根據縣紀律委員會機關、縣委員會組織部《關於認真召開2019年度黨員組織生活會的通知》的要求，最近我積極參加了支部組織習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神專題學習、徵求意見建議和講話活動，加強了本次組織生活會確定的主題，深入探索了自己在思想政治、精神狀態、工作風格、民情四個方面存在的主要問題，深入分析了問題的原因，制定了整改措施，明確了努力方向。現將比較檢查情況報告如下:
一、存在的主要問題。
(1)在思想政治方面。今年以來，我認真學習貫徹習近平新時代的中國特色社會主義思想，牢牢樹立四個意識，牢牢樹立四個自信，堅決實現兩個維護，意識到在思想上政治上與黨中央保持高度一致，但通過調查還存在以下問題因為平時忙於日常事務，所以在時間和精力的傾向上，存在說起來很重要，忙起來不要的現象，特別是在遇到業務工作和政治學習時間的衝突時，總是以工作時間的緊迫任務為藉口不能按時參加學習，有時參加也心不在焉，玩手機二是學用結合不足。理論體系的把握和新理念的融合運用缺乏一貫的自覺，有效運用近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推進工作不足，結合工作實際貫徹研究不深，創新理論、新發展理念與本職工作有機結合三是政治站不高。對新形勢下，如何更好地維護黨的形象，維護黨的中央權威等思考研究不深，意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，社會上個別消極討論和負面政治發言產生的負面影響認識不足，抵抗力不足，自己不附和，不轉發就行了。
(2)在精神狀態方面。一是工作缺乏熱情。對平日忙碌的複雜事物、單調乏味的具體工作產生疲勞感，工作中缺乏以前的熱情，在思想和行動上無意識地產生了懶惰的心理，缺乏愛崗敬業、任勞不滿、精緻、善始善終的職業素養和崇尚工作、爭奪一流的工作力量和魄力。二是創新意識不強。自己在完成自己的工作上下功夫，雖然有創新措施，但在貫徹發展新理念方面，還有複印、生動的夾克，新瓶裝舊酒換湯不換藥現象，面對新形勢、新任務，沒有用發展的視角、創新的思維來看待、分析和解決改革中面臨的新情況、新問題第三，工作標準不高。抓住工作安於現狀，對局長關注的、科長交接的、自己管理的事情，想得很緊，但是對其他工作的想法不夠，真的沒有把主要的能量用於追求創新的突破、追求工作的實效，一步一步的足跡缺乏做好工作的恆心和韌性。
(3)在工作風格方面。一是積極深入基層是不夠的。日常工作習慣於坐在辦公室需要情況、催促進度，積極向基層車站調查研究，指導工作不足，在聯繫的基層車站監督工作時還有蜻蜓點水、走馬觀花的現象，年初就反映了一些問題，到了年底還沒有得到妥善的解決。二是執行力不足。抓住工作推進執行的質量效果不高，工作頭緒不現實，不現實，不執行現象不足，缺乏釘子精神和踏石留印，抓住鐵有痕跡的做法，得到過度，消極應對，形式，過度。第三，追求真的現實意識不強。滿足日常工作任務的完成，對工作中新情況的新問題缺乏徹底的分析研究，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決方案，缺乏工作的積極性、積極性和創造性。對工作不重視實效包裝，把精力放在材料美化上，一項工作剛開始就總結成績、宣傳典型，做材料出政績。今年，在省級標準化建中，工作剛進入實施階段就總結了經驗報告，開了個玩笑。
