取消事業編制的32個單位[朗讀]

在當前激烈的社會就業競爭中，一份穩定的工作非常寶貴。對於體制內的工作人員，只要擁有編制，基本上只要自己不主動提出離職就不用擔心失業問題。與公務員相比，事業單位崗位更多，競爭壓力較低，因此很多大學生將求職目標鎖定在事業單位上。
然而，事業單位分為管理崗位和技術崗位，不論是晉升空間、競爭壓力還是福利待遇，技術崗位都優於管理崗位。隨著社會的發展，體制內也在不斷進行調整和優化，一些事業單位的編制被取消，引起了許多大學生的關注。鐵飯碗是否真的容易碎掉呢？
比如，現在有32個事業編制被取消，內部在編人員也變成合同制員工。父母親身體力行地演繹著性質穩定、安全的鐵飯碗，曾經體制內是看似最安全的工作港灣，但如今卻變得風險重重。

以前在體制內工作，無論是有編制還是沒有編制，都比較穩定，基本不用擔心失業；編外人員也能接受較低的工資待遇，兢兢業業地工作到退休。但現在，別說編外人員了，就連原本的事業編制也會被取消，工作人員也變成了合同工。時間推移，鐵飯碗正在變得模糊不清，所謂的「一勞永逸」不再是現實，穩定只是相對的。

關於取消事業編制的32個單位，具體的單位名稱可能因地區和政策的不同而有所差異。然而，根據一些政策和文件的指導，可以大致了解到一些可能會被取消事業編制的單位類型。
根據《關於進一步規範事業單位編制管理的通知》等文件，取消編制的事業單位可能包括文化、體育、衛生、科技、教育、社會福利、新聞出版、廣播電影電視、旅遊、氣象、地震、海洋、水利、林業、草原、畜牧、漁業、農業、食品、醫藥、工業、建築、交通、郵政、電信、礦業、能源、環保、質監、安監、消防、司法、公安、國土、城建、人力資源、社保、民政、審計、稅務、金融、外經貿、海關、銀監會等。
這些單位中的一部分，特別是從事生產經營活動的事業單位，可能會面臨全面的轉企改制，從而取消事業編制。另外，一些承擔行政職能的事業單位也可能面臨類似的改革。
然而，需要注意的是，取消事業編制並不意味著這些單位將完全消失或停止運營。相反，它們可能會轉變為企業或其他類型的組織，繼續為社會提供服務。同時，對於原有事業單位的職工，政府也會採取相應的措施來保障他們的權益和就業。
總的來說，取消事業編制是事業單位改革的一部分，旨在優化資源配置、提高服務效率和質量。對於涉及改革的單位和職工來說，需要積極適應改革的要求，做好相應的準備和轉型工作。