一、怎麼看待給領導送禮這一行為。
中國自古是禮儀之邦，「禮」文化源遠流長，甚至可以追溯到商周時期，不僅人與人之間相互送禮表達感情，單位與單位之間，甚至國與國之間也互贈禮品。
很多人錯誤地認為，送禮等於貪污腐敗，送禮是一件見不得人的事情。其實這個觀念是錯誤的。
送禮的本質是什麼？
隨著社會發展生活水平的提高，工資收入的提高，禮物不再像從前那樣稀罕。更多的時候，送禮表達的是一種情感，領導不缺你那點禮物。
送禮給領導的本質是送情感，是表達一種靠攏的姿態，是站隊的需要。
破掉心理障礙，禮尚往來是人之常情，沒必要把送禮想成拍馬屁，或者「行賄」
送禮重要嗎？
不重要，送與不送在單位可能差別不大，送了領導也不會因此看中你，提拔你。
很重要，送禮表現了你想積極靠攏領導的一個姿態，領導可能因此會多關注你點，漸漸地把你當做「自己人」培養。
二、要不要去送禮。
在單位里是不是一定要給領導送禮。
不一定
要看單位的風氣
單位里如果大家都送，我勸你也送。
要看領導的脾氣
不是所有領導都喜歡收禮，有的領導收了禮，思想上會有負擔，會有一種負債心理。所以，有些領導可能會拒絕。或者找機會回你一點禮物，來減少自己的負債感。如果是第一種領導，我勸你就不要送了。
要看個人追求
如果內心非常牴觸這種行為，也不想花心思和領導打交道。進單位只想「混日子」，那我覺得你沒有必要送。
三、如果要送禮給領導，怎麼樣去送禮。
克服「社交」恐懼症，有些人見到領導就會一種莫名的「恐懼感」，領導與自己說話，頭腦發白語無倫次，也想去給領導送禮，但是總是憂心忡忡，害怕如果領導不收怎麼辦。送禮之前首先要克服的就是自己的心理障礙。
出差回來，「人人有賞」的禮物，大大方方送到領導辦公室，不用擔心被人懷疑「司馬昭之心」
領導過生日，同事們都在送生日禮物，你也理所應當的送到辦公室。
求他辦事，加深情感的禮物最好送到家裡，一是免得領導還得搬運一次，二是家裡的氛圍有利於更深的溝通。
對於領導，私下的時候，在心裏面就不要把他當領導來看，他就是一個你的長輩，對待長輩該怎麼樣，對待領導就怎麼樣。
四、送禮送什麼
可以根據領導喜好、需求，個性化定製：選擇禮品見情商，投其所好很重要。
比如領導喜歡書法，就送一副某某書法協會求來的墨寶（不要送名畫）。
比如領導是女的，就送一套好一點的化妝品。
比如領導家裡剛生了小孩，就送點母嬰用品，等等。
實在不知道該送什麼，那就「送禮三件寶」：煙、酒、茶。
領導基本都喝茶，所以茶和茶具非常適合。
領導每天都簽字，所以鋼筆之類的簽字筆簡直是絕配。
最保險的禮品——煙酒保險且可以有新意的禮品——茶
還可以送茶具
而茶具上面可以發揮的空間，真的非常的大。
如果你上司是喜歡飲茶，喜歡把玩茶具的類型，那麼就可以投其所好，平時送個小茶杯，蓋碗，茶壺啥的。不貴，上司接受起來沒有負擔，而且他可能會非常喜歡。
注意：選擇不會給領導帶來麻煩的禮品，現金、名貴手錶、奢侈品對你來說購買壓力過重，領導也會心生忌憚。
平時聯絡感情送點土特產，領導的家鄉小吃什麼的，逢特殊日子或有求與領導時，送點有品位的非消耗品。
好馬配好鞍，好禮要包裝
禮品贈送時最好有包裝，除非太大或者特殊原因不能包裝。一表示你細心認真，二避免給人俗氣的感覺，三可以使禮品更有藝術性，四可以增加禮品神秘感，領導會想「小伙子挺尊重我的」。去掉價格標籤，因為價格標籤在許多場合會帶來不好的禮儀和情感效應。
五、怎麼把禮送出去。
總原則是：越少人知道越好。
能自己去送，不多人去送。
能晚上去送，不白天去送。
能去家裡送，不在單位送。
能自己去送，不託人去送。
去送的時候儘量表現自然，把領導當長輩、前輩，實在不知道該怎麼說話，就簡單點：感謝+祝福。想不露痕跡地送一些禮物，消除領導的戒備心，「第三者」的作用很大，如老人、孩子、伴侶。
比如：我父親聽說您老家也是湖南，這次特意帶回來這些xxx，讓我務必帶給您及家人嘗嘗家鄉xxx的味道。
六、如果被拒絕了是不是太丟人了。
在職場上，不要把自己看的太重，更不要在自己內心自導自演一出大戲，覺得好丟人，「社會性死亡了」
有「社死恐懼症」的人，都是把自己看的太重了。自己堂堂正正的有什麼好丟人的，真要不好意思，也不該是自己感到不好意思。
因為自己的「禮」數已經到位了。
社會學家認為禮物交換之所以能夠持續，是因為送禮總會產生回禮，回禮又是新一輪送禮的開始，這樣不斷反覆循環，將人們納入禮物交換之中。
關係就在一來二去中得到升華，不會送禮，哪來的好人脈呢？
