同志們:
今年是建黨xx周年，很高興今天來和大家進行一次學習交流。這次黨課的主題是「憶黨史、當先鋒」，目的是追憶黨的歷史，引導大家了解我們黨是幹什麼的，怎樣發展壯大起來的，熟悉我們黨有哪些優良傳統，並進一步發揚光大。在來之前，我就一直考慮同大家怎樣講、講點什麼。在座的黨員，不少黨員年齡比我大、黨齡比我長。今天我就和大家拉拉家常，一起回憶一下我們黨的歷史，講得不對的地方請大家提出批評意見？
第一，要通過學黨史、憶黨史，深化對黨的歷史的認識，進一步增強政治意識和宗旨觀念。
黨的歷史傳承著黨的理想信念，學黨史、憶黨史，是共產黨員的應盡義務。我們的黨是一個具有強烈使命意識、勇於擔當使命的馬克思主義政黨。一部中國共產黨黨史就是一部黨始終充滿責任與擔當的歷史。
xx年前，正當中華民族處在列強欺凌、軍閥混戰、政治腐敗、民生凋敝的危難時刻，中國共產黨人毅然決然地肩負起了救亡圖存、民族獨立、人民解放的歷史使命，為了讓占總人口90%的農民擺脫忍飢挨餓的貧困生活，黨領導人民打土豪、分田地，變封建、半封建的土地所有制為農民的土地所有制，解決了農民溫飽問題，贏得了人民的擁護和支持。經過了28年艱苦卓絕的鬥爭，推翻了帝國主義、封建主義和官僚資本主義的黑暗統治，開闢了中國歷史的新紀元。
最近看了兩部影片，一部是中央一台每天晚上播的《光輝歷程》，一部是《彭德懷元帥》，認真、系統地看這些節目，對了解黨的發展歷史很有啟發和收穫。回顧黨的歷史，黨從最初成立時的57個黨員發展到現在的9000多萬黨員，成為領導14億人口的社會主義大國的執政黨，團結帶領全黨全國各族人民，頑強奮鬥，勵精圖治，不斷奪取革命建設改革的重大勝利，取得了偉大發展成就，可以說創造了人類發展史上的奇蹟。我們經常講，一切為了群眾、一切依靠群眾，是我們黨的事業不斷取得勝利的重要法寶。是怎麼得出這些結論的呢?毛澤東的《中國社會各階級的分析》以及一系列關於農民、農村的著述，對土地革命、農村狀況，分析得非常透徹，毛主席講過一句話，「誰贏得了農民，誰就會贏得了中國，誰能解決土地問題，誰就會贏得農民。」為什麼呢?當時全國有5億左右人口，基本上都是農民，城市人口很少。舊中國絕大多數土地集中在少數地主手裡，農民手裡沒有土地，種地的人渴望得到土地，這就形成了社會的階級矛盾。我們黨研究了農民、研究了農村，充分利用了這個矛盾，就贏得了人心。解放戰爭時，國民黨有後勤部，共產黨沒有後勤部，我們的後勤部就是廣大的農民和農村。為什麼老百姓有一個兒子也要送到前方當戰士?為的是跟著共產黨保衛獲得的土地，保衛自己的權利。還有一個重要原因是因為我們黨一切為了群眾、為了老百姓，所以走到哪裡老百姓都擁護，真正贏得了民心。所以首先為了群眾，才能依靠群眾。我們黨的歷史，就是一部「一切為了群眾、一切依靠群眾」的歷史，這就是黨的宗旨。我們學習黨史，就是要從中體會這些關鍵和根本問題，悟出道理，接受教育。只有這樣，我們才能解決好人生觀、價值觀等根本問題。更重要的是，能夠堅定黨的信仰，從根本上解決入黨為什麼、入了黨幹什麼的問題？
第二，要通過學黨史，憶黨史，珍惜來之不易的幸福生活，進一步增強黨員自豪感和凝聚力。
黨的歷史，是讓廣大老百姓過上好日子的歷史，在中國共產黨的領導下，我們生活發生了翻天覆地的變化。如今的xx，已不再是30年前黃沙遍地，塵霧彌天的「xx」，已變成了高樓鱗次櫛比，道路車水馬龍，居民生活幸福的「創新之城」、「希望之城」。近幾年來，工委管委下大氣力加強和改善民生，重點圍繞收入分配、食品安全、醫療保障、教育公平等人民群眾最關心的利益問題，瞄準全區人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居的目標，實施了一攬子民生和民心工程，取得了前所未有的成效。工委管委引進落戶世界500強項目x個，實有市場主體x萬多家、工業企業x多家，其中過千億元企業x戶、過百億元企業x戶、過十億元企業x戶，過億元企業x戶，為廣大居民提供了工作機會，較好地實現了勞有所得。發展壯大公立醫院和街道醫院、社區醫院，引進優質醫療資源，完善區、街道、社區三級醫療網絡，進一步提高居民醫療服務水平，較好地實現了病有所醫。開展新型農村和城鎮居民社會養老保險工作，基本實現了全覆蓋，大部分群眾在退休年齡都能領到退休金，較好地實現了老有所養。加大保障房建設，做好村居搬遷工作，最大限度滿足中低收入困難家庭等的基本住房需求，較好地實現了住有所居。先後合併學校x所，新建、改建、擴建學校、幼兒園x所，建築面積x多萬平方米，學校辦學條件得到全面提升，較好地實現了學有所教。xx局在推動創新型開發區建設又好又快發展上也做出了突出貢獻。成立x年以來，在工委管委堅強領導下，全局上下銳意進取，攻堅克難，全區科技、智慧財產權等工作實現了大跨越、大發展，主要創新指標居全市前列。在成績面前，我們既要感到自豪和驕傲，更要倍加珍惜這來之不易的幸福生活，發憤圖強，再接再厲，推動我們的各項事業取得更大成績。
第三，要通過學黨史、憶黨史，充分發揮黨員幹部先鋒模範作用，進一步增強使命意識和大局觀念。
新時期新形勢下，黨中央審時度勢，對爭做合格黨員提出了「四講四有」的要求，為我們廣大黨員行事做人提供了時代標準和行為標尺。所謂「四講四有」，就是「講政治，有信念;講規矩，有紀律;講道德，有品行;講奉獻，有作為」。對於我們大王家村黨支部每名黨員來講，就是要對照中央提出的「四講四有」要求，從全村的特點和實際出發，認真學習系列講話和黨章黨規，身體力行爭做一名合格黨員。具體來講，要努力在以下四個方面爭當先鋒。
一是在全心全意為村民服務上爭當先鋒。牢記為村民服務的宗旨，把群眾的事當成自己的事，盡心盡力解決群眾實際困難和問題。在困難面前要衝在前面，發揮好黨員模範帶頭作用。在利益面前，要做到先人後己、先公後私、大公無私，充分體現出黨員的黨性。
二是在帶領村民致富奔小康方面爭當先鋒。要在帶頭增收致富的同時，主動熱情幫扶、真心真情關懷，帶動和幫助更多困難群眾脫貧致富奔小康。
三是在遵紀守法方面爭當先鋒。要認真汲取十八大以來中央、省、市、區各級紀檢部門查處的一系列基層黨員幹部貪腐案件的深刻教訓，時刻牢記「千里之堤毀於蟻穴」的古訓，勿以惡小而為之、勿以善小而不為，自覺遵守黨章黨規，決不觸碰黨紀國法的底線，始終對黨忠誠、老實做人。四是在引領新風正氣方面爭當先鋒。實現全面小康不光是讓大家住上好房子、過上好日子，還要養成好習慣、形成好風氣。黨員要帶頭弘揚中華民族傳統美德，自覺踐行社會主義核心價值觀，以身示範、遵守紀律，在加強村居治理、維護社會和諧、養成好習慣、形成好風氣等方面做好表率。
