我在醫療行業做了十幾年，從醫藥代表做到自己做代理商，一直跟醫生，護士長，後勤科室等打交道，可以給你回答這個問題。
你的問題沒有說明清楚哪方面的亂，那我們一個一個來說。
1.醫療秩序，這個肯定不亂，醫院有保安，大家一般都遵守規則，確實有一些醫鬧，以及個別醫生誤診，但是總體上來說，大醫院雖然人滿為患，但是秩序還是十分良好的。
2.男女關係。
這個怎麼說呢，整個社會其實也就這樣。無論是醫生還是護士，由於工作壓力大，工作時間長，特別是還有一定的利益誘惑，有些見不得人的事情也是很正常，但是大部分醫生也好，護士也好，都還是以家庭為重，並不比其他行業的亂。
3.人際關係。
這個問題有一部分跟上一點有重疊，由於科室也好，後勤部分也好，人往高處走，水往低處流，每個人都想進步，這肯定是好事，但是上面的位置肯定是少數，是稀缺資源，那麼同科室或者不同科室的，在競爭崗位，爭奪資源上都有有競爭，有競爭肯定就會有手段，所以在一個醫院也好，一個科室也好，派系鬥爭確實存在，而且絕大多數醫護都逃不過這個圈子。但是醫療又是一個合作的工作關係，各個科室之間，同科室不同醫生之間，醫生與護士之間都需要通力合作。所以這是一個即競爭又合作的關係。醫生或者護士，畢竟都是知識分子，中國知識分子的那點清高大部分醫護人員還是有一點的，所以哪怕有競爭，有手段，但是表面上大家基本還都是客客氣氣，並不會因為一些競爭弄得雞飛狗跳的。
4.醫患關係。
這個除了個別醫鬧我們不談，整個社會反應最大的就是醫患關係。大部分人可能覺得醫生冷漠，不近人情等。確實有這個問題的存在，但是同時作為患者，也應該多多理解。首先，醫生工作壓力大，工作強度高，半天門診可能要看50個左右的病人，哪裡有那麼多時間留給每一個患者。其次，很多人提的另外一個問題是讓醫生留一個電話方便諮詢都不給，醫生其實明白患者的焦慮，但是醫生很多時候並不是不願意給，是給怕了，一點點事情就打電話，醫生面對那麼多病人，如果每個病人一天都打一個電話，那醫生是看病還是接電話，所以這個問題需要互相體諒。還有一個比較敏感的問題就是紅包了，那我告訴你，確實存在，但是醫生收紅包的現在是很少部分人了，另外再給所有看到的患者說一下，你給不給紅包其實治療都是一樣的，大家也沒有必要給紅包。
所以說，從各方面來說，醫院絕對稱不上亂，疫情三年之下，付出最多，受委屈最多的就是醫護人員，所以整個社會還是多多體諒，多多換位思考，社會才更和諧。
你的問題沒有說明清楚哪方面的亂，那我們一個一個來說。
1.醫療秩序，這個肯定不亂，醫院有保安，大家一般都遵守規則，確實有一些醫鬧，以及個別醫生誤診，但是總體上來說，大醫院雖然人滿為患，但是秩序還是十分良好的。
2.男女關係。
這個怎麼說呢，整個社會其實也就這樣。無論是醫生還是護士，由於工作壓力大，工作時間長，特別是還有一定的利益誘惑，有些見不得人的事情也是很正常，但是大部分醫生也好，護士也好，都還是以家庭為重，並不比其他行業的亂。
3.人際關係。
這個問題有一部分跟上一點有重疊，由於科室也好，後勤部分也好，人往高處走，水往低處流，每個人都想進步，這肯定是好事，但是上面的位置肯定是少數，是稀缺資源，那麼同科室或者不同科室的，在競爭崗位，爭奪資源上都有有競爭，有競爭肯定就會有手段，所以在一個醫院也好，一個科室也好，派系鬥爭確實存在，而且絕大多數醫護都逃不過這個圈子。但是醫療又是一個合作的工作關係，各個科室之間，同科室不同醫生之間，醫生與護士之間都需要通力合作。所以這是一個即競爭又合作的關係。醫生或者護士，畢竟都是知識分子，中國知識分子的那點清高大部分醫護人員還是有一點的，所以哪怕有競爭，有手段，但是表面上大家基本還都是客客氣氣，並不會因為一些競爭弄得雞飛狗跳的。
4.醫患關係。
這個除了個別醫鬧我們不談，整個社會反應最大的就是醫患關係。大部分人可能覺得醫生冷漠，不近人情等。確實有這個問題的存在，但是同時作為患者，也應該多多理解。首先，醫生工作壓力大，工作強度高，半天門診可能要看50個左右的病人，哪裡有那麼多時間留給每一個患者。其次，很多人提的另外一個問題是讓醫生留一個電話方便諮詢都不給，醫生其實明白患者的焦慮，但是醫生很多時候並不是不願意給，是給怕了，一點點事情就打電話，醫生面對那麼多病人，如果每個病人一天都打一個電話，那醫生是看病還是接電話，所以這個問題需要互相體諒。還有一個比較敏感的問題就是紅包了，那我告訴你，確實存在，但是醫生收紅包的現在是很少部分人了，另外再給所有看到的患者說一下，你給不給紅包其實治療都是一樣的，大家也沒有必要給紅包。
所以說，從各方面來說，醫院絕對稱不上亂，疫情三年之下，付出最多，受委屈最多的就是醫護人員，所以整個社會還是多多體諒，多多換位思考，社會才更和諧。