有關係，是個具有中國特色的非常博大精深的話。說到某某有關係時，總會給人諱莫如深的感覺。尤其是在提拔晉升時候，一說到誰有關係，那就感覺這個人的提拔就是板上釘釘了。
在區縣、地市，各類關係盤管錯節，姻親、近親屬會成為影響幹部提拔晉升的重要因子。尤其是幹部提拔晉升之後，大家會對每個人的背景進行顯微鏡的探測和盤查，然後倒推出各類關係。
但是，這其實是一種倖存者偏差。而且從實際操作中來看，有沒有人依靠關係上的呢?確實有，但是並不盡然。
以縣處級幹部為例，縣處級幹部是有市委組織部管理或者省廳黨組進行管理。從現行的幹部選拔任用程序來看，必須要組織部長、黨組書記或者市委書記首肯。這幾個人不點頭，誰都沒用。
也就是說，想要提拔縣處級，你需要搞定的人是正廳級的省廳黨組書記或者市委書記。說實話，能做到正廳級的，你至少需要比他強勢的正廳級領導或者更高層級的領導打招呼才行。
但是，貴人語重。這個層級的幹部，相互之間打招呼可不是簡單打招呼那麼簡單，你必須要有可以交流的東西才行，尤其是在幹部選任方面，說情打招呼是個紅線，和黨組書記打招呼的人必須要和他關係很好，有一定私交，工作上有來往。
所以，你要打招呼，必須要滿足的條件是：
1.你的關係和正廳平級或者更高，或者位高。
2.和正廳有一定私交，工作上有交流。
3.能在某個方面幫上正廳。
這些還是必要條件。也就是俗話說的，能說得上話。否則，你打招呼也沒用。
但是，還有一個關鍵的點，正廳幹部幹部，別人的意見他會聽嗎？
其實，我們很多人有個誤區，覺得正廳級幹部的影響力非常大，說一句話就能辦很多事。不可否認，確實有這種情況，但是解決業務上的問題和幹部選任問題是兩個不同層面、不同維度、不同程度的事。
首先，這個單位的工作責任是這個正廳的，他需要的是真正能給他辦事的人，也就是說，他需要用職位去激勵那些跟著他衝鋒陷陣的人。別人插隊一個，他的人就要少一塊蛋糕。
另外，從人性的角度來看也有問題。人是他提拔的，但是提拔的人感謝的不是他，而是關係。從心理上，如果沒有非常大的可以交換的東西，這個是非常難的。
不要小看這些一把手。無論是縣委書記、市委書記和省廳、市局的一把手，都是人精中的人精，幹部選任是他們手中最核心的權力。能做到這個位置的人，都是非常有定見的，你推薦一個人就想進我的隊伍，首先得我能看的上，我看不上，那有無數種方法拒絕你。
群眾基礎不好，班子有不同意見，群眾有反應，工作需要磨練，這次崗位不適合……這些話我聽過太多遍了，你想影響一個一把手的決定，太難了。
我們不否認，真的有人能這麼做，也確實有人這麼做到過。
但是，如果你沒有背景、沒有關係，不要氣餒，不要因為自己的家庭出身卑微而自卑，不要因為自己沒有強有力的助力而失望，機會都是自己爭取來的。無論是有關係還是沒有關係，繞不開的一個就是必須要得到主要領導的認可。
前幾天，我文章里有評論提到很多事例。自己的領導，普通家庭出身，工作努力，受到組織認可，不到40歲就走上副廳領導崗位。還有一個兄弟提到他的堂兄，父母都是普通的農民，也是個人努力走上了副廳級。
我身邊也有很多，都是背井離鄉來到陌生的外地，很多都是做題家出身，靠自己的努力和付出，一步步走上領導崗位。真正那些所謂有關係的人，甚至是以前局領導的孩子，或者別的單位局級領導的孩子，在我們單位發展都很一般。
你有關係，在職級晉升，或者入職時候，可能會有一定的影響，但是在幹部提拔選任時候，是真刀真槍的比拼，單純有關係，沒用。
又有關係，又努力的人，才是真的厲害。
其實，這幾年我有一個感觸，可能說出來會刺傷一些人。
有些普通家庭出身的孩子，反倒公子病很嚴重，工作不積極主動，加班熬夜一點不想干，能跑就跑，能拖就拖，入職了就想躺平。反倒一些家裡條件比較好的，工作很主動認真，肯干能吃苦，對於領導布置的工作，能夠給你很多意想不到的驚喜。
我真的希望這些只是個例。