勞動法如何規定試用期[朗讀]

試用期是指企業在和勞動者簽訂的勞動合同中規定的一定時間的試用期限，根據各個國家的經驗來看試用期一般來說時間不長但工資也不是很高，那麼我國勞動法如何規定試用期的呢？
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月。
2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月。
3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月。
4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期。
5、試用期包含在勞動合同期限內，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限。
6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金。
7、試用期工資限制2個條件：不能低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低於最低工資標準。
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