根據縣紀委、縣委組織部《關於做好2018年度民主生活會的通知》要求，2019年元月29日，我局召開了2018年度局領導班子成員民主生活會。會議以強化創新理論武裝，樹牢「四個意識」，堅定「四個信念」，勇於擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處為主題，以加強和規範黨內政治生活、加強黨內監督為著力點，切實抓好班子的自身建設。會議圍繞政治建設、作風建設、擔當負責和全面從嚴治黨等四個方面認真查擺問題，開展黨性分析，深入剖析原因，認清問題實質，提出努力方向和改進措施。各位班子成員積極開展自我批評和相互批評，準備工作比較充分，對照檢查比較有深度，開展批評比較認真，改進措施比較可行，民主生活會達到了預期的目的。現將會議召開情況報告如下：
一、會前準備工作
1、會前學習研討。
元月28日上午，召開局領導班子會議，就民主生活會進行專題研討，圍繞會議主題，由主要領導親自帶溫習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，重點學習了《習近平談治國理政》第一卷和第二卷，班子其他成員輪流領學了習近平在相關活動上的重要話講。堅持讀原著、學原文、悟原理，個人自學與集中研討相結合，聯繫實際學、帶著問題學、及時跟進學，全面領會把握習近平總書記關於加強黨的政治建設，忠誠乾淨擔當，堅決貫徹落實中央決策部署，全面推進新朝代改革開放，防止和克服形式主義、官僚主義等重要精神指示，進一步集中思想、統一認識。
2、廣泛徵求意見。
根據全縣統一安排部署，制定了《經合局2018年度民主生活會實施方案》，下發了領導班子民主生活會徵求意見建議，對這次民主生活會的時間安排，徵求意見的形式，對照檢查內容，會議的要求等做了詳細的安排。此次通過廣泛徵求意見的形式，共收集到關於領導班子的意義5條，其中政治建設方面2條、作風建設方面1條，擔當負責方面1條，全面從嚴治黨方面1條。
3、開展談心談話。
局主要負責同志與班子每個成員之間談心3次，班子成員與分管科室主要負責同志之間談心3次，班子成員與所在支部的黨員談心3次，與服務對象談心2次，通過相互談心，交流思想，徵求大家意見建議，既增進團結，形成共識，也為撰寫發言材料準備了詳實的資料。
4、認真撰寫民主生活會發言材料。
根據民主生活會的主題，對照徵求到的意見建議，分析檢查自身存在的突出問題，深刻剖析根源，提出整改方向和措施，局主要負責同志牽頭撰寫班子對照檢查材料，班子成員個人積極撰寫個人發言提綱。
二、會議召開情況
會上，領導班子成員大力發揚實事求是、批評與自我批評的作風，結合徵求的意見，深入查找和剖析個人在「政治建設、作風建設、擔當負責以及全面從嚴治黨等四方面存在的突出問題，並開展黨性分析，深入剖析原因，認清問題實質，提出努力方向和整改措施。成員之間坦誠相待，堅持了「團結—批評—團結」，達到了紅臉出汗、幫助成長的效果。會議要求：局班子成員對查擺出來的問題要列出整改清單，限期整改。要帶頭牢固樹立「四種意識」，加強黨性錘鍊，嚴守黨紀黨規；帶頭擔當，增強班子活力，提高工作積極性；班子成員之間要加強溝通，團結協作，齊心協力從嚴從實抓好各項工作，切實把此次民主生活會的成果轉化為工作實效。
三、下一步工作安排
一是加強思想政治教育。進一步堅持和完善機關學習制度，深化學習，打造學習型班子。要以黨的十九大和十九屆三中全會精神為指導，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在深入學習黨章黨規等政治理論以及習總書記系列講話的同時，加強招商專業理論知識學習，用科學的理論指導招商實踐工作，將學習成果轉化為推動縣域經濟發展的行動嚮導。
二是增強創新能力。努力強化班子成員的全局意識，認真學習黨的路線方針政策和法律法規、財經理論，不斷總結經驗教訓，透過表象發現本質，抓住關鍵，樹立科學發展觀，增強班子創新能力。同時多開展基層調研工作。在嚴防腐敗的同時更要堅決反對官僚主義，提高為民服務的能力。同時完善各項規章制度，形成用機制管人，以制度促事的良好局面，端正黨風，端正學風，形成講團結、愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。健全民主集中制，努力做到大事共同決策，小事相互通氣交流，齊心協力破解招商難題。
三是強化責任擔當。日常工作中，多從大局綜合考慮問題，科學決策，敢於擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試的勇氣，工作中杜絕不作為或慢作為的思想，不得過且過，勇於擔責。
四是切實增強廉政意識。加強「兩個責任」的落實，嚴明黨的政治紀律以保證黨要管黨、從嚴治黨的方針落到實處。建立健全關於黨風廉政建設相關制度，不斷細化落實全面從嚴治黨相關制度措施。創新監督方式，構建全方位的監督網絡。做到黨內監督與民主監督、輿論監督與群眾監督相結合，加強黨務政務公開力度，全面保障全體黨員和群眾的知情權、參與權、監督權，切實發揮廣大群眾的監督作用。健全問責機制，讓失責必問成為常態。把黨風廉政建設責任制和領導幹部問責制結合起來，推動形成風清氣正、遵紀守法、務實清廉的良好政治生態。
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分工調整講話[朗讀]
同志們：
今天到安監局來，主要是宣布市委關於__同志、__同志職務調整決定。中央、省對成都市人大、政府、政協換屆工作進行了安排，政府換屆必然涉及到市級部門班子的調整，此次調整，市委根據市級部門領導班子建設需要進行了通盤考慮。市委考慮的原則：一是男同志年滿57周歲就不再擔任正局級領導；二是在同一工作崗位工作滿5年的正局級領導原則上要進行交流；三是結合班子建設和工作需要，同時考慮本人的意願。__同志已年滿57周歲，所以市委決定他不再擔任市安監辦的主要領導職務。市委對__同志的工作安排原是有考慮的，但是__同志對安全生產工作和安監辦很有感情，市委在徵求意見時，他主動提出繼續留在安監辦；在知道個人職務調整後，還一心一意抓工作，為安監局建設出謀劃策，體現了個人良好的品格。
__同志同大家一起工作時間很長了，他個人的情況大家都比較熟悉。自從安監辦成立以來，在市委、市政府的正確領導下，在以__同志為班長的黨組率領下，在全體安監系統幹部、職工的共同努力下，這些年成都市的安全生產工作成效顯著。成都市安全生產工作得到了市委的充分肯定，對成都市經濟社會發展起到了保障作用，為保障人民群眾的生命財產安全作出了積極貢獻，這當中凝聚了__同志的辛勤勞動和智慧，也凝聚了大家的心血和智慧。大家在抓安全工作中，確確實實是卓有成效的，特別是注重做好基礎性工作，從治本上來抓，把工作落實到基層；對安全生產事故預防作了大量的基礎性工作，對事故處理及時準確，真正起到了舉一反三，防患於未然；在安全生產長效機制的建設上進行了積極的探索，積累了很多很好的經驗。正是因為有了這些工作，才有今天這麼好的局面，這些成績來之不易。這當中，__同志起到了重要作用，也是與整個安監系統幹部、職工努力分不開的。__同志作為主要領導，對他所做的.工作要給予充分肯定。安監工作很辛苦，一旦發生了事故，不分白天黑夜，大家都任勞任怨，及時趕到現場，組織救援、搶救、處理善後，並舉一反三，增添措施，改進管理。這其中，有很多令人難忘的感人故事，我曾經和同志們一起到過一些事故現場，那些感人的場面，我都歷歷在目，到現在還記憶猶新。大家的辛勤勞動，換來了社會的平安和人民群眾的生命財產安全。
__同志和大家一起相處也有很長時間了。我著重說明一點，__同志從煤炭公司調到安監辦時就是正局級領導，到安監辦後，作為__同志的助手，沒有計較個人得失，而是主動配合__同志工作，增進班子團結，主動和大家一起支持__的工作。作為安監辦的副主任在工作上、團結上都是非常不錯的，他是助手又是正局級幹部，起到了很好的作用，所以這次市委決定對安監辦主要領導調整從安監辦產生，是對__同志工作的肯定，也是對安監辦整個工作的肯定和對安監辦班子團結的肯定。團結出戰鬥力，團結出凝聚力，團結出幹部。
受__書記委託，代表市委對安監辦提出三點希望和要求：
一、希望大家把思想統一到市委對市級部門調整的決定上來。這次市級部門主要領導調整相對比較集中，調整到的幹部事必涉及到進退走留問題，沒有調整到的也會聽到各種各樣的說法，在座的各位領導同志一定要把思想和行動統一到市委的決定上來。這次市委決定由__同志接替__同志擔任安監辦主要領導，充分體現了市委對安監辦工作的肯定，也是對__同志工作的充分肯定；既是對__同志工作的肯定，也是對大家工作的肯定，大家要像過去支持__同志一樣支持__同志工作。
二、要進一步加強隊伍建設。我們這支隊伍是不錯的，安監辦相對其它部門來說，還是個新單位，人員來自不同的部門，大家在工作中相處非常好。這支隊伍的素質也非常好，希望大家繼續保持良好的作風。安全生產工作非常重要，我們所做的事情是為了廣大人民群眾，需要一支思想過硬、作風過硬、本領過硬的隊伍。思想作風建設是永恆的課題，要像抓安全一樣長抓不懈、警鐘長鳴，希望__同志和班子成員一道，繼續加強作風建設。關於作風建設問題，市委還要作專門部署。我常講，安全工作要「大事敲鐘、小事敲鑼、無事敲木魚」，隊伍建設也一樣要長抓不懈。