藉此，我也代表黨組表個態。下步，我們的結對幫扶工作，將按照工委、管委統一安排和部署，重點圍繞加強黨的基層組織建設、弘揚和踐行社會主義核心價值觀、促進村民增收、改善村居環境等方面加大工作力度，爭當全區結對幫扶工作的先鋒。
謝謝大家。
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2021年最新黨課講稿整理9篇[朗讀]
同志們：
根據「不忘初心、牢記使命」主題教育計劃安排，今天由我圍繞「提高政治意識、嚴守政治規矩、堅強機關黨的組織建設」這個專題，給大家講一課。主要講四個方面內容：
一、緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題
黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神「缺鈣」、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，面對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自己的信念和追求，那時候發展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產黨來說，黨的理想、黨的利益要遠遠高於個人生死，正因為有這樣捨身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業傾情付出、真心奮鬥的精神頭越來越弱了。應該說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實指示堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、政治意識弱化、政治規矩虛化的問題，我歸納了一下主要有「三個偏移」。一是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義理想缺乏認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇「土豪」，熱衷於傳播政治段子、灰色簡訊，聽信小道消息，把老鄉、同學聚會當成了政治上的「自由市場」。實質上，就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感逐漸淡化，應該堅守的共同理想和信仰家園逐漸缺失。二是對組織的態度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發展進步順利時就感恩組織，不順時就埋怨抱怨;有的不信組織信關係，片面認為別人「提升了」「立功了」都是找關係、托門路得來的，口上講著要相信組織、感謝組織，內心深處對組織的「信賴度」「感恩度」並不高。三是對黨員角色的認同有所偏移。有的把自己混同於一般群眾;有的長期游離於黨組織之外，不遵守組織紀律，不參加組織生活;還有的甚至凌駕於黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。經驗教訓反覆告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以經受嚴酷考驗;缺乏信念的有力支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任何時候、任何情況下，都要提高政治意識、嚴守政治紀律，都要自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。
(一)對黨的信賴要堅定不移。作為黨員幹部，我們的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，要永遠把黨作為引領我們不懈奮鬥的動力源泉、智慧源泉和力量源泉。當前，社會大發展大變革大調整，意識形態領域鬥爭尖銳複雜，一些同志的理性判斷或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應該從三個方面看：一個是從黨糾正自身問題的智慧力量中增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤，有些甚至是很嚴重的錯誤，但都是靠黨自身的力量糾正的，而不是靠外面的什麼力量糾正的。小平同志三落三起，他為什麼沒有動搖?就是因為他親身經歷了黨的發展壯大，對黨的力量充滿信心。另一個是從黨領導國家和社會事業的發展成就中增強信賴。改革開放40周年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進，這些都得益於我們有一個英明正確的執政黨。再一個是從「中國夢」的宏偉藍圖中增強信賴。「四個偉大」的戰略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心，是我們為之奮鬥的共同理想。作為黨員幹部，當前最緊要的就是按照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，堅信中國特色社會主義道路，把對習總書記、黨中央的信賴，內化為永恆的價值認同，固化為穩定的情感歸宿，轉化為持久的責任行為，立足本職，努力工作，積極進取，以一流工作業績向黨交出一份滿意的答卷？
