦邊球現象「有存在」。班子成員在參加各類研討會，接待上級來訪工作時接待規格有擦邊球現象，認為都是為了工作，放鬆了要求。
3是艱苦奮鬥精神「有減弱」。班子成員存在認為現在條件好了，節約節儉思想弱化了，黨委平時相應束縛聲音較少，對班子成員個人的思想覺悟過於自信。
4、工作風格方面。
1是力戒情勢主義需「久久為公」。團體1線員工來辦具體事情時能夠熱忱接待，但對能辦但比較麻煩的事常常存在推委情況。
2是杜絕發文、開會、檢查過量過頻等問題要「時時發力」。紅頭文件過量，大會小會不斷，各級檢查考核過頻雖屢次整治，但精簡仍不完全，有抬頭跡象，上級下達的任務1密，團體業務展開1多，「文山會海推動」「走馬觀花排查」現象就有反彈跡象。
3是生產1線員工思想工作推動求「循循善誘」。對團體生產1線員工思想工作展開缺少長遠計劃和細膩手段，過量依託「責任狀」「保證書」方法過於簡單，員工有牴牾情緒，效果不明顯。
5、「1崗雙責」「傳承家風」方面。
團體黨委班子始終保持為民務實清廉的政治本質，堅決預防和反對腐敗，對整治領導幹部配偶、子女及其配偶背規經商辦企業的問題嚴格落實黨的規定，具體履行中，還有點差距。
1是「1崗雙責」落實不夠到位。黨委雖然能夠認真實行「1崗雙責」，但在落實催促檢查上做的工作還有所欠缺，黨風廉政建設投入的精力還仍加大。
2是對班子成員個人事項的申報工作還有不規範情況。對團體幹部特別是班子成員的「8小時之外」監管力度不夠，對幹部上報的個人事項了解求證還需全面及時，存在過分相信自己的同志都是好樣的，對黨風廉政建設工作嚴峻性準備不足。
3是班子成員艱苦奮鬥精神有所消退。有時認為現在條件比之前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮鬥、節約節儉意識弱化了，受人情觀影響，對全部團體黨員員工的艱苦奮鬥教育和宣揚力度有所減弱。
6、官僚主義方面。
1是對困難員工的關愛和幫扶工作還不夠精細。團體工會缺少幫扶工作兼顧安排，上級工作組織要求了，才被動去落實，團體班子成員訪問困難職工多集中在各大節日點，今年走完明年照舊，未將幫扶工作理念從被動輸血到主動長肉轉變。
2是團體1線安全生產工作還需緊跟實際需要。1線安全生產工作歷來是團體的核心工作，安全生產學習教育能夠做到及時，安全保障制度和配套措施能夠跟進到位，但用新時期國企安全生產新標準來要求，還有很長的路要走，團體黨委安全生產學習主動性不足，結合團體工作實際不緊密，開動思惟創新安全生產理念缺少魄力。
3是團體各項非主要業務數據統計存有1定水分。由於生產任務較繁忙，有時在向上級報送團體非主要業務數據時存在草草統計上報，片面誇大成績現象，認為只要不是公司的主要業務數據，有點前途也無妨。
7、強化基層黨建工作方面。
1是1線黨支部的核心領導作用有弱化偏向。基層部分負責人對黨務工作認識還不夠高，由於生產工作繁忙，存在片面認識，認為業務工作是第1任務，黨建工作是務虛的，緊點松點無關緊要。
2是1線黨支部先鋒堡壘作用有發揮不充分情況。部分生產1線黨支部抓工作落實的質量不夠高，重製定計劃、輕工作落實，在解決「黨務與業務」「黨建與安全」問題上，結合點和切入點抓得不准，融會度不夠。
3是1線黨建工作創新不足，缺少實效性。突出表現在部分1線黨支部展開工作照搬上級部門，同級單位做法，每個月展開的活動構成了固定模式，對黨員沒有新意，結合實際工作更是無從談起。缺少新時期生產1線黨建工作的轉型升級、突破完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的實際舉措。
1、學習方面。
1是情勢相對呆板，「方法不新」。主要還是採取中心組理論學習會、黨課報告、專家授課、基層宣講等傳統方式進行。對年輕黨員幹部膾炙人口的自媒體、網際網路+等宏揚正能量、唱響主旋律新穎載體利用不多。
2是學習淺嘗輒止，「領會不深」。班子成員平時雖積極參加黨委多種情勢學習和自學，但內容不全面，領會精神局限工作，浮於表面。對核心要義、理論精華、豐富內涵領會還不深入。
3是聯繫實際不夠，「結合不嚴」。理論學習成果厚植實際不夠，沒有很好的將理論學習與國企振興發展、破冰脫困、改革轉型緊密結合起來，理論與工作實際結合不嚴。4是貫徹中央決策部署不足，「履行不緊」。團體黨委1貫堅決貫徹中央決策部署，但被動履行多，主動部署少，政治敏銳性不夠警覺，履行上級政策步點還要抓緊。