三、進一步開創安全生產工作新局面。近年來，成都市安全生產形勢比較好，但還要長抓不懈。安全工作只有起點沒有終點，要在以前的基礎上，按更高的要求，抓好安全生產工作。要按「全域成都」的理念抓好安全工作，要在全成都一萬多平方公里實現安全工作全覆蓋，為「全域成都」提供良好的安全環境和安全保障，為成都市又好又快發展助推。希望__同志主持工作後，要在__同志打下的良好基礎上，同大家一道，狠抓工作落實，再接再厲，百尺竿頭更上一層樓，不斷開創全市安全生產工作新局面。
今天到安監局來，主要是宣布市委關於__同志、__同志職務調整決定。中央、省對成都市人大、政府、政協換屆工作進行了安排，政府換屆必然涉及到市級部門班子的調整，此次調整，市委根據市級部門領導班子建設需要進行了通盤考慮。市委考慮的原則：一是男同志年滿57周歲就不再擔任正局級領導；二是在同一工作崗位工作滿5年的正局級領導原則上要進行交流；三是結合班子建設和工作需要，同時考慮本人的意願。__同志已年滿57周歲，所以市委決定他不再擔任市安監辦的主要領導職務。市委對__同志的工作安排原是有考慮的，但是__同志對安全生產工作和安監辦很有感情，市委在徵求意見時，他主動提出繼續留在安監辦；在知道個人職務調整後，還一心一意抓工作，為安監局建設出謀劃策，體現了個人良好的品格。
__同志同大家一起工作時間很長了，他個人的情況大家都比較熟悉。自從安監辦成立以來，在市委、市政府的正確領導下，在以__同志為班長的黨組率領下，在全體安監系統幹部、職工的共同努力下，這些年成都市的安全生產工作成效顯著。成都市安全生產工作得到了市委的充分肯定，對成都市經濟社會發展起到了保障作用，為保障人民群眾的生命財產安全作出了積極貢獻，這當中凝聚了__同志的辛勤勞動和智慧，也凝聚了大家的心血和智慧。大家在抓安全工作中，確確實實是卓有成效的，特別是注重做好基礎性工作，從治本上來抓，把工作落實到基層；對安全生產事故預防作了大量的基礎性工作，對事故處理及時準確，真正起到了舉一反三，防患於未然；在安全生產長效機制的建設上進行了積極的探索，積累了很多很好的經驗。正是因為有了這些工作，才有今天這麼好的局面，這些成績來之不易。這當中，__同志起到了重要作用，也是與整個安監系統幹部、職工努力分不開的。__同志作為主要領導，對他所做的.工作要給予充分肯定。安監工作很辛苦，一旦發生了事故，不分白天黑夜，大家都任勞任怨，及時趕到現場，組織救援、搶救、處理善後，並舉一反三，增添措施，改進管理。這其中，有很多令人難忘的感人故事，我曾經和同志們一起到過一些事故現場，那些感人的場面，我都歷歷在目，到現在還記憶猶新。大家的辛勤勞動，換來了社會的平安和人民群眾的生命財產安全。
__同志和大家一起相處也有很長時間了。我著重說明一點，__同志從煤炭公司調到安監辦時就是正局級領導，到安監辦後，作為__同志的助手，沒有計較個人得失，而是主動配合__同志工作，增進班子團結，主動和大家一起支持__的工作。作為安監辦的副主任在工作上、團結上都是非常不錯的，他是助手又是正局級幹部，起到了很好的作用，所以這次市委決定對安監辦主要領導調整從安監辦產生，是對__同志工作的肯定，也是對安監辦整個工作的肯定和對安監辦班子團結的肯定。團結出戰鬥力，團結出凝聚力，團結出幹部。
受__書記委託，代表市委對安監辦提出三點希望和要求：
一、希望大家把思想統一到市委對市級部門調整的決定上來。這次市級部門主要領導調整相對比較集中，調整到的幹部事必涉及到進退走留問題，沒有調整到的也會聽到各種各樣的說法，在座的各位領導同志一定要把思想和行動統一到市委的決定上來。這次市委決定由__同志接替__同志擔任安監辦主要領導，充分體現了市委對安監辦工作的肯定，也是對__同志工作的充分肯定；既是對__同志工作的肯定，也是對大家工作的肯定，大家要像過去支持__同志一樣支持__同志工作。
二、要進一步加強隊伍建設。我們這支隊伍是不錯的，安監辦相對其它部門來說，還是個新單位，人員來自不同的部門，大家在工作中相處非常好。這支隊伍的素質也非常好，希望大家繼續保持良好的作風。安全生產工作非常重要，我們所做的事情是為了廣大人民群眾，需要一支思想過硬、作風過硬、本領過硬的隊伍。思想作風建設是永恆的課題，要像抓安全一樣長抓不懈、警鐘長鳴，希望__同志和班子成員一道，繼續加強作風建設。關於作風建設問題，市委還要作專門部署。我常講，安全工作要「大事敲鐘、小事敲鑼、無事敲木魚」，隊伍建設也一樣要長抓不懈。
三、進一步開創安全生產工作新局面。近年來，成都市安全生產形勢比較好，但還要長抓不懈。安全工作只有起點沒有終點，要在以前的基礎上，按更高的要求，抓好安全生產工作。要按「全域成都」的理念抓好安全工作，要在全成都一萬多平方公里實現安全工作全覆蓋，為「全域成都」提供良好的安全環境和安全保障，為成都市又好又快發展助推。希望__同志主持工作後，要在__同志打下的良好基礎上，同大家一道，狠抓工作落實，再接再厲，百尺竿頭更上一層樓，不斷開創全市安全生產工作新局面。
根據區委組織部《關於認真開好2018年度黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》精神，xx鎮黨委認真制定了《xx鎮2018年度鎮黨委班子專題民主生活會方案》，確立了本次民主生活會的主題：認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。根據黨章和《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內有關規定和省委、市委和區委有關要求，於2018年3月30日組織召開了黨委班子專題民主生活會。各黨委班子成員緊扣民主生活會主題，重點從7個方面查擺問題。認真進行了批評和自我批評，深刻剖析了個人自身存在的問題並提出了整改措施，同時也對班子和其他同志提出了批評意見。由於會前組織得力、準備充分，此次專題民主生活會開得很成功。現將具體情況彙報如下：
一、精心組織學習研討
黨委採取會議、中心組學習、「三會一課」、「黨員活動日」等多種形式，組織班子成員深入學習領會了黨的十九大精神，把著力點聚焦到習近平新時代中國特色社會主義思想是黨必須長期堅持的指導思想上，聚焦到5年來黨和國家事業取得歷史性成就和發生歷史性變革上，聚焦到作出中國特色社會主義進入了新時代、我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾等重大政治論斷的深遠影響上，聚焦到貫徹落實黨的十九大的重大決策部署上，聚焦到以習近平同志為核心的新一屆中央領導集體是深受全黨全國各族人民擁護和信賴的領導集體上，聚焦到習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的領袖上。認真學習領會省委十一屆二次全會精神，準確把握「一個願景、兩個跨越、三大發展戰略、四項重點工程」的戰略謀劃，準確把握推動治蜀興川再上新台階的重點任務。認真學習貫徹市委四屆五次全會精神，深刻領會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導、豐富完善市委「12335」總體要求的深刻內涵。認真學習區二屆三次黨代會精神，不忘初心，牢記使命，堅定不移地按照區二屆三次黨代會作出的決策部署，全面落實「12235」總體部署和「七項重點工作」，把智慧和力量凝聚到區二屆三次黨代會確定的目標任務上來。黨委中心組組織了專題學習研討，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚、弄明白「八個明確」主要內容和「十四個堅持」基本方略的重大創新思想創新觀點，深刻學習領會習近平總書記對xx工作的重要指示，為開好民主生活會打牢思想基礎。
二、認真搞好前期準備工作
為提高專題民主生活會重要性的認識，班子成員認真學習了相關文件，端正了態度，統一了思想。黨委開展了一對一的談心活動，在談心活動中，每位成員認真談思想、談工作、談學習、談生活，相互交流了思想，增進了友誼。在會議之前，黨委還採取了座談、走訪、調研和徵求意見等多種形式，和「群眾提、自己找、上級點、互相幫」的方法，廣泛徵求群眾對班子、幹部隊伍黨風黨性、勤政廉政、工作作風、團結意識等方面的意見建議，並及時作出梳理。制發了《xx鎮關於認真開好2018年度黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》；制定了《xx鎮2018年度鎮黨委班子專題民主生活會方案》。廣泛聽取了各黨支部和黨員幹部群眾的意見和建議，發出意見徵求函100餘份，收回85份，共收到意見和建議12條，為開好本次民主生活會打下了堅實的基礎。
三、認真開好民主生活會