(四)對人們的感情。一是實踐大眾路線經常感覺不到。全心全意為人民服務的宗旨意識不牢固，對大眾反映的問題和困難，重視程度不足，主導性不強，沒有及時理解大眾的焦慮、需求、想法、期待，對基層的真實情況不深刻、不透明、不完整，沒有人民的行動自覺二是服務觀念不強。下一個基層到達自己的聯繫點很多，和別人交往很少，調查研究不深入，被動下一個基層很多，積極下一個基層的幫助很少。今年，在共同家庭扶貧工作中，象徵性地在中秋節前訪問慰問，對共同家庭大眾反映的扶貧項目不足的訴求至今沒有幫助執行。第三，服務意識薄弱。感情上沒有真正融入大眾，沒有與基層大眾深入交流，不能總是站在為人民服務的原點上考慮問題。例如，今年的xx推進工作，只是向鎮上的領導和村裡的兩委幹部了解情況，沒有深入田地與普通人深入交流，訪問沒有把握真實情況，推進工作形式流行，效果不明顯。
二、出現問題的原因分析。
一是主觀世界改造不徹底。理論學習不夠深入，不夠透徹。憑藉興趣和愛好，學習態度是向我學習的被動接受，而不是向我學習的積極吸收。在處理學習和具體工作之間的關係時，存在著重要和不同的問題。有時，他們用事務代替政治和黨性鍛鍊，放鬆自己的黨性修養。總開關掌握不牢固，共產主義理想信念淡化，沒有真正把理想信念、四種意識和四種信心內化為對黨忠誠的政治自覺和行動自覺。
二是為民宗旨意識淡薄。因為覺得自己剛參加工作的時候在鄉鎮，對大眾的問題很了解，所以沒有意識地在時間上注入很少，對大眾的利益訴求也儘量應對，怕糾纏不清，著火燒身。近年來，在市直部門的職場工作時間變長，職場優越感逐漸產生，與大眾交流少，意見不積極，不充分，全心全意為人民服務的宗旨意識在腦海中越來越薄弱，在我是誰，為誰，依賴誰的問題上依然麻木。
第三，作風不夠深。對自己承擔的工作實際管理運行情況，不能把握，情況不明，只是知道表面的，比較膚淺的東西，一些正常的工作只限於年初的會議配置，一切順利，沒有嚴格的審查，審查，沒有抓住任務，工作一貫的責任感。
四是遵守紀律規則放鬆。通過深入的調查，入黨以來，在工作中磨練黨性，鍛鍊意志，經受各種考驗，但隨著個人發展的變化，自己逐漸表現出意志衰退、奮鬥精神淡化的傾向，在工作和生活中放鬆對自己的要求，標準上不違反，不求表率，紀律規則這條線逐漸放鬆，自我要求的制約不再嚴格。
三、今後努力方向和改進措施。
(1)加強政治學習，堅定理想信念。牢牢樹立終身學習理念。增強理論學習的緊迫感、責任感，加強習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等知識學習，讀原著、學精髓、學品格，鞏固理論基礎，加強理論指導工作的自覺性和主導性，鞏固四個意識，鞏固四個自信，實現兩個維護四個服從，在思想上政治上與黨中央保持高度一致，提高思想境界，提高自己的綜合素質和個人修養。
(二)加強黨性鍛鍊，加強黨性修養。加強黨性意識、政治意識和組織觀念，保護紀律，講規則內化心靈，外化。加強世界觀、人生觀的改造，重視自己的品行修養，總是記住自己是共產黨員，從小事開始，從自己開始，用實際行動回答入黨為什麼，幹部做什麼，後面留什麼的問題。嚴格執行黨內政治生活制度，積極參加三會一課，認真組織生活會，定期黨組織報告思想動態，自覺接受黨組織監督和援助？
(三)記住服務宗旨，改變工作風格。牢牢樹立大眾觀點，始終把大眾的需求和冷溫掛在心上，把立黨為公，執政為民落實到實際行動中，為大眾解決煩惱，解決生活中的實際問題。堅決克服蜻蜓點水式的浮游風格，定期對基層進行調查研究，接觸真相，聽取真相，提出真相，使決策和監督服務接近基層，符合大眾的實際需要。保證每年深入基礎調查時間在x天以上，每年在自己承包的貧困家庭中在x次以上，與基礎站的工作人員的電話交流每周在x次以上，年內寫的書在x篇以上。
