白坪煤業公司掘進一隊,按照上級部署要求,緊緊圍繞深化落實以穩定促發展的目標,開展安全生產活動。穩定工作是開展一切工作的前提,穩定是根本,沒有穩定,就沒有生產。搞好穩定工作要做到用真心、動真情、下真功,細緻入微地做好群眾工作,積極引導他們心往一處想、勁往一處使,形成共促和諧、共謀發展的強大合力。
一、順暢溝通渠道,構建和諧氛圍。
管理與被管理是一對矛盾。做好穩定工作,就是要讓矛盾的雙方儘可能處於相互依存,相互促進的統一狀態,劉玉光認為解決這對矛盾的很好的方法就是加強溝通。1、從宣傳入手,營造穩定和諧的氛圍。認真準確傳達每一份文件、會議精神,有效面對當前諸如收入分配、工作崗位調整等諸多複雜的不穩定因素。根據我隊用工複雜,素質參差不齊等實際情況,制訂了學習計劃,分別以專題講座、看教育片等豐富多彩的活動形式,使他們在思想上受到充分的教育,增強素質,提高覺悟。強力的宣傳,營造了良好的氛圍,對各類問題的發生起到了預防作用。2、深入職工群眾,了解隊伍心聲。定期召開的不同群體人員坐談會,將收集到的職工思想動態和意見建議反映上來,組織實施落實。在召開的不同群體人員坐談會中,收到意見建議26條,處理答覆率達100%。還堅持經常深入基層崗位,為一線職工解惑答疑,遇有實際問題能解決的就地解決,不能解決的及時向上級組織彙報,力爭使各類不穩定因素消滅在萌芽狀態,確保了職工隊伍穩定,工作積極努力。
二、做到至真至誠,構建信任關係。
做穩定工作就是做思想工作。做思想工作政策界限不能突破,職工矛盾不能激化。最實質的工作就是把政策的內容以職工接受的方式講清楚,讓職工能夠理解和接受。在工作中至真至誠、入情入理,成為職工的知心人。1、做職工的思想工作,關鍵是要把道理講實。用自己的話說:只要把道理講到職工群眾的心坎上,他們就會理解,思想工作就會收到實效。職工自己心裡有桿秤,只要咱說實話,他們就會覺得咱可信。就是這樣堅持講真話,不講假話,講真道理,不講假道理。大至國家社會形勢,小至一個單位及個人的狀況,都實事求是,一就是一,二就是二,不造假,不誇大,不文過飾非,不添油加醋。在此基礎上講道理,職工對他的話聽得進,信得過。2、做職工的思想工作,還要把道理講真。做穩定工作這幾年來,對職工是言而有信,行則必果,從不採取官僚主義的態度。他經常採取家訪的方式和職工及家屬促膝談心,以平等的地位和職工溝通,以親朋的心態和職工講清道理,以真誠贏得了職工的信任,建立起了深厚的感情,牢牢掌握了穩定工作的主動權。職工也把他當成了自己的知心人和主心骨,遇有難事或思想上有解不開的疙瘩,主動找他談心,尋求幫助和指導。雖然近幾年不穩定因素非常多,但我公司沒有出現一起群訪和參與群訪的事件。
三、解決實際問題,樹立務實形象。
對職工反映上來的問題件件有著落,事事有迴音,千方百計地儘快地為職工解決,從不拖泥帶水,辦的到馬上辦,而且辦就辦好。不能辦的,儘快給予答覆。這一點,深受職工群眾歡迎,得到了職工群眾的充分信任和理解。通過這些事,職工看到了確實是在為他們辦實事,這讓的話在他們心中產生了分量,思想工作有了說服力,保證了穩定工作的效果。穩定工作是一項複雜的思維與工作過程,同志牢固樹立穩定工作無小事的思想,積極拓展新形勢下職工思想教育工作的新方法,新思路,堅持疏導與教育並重,改進與加強並舉,以政治思想工作者特有的工作態度和頑強毅力,努力把我公司穩定工作做得更加紮實有效,為我公司發展創造穩定和諧的良好環境。
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關於2021教師年度工作總結報告[朗讀]
我行認真貫徹市分行2019年工作會議精神,牢固樹立科學發展觀,進一步深化改革,加強員工隊伍建設,強化內控和風險管理,齊心協力抓好工作落實,確保了我行2019年上半年各項指標的穩健運行,為完成年度目標任務奠定了堅實的基礎。
一、各項指標完成情況
今年上半年受市場和授信政策等因素影響,貸款業務有所收縮,但其他經營指標保持了良好的發展態勢。
1、存款業務指標增勢明顯。6月末,各項人民幣存款餘額為××萬元,較年初新增××萬元,完成市分行人民幣存款計劃的×。其中人民幣對私存款餘額達到××萬元,餘額新增××萬元,完成市分行計劃的×。;對公存款餘額達到××萬元,餘額新增××萬元,完成市分行計劃的×;金融機構存款餘額××萬元,新增××萬元,完成市分行計劃的×。外幣存款受人民幣升值壓力影響,較年初負增長×萬美元。
2、授信業務總量略有回落,不良貸款比重大幅下降。6月x日,人民幣貸款餘額為××萬元,較年初減少××萬。