一是端正態度。無論是會前的談心交心，還是會上的批評與自我批評，大都都是從大局出發，在不傷害感情、影響團結的情況下，大膽地指出存在的問題，既讓每個成員思想上受到觸動，又沒有產生心理上的不平衡。二是突出重點。每個成員都能站在講政治的高度，從解決問題出發，開展批評與自我批評，發表意見建議。所提問題都是為了整體利益，想方設法把工作搞得好上加好。通過開展批評與自我批評，使大家受到了一次深刻的政治思想教育，振奮了精神，明確了努力方向，收到了互相幫助、增強團結、共同提高、共同提高的良好效果。
三、深入查找問題
（一）遵守政治紀律差。對牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，認識不夠，忽視了思想作風、理論水平、黨性修養、班子內部管理等制度建設。個別黨員幹部身份意識弱化，自我意識膨脹，把自己等同於普通百姓。
（二）基層黨建和黨風廉政建設抓而不實。抓班子隊伍建設不力，村（社區）黨支部班子平均年齡53歲，社幹部平均年齡62歲，5個黨支部近2年沒發展新黨員。黨風廉政建設抓而不實，鎮黨委班子成員對落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任和個人分工責任認識不到位，思路不清晰，在黨風廉政建設上經常抓、從嚴抓、長期抓、合力抓存在有缺位和失職的地方。導致上屆黨委班子4名成員，因收受紅包禮金、工作失職失察等原因受到區紀委紀律處分。原盤龍村、天生橋村、天祠村等村支部個別班子成員冒領危房改造資金，在社會上造成了不良影響，損害了黨在人民群眾中的形象。
（三）為民辦事效果差。服務能力欠缺，有時想幹事，卻辦不成事。工作缺乏主動性，坐等上級安排，不去主動思考，對涉及群眾切身利益的問題久拖不絕。巴達鐵路安置房建設及易地扶貧搬遷進度嚴重滯後，直至12月份才分房到位，群眾意見較大，影響了黨員幹部形象。落實政策有打折扣，在辦理低保工作中，黨委沒有認真逐一調查核實。便民服務中心管理不到位，有時存在群眾辦事找不到人的現象，群眾意見很大。
（四）缺乏敬業精神。工作責任心不強，缺乏進取精神，工作態度不夠端正，責任心不強。不深入工作一線，工作得過且過，出現問題和矛盾不積極化解。一些黨員幹部工作布置多，落實檢查少；有的黨員幹部懶于思考，工作沒有思路，沒有特色，工作能拖就拖，能不做就不做，能少做就少做。
（五）疏遠脫離群眾。重大決策群眾參與度低，很多時候都是黨委班子定了就作數，涉及全鎮重大事項的決策，很少召開黨員群眾代表大會進行民主商議，直接導致群眾不滿意。比如：在發展產業上，沒有深入群眾徵求意見，致使個別群眾不理解、不支持。班子成員坐等群眾上門，很少入社入戶，個別同志下村多數是車來車往，來去匆匆，嚴重脫離群眾。
四、認真制定整改措施
針對查擺出來的問題，黨委結合實際，認真討論、集體研究，找准差距，明確方向，制定切實整改措施。
（一）進一步加強學習，增加思想認識。強化理論武裝，堅定理想信念。組織黨員領導幹部深入學習領會黨的十九大精神，把著力點聚焦到習近平新時代中國特色社會主義思想上。認真學習領會省委十一屆二次全會精神，準確把握「一個願景、兩個跨越、三大發展戰略、四項重點工程」的戰略謀劃，準確把握推動治蜀興川再上新台階的重點任務。認真學習貫徹市委四屆五次全會精神，深刻領會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導、豐富完善市委「12335」總體要求的深刻內涵。認真學習區二屆三次黨代會精神，不忘初心，牢記使命，堅定不移地按照區二屆三次黨代會作出的決策部署，全面落實「12235」總體部署和「七項重點工作」，把智慧和力量凝聚到區二屆三次黨代會確定的目標任務上來。
（二）進一步加強黨政班子和黨員隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高黨委科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。同時，注重增進班子成員的團結，努力打造一個「學習創新型」、「勤政為民型」、「清正廉潔型」的好班子。二是認真落實中央、省、市、區有關規定，進一步轉變作風，發揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為的精神，切實履行好「為黨分憂、為民解難」的神聖職責，努力鎮黨委建設成為推進和諧建設的窗口。
（三）進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和「群眾利益無小事」的理念，千方百計為群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重託，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到幹事創業上，兢兢業業地把工作完成好。把推動問題解決作為開展工作的出發點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。認真落實「三個走遍」工作要求，每名班子成員每年深入村（社區）民戶一線開展工作不少於3個月（每周2天以上）、幫扶困難群眾不少於3戶、聯繫黨員和一般群眾不少於30戶、為每戶困難群眾辦好事實事或解難事不少於3件。深入群眾接好地氣。變「群眾來訪」辦事為「主動下訪」接招，真心誠意集民意、順民心、化民怨、解民憂，真正做群眾冷暖安危的貼心人。
（四）切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發揮黨委的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。認真堅持「三會一課」制度，加強黨員幹部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員幹部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵黨員幹部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心裡話，開展積極健康的思想鬥爭，使基層黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態化、長效化，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。
（五）加強作風建設和制度建設。班子成員帶頭喊響「向我看齊」。嚴格落實好黨風廉政建設黨委九項主體責任、紀律五項監督責任、黨委書記和班子成員各四項分工職責責任要求，自覺履行好「一崗雙責」黨風廉政工作要求，自覺堅定理想信念。帶頭樹立高度的工作責任感和強烈的事業心，保持清醒頭腦，堅持防微杜漸，做到廉潔奉公。要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實幹、敢於擔當、變革創新、務求實效的作風，要求黨員做到的領導幹部自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善各項規章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執行中央有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。
一、精心組織學習研討
黨委採取會議、中心組學習、「三會一課」、「黨員活動日」等多種形式，組織班子成員深入學習領會了黨的十九大精神，把著力點聚焦到習近平新時代中國特色社會主義思想是黨必須長期堅持的指導思想上，聚焦到5年來黨和國家事業取得歷史性成就和發生歷史性變革上，聚焦到作出中國特色社會主義進入了新時代、我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾等重大政治論斷的深遠影響上，聚焦到貫徹落實黨的十九大的重大決策部署上，聚焦到以習近平同志為核心的新一屆中央領導集體是深受全黨全國各族人民擁護和信賴的領導集體上，聚焦到習近平總書記是全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的黨的領袖上。認真學習領會省委十一屆二次全會精神，準確把握「一個願景、兩個跨越、三大發展戰略、四項重點工程」的戰略謀劃，準確把握推動治蜀興川再上新台階的重點任務。認真學習貫徹市委四屆五次全會精神，深刻領會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導、豐富完善市委「12335」總體要求的深刻內涵。認真學習區二屆三次黨代會精神，不忘初心，牢記使命，堅定不移地按照區二屆三次黨代會作出的決策部署，全面落實「12235」總體部署和「七項重點工作」，把智慧和力量凝聚到區二屆三次黨代會確定的目標任務上來。黨委中心組組織了專題學習研討，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，搞清楚、弄明白「八個明確」主要內容和「十四個堅持」基本方略的重大創新思想創新觀點，深刻學習領會習近平總書記對xx工作的重要指示，為開好民主生活會打牢思想基礎。
