勞動法案例39[朗讀]

某廠為提前完成季度生產任務，安排廠里職工加班加點。生產任務完成以後，職工要求支付加班加點工資，廠領導卻說這是正常的工作安排，不發加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書後第5日決定受理，並於9月29日作出裁決，責令該廠支付拖欠的加班加點工資及經濟補償金，並於當天將裁決書送交雙方當事人後結案。
試分析：
(1)該爭議的性質是什麼?應該適用何種處理程序？
(2)勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什麼？
(1)①本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬於集體勞動爭議。(2分)。
②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。
(2)該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：
①仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書後第5日才決定受理，超過了「3日內受理』，的規定。因此，不符合勞動法規定。(2分)。
②審理集體勞動爭議，應自仲裁庭組成之日起15日內結案。本案結案時間遠遠超過15日(2分)。
③仲裁決定作出後，應向當地人民政府彙報。本案中，仲裁委員會未向當地人民政府彙報，不符合勞動法規定。(2分)。
【本文源自網絡，如有侵權聯繫刪除】。