1、八項規定」後，體制內普遍形成「不犯錯比做事更重要」的共識。不允許公款聚餐後，同事間私下聚會減少，以避免被誤解為「小圈子」
2、新一代公務員更傾向將工作視為「契約關係」而非「終身依附」。一「95後」科員直言：「加班可以，但別和我談奉獻；尊重領導，但別讓我端茶倒水。」 現在60%的年輕公務員拒絕參加非必要的酒局，更願通過專業能力而非人情往來獲取認可。
3、 oa系統、微信群組替代了傳統的「串辦公室」溝通模式。很多部門在2020年後，跨部門當面溝通頻次下降47%，線上流程卻增加2.3倍，導致人際關係「去人格化」
4、考核指標擠壓人性空間。同事間互助被考核競爭取代。 有的縣市區「末位約談制」實施後，同一科室成員為保排名互相隱瞞工作信息，協作關係破裂。
5、社交媒體時代，公務員朋友圈愈發「謹言慎行」，70%以上的基層幹部選擇「朋友圈三天可見」，私人生活與職業身份的切割加劇疏離感。
2、新一代公務員更傾向將工作視為「契約關係」而非「終身依附」。一「95後」科員直言：「加班可以，但別和我談奉獻；尊重領導，但別讓我端茶倒水。」 現在60%的年輕公務員拒絕參加非必要的酒局，更願通過專業能力而非人情往來獲取認可。
3、 oa系統、微信群組替代了傳統的「串辦公室」溝通模式。很多部門在2020年後，跨部門當面溝通頻次下降47%，線上流程卻增加2.3倍，導致人際關係「去人格化」
4、考核指標擠壓人性空間。同事間互助被考核競爭取代。 有的縣市區「末位約談制」實施後，同一科室成員為保排名互相隱瞞工作信息，協作關係破裂。
5、社交媒體時代，公務員朋友圈愈發「謹言慎行」，70%以上的基層幹部選擇「朋友圈三天可見」，私人生活與職業身份的切割加劇疏離感。