二、認真搞好前期準備工作
為提高專題民主生活會重要性的認識，班子成員認真學習了相關文件，端正了態度，統一了思想。黨委開展了一對一的談心活動，在談心活動中，每位成員認真談思想、談工作、談學習、談生活，相互交流了思想，增進了友誼。在會議之前，黨委還採取了座談、走訪、調研和徵求意見等多種形式，和「群眾提、自己找、上級點、互相幫」的方法，廣泛徵求群眾對班子、幹部隊伍黨風黨性、勤政廉政、工作作風、團結意識等方面的意見建議，並及時作出梳理。制發了《xx鎮關於認真開好2018年度黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》；制定了《xx鎮2018年度鎮黨委班子專題民主生活會方案》。廣泛聽取了各黨支部和黨員幹部群眾的意見和建議，發出意見徵求函100餘份，收回85份，共收到意見和建議12條，為開好本次民主生活會打下了堅實的基礎。
三、認真開好民主生活會
一是端正態度。無論是會前的談心交心，還是會上的批評與自我批評，大都都是從大局出發，在不傷害感情、影響團結的情況下，大膽地指出存在的問題，既讓每個成員思想上受到觸動，又沒有產生心理上的不平衡。二是突出重點。每個成員都能站在講政治的高度，從解決問題出發，開展批評與自我批評，發表意見建議。所提問題都是為了整體利益，想方設法把工作搞得好上加好。通過開展批評與自我批評，使大家受到了一次深刻的政治思想教育，振奮了精神，明確了努力方向，收到了互相幫助、增強團結、共同提高、共同提高的良好效果。
三、深入查找問題
（一）遵守政治紀律差。對牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」，認識不夠，忽視了思想作風、理論水平、黨性修養、班子內部管理等制度建設。個別黨員幹部身份意識弱化，自我意識膨脹，把自己等同於普通百姓。
（二）基層黨建和黨風廉政建設抓而不實。抓班子隊伍建設不力，村（社區）黨支部班子平均年齡53歲，社幹部平均年齡62歲，5個黨支部近2年沒發展新黨員。黨風廉政建設抓而不實，鎮黨委班子成員對落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監督責任和個人分工責任認識不到位，思路不清晰，在黨風廉政建設上經常抓、從嚴抓、長期抓、合力抓存在有缺位和失職的地方。導致上屆黨委班子4名成員，因收受紅包禮金、工作失職失察等原因受到區紀委紀律處分。原盤龍村、天生橋村、天祠村等村支部個別班子成員冒領危房改造資金，在社會上造成了不良影響，損害了黨在人民群眾中的形象。
（三）為民辦事效果差。服務能力欠缺，有時想幹事，卻辦不成事。工作缺乏主動性，坐等上級安排，不去主動思考，對涉及群眾切身利益的問題久拖不絕。巴達鐵路安置房建設及易地扶貧搬遷進度嚴重滯後，直至12月份才分房到位，群眾意見較大，影響了黨員幹部形象。落實政策有打折扣，在辦理低保工作中，黨委沒有認真逐一調查核實。便民服務中心管理不到位，有時存在群眾辦事找不到人的現象，群眾意見很大。
（四）缺乏敬業精神。工作責任心不強，缺乏進取精神，工作態度不夠端正，責任心不強。不深入工作一線，工作得過且過，出現問題和矛盾不積極化解。一些黨員幹部工作布置多，落實檢查少；有的黨員幹部懶于思考，工作沒有思路，沒有特色，工作能拖就拖，能不做就不做，能少做就少做。
（五）疏遠脫離群眾。重大決策群眾參與度低，很多時候都是黨委班子定了就作數，涉及全鎮重大事項的決策，很少召開黨員群眾代表大會進行民主商議，直接導致群眾不滿意。比如：在發展產業上，沒有深入群眾徵求意見，致使個別群眾不理解、不支持。班子成員坐等群眾上門，很少入社入戶，個別同志下村多數是車來車往，來去匆匆，嚴重脫離群眾。
四、認真制定整改措施
針對查擺出來的問題，黨委結合實際，認真討論、集體研究，找准差距，明確方向，制定切實整改措施。
（一）進一步加強學習，增加思想認識。強化理論武裝，堅定理想信念。組織黨員領導幹部深入學習領會黨的十九大精神，把著力點聚焦到習近平新時代中國特色社會主義思想上。認真學習領會省委十一屆二次全會精神，準確把握「一個願景、兩個跨越、三大發展戰略、四項重點工程」的戰略謀劃，準確把握推動治蜀興川再上新台階的重點任務。認真學習貫徹市委四屆五次全會精神，深刻領會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導、豐富完善市委「12335」總體要求的深刻內涵。認真學習區二屆三次黨代會精神，不忘初心，牢記使命，堅定不移地按照區二屆三次黨代會作出的決策部署，全面落實「12235」總體部署和「七項重點工作」，把智慧和力量凝聚到區二屆三次黨代會確定的目標任務上來。
（二）進一步加強黨政班子和黨員隊伍建設。一是堅持民主集中制，提高黨委科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。同時，注重增進班子成員的團結，努力打造一個「學習創新型」、「勤政為民型」、「清正廉潔型」的好班子。二是認真落實中央、省、市、區有關規定，進一步轉變作風，發揚特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為的精神，切實履行好「為黨分憂、為民解難」的神聖職責，努力鎮黨委建設成為推進和諧建設的窗口。
（三）進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和「群眾利益無小事」的理念，千方百計為群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重託，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到幹事創業上，兢兢業業地把工作完成好。把推動問題解決作為開展工作的出發點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。自覺地從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。認真落實「三個走遍」工作要求，每名班子成員每年深入村（社區）民戶一線開展工作不少於3個月（每周2天以上）、幫扶困難群眾不少於3戶、聯繫黨員和一般群眾不少於30戶、為每戶困難群眾辦好事實事或解難事不少於3件。深入群眾接好地氣。變「群眾來訪」辦事為「主動下訪」接招，真心誠意集民意、順民心、化民怨、解民憂，真正做群眾冷暖安危的貼心人。
（四）切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發揮黨委的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。認真堅持「三會一課」制度，加強黨員幹部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員幹部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵黨員幹部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心裡話，開展積極健康的思想鬥爭，使基層黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態化、長效化，把工作的重心轉到服務發展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。
（五）加強作風建設和制度建設。班子成員帶頭喊響「向我看齊」。嚴格落實好黨風廉政建設黨委九項主體責任、紀律五項監督責任、黨委書記和班子成員各四項分工職責責任要求，自覺履行好「一崗雙責」黨風廉政工作要求，自覺堅定理想信念。帶頭樹立高度的工作責任感和強烈的事業心，保持清醒頭腦，堅持防微杜漸，做到廉潔奉公。要以身作則，嚴以律已，堅持真抓實幹、敢於擔當、變革創新、務求實效的作風，要求黨員做到的領導幹部自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。進一步完善各項規章制度，嚴格按照各項管理制度辦事，認真執行中央有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，帶頭抵制享樂主義和奢靡之風。
同志們：
這次鄉鎮換屆領導班子人選，是江州區委根據自治區黨委、崇左市委有關換屆工作文件精神，結合換屆考察、幹部現實表現、班子的搭配，經過充分醞釀提出來的。換屆人選充分考慮了幹部的個人素質，也考慮了各鄉鎮領導班子的整體結構、性別比例、年齡比例、文化程度、黨外幹部等要素，並通過市委組織部的審批，江州區委會討論決定通過的鄉鎮的新一屆班子人選。剛才，同志宣布了區委的人事任免決定。下面我講四點意見：