元,其中零售貸款減少××萬元;公司貸款較年初減少××萬元;票據貼現餘額減少××萬元。通過大力催收,收回××有限公司逾期貸款××萬元、零售不良貸款××萬元,我行不良貸款率由年初的×降至×。
二、2019年主要工作回顧
(一)堅持以人為本,狠抓員工隊伍建設,充分調動員工工作積極性,增強員工組織歸屬感,努力打造團結、和諧、高效的戰鬥集體。今年來,支行把隊伍建設作為第一要務來抓,自始至終堅持以人為本,實實在在謀發展,真心誠意辦實事,理順了人氣,凝聚了人心。
(二)堅持以市場為導向,以產品營銷和個性化服務為手段,進一步擴大客戶群體,確保支行各項業務的快速發展。一是改革業務發展科的業務流程和營銷模式,加大了對私存款營銷和對網點管理的工作力度。二是改革營銷模式,變一線網點人員單打獨鬥、散兵游勇式的營銷為全員整體聯動、鋪天蓋地、轟炸式的全員營銷。三是抓客戶群體的建設,通過各種途徑,鞏固老客戶,爭攬新客戶,侵吞、蠶食他行重點客戶,我們的客戶群體正在逐步擴大,使得對公業務超常發展儲備了深厚的客戶資源。四是加大對票據業務的營銷力度,廣辟票據渠道,初步形成了一定規模的客戶群,票據業務步入了良性發展的軌道。
(三)堅持依法合規經營,進一步強化內部管理,確保安全無事故。今年是郵政儲蓄銀行業務發展關鍵年,員工思想曾一度出現較大波動,為迅速扭轉該局面,支行一方面通過耐心細緻的思想政治工作,積極主動地宣傳股改,及時引導員工走出思想認識上的誤區,另一方面始終不渝地堅持從嚴治行,不斷強化內部管理,加大對風險點的檢查督導,確保了各項業務的健康平穩運行。
三、今年
2019年,我行各項業務工作都取得了較快的發展,經營效益也得到了大幅提高,的確令人欣喜,但我們在享受勝利的喜悅的同時也必須清醒地認識到我們下半年面臨的巨大的困難和挑戰,因此我們必須鼓足幹勁,堅定信念,以開展「效能風暴」行動為契機,圍繞年初制定的工作目標和措施,狠抓落實。堅持從嚴治行、加大市場拓展力度,促使下半年全行各項工作健康發展,各項業務狀況進一步改善,經營效益得以明顯提高。
今年我們的工作重點。
一是積極穩妥地推進人力資源的改革,初步建立一個符合股份制銀行內在運作機制的人力資源管理機制和績效考核機制。抓好隊伍建設,進一步增強全體員工的組織歸屬感和職業使命感。
二是進一步加大營銷客戶、服務客戶的工作力度,進一步鞏固和發展上半年已經取得的成果,盡最大努力全面完成。
全年的目標任務。
三是積極主動地解決好費用資源和費用需求之間的突出矛盾,在業務和效益發展的同時,實現員工收入的同步穩定增長。
四是進一步強化內部管理,落實安全制度,抓好反腐防案工作,保障各項工作的健康運行。
一、各項指標完成情況
今年上半年受市場和授信政策等因素影響,貸款業務有所收縮,但其他經營指標保持了良好的發展態勢。
1、存款業務指標增勢明顯。6月末,各項人民幣存款餘額為××萬元,較年初新增××萬元,完成市分行人民幣存款計劃的×。其中人民幣對私存款餘額達到××萬元,餘額新增××萬元,完成市分行計劃的×。;對公存款餘額達到××萬元,餘額新增××萬元,完成市分行計劃的×;金融機構存款餘額××萬元,新增××萬元,完成市分行計劃的×。外幣存款受人民幣升值壓力影響,較年初負增長×萬美元。
2、授信業務總量略有回落,不良貸款比重大幅下降。6月x日,人民幣貸款餘額為××萬元,較年初減少××萬。
元,其中零售貸款減少××萬元;公司貸款較年初減少××萬元;票據貼現餘額減少××萬元。通過大力催收,收回××有限公司逾期貸款××萬元、零售不良貸款××萬元,我行不良貸款率由年初的×降至×。
二、2019年主要工作回顧
(一)堅持以人為本,狠抓員工隊伍建設,充分調動員工工作積極性,增強員工組織歸屬感,努力打造團結、和諧、高效的戰鬥集體。今年來,支行把隊伍建設作為第一要務來抓,自始至終堅持以人為本,實實在在謀發展,真心誠意辦實事,理順了人氣,凝聚了人心。
(二)堅持以市場為導向,以產品營銷和個性化服務為手段,進一步擴大客戶群體,確保支行各項業務的快速發展。一是改革業務發展科的業務流程和營銷模式,加大了對私存款營銷和對網點管理的工作力度。二是改革營銷模式,變一線網點人員單打獨鬥、散兵游勇式的營銷為全員整體聯動、鋪天蓋地、轟炸式的全員營銷。三是抓客戶群體的建設,通過各種途徑,鞏固老客戶,爭攬新客戶,侵吞、蠶食他行重點客戶,我們的客戶群體正在逐步擴大,使得對公業務超常發展儲備了深厚的客戶資源。四是加大對票據業務的營銷力度,廣辟票據渠道,初步形成了一定規模的客戶群,票據業務步入了良性發展的軌道。
