分兩種情況：
一、自己投簡歷（普通人才）。
1、專業性問題；2、為什麼跳槽；3、你期望的薪資是多少？
二、獵頭找你（高端人才）。
1、專業性問題；2、項目規劃問題。
對於這問題，我還是比較熟悉，先說說我自己的經歷。
我2014年畢業，至今已經過去5年，在這5年時間裡，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪資和職位都會有一定上升，對於面試，面試官經常會問什麼問題呢？
分兩種情況。
一、自己投簡歷（普通人才）。
很多面試者，都是通過網上投簡歷，然後通過公司進行簡歷篩選，最後被通知進行面試這樣的流程。像這種情況，面試官一般會問以下問題。
1、專業性問題。
公司招一個員工，首先考察的就是個人能力，畢竟公司是盈利性企業，不能招一個員工回來，啥都不會幹，是吧。
面試的時候，面試官會對你之前的從事經歷進行適當的提問，例如，你之前在什麼企業工作，負責什麼項目，做了什麼業績等等，這主要是考察你的能力是否與崗位匹配，能不能勝任此崗位？
![面試時經常被問到哪些問題]()
2、為什麼跳槽？
當你的專業性得到面試官認可，這是第一步，然後，有些考官會問你，在之前公司做得好好的，為什麼要跳槽呢？
這問題主要考察面試者的態度。
這種情形下，絕對不能說原先公司的壞話，面試官是很反感的。
你可以從自己的個人原因方面下手，打感情牌。
例如：我剛開始第一次跳槽的時候，面試官問我，在上一公司做的好好的，怎麼就離開呢？
我是這樣回答的：李總，是這樣的，我在上一個公司，確實做的不錯，工作能力得到上司認可，公司氛圍也很適合工作，但是，因為，我爸媽年紀比較大，我又是獨子，留他們在老家，不放心，剛好知道貴公司招這方面的人員，我就過來面試，希望貴公司能給我一個機會，成為公司的一分子。
我這樣回答，一來，肯定了原公司的實力和氛圍，二來，間接也說明，我是有能力勝任這崗位的。這樣的回答是不是更有說服力。
![面試時經常被問到哪些問題]()
3、你期望的薪資是多少。
其實，崗位薪資多少，在招聘要求上都有顯示的，那麼，為什麼面試的時候，還要問薪資呢？最本質的原因就是，公司想省成本？
公司都是以盈利為目的的，老闆肯定會想盡一切辦法壓縮成本，實現利潤最大化。
那麼，對於這問題，我們應該怎麼答比較合適？
我這裡有一點小技巧，供大家參考。
你可以以原先公司的薪資作為參考，在這基礎上漲1000--2000元左右，當然，這個度，需要你自己根據公司實力，崗位的稀缺性進行靈活調整。
二、獵頭找你（高端人才）。
我比較幸運，在第三次跳槽的時候，就是通過獵頭牽線，直至今日，我都在這公司擔任技術經理職位。
如果是獵頭找到我們，我們在談判上是有很大的優勢的，特別是薪資這塊。
獵頭公司是怎麼操作的，我簡單說下流程？
一般獵頭找到你，會先諮詢你的基本情況，包括工作年限，工作能力、薪資要求及是否有跳槽意願等等。
然後，獵頭會與公司那邊溝通，安排面試。
最後，面試通過，公司會出一份正式聘請書，三方各留一份。
通過獵頭，你的薪資是不用你自己爭取的，只要你通過面試，薪資這塊是由他們進行溝通幫你爭取。
![面試時經常被問到哪些問題]()
1、專業性問題。
這裡的專業性問題，會比以上第一種情況稍微複雜一點。包括產品定位、行業前景等等。
只要你在一個行業做了3年以上，且認真觀察思考的話，你會對行業的一些規則及行業未來有自己的見解。
你把你自己對產品定位及行業的前景的理解，按照一定的邏輯說出來就行了。這也是需要你的豐富經驗及閱歷才能做到的。
2、項目規劃問題。
通過獵頭，一般找到的人才都是項目的負責人，那麼面試的時候，你就要有自己一個規劃。
我以我的項目經歷，舉個例子。
我現在做的項目主要分為兩大塊，一塊是見效快的產品，另外一塊是見效慢的產品。
那麼，在項目前期，肯定是先推廣見效快的產品，一來可以先讓這個項目啟動起來，把業務量做起，二來，可以增加業務員信心，提高他們薪資，增加他們的推廣積極性。
但是，在推廣見效快的產品的同時，也要推廣見效慢的產品，雖然這類型產品，沒這麼快見效益，但是一旦推廣起來，利潤是前者的兩倍。
所以，必須兩者按計劃同時進行。現在，我負責的這項目差不多一年了，團隊逐漸擴大，業務量也逐漸起來了。