(二)對黨的理論要入腦入心。理論上清醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員幹部的人生指引;往具體講，我們學習理論，堅定的是信念，啟發的是思維，推動的是工作，受益的是自己。黨章關於黨員義務的第一條就鮮明提出：「認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、『三個代表』重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想」。在這一點上，大家對抓學習的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關幹部之間的差別主要在於學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個幹部理論修養越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非能力就越強。大家要把理論學習作為一種責任、一種追求、一種習慣，像毛澤東同志說的那樣「活到老、學到老、改造到老」，只有這樣，才能成為政治堅定、業務過硬、能參善謀、修為良好的優秀機關幹部。我感到，重點要在五個方面下功夫：①學以固本。著重抓好以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指導思想來堅持;突出學好黨章和黨的法規條例，切實作為做人幹事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加「不忘初心、牢記使命」主題教育活動，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯繫和現實指導意義，在耳濡目染中洗滌靈魂、升華追求、鑄牢信念。④學以增智。充分領會黨的理論中蘊含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統思維能力。這裡建議大家多拿出點時間，學一學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀一讀。⑤學以促建。就是提高理論指導實踐的能力，用蘊含其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究xxx等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。
(三)對黨性歷練要持久經常。習總書記指出，黨內生活是鍛鍊黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經歷過艱苦卓絕的革命鬥爭，經歷過戰爭實踐和千錘百鍊，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。黨員標準不是牆上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員幹部，不僅要通過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘鍊黨性、踐行標準。一方面，各級黨組織，要把加強黨員幹部黨性歷練作為黨委領導的重大責任，堅持在「常「長」二字上下功夫，發揚「釘釘子」精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效;另一方面，機關黨員幹部，要強調自重、自省、自警、自勵，持續強化憂患意識、責任意識、紀律意識，以高度負責的態度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自己照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨先後開展了「三嚴三實」「兩學一做」等學習教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合「不忘初心、牢記使命」主題教育，對查找過的老問題經常「回頭看」，該鞏固的鞏固，該整改的繼續整改，防止反彈回潮;對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身責任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰。
二、緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題
黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵守的基本制度，是增強黨組織凝聚力創造力戰鬥力的重要途徑。從實際情況看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家一致認為，當前機關落實組織制度主要有「四個不經常」：時間經常被擠占，落實經常走過場，內容經常有遺漏，人員經常到不齊。這些問題大家對對號，我想每個黨組織、每名同志，都會有更深刻的感受。下面，我重點圍繞提高「三性」，講一講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。
(一)要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定製度落實的力度。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到「四個認清」：一是認清組織制度的政治功能，不能把它看「低」了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。通過落實組織制度，能夠將黨的創新理論灌輸到每一名黨員，黨的方針政策傳達到每一名黨員，黨的法律法規約束到每一名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。二是認清組織制度的教育功能，不能把它看「軟」了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來說，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落後思想之間的矛盾。毛澤東曾經強調指出：「先進的思想意識不會自發地在工人和群眾中產生，這種意識只能從外面灌輸進去」。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本責任，把保持黨的先進性作為基本要求。三是認清組織制度的管理功能，不能把它看「小」了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的一種基本形式。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規範黨內生活的準則，明確規定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。四是認清組織制度的監督功能，不能把它看「輕」了。這是由黨的監督需要決定的。黨章明確規定，「每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。」需要特彆強調的是，監督不是監視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員幹部本人的一種保護。通過了解組織制度的四種功能，大家要切實認識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養、提升務黨能力的重要性;組織生活並非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務，從而進一步夯實思想認識根基。