一、要正確認識這次換屆調整
按照中央、自治區黨委、崇左市委的部署，江州區鄉鎮領導班子換屆工作正在有序平穩開展。這次鄉鎮換屆，區委嚴格換屆工作各項程序，嚴肅換屆紀律，以提高素質、優化結構、增強活力、完善功能為重點，本著;客觀公正、選好配強、整體穩定、適當交流、正確導向的原則，全面分析了江州區鄉鎮領導班子整體結構和幹部配備情況，充分醞釀、慎重研究決定。為搞好這次換屆工作，區委於1月上旬至2月底，派出了10個考核組對江州區9個鄉鎮、4個農林場、65個區直和事業單位的領導班子和班子成員進行了全面考察，採取民主評議、民主推薦、民主測評、個別談話、民意調查、眼神考察、廣泛徵求意見建議等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認情況。3月25日，江州區召開領導幹部工作會議，民主推薦和談話推薦江州區新一屆鄉鎮領導黨政正職人選，按照1：1.5的差額比例推薦出28名人選，切實做到幹部選任工作制度化、公開化，增強了幹部選任工作的透明度。4月18日至19日，配合市委考察組完成了對新一屆鄉鎮黨政正職建議人選及新一屆紀委領導班子人選的覆核工作。這次鄉鎮換屆，堅持了幹部隊伍四化方針和德才兼備、以德為先原則，選拔了一批政治上靠得住，業務上有本事，肯幹事、能幹成事”的優秀幹部到鄉鎮領導班子中，激發廣大幹部幹事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把幹勁使在事業上，把精力傾注到發展上。
總的來說，這次換屆工作，體現了新形勢下鄧小平理論和三個代表重要思想對幹部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合江州區改革、發展、穩定大局的需要。
二、要正確對待這次人事安排
這次換屆工作，區委的人事安排是從全區大局考慮的，對每位領導幹部都是關心的、愛護的，包含了組織的信任和重託。堅決服從組織安排，是領導幹部應有的態度和覺悟。江州區的幹部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解區委意圖，識大體、顧大局、守紀律，自覺做到個人服從組織，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到區委決定精神上來。
三、幾點希望和要求
藉此機會，我代表區委給大家提幾點希望和要求：希望大家以這次鄉鎮換屆為契機，在各自工作崗位上多學習、多鍛鍊、多提高，爭做終身學習的模範、幹事創業的模範、廉潔勤政的模範，以實際行動，推進江州區經濟社會又好又快發展。
第一，擺正心態，正確對待個人的進退留轉。幹部新老交替是幹部隊伍建設的必然規律。作為領導幹部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個幹部素質高低、涵養深淺和政治上的成熟與否。如客觀正確對待，不僅有利於工作，有利於大局，也有利於個人的成長進步和身心健康。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位需要調整，幹部交流的需要(根據文件精神，在同一崗位上工作滿10年的必須交流，工作滿5年以上的適當交流)，希望在新的崗位上繼續發揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，也要安心，力所能及地發揮好餘熱。
第二，要加強學習，做終身學習的模範。現在，許多新的知識等待我們去學習、去探索、去，許多新的問題等待我們去研究、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。要具備研究問題、解決問題的能力;對所擔負的工作要有提出工作思路和建議的能力。如果沒有一定的理論水平，沒有紮實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那麼你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個領導幹部，尤其是新提拔的幹部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鑽進去，集中精力，紮實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，努力在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。
第三，要解放思想，做幹事創業的模範。當前，江州區正處在一個平穩較快發展的良好勢頭，經濟和社會發展取得了很好的成績。但放到全市乃至全區來看，與先進縣市區相比，我們還有一定的差距。我們每一位領導幹部都要有一種寢食難安的危機感，時不我待的緊迫感，用時代發展的要求，重新審視我們的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，干成事。我們要敢創、敢幹、敢超，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、有新突破、開放有新局面、事業有新作為。
第四，要搞好團結，努力增強班子的凝聚力和戰鬥力。加強團結，希望大家把握好以下兩點。一是把握好集體和個人的關係。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。幹部必須樹立大局意識，特別是領導幹部，必須把團結放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕於組織之上，我行我素、自由發展。二是把握好正職與副職的關係。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領導，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。正副職要有共同的責任感，這是開展工作的前提。副職領導要把握好自已的角色，給自己準確定位，盡心、大膽開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務要積極主動、創造性的開展并力爭出色完成。注意做到補位不搶位、到位不越位，班子間互相協助，那就會充滿凝聚力和戰鬥力，好戲就能連台出現。
第五，要嚴於律己，做;廉潔勤政的模範。當領導，必然會掌握一定權力。但大家必須牢記，用好黨和人民賦予的權力，是當好領導幹部的關鍵;清正廉潔，是為官之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。尤其是新提拔的幹部剛剛走上領導崗位，要加強廉政學習，廉潔自律，自覺遵守廉政準則，做廉潔從政的模範。更要心胸寬廣、志存高遠、虛懷若谷，能容人、容言、容事，能站在全局的高度想問題、辦事情，以良好的心態，以一顆平常心，扎紮實實地干好自己的本職工作。
四、紮實抓好當前各項工作
同志們，盛年不重來，一日難再晨。我們一定要珍惜大好時光，把這次換屆工作作為為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻的良好契機，作為全面鍛鍊自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。面對新的發展機遇，新的發展起點，新一輪的大發展熱潮，我們一定要堅持發展第一要務，牢記兩個務必，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強領導，統籌兼顧，實現鄉鎮換屆工作和加快發展兩不誤、兩促進;。特別是當前鄉鎮換屆工作時間緊、任務重、需要做的事很多，包括黨代表的推薦選舉、黨代會的各項籌備等工作。新的領導班子到位後要立即進入角色，認真、緊湊地抓好換屆工作。同時，也要確保中心工作不滑坡，有進步。要對照科學發展觀的要求，立足本鄉鎮實際，認真總結上屆工作，進一步明確目標，理清思路，及早謀劃，制訂完善本鄉鎮今後五年經濟社會發展，力爭開好局、起好步。為建設面向東協開放合作的新興城區、實現富民強區新跨越作出新的更大貢獻。
最後，祝大家學習進步，身體健康，工作順利。
這次鄉鎮換屆領導班子人選，是江州區委根據自治區黨委、崇左市委有關換屆工作文件精神，結合換屆考察、幹部現實表現、班子的搭配，經過充分醞釀提出來的。換屆人選充分考慮了幹部的個人素質，也考慮了各鄉鎮領導班子的整體結構、性別比例、年齡比例、文化程度、黨外幹部等要素，並通過市委組織部的審批，江州區委會討論決定通過的鄉鎮的新一屆班子人選。剛才，同志宣布了區委的人事任免決定。下面我講四點意見：
一、要正確認識這次換屆調整
