取消事業編制的32個單位[朗讀]

在當前激烈的社會就業競爭中，一份穩定的工作非常寶貴。對於體制內的工作人員，只要擁有編制，基本上只要自己不主動提出離職就不用擔心失業問題。與公務員相比，事業單位崗位更多，競爭壓力較低，因此很多大學生將求職目標鎖定在事業單位上。
然而，事業單位分為管理崗位和技術崗位，不論是晉升空間、競爭壓力還是福利待遇，技術崗位都優於管理崗位。隨著社會的發展，體制內也在不斷進行調整和優化，一些事業單位的編制被取消，引起了許多大學生的關注。鐵飯碗是否真的容易碎掉呢？
比如，現在有32個事業編制被取消，內部在編人員也變成合同制員工。父母親身體力行地演繹著性質穩定、安全的鐵飯碗，曾經體制內是看似最安全的工作港灣，但如今卻變得風險重重。

以前在體制內工作，無論是有編制還是沒有編制，都比較穩定，基本不用擔心失業；編外人員也能接受較低的工資待遇，兢兢業業地工作到退休。但現在，別說編外人員了，就連原本的事業編制也會被取消，工作人員也變成了合同工。時間推移，鐵飯碗正在變得模糊不清，所謂的「一勞永逸」不再是現實，穩定只是相對的。