中國自古是禮儀之邦，「禮」文化源遠流長，甚至可以追溯到商周時期，不僅人與人之間相互送禮表達感情，單位與單位之間，甚至國與國之間也互贈禮品。
很多人錯誤地認為，送禮等於貪污腐敗，送禮是一件見不得人的事情。其實這個觀念是錯誤的。
送禮的本質是什麼？
隨著社會發展生活水平的提高，工資收入的提高，禮物不再像從前那樣稀罕。更多的時候，送禮表達的是一種情感，領導不缺你那點禮物。
送禮給領導的本質是送情感，是表達一種靠攏的姿態，是站隊的需要。
破掉心理障礙，禮尚往來是人之常情，沒必要把送禮想成拍馬屁，或者「行賄」
送禮重要嗎？
不重要，送與不送在單位可能差別不大，送了領導也不會因此看中你，提拔你。
很重要，送禮表現了你想積極靠攏領導的一個姿態，領導可能因此會多關注你點，漸漸地把你當做「自己人」培養。
二、要不要去送禮。
在單位里是不是一定要給領導送禮。
不一定
要看單位的風氣
單位里如果大家都送，我勸你也送。
要看領導的脾氣
不是所有領導都喜歡收禮，有的領導收了禮，思想上會有負擔，會有一種負債心理。所以，有些領導可能會拒絕。或者找機會回你一點禮物，來減少自己的負債感。如果是第一種領導，我勸你就不要送了。
要看個人追求
如果內心非常牴觸這種行為，也不想花心思和領導打交道。進單位只想「混日子」，那我覺得你沒有必要送。
三、如果要送禮給領導，怎麼樣去送禮。
克服「社交」恐懼症，有些人見到領導就會一種莫名的「恐懼感」，領導與自己說話，頭腦發白語無倫次，也想去給領導送禮，但是總是憂心忡忡，害怕如果領導不收怎麼辦。送禮之前首先要克服的就是自己的心理障礙。
出差回來，「人人有賞」的禮物，大大方方送到領導辦公室，不用擔心被人懷疑「司馬昭之心」
領導過生日，同事們都在送生日禮物，你也理所應當的送到辦公室。
求他辦事，加深情感的禮物最好送到家裡，一是免得領導還得搬運一次，二是家裡的氛圍有利於更深的溝通。
對於領導，私下的時候，在心裏面就不要把他當領導來看，他就是一個你的長輩，對待長輩該怎麼樣，對待領導就怎麼樣。
四、送禮送什麼
可以根據領導喜好、需求，個性化定製：選擇禮品見情商，投其所好很重要。
比如領導喜歡書法，就送一副某某書法協會求來的墨寶（不要送名畫）。
比如領導是女的，就送一套好一點的化妝品。
比如領導家裡剛生了小孩，就送點母嬰用品，等等。
實在不知道該送什麼，那就「送禮三件寶」：煙、酒、茶。
領導基本都喝茶，所以茶和茶具非常適合。
領導每天都簽字，所以鋼筆之類的簽字筆簡直是絕配。
最保險的禮品——煙酒保險且可以有新意的禮品——茶
還可以送茶具
而茶具上面可以發揮的空間，真的非常的大。
如果你上司是喜歡飲茶，喜歡把玩茶具的類型，那麼就可以投其所好，平時送個小茶杯，蓋碗，茶壺啥的。不貴，上司接受起來沒有負擔，而且他可能會非常喜歡。
注意：選擇不會給領導帶來麻煩的禮品，現金、名貴手錶、奢侈品對你來說購買壓力過重，領導也會心生忌憚。
平時聯絡感情送點土特產，領導的家鄉小吃什麼的，逢特殊日子或有求與領導時，送點有品位的非消耗品。
好馬配好鞍，好禮要包裝
禮品贈送時最好有包裝，除非太大或者特殊原因不能包裝。一表示你細心認真，二避免給人俗氣的感覺，三可以使禮品更有藝術性，四可以增加禮品神秘感，領導會想「小伙子挺尊重我的」。去掉價格標籤，因為價格標籤在許多場合會帶來不好的禮儀和情感效應。
五、怎麼把禮送出去。
總原則是：越少人知道越好。
能自己去送，不多人去送。
能晚上去送，不白天去送。
能去家裡送，不在單位送。
能自己去送，不託人去送。
去送的時候儘量表現自然，把領導當長輩、前輩，實在不知道該怎麼說話，就簡單點：感謝+祝福。想不露痕跡地送一些禮物，消除領導的戒備心，「第三者」的作用很大，如老人、孩子、伴侶。
比如：我父親聽說您老家也是湖南，這次特意帶回來這些xxx，讓我務必帶給您及家人嘗嘗家鄉xxx的味道。
六、如果被拒絕了是不是太丟人了。
在職場上，不要把自己看的太重，更不要在自己內心自導自演一出大戲，覺得好丟人，「社會性死亡了」
有「社死恐懼症」的人，都是把自己看的太重了。自己堂堂正正的有什麼好丟人的，真要不好意思，也不該是自己感到不好意思。
因為自己的「禮」數已經到位了。
社會學家認為禮物交換之所以能夠持續，是因為送禮總會產生回禮，回禮又是新一輪送禮的開始，這樣不斷反覆循環，將人們納入禮物交換之中。
關係就在一來二去中得到升華，不會送禮，哪來的好人脈呢？