按照中央、自治區黨委、崇左市委的部署，江州區鄉鎮領導班子換屆工作正在有序平穩開展。這次鄉鎮換屆，區委嚴格換屆工作各項程序，嚴肅換屆紀律，以提高素質、優化結構、增強活力、完善功能為重點，本著;客觀公正、選好配強、整體穩定、適當交流、正確導向的原則，全面分析了江州區鄉鎮領導班子整體結構和幹部配備情況，充分醞釀、慎重研究決定。為搞好這次換屆工作，區委於1月上旬至2月底，派出了10個考核組對江州區9個鄉鎮、4個農林場、65個區直和事業單位的領導班子和班子成員進行了全面考察，採取民主評議、民主推薦、民主測評、個別談話、民意調查、眼神考察、廣泛徵求意見建議等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和群眾公認情況。3月25日，江州區召開領導幹部工作會議，民主推薦和談話推薦江州區新一屆鄉鎮領導黨政正職人選，按照1：1.5的差額比例推薦出28名人選，切實做到幹部選任工作制度化、公開化，增強了幹部選任工作的透明度。4月18日至19日，配合市委考察組完成了對新一屆鄉鎮黨政正職建議人選及新一屆紀委領導班子人選的覆核工作。這次鄉鎮換屆，堅持了幹部隊伍四化方針和德才兼備、以德為先原則，選拔了一批政治上靠得住，業務上有本事，肯幹事、能幹成事”的優秀幹部到鄉鎮領導班子中，激發廣大幹部幹事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把幹勁使在事業上，把精力傾注到發展上。
總的來說，這次換屆工作，體現了新形勢下鄧小平理論和三個代表重要思想對幹部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合江州區改革、發展、穩定大局的需要。
二、要正確對待這次人事安排
這次換屆工作，區委的人事安排是從全區大局考慮的，對每位領導幹部都是關心的、愛護的，包含了組織的信任和重託。堅決服從組織安排，是領導幹部應有的態度和覺悟。江州區的幹部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解區委意圖，識大體、顧大局、守紀律，自覺做到個人服從組織，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到區委決定精神上來。
三、幾點希望和要求
藉此機會，我代表區委給大家提幾點希望和要求：希望大家以這次鄉鎮換屆為契機，在各自工作崗位上多學習、多鍛鍊、多提高，爭做終身學習的模範、幹事創業的模範、廉潔勤政的模範，以實際行動，推進江州區經濟社會又好又快發展。
第一，擺正心態，正確對待個人的進退留轉。幹部新老交替是幹部隊伍建設的必然規律。作為領導幹部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個幹部素質高低、涵養深淺和政治上的成熟與否。如客觀正確對待，不僅有利於工作，有利於大局，也有利於個人的成長進步和身心健康。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位需要調整，幹部交流的需要(根據文件精神，在同一崗位上工作滿10年的必須交流，工作滿5年以上的適當交流)，希望在新的崗位上繼續發揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，也要安心，力所能及地發揮好餘熱。
第二，要加強學習，做終身學習的模範。現在，許多新的知識等待我們去學習、去探索、去，許多新的問題等待我們去研究、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。要具備研究問題、解決問題的能力;對所擔負的工作要有提出工作思路和建議的能力。如果沒有一定的理論水平，沒有紮實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那麼你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個領導幹部，尤其是新提拔的幹部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鑽進去，集中精力，紮實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，努力在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。
第三，要解放思想，做幹事創業的模範。當前，江州區正處在一個平穩較快發展的良好勢頭，經濟和社會發展取得了很好的成績。但放到全市乃至全區來看，與先進縣市區相比，我們還有一定的差距。我們每一位領導幹部都要有一種寢食難安的危機感，時不我待的緊迫感，用時代發展的要求，重新審視我們的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，干成事。我們要敢創、敢幹、敢超，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、有新突破、開放有新局面、事業有新作為。
第四，要搞好團結，努力增強班子的凝聚力和戰鬥力。加強團結，希望大家把握好以下兩點。一是把握好集體和個人的關係。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。幹部必須樹立大局意識，特別是領導幹部，必須把團結放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕於組織之上，我行我素、自由發展。二是把握好正職與副職的關係。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領導，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。正副職要有共同的責任感，這是開展工作的前提。副職領導要把握好自已的角色，給自己準確定位，盡心、大膽開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務要積極主動、創造性的開展并力爭出色完成。注意做到補位不搶位、到位不越位，班子間互相協助，那就會充滿凝聚力和戰鬥力，好戲就能連台出現。
第五，要嚴於律己，做;廉潔勤政的模範。當領導，必然會掌握一定權力。但大家必須牢記，用好黨和人民賦予的權力，是當好領導幹部的關鍵;清正廉潔，是為官之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。尤其是新提拔的幹部剛剛走上領導崗位，要加強廉政學習，廉潔自律，自覺遵守廉政準則，做廉潔從政的模範。更要心胸寬廣、志存高遠、虛懷若谷，能容人、容言、容事，能站在全局的高度想問題、辦事情，以良好的心態，以一顆平常心，扎紮實實地干好自己的本職工作。
四、紮實抓好當前各項工作
同志們，盛年不重來，一日難再晨。我們一定要珍惜大好時光，把這次換屆工作作為為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻的良好契機，作為全面鍛鍊自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。面對新的發展機遇，新的發展起點，新一輪的大發展熱潮，我們一定要堅持發展第一要務，牢記兩個務必，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強領導，統籌兼顧，實現鄉鎮換屆工作和加快發展兩不誤、兩促進;。特別是當前鄉鎮換屆工作時間緊、任務重、需要做的事很多，包括黨代表的推薦選舉、黨代會的各項籌備等工作。新的領導班子到位後要立即進入角色，認真、緊湊地抓好換屆工作。同時，也要確保中心工作不滑坡，有進步。要對照科學發展觀的要求，立足本鄉鎮實際，認真總結上屆工作，進一步明確目標，理清思路，及早謀劃，制訂完善本鄉鎮今後五年經濟社會發展，力爭開好局、起好步。為建設面向東協開放合作的新興城區、實現富民強區新跨越作出新的更大貢獻。
最後，祝大家學習進步，身體健康，工作順利。
年前，市上對局領導班子予以配齊加強，充分體現了市委、市政府對我局工作的高度重視和關心支持。按照新的領導班子組成，結合整體工作運轉情況，今天我們對分工進行了調整。新的分工意味著新的責任，新的起點要有新的作為，大家要以這次業務分工調整為契機，「干」字當頭，攻堅克難，凝心聚力，繼續前進，一級帶著一級干，一級干給一級看，用發展的辦法解決現實的問題，下面我以「干」字為題談五個方面意見，希望大家認真領會，結合各自實際，真正落到實處。
一、激發激情，提振精神干。精神是生活的支柱，是前進的動力，保持幹事創業的「精氣神」，不僅反映一個人的工作態度，更折射出一個人的生活態度，在坐的大家作為全局上下的「核心力量」，一定要充滿激情，提振精神。
