對這一塊疑惑的員工就更多了，因為很多人會搞不清楚產假期間工資和生育津貼的關係。都知道生育津貼是產假結束後，公司幫忙申請，這筆錢是打到公司賬戶，然後由公司支付給員工的。因此很多員工認為，即便公司在產假期間不支付工資，只要購買了社保，並且在產假結束後支付生育津貼給員工就可以，以為這個不屬於未及時支付工資。
實際上，生育津貼和產假期間工資，在某種意義上是一回事，員工只能享受一種，但實際上是不同的。對於生育津貼，更多的是社保部門給公司的一種補助，為什麼這樣說？因為生育津貼是按照社保繳費基數來計算的，如果公司足額繳納社保，那麼生育津貼和員工產假工資是一樣的，但很多公司並沒有足額繳納社保，因此會造成生育津貼低於產假工資。正常來說，公司需要先行支付產假期間工資，然後等產假結束後申請生育津貼，如果生育津貼高於產假工資，則多餘的部分，公司應該要支付給員工；如果生育津貼低於產假工資，那麼公司要補足？
而很多公司在員工產假期間不支付工資，或者按照很低的工資支付，實際上是不合法的，這種是屬於拖欠工資或未足額支付工資，員工能以此被迫離職，並要求公司支付經濟補償金。
但有個別地方，比如福建省的一些一審法院，對這樣的認定會和其他地方不同，但對於這種錯誤的認定，已經被逐步糾正了。比如公司支付了生育津貼，即便這個生育津貼遠遠低於員工的工資，這些地方的一審法院也會認為公司已經支付了產假期間的待遇，會認為造成生育津貼低於產假工資，是社保部門的社保征繳造成的，最終不支持員工以此被迫離職。但到了二審法院及以上，反而出現要求一審法院重審的情況。
因為雖然生育津貼低於產假工資是因為社保征繳造成的，但公司未足額繳納社保本身就存在責任，再者生育津貼不能完全等同於產假工資，即便公司事後將生育津貼支付給員工了，也不能代表公司有足額支付產假工資，如果生育津貼低於產假工資，而公司又沒有提前足額支付或者補足，那麼就屬於公司未足額支付工資。所以如果沒有被這些地方的勞動仲裁、一審法院支持，那麼繼續上訴到二審法院，甚至更高。
文章摘自網絡，如有侵權請聯繫刪除。我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。
實際上，生育津貼和產假期間工資，在某種意義上是一回事，員工只能享受一種，但實際上是不同的。對於生育津貼，更多的是社保部門給公司的一種補助，為什麼這樣說？因為生育津貼是按照社保繳費基數來計算的，如果公司足額繳納社保，那麼生育津貼和員工產假工資是一樣的，但很多公司並沒有足額繳納社保，因此會造成生育津貼低於產假工資。正常來說，公司需要先行支付產假期間工資，然後等產假結束後申請生育津貼，如果生育津貼高於產假工資，則多餘的部分，公司應該要支付給員工；如果生育津貼低於產假工資，那麼公司要補足？
而很多公司在員工產假期間不支付工資，或者按照很低的工資支付，實際上是不合法的，這種是屬於拖欠工資或未足額支付工資，員工能以此被迫離職，並要求公司支付經濟補償金。
但有個別地方，比如福建省的一些一審法院，對這樣的認定會和其他地方不同，但對於這種錯誤的認定，已經被逐步糾正了。比如公司支付了生育津貼，即便這個生育津貼遠遠低於員工的工資，這些地方的一審法院也會認為公司已經支付了產假期間的待遇，會認為造成生育津貼低於產假工資，是社保部門的社保征繳造成的，最終不支持員工以此被迫離職。但到了二審法院及以上，反而出現要求一審法院重審的情況。
因為雖然生育津貼低於產假工資是因為社保征繳造成的，但公司未足額繳納社保本身就存在責任，再者生育津貼不能完全等同於產假工資，即便公司事後將生育津貼支付給員工了，也不能代表公司有足額支付產假工資，如果生育津貼低於產假工資，而公司又沒有提前足額支付或者補足，那麼就屬於公司未足額支付工資。所以如果沒有被這些地方的勞動仲裁、一審法院支持，那麼繼續上訴到二審法院，甚至更高。
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