盜用公章可否開除[朗讀]

公章是一個單位法定代表人的象徵，起著非常重要的作用。如果公章未妥善保管和使用，可能會對公司產生極其惡劣的影響。公司能否以盜用公章為由解僱員工？最近，武漢一位著名的勞動爭議律師接洽了一個類似的案件並進行了解釋。
金某加入了一家公司做推銷員。一天，未經公司批准，金某私自加蓋公司公章。監控錄像顯示，金某在進屋後從衣服口袋裡拿出材料，在抽屜里發現了公章後私自進行使用。隨後，公司發出解除勞動合同通知，金某申請仲裁，要求公司支付非法解除勞動合同的經濟賠償金15萬元。仲裁委員會裁定，公司應為非法終止勞動合同支付經濟補償。公司不負仲裁結果並提起訴訟。
法院認為，關於公司是否違反法律終止勞動合同，法院認為，工人應遵守基本職業道德和勞動素質。因此，對於工人來說，未經單位領導批准不得使用單位印章是一項基本職業道德和勞動素質。
基於上述分析判斷，金某未經批准、無正當理由加蓋公章，其行為嚴重違反基本職業道德和勞動素質。因此，勞動合同的終止符合相關法律法規的規定，屬於合法終止。公司不需要為非法終止勞動合同支付經濟補償金。
公司員工未經批准不得使用公司印章，這是基本職業道德和勞動素質。勞動者未經批准擅自加蓋公章，無法確定加蓋公章的材料的，不以是否造成實際損失為準。