(三)堅持依法合規經營,進一步強化內部管理,確保安全無事故。今年是郵政儲蓄銀行業務發展關鍵年,員工思想曾一度出現較大波動,為迅速扭轉該局面,支行一方面通過耐心細緻的思想政治工作,積極主動地宣傳股改,及時引導員工走出思想認識上的誤區,另一方面始終不渝地堅持從嚴治行,不斷強化內部管理,加大對風險點的檢查督導,確保了各項業務的健康平穩運行。
三、今年
2019年,我行各項業務工作都取得了較快的發展,經營效益也得到了大幅提高,的確令人欣喜,但我們在享受勝利的喜悅的同時也必須清醒地認識到我們下半年面臨的巨大的困難和挑戰,因此我們必須鼓足幹勁,堅定信念,以開展「效能風暴」行動為契機,圍繞年初制定的工作目標和措施,狠抓落實。堅持從嚴治行、加大市場拓展力度,促使下半年全行各項工作健康發展,各項業務狀況進一步改善,經營效益得以明顯提高。
今年我們的工作重點。
一是積極穩妥地推進人力資源的改革,初步建立一個符合股份制銀行內在運作機制的人力資源管理機制和績效考核機制。抓好隊伍建設,進一步增強全體員工的組織歸屬感和職業使命感。
二是進一步加大營銷客戶、服務客戶的工作力度,進一步鞏固和發展上半年已經取得的成果,盡最大努力全面完成。
全年的目標任務。
三是積極主動地解決好費用資源和費用需求之間的突出矛盾,在業務和效益發展的同時,實現員工收入的同步穩定增長。
四是進一步強化內部管理,落實安全制度,抓好反腐防案工作,保障各項工作的健康運行。
白坪煤業公司掘進一隊,按照上級部署要求,緊緊圍繞深化落實以穩定促發展的目標,開展安全生產活動。穩定工作是開展一切工作的前提,穩定是根本,沒有穩定,就沒有生產。搞好穩定工作要做到用真心、動真情、下真功,細緻入微地做好群眾工作,積極引導他們心往一處想、勁往一處使,形成共促和諧、共謀發展的強大合力。
一、順暢溝通渠道,構建和諧氛圍。
管理與被管理是一對矛盾。做好穩定工作,就是要讓矛盾的雙方儘可能處於相互依存,相互促進的統一狀態,劉玉光認為解決這對矛盾的很好的方法就是加強溝通。1、從宣傳入手,營造穩定和諧的氛圍。認真準確傳達每一份文件、會議精神,有效面對當前諸如收入分配、工作崗位調整等諸多複雜的不穩定因素。根據我隊用工複雜,素質參差不齊等實際情況,制訂了,分別以專題講座、看教育片等豐富多彩的活動形式,使他們在思想上受到充分的教育,增強素質,提高覺悟。強力的,營造了良好的氛圍,對各類問題的發生起到了預防作用。2、深入職工群眾,了解隊伍心聲。定期召開的不同群體人員坐談會,將收集到的職工思想動態和意見建議反映上來,組織實施落實。在召開的不同群體人員坐談會中,收到意見建議26條,處理答覆率達100%。還堅持經常深入基層崗位,為一線職工解惑答疑,遇有實際問題能解決的就地解決,不能解決的及時向上級組織彙報,力爭使各類不穩定因素消滅在萌芽狀態,確保了職工隊伍穩定,工作積極努力。
二、做到至真至誠,構建信任關係。
做穩定工作就是做思想工作。做思想工作政策界限不能突破,職工矛盾不能激化。最實質的工作就是把政策的內容以職工接受的方式講清楚,讓職工能夠理解和接受。在工作中至真至誠、入情入理,成為職工的知心人。1、做職工的思想工作,關鍵是要把道理講實。用自己的話說:只要把道理講到職工群眾的心坎上,他們就會理解,思想工作就會收到實效。職工自己心裡有桿秤,只要咱說實話,他們就會覺得咱可信。就是這樣堅持講真話,不講假話,講真道理,不講假道理。大至國家社會形勢,小至一個單位及個人的狀況,都實事求是,一就是一,二就是二,不造假,不誇大,不文過飾非,不添油加醋。在此基礎上講道理,職工對他的話聽得進,信得過。2、做職工的思想工作,還要把道理講真。做穩定工作這幾年來,對職工是言而有信,行則必果,從不採取官僚主義的態度。他經常採取家訪的方式和職工及家屬促膝談心,以平等的地位和職工溝通,以親朋的心態和職工講清道理,以真誠贏得了職工的信任,建立起了深厚的感情,牢牢掌握了穩定工作的主動權。職工也把他當成了自己的知心人和主心骨,遇有難事或思想上有解不開的疙瘩,主動找他談心,尋求幫助和指導。雖然近幾年不穩定因素非常多,但我公司沒有出現一起群訪和參與群訪的事件。
三、解決實際問題,樹立務實形象。