(二)要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規矩如果不遵守，比沒有規矩還要壞。客觀的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化執行力度上下功夫。這裡，我著重強調三個問題：一是過雙重組織生活重在自覺、貴在經常。雙重組織生活，指的是領導幹部既要參加所在黨委(黨組)的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。現在看，我們一些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠經常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確實忙，抽不開身;從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自己當作普通黨員擺進去;從組織上看，也確有一些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提醒不及時。實際上，領導幹部過組織生活好處很多，我看至少有「四好」：好在可以接受群眾監督，增強自己的組織觀念和群眾觀念;好在可以深入了解下情，能夠聽到群眾的真話、實話;好在可以密切上下感情，掌握組織群眾、宣傳群眾、帶動群眾完成任務的主動權;好在可以直接向群眾學習，從大家身上吸取營養，改造自己的主觀世界。因此，處以上領導幹部應自覺地、經常地參加所在黨支部的組織生活，如實彙報思想、學習和工作等情況，因故不能參加的應當請假。二是黨日重在堅持過、黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用於召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。無論是領導幹部，還是機關幹部，都要堅持過黨日。主要把握好三條：①專時專用。機關黨支部每月至少落實2個半天，每年不少於12天，可以相對集中使用，但總數不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。③創新方法。就是要緊貼時代要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創新形式、豐富載體，解決形式單一、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、接受黨的教育的一個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導幹部的一項重要責任。組織好了，就有綜合效益;組織不好，就是形式主義。具體要把握兩點：一方面，要科學組織。黨課不在數量，重在質量。要真正講到大家心裡去，講一課就留下一個深深的烙印。另一方面，要搞好討論。就是要做好下篇文章，不僅講得好更要議得好，通過組織課後討論、開展體會交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。三是黨員彙報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨員彙報，是黨員向黨支部或者黨小組彙報思想和工作情況，是個人向組織的彙報，機關黨員每季度至少彙報一次思想和工作情況。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告一次，特殊情況要專題報告。無論是黨員彙報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的過程，是增進溝通和了解的途徑，是接受管理和監督的渠道，重在誠懇實在。黨員彙報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心裡話，做到「事無不可對黨言」;報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能「白水一杯、沒滋沒味」。
(三)提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。一是時間要保證。這是落實組織制度的前提。這方面，要把握好兩點：一個是，要事先準備，心中有譜。就是過組織生活幹什麼要提前準備和通知，避免臨時安排，走了形式或根本不組織，確保黨日真正用於過組織生活。另一個是，時間要落實滿。無論是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了事。二是人員要落實。《黨章》明確規定，「不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。」要有針對性地採取一些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。三是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經過長期的實踐總結出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織一定要敢於較真，嚴格把關，不能有盲目性和隨意性。四是內容要全面。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設造成缺口。因此，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環節，越是要重視抓;越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態度？
