如何解決幹部躺平現象[朗讀]

1、打破幹部年齡限制，過度提拔沒業績缺經驗年輕幹部，違反幹部成長規律，不利於幹部梯隊建設，造成「拔苗助長」現象。「老、中、青」組合，讓青年幹部有希望、中年幹部有前途、老年幹部有舞台，發揮傳幫帶優勢。
2、「流水不腐、戶樞不蠹」，暢通機關、事業單位、國有企業幹部交流，推進幹部能上能下，任人唯賢，實現「人盡其才、物盡其用」