富士康堅決按勞動法辦事，網友：這是血汗工廠。
特斯拉給員工的底薪，高出同行業一大截，不僅有五險一金，還有補充公積金和補充醫療保險，網友：特斯拉造不出過硬品質的汽車給消費者，一地雞毛。
東芝在大連連年虧損，虧的褲子都提不上來了，臨走了還不忘遵守契約精神，給千名員工賠償了n+4的解約金，網友：東芝不按套路出牌，這是在收買人心，大家要小心。
我嘞個去！他的工廠都輸成那個鬼樣了，他還收買人心幹嘛，難不成，明年還卷土歸來，繼續招工。
說句很多人不愛聽的話，富士康、特斯拉、東芝，就是這些被很多人看不上的工廠，他們的身上，依然有很多值得我們學習的地方。
作為一線工人，大的地方咱也不懂，依照打工者平時進廠的經驗來看，就單單在用工方面來講，如果國內很多私營中小企業，能做到這幾家工廠這樣，招工難，立馬可以迎刃而解。
人家能做到世界500強，一個企業能經營幾十上百年，長久不衰，必有其過人之處。
所以，不靜下心來看他的長處，只知道一味的噴他，這不是真正的智者，而是弱智。以前那種，專挑世界500強和行業領軍企業的研究和學習，感覺越來越少了。
切記，尊重和重視對手同等重要，要想超越，就一定要「取其之長，補己之短」，---出自《晏子春秋．內篇問下》。
特斯拉給員工的底薪，高出同行業一大截，不僅有五險一金，還有補充公積金和補充醫療保險，網友：特斯拉造不出過硬品質的汽車給消費者，一地雞毛。
東芝在大連連年虧損，虧的褲子都提不上來了，臨走了還不忘遵守契約精神，給千名員工賠償了n+4的解約金，網友：東芝不按套路出牌，這是在收買人心，大家要小心。
我嘞個去！他的工廠都輸成那個鬼樣了，他還收買人心幹嘛，難不成，明年還卷土歸來，繼續招工。
說句很多人不愛聽的話，富士康、特斯拉、東芝，就是這些被很多人看不上的工廠，他們的身上，依然有很多值得我們學習的地方。
作為一線工人，大的地方咱也不懂，依照打工者平時進廠的經驗來看，就單單在用工方面來講，如果國內很多私營中小企業，能做到這幾家工廠這樣，招工難，立馬可以迎刃而解。
人家能做到世界500強，一個企業能經營幾十上百年，長久不衰，必有其過人之處。
所以，不靜下心來看他的長處，只知道一味的噴他，這不是真正的智者，而是弱智。以前那種，專挑世界500強和行業領軍企業的研究和學習，感覺越來越少了。
切記，尊重和重視對手同等重要，要想超越，就一定要「取其之長，補己之短」，---出自《晏子春秋．內篇問下》。