一是對事業要有真情。事業是立身之本，真情是成事之基。我們出來做官不僅僅是為那點工資，而是靠不忘初心的信念和內心不滅的熱情，組織既然把我們派到這裡，就要帶著感情，帶著真情，以「功成不必在我，功成必定有我」的使命感，爭當改革發展的「急先鋒」，開拓創新的「實踐者」，把更多的心思傾注在幹事創業上，把全部的本領施展在推進落實上，做出最大的貢獻，留下無悔的政績。
二是對工作要有激情。生活需要激情，幹事更需要激情。在現實生活中，有的領導，下屬看到他，就感覺豁然開朗，激情瞬間激發;有的領導，下屬看到他，就感覺思想蜷縮，毫無幹事熱情，其中原因就在於領導有沒有激情。目前我們的工作任務很重，許多工作需要在探索中推進，如果我們這些「帶頭人」缺乏激情，下面肯定更不動彈。因此，大家要始終保持高漲的工作激情，對待工作，不做則已，要做就做最好;不講則已，要講就講精闢，影響和帶動全局上下激情幹事、奮發有為。
三是對幹部要有感情。xx工作很艱苦，xx幹部很辛苦，長年奔波在田間地頭，風吹日曬，風雨無阻。大家作為全局幹部職工的「家長」，一定要帶著感情、重心下沉，同廣大幹部職工打成一片，工作上商量著干，生活上關心幫助，齊心協心推動工作落實。年老幹部要「敬」。林業老幹部為全市林業發展付出了心血和汗水，他們是全市林業發展的「功臣」，是我們加快林業改革創新的寶貴精神財富。凡是老幹部來單位辦事情，大家一定要笑臉相迎、熱情接待，在逢年過節時要多走動、多看望，絕對不能讓他們感到寒心。中層幹部要「引」。林業工作專業性較強，中層骨幹以專業技術幹部居多，專業技術幹部有個明顯特點，就是希望得到尊重、肯定和誇獎，大家要結合各自分管的下屬單位、科室情況，儘量少用「管」的措施，多用「引」的辦法，調動他們的積極性和主動性。年輕幹部要「愛」。年輕幹部普遍自我觀點強烈、恆心毅力不足，得到肯定的渴望度高，經受挫折的抗壓力差，大家要像關心自己的子女一樣真心關愛幹部，多用點贊的方式肯定他們的優秀特點，多用發展的眼光包容他們的缺點不足，調動他們的積極性，保護他們的上進心，讓他們感受到組織的溫暖。
二、勤學善思，融入角色干。業務分工的轉換，實際上是職責的轉換，大家一定不能放鬆學習，學習新業務，干出新業績。
一要與學俱進。學習如同人需要每天飲食一樣，是一項持續不斷的「基本建設」，大家要緊跟時代發展，把學習看作一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，看作行權履職之根本，安身立命之要務，做到「生命不息，學習不止」。要擴大「內存」。林業工作的特殊性，決定了必須具備合理的知識結構、廣博的知識才能。因此，大家不僅要學習政治理論，提高政治素養，還要學習科學文化，提高綜合素質;不僅要學習管理知識，還要學習專業知識，成為林業工作的行家裡手。要更新「軟體」。知識更新日新月異，大家要學習最新知識，不斷提高謀劃發展能力、科學決策能力、組織協調能力、持續創新能力和總攬全局能力。要注重「整合」。在工作中學習，在學習中工作，既要向理論學、書本學，也要向實踐學、向群眾學;既要讀有字書，又要讀無字書，實現學以致用，工學互促。
二要善於思考。研究新情況，解決新問題，既是一種社會實踐活動，也是一個理性思考的過程。要善於「縱向思考」。對分管的各項工作認真梳理，做到把握上情、掌握下情、摸透實情，全面了解各項工作的始終，從中把握規律性，確保工作延續性。要善於「橫向思考」。主動加強與周邊市縣和兄弟部門的聯繫溝通，橫向對比，啟發思路，找准坐標，減少工作指導的盲目性。要善於「逆向思考」。對事物的逆向思考更能啟發創造性，有助於在從平淡中看出新奇，於一般中發現特殊，進而由思維方式的轉變實現領導方式的轉變。要善於「多向思考」。要從不同角度、不同層面觀察和思考問題，通曉事理，把握規律。比如，面對一個需要解決的問題，既要從領導的角度思考，又要從普通幹部的角度思考;既要從宏觀大局上思考，又要從微觀層面上思考;既要從現實的角度思考，又要從歷史的角度思考。
三要擺正位置。業務分工調整以後，工作性質和接觸的範圍、對象都發生了相應的變化，需要及時掌握新情況，開創新的局面。要做到這一點，必須把情緒調到「冰點」上，理清思路。保持謙遜謹慎的工作態度，深入實際開展調研，了解業務開展情況，在此基礎上，理清工作思路，打開工作局面。必須把目標調到「沸點」上，胸有成竹。接手新的分管工作以後，要注意掌握解決問題的科學方法，分析找准矛盾的主要方面，牽住「牛鼻子」，抓住關鍵點，為打開工作局面奠定良好基礎。必須把力量調到「燃點」上，創立新功。理出了思路，穩住了陣腳，積蓄了後勁，就有了打開局面的工作基礎，要正確處理好「遠」與「近」、「虛」與「實」、「大」與「小」的關係，立足當前，著眼長遠，抓大事，創新功，推動工作上台階。
三、履職盡責，務實高效干。推動工作的方法有很多種，如何花費最小的代價、走最少的彎路取得最大的效益，就需要大家發揮智慧優勢，提高工作效率，提升工作質量。
一是慮事要高站位。古語說：「為一身謀則愚，為天下謀則智。」站位高，則看得深、想得全。下棋講究謀勢，要通觀全盤，全局在胸。做事也是一樣，必須站在是否有利於全局發展的高度，在科學分析、邏輯推理的基礎上，通盤謀劃，全局考慮，才能對事態的發展及走向作出準確預斷、判斷和推斷。
二是謀事要多聯想。凡事按規矩去做，當然不會出問題，但也不會出亮點。提高謀事的水平，要有豐富的想像力，有強烈的創新意識，能夠理清「腦子」經常思考，沉下「身子」多做調研，鋪開「墊子」廣開言路，善於在工作實踐中融會貫通，把上級決策與工作實際情況相結合，將上級決策轉化成適合實際的工作思路，促使各項工作生機勃勃，日新月異。
三是辦事要快節奏。就是要做到「手快」、「腳快」、「腦快」。「手快」，就是要及時做好「上情下達、下情上達」，確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性。「腳快」，就是要多深入基層，深入調研，及時了解動態，掌握工作主動權。「腦快」，就是要結合工作勤于思考，從領導的角度思考應該提供什麼信息，提出什麼建議，作出什麼部署;從下屬的角度思考他們有什麼困難，需要什麼樣的幫助，把握落實的「著力點」，找准落實的「切入點」？
四、凝心聚力，團結協作干。團結是班子的靈魂，團結溝通感情、凝聚力量、增進和諧。要把促進團結作為一種責任，一種胸懷，一種素質，努力使我們的班子成為團結向上、一心幹事、充滿活力的領導集體。
一要在通力協作上要有分有合。「有分」就是堅持集體領導下的分工負責制，充分調動每位同志的積極性，防止責任不清，導致無人管事、無人做事。「有合」就是分工不分家，出門一把抓，做到思想同心，目標同向，行動同步，事業同干。剛才會上宣布的分工調整方案，是在綜合考慮單位重點工作、個人資歷經歷、任務基本均衡、業務互相關聯等各方面因素作出的決定，大家要按照分工不分家的原則，在各司其職管好各自分管工作的同時，積極支持、主動配合其他班子成員的工作，鞏固提升「心往一處想，勁往一處使，話往一處說，事往一處做」的良好局面。
二要在致力發展上要服從大局。「不謀全局者,不足以謀一域。」習總書記強調，必須牢固樹立高度自覺的大局意識，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。大家要牢固樹立全局一盤棋的觀念，自覺執行集體決定,珍惜集體榮譽,維護集體權威，自覺執行黨的政治紀律和組織原則，做到下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數，確保政令暢通。凡涉及全局的重要工作、重大事項，都要在事先充分醞釀、協商的基礎上，由會議集體討論決定，堅決不能亂開口子，私下表態。
三要在加強領導上要形成合力。班子能否團結協作，是一個單位能不能順利推進事業的先決條件。大家平時要多通氣、多交流、多交換意見，大事講原則，小事講風格，做人要大度，做事要大氣，真正做到優點互相學習，經驗互相借鑑，問題互相提醒，意見互相溝通，工作互相補台，在合作中加深了解，在共事中增進團結，對一些暫時現象，不是原則性問題，不要去頂真，不要去糾纏一些細枝末節。在為人處世上要確立一個原則：只要是為了工作，都要想得遠一點，想得通一點，想得開一點。對自己要多一點大氣、正氣，對別人要多一點大度、寬容。同志們，國家森林城市創建進入衝刺階段，果品產業轉型升級任重道遠，大家一定要按照既定的工作思路，再鼓幹勁，實幹攻堅，加大工作力度，加快工作進度，特別是果品產業聯盟組建要深入研究深層次問題，積極主動對接，加快組建進度;生態扶貧和儲備林建設以及涇河水系項目是我們當前的重中之重，時限要求十分緊迫，我們在這方面也缺少經驗，壓力很大，但是組織已經把任務交給我們，沒有任何推拖的餘地，目前正值逆水行舟、滾石上山的攻堅階段，不進則退，非進不可，我們必須提高站位講擔當，全力實幹攻堅。我堅信，在市委、市政府的堅強領導下，在全系統廣大幹部職工的大力支持和不懈努力下，只要我們領導班子團結一心、銳意進取，就一定能把xx建設各項工作推上新的台階，向市委、市政府和全市人民交上一份滿意的答卷。
一、激發激情，提振精神干。精神是生活的支柱，是前進的動力，保持幹事創業的「精氣神」，不僅反映一個人的工作態度，更折射出一個人的生活態度，在坐的大家作為全局上下的「核心力量」，一定要充滿激情，提振精神。