對職工反映上來的問題件件有著落,事事有迴音,千方百計地儘快地為職工解決,從不拖泥帶水,辦的到馬上辦,而且辦就辦好。不能辦的,儘快給予答覆。這一點,深受職工群眾歡迎,得到了職工群眾的充分信任和理解。通過這些事,職工看到了確實是在為他們辦實事,這讓的話在他們心中產生了分量,思想工作有了說服力,保證了穩定工作的效果。穩定工作是一項複雜的思維與工作過程,同志牢固樹立穩定工作無小事的思想,積極拓展新形勢下職工思想工作的新方法,新思路,堅持疏導與並重,改進與加強並舉,以政治思想工作者特有的工作態度和頑強毅力,努力把我穩定工作做得更加紮實有效,為我發展創造穩定和諧的良好環境。
一、順暢溝通渠道,構建和諧氛圍。
管理與被管理是一對矛盾。做好穩定工作,就是要讓矛盾的雙方儘可能處於相互依存,相互促進的統一狀態,劉玉光認為解決這對矛盾的很好的方法就是加強溝通。1、從宣傳入手,營造穩定和諧的氛圍。認真準確傳達每一份文件、會議精神,有效面對當前諸如收入分配、工作崗位調整等諸多複雜的不穩定因素。根據我隊用工複雜,素質參差不齊等實際情況,制訂了,分別以專題講座、看教育片等豐富多彩的活動形式,使他們在思想上受到充分的教育,增強素質,提高覺悟。強力的,營造了良好的氛圍,對各類問題的發生起到了預防作用。2、深入職工群眾,了解隊伍心聲。定期召開的不同群體人員坐談會,將收集到的職工思想動態和意見建議反映上來,組織實施落實。在召開的不同群體人員坐談會中,收到意見建議26條,處理答覆率達100%。還堅持經常深入基層崗位,為一線職工解惑答疑,遇有實際問題能解決的就地解決,不能解決的及時向上級組織彙報,力爭使各類不穩定因素消滅在萌芽狀態,確保了職工隊伍穩定,工作積極努力。
二、做到至真至誠,構建信任關係。
做穩定工作就是做思想工作。做思想工作政策界限不能突破,職工矛盾不能激化。最實質的工作就是把政策的內容以職工接受的方式講清楚,讓職工能夠理解和接受。在工作中至真至誠、入情入理,成為職工的知心人。1、做職工的思想工作,關鍵是要把道理講實。用自己的話說:只要把道理講到職工群眾的心坎上,他們就會理解,思想工作就會收到實效。職工自己心裡有桿秤,只要咱說實話,他們就會覺得咱可信。就是這樣堅持講真話,不講假話,講真道理,不講假道理。大至國家社會形勢,小至一個單位及個人的狀況,都實事求是,一就是一,二就是二,不造假,不誇大,不文過飾非,不添油加醋。在此基礎上講道理,職工對他的話聽得進,信得過。2、做職工的思想工作,還要把道理講真。做穩定工作這幾年來,對職工是言而有信,行則必果,從不採取官僚主義的態度。他經常採取家訪的方式和職工及家屬促膝談心,以平等的地位和職工溝通,以親朋的心態和職工講清道理,以真誠贏得了職工的信任,建立起了深厚的感情,牢牢掌握了穩定工作的主動權。職工也把他當成了自己的知心人和主心骨,遇有難事或思想上有解不開的疙瘩,主動找他談心,尋求幫助和指導。雖然近幾年不穩定因素非常多,但我公司沒有出現一起群訪和參與群訪的事件。
三、解決實際問題,樹立務實形象。
對職工反映上來的問題件件有著落,事事有迴音,千方百計地儘快地為職工解決,從不拖泥帶水,辦的到馬上辦,而且辦就辦好。不能辦的,儘快給予答覆。這一點,深受職工群眾歡迎,得到了職工群眾的充分信任和理解。通過這些事,職工看到了確實是在為他們辦實事,這讓的話在他們心中產生了分量,思想工作有了說服力,保證了穩定工作的效果。穩定工作是一項複雜的思維與工作過程,同志牢固樹立穩定工作無小事的思想,積極拓展新形勢下職工思想工作的新方法,新思路,堅持疏導與並重,改進與加強並舉,以政治思想工作者特有的工作態度和頑強毅力,努力把我穩定工作做得更加紮實有效,為我發展創造穩定和諧的良好環境。
我局緊緊圍繞區委、政府的中心工作,以優質服務為己任,以嚴格監管為核心,強化市場監管力度,不斷探索創新市場監管執法模式,全面提升服務、監管和執法效能,努力打造安全和諧的市場環境和經濟秩序。
一、業務工作完成情況和措施
(一)企業登記註冊管理工作。
全區實有個體工商戶數6157戶,比去年同期增加2.75%;各類企業1500戶,比去年同期增加5.04%。其中:私營企業1259戶,比去年同期增加2.36%;內資企業241戶,比去年同期增加21.72%。農民專業合作社13戶,比去年同期增加8.33%。2018年,新設個體工商戶1273戶,比去年同期減少20.64%;註銷個體工商戶1108戶,比去年同期減少15.23%;新設私營企業187戶,比去年同期減少27.52%,新設內資企業65戶,比去年同期增加182.61%,辦理各類變更登記310戶,註銷各類企業117戶,名稱核准210件。受理股權出質5件,出質股權數額8254萬元,被擔保債權數額95795萬元。辦理動產抵押14份,實現動產抵押貸款金額192490.99萬元。45戶企業已在網上進行了簡易註銷的註銷公告。通過「烏海市企業信用信息公示系統」和「自治區協同監管平台」實現「雙告知」265條,上傳涉企信息1500條。1370戶企業辦理了「多證合一」手續。市場主體年報工作,企業應報數1325戶,實報1247戶,年報率94.11%;個體工商戶應報數5205戶,實報數4845戶,年報率93.08%;農民合作社應報數11戶,實報數11戶,年報率100%。
