而對於三無人員來說，這就像打地主，手裡沒王沒2不說，還全是一堆最大沒過10的小單牌。這個時候想要打好職場這副牌，那就得靠腦系和戰術了。
1、轉變意識
如果你到現在還抱有「只要我好好努力，就能得到晉升」的思想是很危險的！你要意識到「選擇比努力重要」並付諸於行動時，你就開始向成功靠攏了。
2、順著直屬上級走
你的直屬上級給你打分、評績效，所以你一定要順著他！幹活的時候多和上司交流，千萬別只知道埋頭幹活。因為工作不光要干，還得讓別人看見。
俗話說官大一級壓死人，更何況人家手裡還有績效這根殺威棒。所以當出現意見不一致時，沒有必要爭論，多反思自己，然後及時整改自己並積極向直屬領導反饋。
3、部門總監混個臉熟
一定要讓你的讓總監知道有你這麼一個人存在，這樣在直屬領導推薦你的時候，他能有個印象。你想啊，如果總監說你推的這個人我怎麼一點印象沒有？背後的潛台詞是啥？傳遞到信息又是啥。
但是職場最忌諱跨級溝通，在這裡你要掌握邀功的技巧：主要的交流肯定是交給頂頭上司的。如果在某個項目中你有某個亮點閃現，一定要及時地把功勞總結出來，在合適的時機和總監適當展示。
目的就是為了讓他知道你的存在，你給團隊和項目組創造了價值。
4、做好同事間的情報工作
兵法有云：知己知彼百戰百勝。在處理同事關係這件事上，除了積極地向同事學習經驗、技能外，也千萬別忘了向熟悉的同事多打聽關於業務、關於上級、關於公司的八卦消息…。
這樣當公司出現風吹草動的時候，你就是那個提前知道一些消息並採取一些應對動作的那個人。
如果你做好以上四點，那麼升職加薪總有一天會向你走來的！如果你做到了還沒升職加薪怎麼辦？那就一定是我們做的不夠好。最後這句，有沒有內味哈。
1、轉變意識
如果你到現在還抱有「只要我好好努力，就能得到晉升」的思想是很危險的！你要意識到「選擇比努力重要」並付諸於行動時，你就開始向成功靠攏了。
2、順著直屬上級走
你的直屬上級給你打分、評績效，所以你一定要順著他！幹活的時候多和上司交流，千萬別只知道埋頭幹活。因為工作不光要干，還得讓別人看見。
俗話說官大一級壓死人，更何況人家手裡還有績效這根殺威棒。所以當出現意見不一致時，沒有必要爭論，多反思自己，然後及時整改自己並積極向直屬領導反饋。
3、部門總監混個臉熟
一定要讓你的讓總監知道有你這麼一個人存在，這樣在直屬領導推薦你的時候，他能有個印象。你想啊，如果總監說你推的這個人我怎麼一點印象沒有？背後的潛台詞是啥？傳遞到信息又是啥。
但是職場最忌諱跨級溝通，在這裡你要掌握邀功的技巧：主要的交流肯定是交給頂頭上司的。如果在某個項目中你有某個亮點閃現，一定要及時地把功勞總結出來，在合適的時機和總監適當展示。
目的就是為了讓他知道你的存在，你給團隊和項目組創造了價值。
4、做好同事間的情報工作
兵法有云：知己知彼百戰百勝。在處理同事關係這件事上，除了積極地向同事學習經驗、技能外，也千萬別忘了向熟悉的同事多打聽關於業務、關於上級、關於公司的八卦消息…。
這樣當公司出現風吹草動的時候，你就是那個提前知道一些消息並採取一些應對動作的那個人。
如果你做好以上四點，那麼升職加薪總有一天會向你走來的！如果你做到了還沒升職加薪怎麼辦？那就一定是我們做的不夠好。最後這句，有沒有內味哈。