一是對事業要有真情。事業是立身之本，真情是成事之基。我們出來做官不僅僅是為那點工資，而是靠不忘初心的信念和內心不滅的熱情，組織既然把我們派到這裡，就要帶著感情，帶著真情，以「功成不必在我，功成必定有我」的使命感，爭當改革發展的「急先鋒」，開拓創新的「實踐者」，把更多的心思傾注在幹事創業上，把全部的本領施展在推進落實上，做出最大的貢獻，留下無悔的政績。
二是對工作要有激情。生活需要激情，幹事更需要激情。在現實生活中，有的領導，下屬看到他，就感覺豁然開朗，激情瞬間激發;有的領導，下屬看到他，就感覺思想蜷縮，毫無幹事熱情，其中原因就在於領導有沒有激情。目前我們的工作任務很重，許多工作需要在探索中推進，如果我們這些「帶頭人」缺乏激情，下面肯定更不動彈。因此，大家要始終保持高漲的工作激情，對待工作，不做則已，要做就做最好;不講則已，要講就講精闢，影響和帶動全局上下激情幹事、奮發有為。
三是對幹部要有感情。xx工作很艱苦，xx幹部很辛苦，長年奔波在田間地頭，風吹日曬，風雨無阻。大家作為全局幹部職工的「家長」，一定要帶著感情、重心下沉，同廣大幹部職工打成一片，工作上商量著干，生活上關心幫助，齊心協心推動工作落實。年老幹部要「敬」。林業老幹部為全市林業發展付出了心血和汗水，他們是全市林業發展的「功臣」，是我們加快林業改革創新的寶貴精神財富。凡是老幹部來單位辦事情，大家一定要笑臉相迎、熱情接待，在逢年過節時要多走動、多看望，絕對不能讓他們感到寒心。中層幹部要「引」。林業工作專業性較強，中層骨幹以專業技術幹部居多，專業技術幹部有個明顯特點，就是希望得到尊重、肯定和誇獎，大家要結合各自分管的下屬單位、科室情況，儘量少用「管」的措施，多用「引」的辦法，調動他們的積極性和主動性。年輕幹部要「愛」。年輕幹部普遍自我觀點強烈、恆心毅力不足，得到肯定的渴望度高，經受挫折的抗壓力差，大家要像關心自己的子女一樣真心關愛幹部，多用點贊的方式肯定他們的優秀特點，多用發展的眼光包容他們的缺點不足，調動他們的積極性，保護他們的上進心，讓他們感受到組織的溫暖。
二、勤學善思，融入角色干。業務分工的轉換，實際上是職責的轉換，大家一定不能放鬆學習，學習新業務，干出新業績。
一要與學俱進。學習如同人需要每天飲食一樣，是一項持續不斷的「基本建設」，大家要緊跟時代發展，把學習看作一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，看作行權履職之根本，安身立命之要務，做到「生命不息，學習不止」。要擴大「內存」。林業工作的特殊性，決定了必須具備合理的知識結構、廣博的知識才能。因此，大家不僅要學習政治理論，提高政治素養，還要學習科學文化，提高綜合素質;不僅要學習管理知識，還要學習專業知識，成為林業工作的行家裡手。要更新「軟體」。知識更新日新月異，大家要學習最新知識，不斷提高謀劃發展能力、科學決策能力、組織協調能力、持續創新能力和總攬全局能力。要注重「整合」。在工作中學習，在學習中工作，既要向理論學、書本學，也要向實踐學、向群眾學;既要讀有字書，又要讀無字書，實現學以致用，工學互促。
二要善於思考。研究新情況，解決新問題，既是一種社會實踐活動，也是一個理性思考的過程。要善於「縱向思考」。對分管的各項工作認真梳理，做到把握上情、掌握下情、摸透實情，全面了解各項工作的始終，從中把握規律性，確保工作延續性。要善於「橫向思考」。主動加強與周邊市縣和兄弟部門的聯繫溝通，橫向對比，啟發思路，找准坐標，減少工作指導的盲目性。要善於「逆向思考」。對事物的逆向思考更能啟發創造性，有助於在從平淡中看出新奇，於一般中發現特殊，進而由思維方式的轉變實現領導方式的轉變。要善於「多向思考」。要從不同角度、不同層面觀察和思考問題，通曉事理，把握規律。比如，面對一個需要解決的問題，既要從領導的角度思考，又要從普通幹部的角度思考;既要從宏觀大局上思考，又要從微觀層面上思考;既要從現實的角度思考，又要從歷史的角度思考。
三要擺正位置。業務分工調整以後，工作性質和接觸的範圍、對象都發生了相應的變化，需要及時掌握新情況，開創新的局面。要做到這一點，必須把情緒調到「冰點」上，理清思路。保持謙遜謹慎的工作態度，深入實際開展調研，了解業務開展情況，在此基礎上，理清工作思路，打開工作局面。必須把目標調到「沸點」上，胸有成竹。接手新的分管工作以後，要注意掌握解決問題的科學方法，分析找准矛盾的主要方面，牽住「牛鼻子」，抓住關鍵點，為打開工作局面奠定良好基礎。必須把力量調到「燃點」上，創立新功。理出了思路，穩住了陣腳，積蓄了後勁，就有了打開局面的工作基礎，要正確處理好「遠」與「近」、「虛」與「實」、「大」與「小」的關係，立足當前，著眼長遠，抓大事，創新功，推動工作上台階。
三、履職盡責，務實高效干。推動工作的方法有很多種，如何花費最小的代價、走最少的彎路取得最大的效益，就需要大家發揮智慧優勢，提高工作效率，提升工作質量。
一是慮事要高站位。古語說：「為一身謀則愚，為天下謀則智。」站位高，則看得深、想得全。下棋講究謀勢，要通觀全盤，全局在胸。做事也是一樣，必須站在是否有利於全局發展的高度，在科學分析、邏輯推理的基礎上，通盤謀劃，全局考慮，才能對事態的發展及走向作出準確預斷、判斷和推斷。
二是謀事要多聯想。凡事按規矩去做，當然不會出問題，但也不會出亮點。提高謀事的水平，要有豐富的想像力，有強烈的創新意識，能夠理清「腦子」經常思考，沉下「身子」多做調研，鋪開「墊子」廣開言路，善於在工作實踐中融會貫通，把上級決策與工作實際情況相結合，將上級決策轉化成適合實際的工作思路，促使各項工作生機勃勃，日新月異。
三是辦事要快節奏。就是要做到「手快」、「腳快」、「腦快」。「手快」，就是要及時做好「上情下達、下情上達」，確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性。「腳快」，就是要多深入基層，深入調研，及時了解動態，掌握工作主動權。「腦快」，就是要結合工作勤于思考，從領導的角度思考應該提供什麼信息，提出什麼建議，作出什麼部署;從下屬的角度思考他們有什麼困難，需要什麼樣的幫助，把握落實的「著力點」，找准落實的「切入點」？
四、凝心聚力，團結協作干。團結是班子的靈魂，團結溝通感情、凝聚力量、增進和諧。要把促進團結作為一種責任，一種胸懷，一種素質，努力使我們的班子成為團結向上、一心幹事、充滿活力的領導集體。
一要在通力協作上要有分有合。「有分」就是堅持集體領導下的分工負責制，充分調動每位同志的積極性，防止責任不清，導致無人管事、無人做事。「有合」就是分工不分家，出門一把抓，做到思想同心，目標同向，行動同步，事業同干。剛才會上宣布的分工調整方案，是在綜合考慮單位重點工作、個人資歷經歷、任務基本均衡、業務互相關聯等各方面因素作出的決定，大家要按照分工不分家的原則，在各司其職管好各自分管工作的同時，積極支持、主動配合其他班子成員的工作，鞏固提升「心往一處想，勁往一處使，話往一處說，事往一處做」的良好局面。
二要在致力發展上要服從大局。「不謀全局者,不足以謀一域。」習總書記強調，必須牢固樹立高度自覺的大局意識，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。大家要牢固樹立全局一盤棋的觀念，自覺執行集體決定,珍惜集體榮譽,維護集體權威，自覺執行黨的政治紀律和組織原則，做到下級服從上級，個人服從組織，少數服從多數，確保政令暢通。凡涉及全局的重要工作、重大事項，都要在事先充分醞釀、協商的基礎上，由會議集體討論決定，堅決不能亂開口子，私下表態。
三要在加強領導上要形成合力。班子能否團結協作，是一個單位能不能順利推進事業的先決條件。大家平時要多通氣、多交流、多交換意見，大事講原則，小事講風格，做人要大度，做事要大氣，真正做到優點互相學習，經驗互相借鑑，問題互相提醒，意見互相溝通，工作互相補台，在合作中加深了解，在共事中增進團結，對一些暫時現象，不是原則性問題，不要去頂真，不要去糾纏一些細枝末節。在為人處世上要確立一個原則：只要是為了工作，都要想得遠一點，想得通一點，想得開一點。對自己要多一點大氣、正氣，對別人要多一點大度、寬容。同志們，國家森林城市創建進入衝刺階段，果品產業轉型升級任重道遠，大家一定要按照既定的工作思路，再鼓幹勁，實幹攻堅，加大工作力度，加快工作進度，特別是果品產業聯盟組建要深入研究深層次問題，積極主動對接，加快組建進度;生態扶貧和儲備林建設以及涇河水系項目是我們當前的重中之重，時限要求十分緊迫，我們在這方面也缺少經驗，壓力很大，但是組織已經把任務交給我們，沒有任何推拖的餘地，目前正值逆水行舟、滾石上山的攻堅階段，不進則退，非進不可，我們必須提高站位講擔當，全力實幹攻堅。我堅信，在市委、市政府的堅強領導下，在全系統廣大幹部職工的大力支持和不懈努力下，只要我們領導班子團結一心、銳意進取，就一定能把xx建設各項工作推上新的台階，向市委、市政府和全市人民交上一份滿意的答卷。