(二)食品藥品安全監管工作。
一是切實加強組織領導,嚴格履行食品藥品監管「四有」責任。重新調整了烏達區食品藥品安全委員會成員,在區、鎮(街道)、社區組建了三級食品藥品安全組織體系,制定印發《烏達區開展國家食品安全城市創建工作實施方案》,明確各項職責,創建工作有序開展。重新核定各鎮、辦事處食品藥品安全網格監管員84名,並與第三方網站平台合作,採取線上培訓方式,對全體執法人員及網格監管員進行了食品安全培訓。
二是開展集貿市場專項整治。以「雙創」工作為引領,結合「掃黑除惡」專項鬥爭,在全區開展了集貿市場專項整治。
三是開展藥械專項整治。緊緊圍繞社會關注的熱點、難點,堅持問題導向,制定了《烏達區藥品、醫療器械安全專項整治表》,集中開展「疫苗、藥品、醫療器械安全大整治」。下達《責令改正通知書》16份,下達當場處罰2家。
四是開展豬瘟防控工作。加強餐飲單位餐廚廢棄物管理,確保餐廚垃圾處理形成鏈條式監管。共檢查3個農、集貿市場生豬肉店43家,餐飲企業自用冷庫4個,餐飲服務單位340戶。非洲豬瘟排查防控工作還在繼續開展中。
五是開展校園周邊食品安全整治。共檢查學校食堂(含托幼機構)45戶次,小飯桌備案管理21家,周邊小餐飲、小超市53家。
六是開展「三小行業」食品安全專項整治。組織重點專項檢查7次,檢查小食品經營戶534戶次,檢查小餐飲戶480戶次,檢查小作坊85戶次。
七是深化量化分級管理,以學校幼兒園、企業食堂、旅遊景區及大型以上餐飲單位為重點,共量化369家,量化分級等級評定率100%,學校食堂和大型餐飲已全部達到b級以上。
八是繼續「明廚亮灶」工作,已實施明廚亮灶餐飲單位數627戶,達到全區餐飲服務單位的82.1%。
九是食品檢驗檢測工作。食品監督抽檢完成240批次,其中235批次合格,5批次不合格。食品快速檢測完成524批次,全部合格。
(三)特種設備安全監管、質量計量標準化工作。
質量工作組織內蒙古佳瑞米有限責任公司、內蒙古吉奧尼葡萄酒業有限公司申報2018年烏海市市長質量獎。抽檢2家加油站3批次產品,其中1批次油品不合格。計量工作開展了加油站、超市在用強檢計量器具專項檢查。巡查危險化學品及危險化學品包裝物獲證企業11家。標準化工作聯合文體旅局、農林局等單位在吉奧尼酒莊,召開了我區第一家國家服務業試點《烏達區休閒觀光旅遊服務標準化試點》項目啟動會。特種設備開展了各類安全生產專項檢查,累計檢查特種設備使用單位57家,下達整改指令書53份,督促整改安全隱患86項,立案處罰4起。煙煤散燒治理工作對我區清潔燃料銷售點進行摸排,累計檢查煤炭銷售點65戶次,抽檢煤炭經銷點20戶,抽檢31批次,其中3戶煤炭經銷點抽檢樣品不符合要求,已立案查處。
(四)綜合執法工作。
全面發揮綜合執法局工作職能,加大各類消費市場違法犯罪行為嚴打的高壓態勢,2018年,綜合執法局共立案59起,結案68起(其中18起為2017年底立案,2018年底結案),罰沒款入庫共計51.1萬元。受理12315投訴案件127起,辦結121起,受理12345投訴案件547起,辦結534起。健全完善行刑銜接聯動機制,移送公安機關案件2起,貨值110萬元。
二、黨建和黨風廉政建設工作情況
(一)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
和黨的十九大精神,深入推進「兩學一做」學習教育常態化制度化,認真落實「三會一課」制度。開展主題黨日活動11次,專題學習11次,參學人員120人次,派出副科以上幹部、支部書記、黨務骨幹等39人次參加了市、區委組織部、黨校組織的專題培訓。外派人員參加國家工商總局、自治區工商局舉辦的各種業務培訓達120人次。
(二)突出政治建設統領作用,持續抓好中央巡視「回頭看」反饋意見和自治區黨委巡視反饋問題,開展以「大學習、大檢查、大評比」為主要內容的專項整改。著力解決機關黨建「燈下黑」「兩張皮」問題。嚴格落實「三重一大」和黨組議事決策、黨組書記末位表態制度,確保黨組運行規範有序。