2、履職盡責方面。
1是主旨意識還要「更堅定」。在抓團體業務拓展，謀劃破冰脫困進程中站在員工的角度思考較少，企業發展要以團體員工為中心思想不牢，深入生產1線聆聽員工的呼聲次數不多，意願不強烈，對團體1線整體態勢掌控不堅固，不精準。
2是訪問1線還要「更深入」。班子成員下生產1線還存在「走馬觀花」的現象，次數少，調研力度不夠，多去問題少表現突出的單位，對問題多表現落後的單位多採取躲避。名為深入1線，實則「隔岸觀火」。
3是服務員工還要「更精細」。對1線員工反應的問題掌握不全面，對員工熱門難點述求解決不及時，效果不理想，距離員工的期盼有距離。
3、廉潔自律方面。
1是認識程度「有距離」。黨委班子成員嚴格遵照廉潔自律規定，雖沒有上述背規現象，但學習重視程度和宣揚力度距離上級黨委非要求還有距離。
2是擦邊球現象「有存在」。班子成員在參加各類研討會，接待上級來訪工作時接待規格有擦邊球現象，認為都是為了工作，放鬆了要求。
3是艱苦奮鬥精神「有減弱」。班子成員存在認為現在條件好了，節約節儉思想弱化了，黨委平時相應束縛聲音較少，對班子成員個人的思想覺悟過於自信。
4、工作風格方面。
1是力戒情勢主義需「久久為公」。團體1線員工來辦具體事情時能夠熱忱接待，但對能辦但比較麻煩的事常常存在推委情況。
2是杜絕發文、開會、檢查過量過頻等問題要「時時發力」。紅頭文件過量，大會小會不斷，各級檢查考核過頻雖屢次整治，但精簡仍不完全，有抬頭跡象，上級下達的任務1密，團體業務展開1多，「文山會海推動」「走馬觀花排查」現象就有反彈跡象。
3是生產1線員工思想工作推動求「循循善誘」。對團體生產1線員工思想工作展開缺少長遠計劃和細膩手段，過量依託「責任狀」「保證書」方法過於簡單，員工有牴牾情緒，效果不明顯。
5、「1崗雙責」「傳承家風」方面。
團體黨委班子始終保持為民務實清廉的政治本質，堅決預防和反對腐敗，對整治領導幹部配偶、子女及其配偶背規經商辦企業的問題嚴格落實黨的規定，具體履行中，還有點差距。
1是「1崗雙責」落實不夠到位。黨委雖然能夠認真實行「1崗雙責」，但在落實催促檢查上做的工作還有所欠缺，黨風廉政建設投入的精力還仍加大。
2是對班子成員個人事項的申報工作還有不規範情況。對團體幹部特別是班子成員的「8小時之外」監管力度不夠，對幹部上報的個人事項了解求證還需全面及時，存在過分相信自己的同志都是好樣的，對黨風廉政建設工作嚴峻性準備不足。
3是班子成員艱苦奮鬥精神有所消退。有時認為現在條件比之前好了，生活水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮鬥、節約節儉意識弱化了，受人情觀影響，對全部團體黨員員工的艱苦奮鬥教育和宣揚力度有所減弱。
6、官僚主義方面。
1是對困難員工的關愛和幫扶工作還不夠精細。團體工會缺少幫扶工作兼顧安排，上級工作組織要求了，才被動去落實，團體班子成員訪問困難職工多集中在各大節日點，今年走完明年照舊，未將幫扶工作理念從被動輸血到主動長肉轉變。
2是團體1線安全生產工作還需緊跟實際需要。1線安全生產工作歷來是團體的核心工作，安全生產學習教育能夠做到及時，安全保障制度和配套措施能夠跟進到位，但用新時期國企安全生產新標準來要求，還有很長的路要走，團體黨委安全生產學習主動性不足，結合團體工作實際不緊密，開動思惟創新安全生產理念缺少魄力。
3是團體各項非主要業務數據統計存有1定水分。由於生產任務較繁忙，有時在向上級報送團體非主要業務數據時存在草草統計上報，片面誇大成績現象，認為只要不是公司的主要業務數據，有點前途也無妨。
7、強化基層黨建工作方面。
1是1線黨支部的核心領導作用有弱化偏向。基層部分負責人對黨務工作認識還不夠高，由於生產工作繁忙，存在片面認識，認為業務工作是第1任務，黨建工作是務虛的，緊點松點無關緊要。
2是1線黨支部先鋒堡壘作用有發揮不充分情況。部分生產1線黨支部抓工作落實的質量不夠高，重製定計劃、輕工作落實，在解決「黨務與業務」「黨建與安全」問題上，結合點和切入點抓得不准，融會度不夠。
3是1線黨建工作創新不足，缺少實效性。突出表現在部分1線黨支部展開工作照搬上級部門，同級單位做法，每個月展開的活動構成了固定模式，對黨員沒有新意，結合實際工作更是無從談起。缺少新時期生產1線黨建工作的轉型升級、突破完善、老樹開新芽、舊貌換新顏的實際舉措。