(四)提高自律意識，樹立自己的形象。嚴格執行《規則》《條例》的規定和要求，始終以共產黨員的標準嚴格要求自己，從小節開始，嚴格規律自己，不應該吃，不應該吃，不應該乾淨工作，清白人，始終保持共產黨員的廉潔情操，發揮黨員領導幹部的先驅模範作用，自覺遵守法律，遵守各項規章制度，規範自己的行為，拒絕腐蝕，永遠不接觸，清白人，堅定工作。
一、存在的主要問題。
(1)在思想政治方面。今年以來，我認真學習貫徹習近平新時代的中國特色社會主義思想，牢牢樹立四個意識，牢牢樹立四個自信，堅決實現兩個維護，意識到在思想上政治上與黨中央保持高度一致，但通過調查還存在以下問題因為平時忙於日常事務，所以在時間和精力的傾向上，存在說起來很重要，忙起來不要的現象，特別是在遇到業務工作和政治學習時間的衝突時，總是以工作時間的緊迫任務為藉口不能按時參加學習，有時參加也心不在焉，玩手機二是學用結合不足。理論體系的把握和新理念的融合運用缺乏一貫的自覺，有效運用近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推進工作不足，結合工作實際貫徹研究不深，創新理論、新發展理念與本職工作有機結合三是政治站不高。對新形勢下，如何更好地維護黨的形象，維護黨的中央權威等思考研究不深，意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，社會上個別消極討論和負面政治發言產生的負面影響認識不足，抵抗力不足，自己不附和，不轉發就行了。
(2)在精神狀態方面。一是工作缺乏熱情。對平日忙碌的複雜事物、單調乏味的具體工作產生疲勞感，工作中缺乏以前的熱情，在思想和行動上無意識地產生了懶惰的心理，缺乏愛崗敬業、任勞不滿、精緻、善始善終的職業素養和崇尚工作、爭奪一流的工作力量和魄力。二是創新意識不強。自己在完成自己的工作上下功夫，雖然有創新措施，但在貫徹發展新理念方面，還有複印、生動的夾克，新瓶裝舊酒換湯不換藥現象，面對新形勢、新任務，沒有用發展的視角、創新的思維來看待、分析和解決改革中面臨的新情況、新問題第三，工作標準不高。抓住工作安於現狀，對局長關注的、科長交接的、自己管理的事情，想得很緊，但是對其他工作的想法不夠，真的沒有把主要的能量用於追求創新的突破、追求工作的實效，一步一步的足跡缺乏做好工作的恆心和韌性。
(3)在工作風格方面。一是積極深入基層是不夠的。日常工作習慣於坐在辦公室需要情況、催促進度，積極向基層車站調查研究，指導工作不足，在聯繫的基層車站監督工作時還有蜻蜓點水、走馬觀花的現象，年初就反映了一些問題，到了年底還沒有得到妥善的解決。二是執行力不足。抓住工作推進執行的質量效果不高，工作頭緒不現實，不現實，不執行現象不足，缺乏釘子精神和踏石留印，抓住鐵有痕跡的做法，得到過度，消極應對，形式，過度。第三，追求真的現實意識不強。滿足日常工作任務的完成，對工作中新情況的新問題缺乏徹底的分析研究，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決方案，缺乏工作的積極性、積極性和創造性。對工作不重視實效包裝，把精力放在材料美化上，一項工作剛開始就總結成績、宣傳典型，做材料出政績。今年，在省級標準化建中，工作剛進入實施階段就總結了經驗報告，開了個玩笑。
(四)對人們的感情。一是實踐大眾路線經常感覺不到。全心全意為人民服務的宗旨意識不牢固，對大眾反映的問題和困難，重視程度不足，主導性不強，沒有及時理解大眾的焦慮、需求、想法、期待，對基層的真實情況不深刻、不透明、不完整，沒有人民的行動自覺二是服務觀念不強。下一個基層到達自己的聯繫點很多，和別人交往很少，調查研究不深入，被動下一個基層很多，積極下一個基層的幫助很少。今年，在共同家庭扶貧工作中，象徵性地在中秋節前訪問慰問，對共同家庭大眾反映的扶貧項目不足的訴求至今沒有幫助執行。第三，服務意識薄弱。感情上沒有真正融入大眾，沒有與基層大眾深入交流，不能總是站在為人民服務的原點上考慮問題。例如，今年的xx推進工作，只是向鎮上的領導和村裡的兩委幹部了解情況，沒有深入田地與普通人深入交流，訪問沒有把握真實情況，推進工作形式流行，效果不明顯。