面試是我們職場中很重要的一個環節，如果能把握好，在職場上可以說如虎添翼。
一、自己投簡歷（普通人才）。
1、專業性問題；2、為什麼跳槽；3、你期望的薪資是多少？
二、獵頭找你（高端人才）。
1、專業性問題；2、項目規劃問題。
對於這問題，我還是比較熟悉，先說說我自己的經歷。
我2014年畢業，至今已經過去5年，在這5年時間裡，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪資和職位都會有一定上升，對於面試，面試官經常會問什麼問題呢？
分兩種情況。
一、自己投簡歷（普通人才）。
很多面試者，都是通過網上投簡歷，然後通過公司進行簡歷篩選，最後被通知進行面試這樣的流程。像這種情況，面試官一般會問以下問題。
1、專業性問題。
公司招一個員工，首先考察的就是個人能力，畢竟公司是盈利性企業，不能招一個員工回來，啥都不會幹，是吧。
面試的時候，面試官會對你之前的從事經歷進行適當的提問，例如，你之前在什麼企業工作，負責什麼項目，做了什麼業績等等，這主要是考察你的能力是否與崗位匹配，能不能勝任此崗位？
2、為什麼跳槽？
當你的專業性得到面試官認可，這是第一步，然後，有些考官會問你，在之前公司做得好好的，為什麼要跳槽呢？
這問題主要考察面試者的態度。
這種情形下，絕對不能說原先公司的壞話，面試官是很反感的。
你可以從自己的個人原因方面下手，打感情牌。
例如：我剛開始第一次跳槽的時候，面試官問我，在上一公司做的好好的，怎麼就離開呢？
我是這樣回答的：李總，是這樣的，我在上一個公司，確實做的不錯，工作能力得到上司認可，公司氛圍也很適合工作，但是，因為，我爸媽年紀比較大，我又是獨子，留他們在老家，不放心，剛好知道貴公司招這方面的人員，我就過來面試，希望貴公司能給我一個機會，成為公司的一分子。
我這樣回答，一來，肯定了原公司的實力和氛圍，二來，間接也說明，我是有能力勝任這崗位的。這樣的回答是不是更有說服力。
3、你期望的薪資是多少。
其實，崗位薪資多少，在招聘要求上都有顯示的，那麼，為什麼面試的時候，還要問薪資呢？最本質的原因就是，公司想省成本？
公司都是以盈利為目的的，老闆肯定會想盡一切辦法壓縮成本，實現利潤最大化。
那麼，對於這問題，我們應該怎麼答比較合適？
我這裡有一點小技巧，供大家參考。
你可以以原先公司的薪資作為參考，在這基礎上漲1000--2000元左右，當然，這個度，需要你自己根據公司實力，崗位的稀缺性進行靈活調整。
二、獵頭找你（高端人才）。
我比較幸運，在第三次跳槽的時候，就是通過獵頭牽線，直至今日，我都在這公司擔任技術經理職位。
如果是獵頭找到我們，我們在談判上是有很大的優勢的，特別是薪資這塊。
獵頭公司是怎麼操作的，我簡單說下流程？
一般獵頭找到你，會先諮詢你的基本情況，包括工作年限，工作能力、薪資要求及是否有跳槽意願等等。
然後，獵頭會與公司那邊溝通，安排面試。
最後，面試通過，公司會出一份正式聘請書，三方各留一份。
通過獵頭，你的薪資是不用你自己爭取的，只要你通過面試，薪資這塊是由他們進行溝通幫你爭取。
1、專業性問題。
這裡的專業性問題，會比以上第一種情況稍微複雜一點。包括產品定位、行業前景等等。
只要你在一個行業做了3年以上，且認真觀察思考的話，你會對行業的一些規則及行業未來有自己的見解。
你把你自己對產品定位及行業的前景的理解，按照一定的邏輯說出來就行了。這也是需要你的豐富經驗及閱歷才能做到的。
2、項目規劃問題。
通過獵頭，一般找到的人才都是項目的負責人，那麼面試的時候，你就要有自己一個規劃。
我以我的項目經歷，舉個例子。
我現在做的項目主要分為兩大塊，一塊是見效快的產品，另外一塊是見效慢的產品。
那麼，在項目前期，肯定是先推廣見效快的產品，一來可以先讓這個項目啟動起來，把業務量做起，二來，可以增加業務員信心，提高他們薪資，增加他們的推廣積極性。
但是，在推廣見效快的產品的同時，也要推廣見效慢的產品，雖然這類型產品，沒這麼快見效益，但是一旦推廣起來，利潤是前者的兩倍。
所以，必須兩者按計劃同時進行。現在，我負責的這項目差不多一年了，團隊逐漸擴大，業務量也逐漸起來了。
面試是我們職場中很重要的一個環節，如果能把握好，在職場上可以說如虎添翼。