80後在提拔幹部年輕化面前集體失語了？80後躺平了嗎[朗讀]

最近，單位提拔了一批副處級幹部，絕大部分是80後，一半85後。而單位的副科級幹部還有大把的70後，感覺他們不是失望，而是麻木，工作基本上沒有了主觀能動性，進入了躺平模式。
以前講究幹部論資排輩，幹部年齡老化。現在講究年輕化，幹部都是年輕人，幹活的是老同志。結果是年輕人做辦公室指揮，老同志在外忙碌。
是不是從一個極端走向了另一個極端。
個人感覺：幹部年輕化害了年老的，也害了年輕的，年輕的不成熟，年老的心死了。