二、出現問題的原因分析。
一是主觀世界改造不徹底。理論學習不夠深入，不夠透徹。憑藉興趣和愛好，學習態度是向我學習的被動接受，而不是向我學習的積極吸收。在處理學習和具體工作之間的關係時，存在著重要和不同的問題。有時，他們用事務代替政治和黨性鍛鍊，放鬆自己的黨性修養。總開關掌握不牢固，共產主義理想信念淡化，沒有真正把理想信念、四種意識和四種信心內化為對黨忠誠的政治自覺和行動自覺。
二是為民宗旨意識淡薄。因為覺得自己剛參加工作的時候在鄉鎮，對大眾的問題很了解，所以沒有意識地在時間上注入很少，對大眾的利益訴求也儘量應對，怕糾纏不清，著火燒身。近年來，在市直部門的職場工作時間變長，職場優越感逐漸產生，與大眾交流少，意見不積極，不充分，全心全意為人民服務的宗旨意識在腦海中越來越薄弱，在我是誰，為誰，依賴誰的問題上依然麻木。
第三，作風不夠深。對自己承擔的工作實際管理運行情況，不能把握，情況不明，只是知道表面的，比較膚淺的東西，一些正常的工作只限於年初的會議配置，一切順利，沒有嚴格的審查，審查，沒有抓住任務，工作一貫的責任感。
四是遵守紀律規則放鬆。通過深入的調查，入黨以來，在工作中磨練黨性，鍛鍊意志，經受各種考驗，但隨著個人發展的變化，自己逐漸表現出意志衰退、奮鬥精神淡化的傾向，在工作和生活中放鬆對自己的要求，標準上不違反，不求表率，紀律規則這條線逐漸放鬆，自我要求的制約不再嚴格。
三、今後努力方向和改進措施。
(1)加強政治學習，堅定理想信念。牢牢樹立終身學習理念。增強理論學習的緊迫感、責任感，加強習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等知識學習，讀原著、學精髓、學品格，鞏固理論基礎，加強理論指導工作的自覺性和主導性，鞏固四個意識，鞏固四個自信，實現兩個維護四個服從，在思想上政治上與黨中央保持高度一致，提高思想境界，提高自己的綜合素質和個人修養。
(二)加強黨性鍛鍊，加強黨性修養。加強黨性意識、政治意識和組織觀念，保護紀律，講規則內化心靈，外化。加強世界觀、人生觀的改造，重視自己的品行修養，總是記住自己是共產黨員，從小事開始，從自己開始，用實際行動回答入黨為什麼，幹部做什麼，後面留什麼的問題。嚴格執行黨內政治生活制度，積極參加三會一課，認真組織生活會，定期黨組織報告思想動態，自覺接受黨組織監督和援助？
(三)記住服務宗旨，改變工作風格。牢牢樹立大眾觀點，始終把大眾的需求和冷溫掛在心上，把立黨為公，執政為民落實到實際行動中，為大眾解決煩惱，解決生活中的實際問題。堅決克服蜻蜓點水式的浮游風格，定期對基層進行調查研究，接觸真相，聽取真相，提出真相，使決策和監督服務接近基層，符合大眾的實際需要。保證每年深入基礎調查時間在x天以上，每年在自己承包的貧困家庭中在x次以上，與基礎站的工作人員的電話交流每周在x次以上，年內寫的書在x篇以上。
(四)提高自律意識，樹立自己的形象。嚴格執行《規則》《條例》的規定和要求，始終以共產黨員的標準嚴格要求自己，從小節開始，嚴格規律自己，不應該吃，不應該吃，不應該乾淨工作，清白人，始終保持共產黨員的廉潔情操，發揮黨員領導幹部的先驅模範作用，自覺遵守法律，遵守各項規章制度，規範自己的行為，拒絕腐蝕，永遠不接觸，清白人，堅定工作。