(三)認真履行「一把手」負總責,分管領導直接抓,班子其他成員結合分工及基層工作聯繫點,抓好分管範圍內的黨建工作。2018年,共召開黨組會19 次,黨員大會 6次,組織黨組中心組學習12次,講黨課4次,深入基層調研10多次。完善黨建責任聯繫制度,班子成員每人聯繫1個基層所支部,對8個非公黨支部實行班子成員聯絡點工作制度。
(四)進一步深入黨建工作。把意識形態工作作為黨建工作的重要內容,制定《加強意識形態工作方案》及《黨組及其班子成員意識形態工作責任清單》。召開2次黨組會、1次全體幹部職工大會,研究部署意識形態工作。積極開展掃黑除惡專項鬥爭,深入實施「北疆先鋒」工程,加大個私經濟組織黨組織提質增效力度。組織黨員、幹部先後開展了學雷鋒志願服務活動、消費教育進農區、食品安全進校區、指導年報進商場等志願服務活動。
(五)全面推進黨風廉政建設工作。
認真履行「一崗雙責」,召開全局幹部職工黨風廉政建設工作會議,分解落實黨風廉政建設責任制,層層簽訂責任書,制定了《行政權力廉政風險點》,開展了形式主義、官僚主義「十種表現」集中整治動員和部署。進行警示教育,落實提醒談話制度,緊盯元旦春節、五一端午、中秋國慶等重要節點,發廉政短、微信進行提醒。共召開全體職工廉政教育學習會6次,黨組書記與黨組成員廉政談話3次,黨組成員與環節幹部談話5次,建立班子「一把手」及班子成員主體責任清單 10 條。
(六)深入開展民主評議政風行風工作,邀請服務對象、政風行風評議員代表與我局執法人員共同座談評議。並召開基層黨組織書記抓黨建述職評議會,7名黨支部書記分別進行述職,黨組成員對所屬支部的書記述職進行了逐一點評。
(七)強化「一崗雙責」,開展肅紀整風。在辦證窗口實行「一站式辦公」和「一條龍式服務」,推行了「首辦負責制」、「限時辦結制」、「服務承諾制」等制度,全力打造「服務型」機關。
三、存在的主要問題和不足
一是隨著市場主體的多元化、生產經營業態的多樣化和複雜化,食品藥品安全和產品質量監管的形勢越來越嚴峻,但我區技術性人才匱乏,未能實現高效能監管;二是個別黨支部在抓主業意識、黨建工作落實、黨內政治生活制度落實等方面存在失之於軟的現象;三是非公經濟組織和社會組織量大面廣、類型多樣,有些黨組織只是有形覆蓋,黨組織的號召力還不是很強。
四、下一步工作打算
(一)深入推進「證照分離」商事制度改革,完善後續配套服務機制建設,做好「證照分離」改革的事中事後監管工作。
(二)結合「雙創」工作,深入推進食品藥品安全區和食品安全市創建工作。全面發揮食安委在統籌規劃、綜合協調、督查考核、制度建設等方面的作用,推進食品藥品安全追溯體系建設,完善全鏈條最嚴格監管制度,全面有效提升食品藥品安全監管水平。
(三)構建嚴密有效的食品藥品安全及消費市場產品質量監管共治體系。全面推進烏蘭淖爾鎮及各街道辦事處網格化監管工作,保障網格化監管高效運轉,做到問題能發現,事態能控制,突發事件能解決。加大食品藥品安全及產品質量普法和宣傳工作力度,營造良好輿論環境。加強輿情監測,提升應急管理和處置能力,營造安全放心的社會共治環境。
(四)加大對違法行為的處罰力度,從嚴從重處理群眾反映強烈的食品藥品安全及產品質量違法違規行為。進一步完善「黑名單」制度,對失信企業大力曝光,督促企業落實主體責任。
(五)夯實特種設備安全基礎工作,著力構建企業雙重預防機制。積極主動協調各責任主體和各單位,持續穩步推進質量強區工作,確保工作目標如期實現。
(六)通過學習教育和建章立制進一步樹立良好的黨風政風,努力打造幹事有激情,做事高標準,遇事敢擔當的市場監管幹部隊伍。
一年來,我局按照烏達區委、政府的工作要求和部署,充分發揮班子的整體效能,促進了各項工作全面開展,班子戰鬥力得到了不斷增強,全局上下齊心協力、積極作為,圓滿完成了2018年度工作任務,各項工作取得較好成績。在今後的工作中,我們要繼續圍繞推進商事制度改革、加強市場監管執法、加大消費維權力度、強化隊伍建設和黨風廉政建設等方面工作,充分發揮市場監督管理職能,努力為我區經濟發展營造良好的市場環境。
以上報告,敬請大家批評指正。謝謝。
一、業務工作完成情況和措施
(一)企業登記註冊管理工作。
