1.問行為表現的問題。
所謂行為性的問題，著眼於事實而不是虛構，是應聘者過去做過、說過的事實，行為性問題幫助你收集候選人過去的工作表現的信念。那麼應該怎樣問。
2.探尋。
探尋就是繼續追問。應聘者說了一段話以後，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：「結果怎麼樣？後來發生什麼事情？」
3.總結。
當候選人說了一段話以後，要給他做總結。如：「你剛才說的是這方面的問題，對嗎？」如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問話方式。如果他說「對」，你就可以說：「那你對下一個問題怎麼看？」這個問題就過去了。如果他說「不對」，那就請他再解釋一下，這是總結性的問話方式？
4.直截了當。
直截了當是想知道候選人說什麼，標準的問話方式是：「請給我講一個例子」，「請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當時你是怎麼處理的？」就是直截了當的問話方式？
5.開放型問題。
採用開放型的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：「你的團隊工作怎麼樣？」「你的溝通技巧怎麼樣？」這都是開放型的問題。應聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以「是」或「不是」來回答的封閉式問題詢問？
所謂行為性的問題，著眼於事實而不是虛構，是應聘者過去做過、說過的事實，行為性問題幫助你收集候選人過去的工作表現的信念。那麼應該怎樣問。
2.探尋。
探尋就是繼續追問。應聘者說了一段話以後，如果你覺得不夠完全、不夠清楚，可以追問：「結果怎麼樣？後來發生什麼事情？」
3.總結。
當候選人說了一段話以後，要給他做總結。如：「你剛才說的是這方面的問題，對嗎？」如果候選人說的故事特別長，你想把他打斷，就可以用這種總結性的問話方式。如果他說「對」，你就可以說：「那你對下一個問題怎麼看？」這個問題就過去了。如果他說「不對」，那就請他再解釋一下，這是總結性的問話方式？
4.直截了當。
直截了當是想知道候選人說什麼，標準的問話方式是：「請給我講一個例子」，「請給我講一個你過去做銷售處理的最難的一個單子，當時你是怎麼處理的？」就是直截了當的問話方式？
5.開放型問題。
採用開放型的問話方式，可以讓應聘者暢所欲言，從中獲得很多需要的信息。比如：「你的團隊工作怎麼樣？」「你的溝通技巧怎麼樣？」這都是開放型的問題。應聘者不可能一兩句話就回答了，他需要總結、引申、舉例。在這一系列的回答中，你就可以獲得充分的信息。這類問題，不要用只能以「是」或「不是」來回答的封閉式問題詢問？