公司沒有給員工繳納過社會保險這種比較好理解，就是從員工入職開始，就沒有為員工繳納過社保。公司這樣做的目的，一是為了打擦邊球，減少公司的成本支出；二是為了不讓員工拿到證明勞動關係的證據，沒合同、工資發放走現金或個人賬戶、沒社保，讓員工很難證明勞動關係。
這種情況，因為公司未繳納社保的行為是持續的，所以可以隨時要求公司補繳社保，而且還能以「公司為依法繳納社保」為由申請被迫離職，要求一定的經濟補償金。但這個的前提是勞動關係沒解除之前。
對於社保補繳這塊，不同的地方實際判決不同，有些地方認為，因為社保是強制繳納的，只要是完全未繳納社保的，不受兩年時效的限制，員工隨時可以要求公司補繳，即便是離職後。武漢勞動仲裁糾紛律師解釋道有的地方認為，社保繳納既是公司的義務，也是員工的義務，所以對於公司未繳納社保的行為，員工應當及時舉報反應。因此事後員工要求補繳，只支持補繳最近兩年的社保。
公司沒有按照員工工資足額繳納社會保險，目前未足額繳納社保非常普遍，很多公司知道未繳納社保的嚴重後果，但又想節約成本，因此採用未足額繳納社保的方式。一些地方對於以這個為由申請被迫離職並要求經濟補償金並不支持，但有的地方又支持（前提是員工要提前要求公司補繳差額部分，若公司拒絕處理，才能用這個理由被迫離職）。
而要求補繳的時效，一樣是不同的地方不同，武漢勞動仲裁糾紛律師解釋道有的地方認為，社保繳費具有強制性，因此員工在職期間或離職後的一年內，可以要求公司按照實際工資補足社保的差額。有的地方認為，公司未足額繳納社保，員工已知情，因此遵從兩年的追訴有效期。也就是說在職期間，員工可以要求公司補足最近兩年的社保，離職之日起則是一年內員工可以提出補足。
這種情況，因為公司未繳納社保的行為是持續的，所以可以隨時要求公司補繳社保，而且還能以「公司為依法繳納社保」為由申請被迫離職，要求一定的經濟補償金。但這個的前提是勞動關係沒解除之前。
對於社保補繳這塊，不同的地方實際判決不同，有些地方認為，因為社保是強制繳納的，只要是完全未繳納社保的，不受兩年時效的限制，員工隨時可以要求公司補繳，即便是離職後。武漢勞動仲裁糾紛律師解釋道有的地方認為，社保繳納既是公司的義務，也是員工的義務，所以對於公司未繳納社保的行為，員工應當及時舉報反應。因此事後員工要求補繳，只支持補繳最近兩年的社保。
公司沒有按照員工工資足額繳納社會保險，目前未足額繳納社保非常普遍，很多公司知道未繳納社保的嚴重後果，但又想節約成本，因此採用未足額繳納社保的方式。一些地方對於以這個為由申請被迫離職並要求經濟補償金並不支持，但有的地方又支持（前提是員工要提前要求公司補繳差額部分，若公司拒絕處理，才能用這個理由被迫離職）。
而要求補繳的時效，一樣是不同的地方不同，武漢勞動仲裁糾紛律師解釋道有的地方認為，社保繳費具有強制性，因此員工在職期間或離職後的一年內，可以要求公司按照實際工資補足社保的差額。有的地方認為，公司未足額繳納社保，員工已知情，因此遵從兩年的追訴有效期。也就是說在職期間，員工可以要求公司補足最近兩年的社保，離職之日起則是一年內員工可以提出補足。