全區實有個體工商戶數6157戶,比去年同期增加2.75%;各類企業1500戶,比去年同期增加5.04%。其中:私營企業1259戶,比去年同期增加2.36%;內資企業241戶,比去年同期增加21.72%。農民專業合作社13戶,比去年同期增加8.33%。2018年,新設個體工商戶1273戶,比去年同期減少20.64%;註銷個體工商戶1108戶,比去年同期減少15.23%;新設私營企業187戶,比去年同期減少27.52%,新設內資企業65戶,比去年同期增加182.61%,辦理各類變更登記310戶,註銷各類企業117戶,名稱核准210件。受理股權出質5件,出質股權數額8254萬元,被擔保債權數額95795萬元。辦理動產抵押14份,實現動產抵押貸款金額192490.99萬元。45戶企業已在網上進行了簡易註銷的註銷公告。通過「烏海市企業信用信息公示系統」和「自治區協同監管平台」實現「雙告知」265條,上傳涉企信息1500條。1370戶企業辦理了「多證合一」手續。市場主體年報工作,企業應報數1325戶,實報1247戶,年報率94.11%;個體工商戶應報數5205戶,實報數4845戶,年報率93.08%;農民合作社應報數11戶,實報數11戶,年報率100%。
(二)食品藥品安全監管工作。
一是切實加強組織領導,嚴格履行食品藥品監管「四有」責任。重新調整了烏達區食品藥品安全委員會成員,在區、鎮(街道)、社區組建了三級食品藥品安全組織體系,制定印發《烏達區開展國家食品安全城市創建工作實施方案》,明確各項職責,創建工作有序開展。重新核定各鎮、辦事處食品藥品安全網格監管員84名,並與第三方網站平台合作,採取線上培訓方式,對全體執法人員及網格監管員進行了食品安全培訓。
二是開展集貿市場專項整治。以「雙創」工作為引領,結合「掃黑除惡」專項鬥爭,在全區開展了集貿市場專項整治。
三是開展藥械專項整治。緊緊圍繞社會關注的熱點、難點,堅持問題導向,制定了《烏達區藥品、醫療器械安全專項整治表》,集中開展「疫苗、藥品、醫療器械安全大整治」。下達《責令改正通知書》16份,下達當場處罰2家。
四是開展豬瘟防控工作。加強餐飲單位餐廚廢棄物管理,確保餐廚垃圾處理形成鏈條式監管。共檢查3個農、集貿市場生豬肉店43家,餐飲企業自用冷庫4個,餐飲服務單位340戶。非洲豬瘟排查防控工作還在繼續開展中。
五是開展校園周邊食品安全整治。共檢查學校食堂(含托幼機構)45戶次,小飯桌備案管理21家,周邊小餐飲、小超市53家。
六是開展「三小行業」食品安全專項整治。組織重點專項檢查7次,檢查小食品經營戶534戶次,檢查小餐飲戶480戶次,檢查小作坊85戶次。
七是深化量化分級管理,以學校幼兒園、企業食堂、旅遊景區及大型以上餐飲單位為重點,共量化369家,量化分級等級評定率100%,學校食堂和大型餐飲已全部達到b級以上。
八是繼續「明廚亮灶」工作,已實施明廚亮灶餐飲單位數627戶,達到全區餐飲服務單位的82.1%。
九是食品檢驗檢測工作。食品監督抽檢完成240批次,其中235批次合格,5批次不合格。食品快速檢測完成524批次,全部合格。
(三)特種設備安全監管、質量計量標準化工作。
質量工作組織內蒙古佳瑞米有限責任公司、內蒙古吉奧尼葡萄酒業有限公司申報2018年烏海市市長質量獎。抽檢2家加油站3批次產品,其中1批次油品不合格。計量工作開展了加油站、超市在用強檢計量器具專項檢查。巡查危險化學品及危險化學品包裝物獲證企業11家。標準化工作聯合文體旅局、農林局等單位在吉奧尼酒莊,召開了我區第一家國家服務業試點《烏達區休閒觀光旅遊服務標準化試點》項目啟動會。特種設備開展了各類安全生產專項檢查,累計檢查特種設備使用單位57家,下達整改指令書53份,督促整改安全隱患86項,立案處罰4起。煙煤散燒治理工作對我區清潔燃料銷售點進行摸排,累計檢查煤炭銷售點65戶次,抽檢煤炭經銷點20戶,抽檢31批次,其中3戶煤炭經銷點抽檢樣品不符合要求,已立案查處。
(四)綜合執法工作。
全面發揮綜合執法局工作職能,加大各類消費市場違法犯罪行為嚴打的高壓態勢,2018年,綜合執法局共立案59起,結案68起(其中18起為2017年底立案,2018年底結案),罰沒款入庫共計51.1萬元。受理12315投訴案件127起,辦結121起,受理12345投訴案件547起,辦結534起。健全完善行刑銜接聯動機制,移送公安機關案件2起,貨值110萬元。
二、黨建和黨風廉政建設工作情況
(一)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。
和黨的十九大精神,深入推進「兩學一做」學習教育常態化制度化,認真落實「三會一課」制度。開展主題黨日活動11次,專題學習11次,參學人員120人次,派出副科以上幹部、支部書記、黨務骨幹等39人次參加了市、區委組織部、黨校組織的專題培訓。外派人員參加國家工商總局、自治區工商局舉辦的各種業務培訓達120人次。