三、緊緊扭住從嚴管黨員管幹部不放，著力解決原則性戰鬥性不強的問題
從嚴管黨員管幹部，是從嚴治黨的必然要求，也是加強機關黨的建設的現實需求。現在對黨員幹部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少;有的對存在的問題睜一隻眼、閉一隻眼，甚至包著、護著;有的搞矛盾上交，不敢承擔責任，把得罪人的事推給上級，自己當「老好人」，等等。這些都是原則性戰鬥性不強的表現，也是對黨員幹部不負責任的表現。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。
(一)要發揮組織作用。事實證明，對黨員幹部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發揮好了，黨員幹部的管理也就能抓好。過去常講「幹部問題不出支部，黨員問題不出小組」，說的就是組織力量的作用。長征途中，有29名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰的境地，面對饑寒、傷病、敵人襲擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，甚至絕望了。就在這時候，當中有一名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了「草地臨時黨支部」，他們互相鼓勵、互相幫助，歷盡千辛萬苦，終於走出了草地，沒有一個掉隊，全部到達了陝北，用組織的力量管住了人，凝聚了力量，戰勝了困難。以前黨員最怕開黨小組會。為什麼怕?就是因為黨小組會上批評很激烈、很尖銳，誰有問題往往被批得坐不住，思想靈魂真能受到震撼洗禮，甚至有的批一次一輩子也忘不了。現在看，我們機關黨支部、黨小組的這些作用往往沒有發揮好，甚至被忽視。有的對黨管黨員的組織優勢知之不多、感受不深，重業務輕黨務、重行管輕黨管;有的常常礙於情面不願管、瞻前顧後不敢管、方法不多不會管，甚至一味靠小恩小惠籠絡人心。有的黨小組管黨員、管幹部觀念淡化、功能缺失，有群眾形象地說，黨支部的作用就是「學習彙報開個會、發了工資收黨費」。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解難題，黨支部對黨員批評幫助、管理監督的作用基本消失。在這方面，我們機關各級組織、各級領導都有責任。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每一個人，這是我黨的優良傳統，永遠不能丟、永遠不能忘。下一步，我們無論抓什麼業務都不能忽視抓黨建，特別是要用好思想彙報、組織生活會等載體，真正把黨員幹部管理好教育好？
(二)要堅持較真碰硬。毛澤東同志曾經說過：世界上怕就怕「認真」二字，共產黨就最講「認真」。對存在的問題，是消極迴避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現原則性戰鬥性。一些黨員幹部違紀違法，主要原因在個人，但管理上較真碰硬不夠也是一個重要原因。原xxx部有個領導幹部，多次到地方賭博被公安機關抓住，所在單位主要領導將他領回後，既不向上級報告，也不對他作出處理，還讓他自己去「私了」。領導的放任使他更加肆無忌憚，以至發展到為償還欠下的巨額賭債和繼續參賭，先後從下屬單位挪用公款85萬元，最終被開除黨籍、判處有期徒刑5年。這個單位的領導在作檢查時說，「以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似袒護了他，實質上是害了他，同時也害了自己。」當前，從我們機關的實際情況看，在執行管黨員管幹部的紀律上，總體是好的，但還有許多薄弱環節。有的「怕傷及面子」，下單位檢查工作，提前打招呼、賣人情，總結時只講好話、光唱讚歌，對發現的問題不指正、不彙報;組織考核評比，打人情分，有時發現作弊、弄虛作假的不批評、不制止。有的「怕激化矛盾」，不敢認真較真、盡責擔當，生怕捅馬蜂窩，搞大事化小、小事化了。有的「怕引火燒身」，往往心存顧慮，信奉多一事不如少一事，遇到問題明哲保身、繞著走。這就要求，各級要注重學法知法，認真學習各項紀律法規，掌握基本要求、明確是非界限，切實提高法規素養、增強守紀自覺;要加強管理監督，充分發揮組織監督與社會、家庭、自我監督相結合的整體效能，確保人人在組織之中、在監督之中;要堅持從嚴執紀，對發現的問題該提醒的要及時提醒、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。
(三)要硬化獎懲措施。古人講，「舞弊者得利，則效仿者至;舞弊者受罰，則接踵者絕」。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴糾，就不能發揮獎懲的激勵和警示作用，就會形成「破窗效應」。我黨素以紀律嚴明、獎懲分明而著稱。黃克功少年時代參加紅軍，跟隨毛澤東經歷了井岡山的鬥爭和二萬五千里長征，身經百戰、戰功顯赫，是「老井岡」中留下來不多的將領。1937年10月，黃克功對陝北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陝甘寧邊區高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人才難得，可讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信後給邊區法院院長雷經天回信，支持法院判決，這件事引起了強烈的反響，教育了黨員幹部，維護了黨的形象。現在看，黨內表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員幹部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的獎懲措施。下一步，各級要切實紮緊籠子。市委根據前期調研情況，出台了《圍繞解決「三個弱化」問題，進一步加強機關和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好執行和落實。要堅持獎懲分明，把爭創結果與黨員晉職晉級、評功評獎等掛起鈎來，切實使黨內評先實起來、硬起來;對不符合黨員條件、不履行黨員義務的，要按照《黨章》規定給予處理，立起獎先懲後的鮮明導向。要突出以上率下，堅持嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，從領導抓起、從機關嚴起，在以身作則、以上帶下中為單位和群眾做好表率。
