我是干hr的。不需要搞太多話術，重點是了解清楚對方問問題是想幹嘛。這個問題要分社交和校招兩方面來看。
按我自己hr經驗來看，校招此問場景較多，旨在考驗應變能力和自主思考能力（說白了就是有沒有提前了解過企業和職位;如果沒有的話，臨場應變能力怎麼樣）因為很多校招的同學是盲目投遞的，同時面試那麼多人，肯定是喜歡有自己的想法的靈的。直接說不出來話的話那肯定是很難過的，哪怕不了解，展示一下口才和臨場應變能力，說一句：這個問題我需要組織一下語言，麻煩您等我一分鐘。都算是亮點。
社招方面，對於中低端崗位，基於探索人選入職期願的話，一般會直接問聊下來你覺得咋樣？你個人意願如何？你現在有沒有什麼其他offer？你什麼時間可以入職呢？或者直接談薪。這部分的話就是一個拖字訣，一則如果有更好的機會需要橫向比較，二則這個事誰先主動誰輸，表現的太主動容易壓價。
基於探索人選自主思考能力也一般會問：之前是否了解過我們公司？怎麼看待我們公司？這一類。專業的面試是不太問題主里這類過於開放的問題，問答效率太低。
中高端崗位一般的問法是你怎麼看我們的經營方式/戰略？如果是你你會怎麼做，這個問題就是問：你能給我們帶來什麼。正常回答就好。
按我自己hr經驗來看，校招此問場景較多，旨在考驗應變能力和自主思考能力（說白了就是有沒有提前了解過企業和職位;如果沒有的話，臨場應變能力怎麼樣）因為很多校招的同學是盲目投遞的，同時面試那麼多人，肯定是喜歡有自己的想法的靈的。直接說不出來話的話那肯定是很難過的，哪怕不了解，展示一下口才和臨場應變能力，說一句：這個問題我需要組織一下語言，麻煩您等我一分鐘。都算是亮點。
社招方面，對於中低端崗位，基於探索人選入職期願的話，一般會直接問聊下來你覺得咋樣？你個人意願如何？你現在有沒有什麼其他offer？你什麼時間可以入職呢？或者直接談薪。這部分的話就是一個拖字訣，一則如果有更好的機會需要橫向比較，二則這個事誰先主動誰輸，表現的太主動容易壓價。
基於探索人選自主思考能力也一般會問：之前是否了解過我們公司？怎麼看待我們公司？這一類。專業的面試是不太問題主里這類過於開放的問題，問答效率太低。
中高端崗位一般的問法是你怎麼看我們的經營方式/戰略？如果是你你會怎麼做，這個問題就是問：你能給我們帶來什麼。正常回答就好。