(二)突出政治建設統領作用,持續抓好中央巡視「回頭看」反饋意見和自治區黨委巡視反饋問題,開展以「大學習、大檢查、大評比」為主要內容的專項整改。著力解決機關黨建「燈下黑」「兩張皮」問題。嚴格落實「三重一大」和黨組議事決策、黨組書記末位表態制度,確保黨組運行規範有序。
(三)認真履行「一把手」負總責,分管領導直接抓,班子其他成員結合分工及基層工作聯繫點,抓好分管範圍內的黨建工作。2018年,共召開黨組會19 次,黨員大會 6次,組織黨組中心組學習12次,講黨課4次,深入基層調研10多次。完善黨建責任聯繫制度,班子成員每人聯繫1個基層所支部,對8個非公黨支部實行班子成員聯絡點工作制度。
(四)進一步深入黨建工作。把意識形態工作作為黨建工作的重要內容,制定《加強意識形態工作方案》及《黨組及其班子成員意識形態工作責任清單》。召開2次黨組會、1次全體幹部職工大會,研究部署意識形態工作。積極開展掃黑除惡專項鬥爭,深入實施「北疆先鋒」工程,加大個私經濟組織黨組織提質增效力度。組織黨員、幹部先後開展了學雷鋒志願服務活動、消費教育進農區、食品安全進校區、指導年報進商場等志願服務活動。
(五)全面推進黨風廉政建設工作。
認真履行「一崗雙責」,召開全局幹部職工黨風廉政建設工作會議,分解落實黨風廉政建設責任制,層層簽訂責任書,制定了《行政權力廉政風險點》,開展了形式主義、官僚主義「十種表現」集中整治動員和部署。進行警示教育,落實提醒談話制度,緊盯元旦春節、五一端午、中秋國慶等重要節點,發廉政短、微信進行提醒。共召開全體職工廉政教育學習會6次,黨組書記與黨組成員廉政談話3次,黨組成員與環節幹部談話5次,建立班子「一把手」及班子成員主體責任清單 10 條。
(六)深入開展民主評議政風行風工作,邀請服務對象、政風行風評議員代表與我局執法人員共同座談評議。並召開基層黨組織書記抓黨建述職評議會,7名黨支部書記分別進行述職,黨組成員對所屬支部的書記述職進行了逐一點評。
(七)強化「一崗雙責」,開展肅紀整風。在辦證窗口實行「一站式辦公」和「一條龍式服務」,推行了「首辦負責制」、「限時辦結制」、「服務承諾制」等制度,全力打造「服務型」機關。
三、存在的主要問題和不足
一是隨著市場主體的多元化、生產經營業態的多樣化和複雜化,食品藥品安全和產品質量監管的形勢越來越嚴峻,但我區技術性人才匱乏,未能實現高效能監管;二是個別黨支部在抓主業意識、黨建工作落實、黨內政治生活制度落實等方面存在失之於軟的現象;三是非公經濟組織和社會組織量大面廣、類型多樣,有些黨組織只是有形覆蓋,黨組織的號召力還不是很強。
四、下一步工作打算
(一)深入推進「證照分離」商事制度改革,完善後續配套服務機制建設,做好「證照分離」改革的事中事後監管工作。
(二)結合「雙創」工作,深入推進食品藥品安全區和食品安全市創建工作。全面發揮食安委在統籌規劃、綜合協調、督查考核、制度建設等方面的作用,推進食品藥品安全追溯體系建設,完善全鏈條最嚴格監管制度,全面有效提升食品藥品安全監管水平。
(三)構建嚴密有效的食品藥品安全及消費市場產品質量監管共治體系。全面推進烏蘭淖爾鎮及各街道辦事處網格化監管工作,保障網格化監管高效運轉,做到問題能發現,事態能控制,突發事件能解決。加大食品藥品安全及產品質量普法和宣傳工作力度,營造良好輿論環境。加強輿情監測,提升應急管理和處置能力,營造安全放心的社會共治環境。
(四)加大對違法行為的處罰力度,從嚴從重處理群眾反映強烈的食品藥品安全及產品質量違法違規行為。進一步完善「黑名單」制度,對失信企業大力曝光,督促企業落實主體責任。
(五)夯實特種設備安全基礎工作,著力構建企業雙重預防機制。積極主動協調各責任主體和各單位,持續穩步推進質量強區工作,確保工作目標如期實現。
(六)通過學習教育和建章立制進一步樹立良好的黨風政風,努力打造幹事有激情,做事高標準,遇事敢擔當的市場監管幹部隊伍。
一年來,我局按照烏達區委、政府的工作要求和部署,充分發揮班子的整體效能,促進了各項工作全面開展,班子戰鬥力得到了不斷增強,全局上下齊心協力、積極作為,圓滿完成了2018年度工作任務,各項工作取得較好成績。在今後的工作中,我們要繼續圍繞推進商事制度改革、加強市場監管執法、加大消費維權力度、強化隊伍建設和黨風廉政建設等方面工作,充分發揮市場監督管理職能,努力為我區經濟發展營造良好的市場環境。
以上報告,敬請大家批評指正。謝謝。
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