某廠為當時的主要生產線招用一批合同制工人，合同期5年。合同履行3年後。廠方為適應市場競爭需要而轉產，淘汰該生產線，另上新生產線。廠方按新生產線的基本要求對工人進行考核，並對其中40名不合格者當即解除勞動合同。這40人中，有5人表示願意調換工作崗位，其餘職工要求繼續履行原合同。廠方則堅持其決定。於是，這40人分別向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
試分析:
(1)廠方的決定是否正確。
(2)本案當事人的勞動合同依法應如何處理，理由何在。
(3)上述爭議應按何種程序處理。
答:(1)廠方的決定不正確。
(2)依照《勞動法》的規定，5人願意調換工作崗位的，可以依法協商變更勞動合同；其他35人堅持繼續履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，並依法支付經濟補償金。
(3)其中5人要求變更合同的爭議，應按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭議應按照特別仲裁程序處理。
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(1)廠方的決定是否正確。
(2)本案當事人的勞動合同依法應如何處理，理由何在。
(3)上述爭議應按何種程序處理。
答:(1)廠方的決定不正確。
(2)依照《勞動法》的規定，5人願意調換工作崗位的，可以依法協商變更勞動合同；其他35人堅持繼續履行原勞動合同的，可以依法解除勞動合同，並依法支付經濟補償金。
(3)其中5人要求變更合同的爭議，應按普通仲裁程序處理；另外，35人的爭議應按照特別仲裁程序處理。
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