四、緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題
作風關連黨的形象，關係事業興衰。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位作風建設的實踐者和示範者，必須通過領導機關的過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召群眾、推動發展。
(一)要真抓實幹、緊抓快乾。真抓實幹是提高工作質量的保證，緊抓快乾的作風決定著工作的效益。我們機關的絕大多數同志，工作是非常敬業的，實幹精神比較強，經常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神使我非常感動。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣於疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作幹勁、敬業精神弱化的表現。很多人包括我們自己也都在說，機關工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家可以觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家可以想一想，為什麼同時進機關，三兩年之後，能力素質拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能幹些邊邊角角的活，原因在哪裡?關鍵是有的同志經常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自己，能力素質提高很快;反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧;如果沒有智慧，請你拿出汗水;如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實幹、緊張快乾的作風，不要說進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發現了就立即改正，切實有一種「事不過夜，案無積卷」的勁頭。尤其是要善於搶抓單位建設發展的有利機遇，用好機遇，加快單位建設發展的步伐。籌劃工作要高起點，把目標定在提高戰鬥力上，不能滿足於不出事;完成任務要高質量，切實強化爭先創優的意識，不能只求過得去不求過得硬;搞建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓一件、成一件，確實做到干一流的工作，帶一流的單位，創一流的業績？
(二)要把住大節、守住本分。所謂把住大節、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎麼管好自己的問題。一要在思想上築牢防線。在當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑越來越多，不少黨員幹部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發財、享受上，加上攀比心理、僥倖思想作祟，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性宗旨的道路上越走越遠。原紅塔集團董事長褚時健在被查處後說：「我也苦了一輩子，不能就這樣交簽字權。我得為自己的將來想想，不能白苦。所以我決定私分了300多萬美元。」重慶市墊江縣原交通局長蒲樹培悔過時曾講：「有那麼多人都在收錢，我收受錢財可能不會被發現，也沒有人來追究，如果不收就會吃虧」。鄧小平同志曾告誡我們：「如果說要變質，那麼思想的庸俗化就是一個危險的起點」。大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺，築牢抵禦各種侵蝕干擾的思想防線;要不斷加強學習改造，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信念和追求，保持正確的人生軌跡不偏移;要經常對照黨章和黨紀法規的要求檢查反思，常思貪慾之害，常懷律己之心，常除非分之念，防止官升慾望長。二要在用權上守住紅線。所謂「紅線」，就是政策法規，是不能觸碰的高壓線。反思黨內外那些落馬的高官，絕大多數都是從權力失守開始的。所謂「貪如火，不遏則燎原;欲如海，不遏則滔天」，一旦權力成為滿足私慾的工具，個人的政治生命和前途也就到頭了。江蘇省xx局原局長xx亂用職權，「落馬」後給自己算了七筆賬：政治賬自毀前程，經濟賬傾家蕩產，名譽賬身敗名裂，家庭賬妻離子散，友情賬眾叛親離，自由賬身陷牢籠，健康賬身心交瘁。這幾筆賬令人警醒、發人深思。作為局一級的機關幹部，手中或多或少都有一定的權力，很多人是想利用你的權力達到個人的目的，這是很自然的現象，也是很常見的問題。這就要求我們一定要堅持秉公用權，把權力用在促進單位建設發展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務上;堅持依法用權，嚴格按照法規制度規定用好權盡好責，防止違規越線;堅持謹慎用權，始終心懷敬畏之心，「勿以惡小而為之」，千萬不能膽子太大，目無法紀、濫用職權，搞權錢交易、權權交易。三要在行為上不越底線。現在有的幹部不能抵禦「燈紅酒綠」的誘惑，不能抗拒「香風俗氣」的迷惑，對外交往過多過濫，生活作風不檢點，有的甚至是迷戀女色、亂搞男女關係。黨員幹部的個人行為關乎品行修養、關乎黨的形象、關乎個人前途，決不是無關緊要的私事、小事。據了解，現在我們有些同志在生活作風上還是有一些值得注意的問題，有的去了不該去的場所、認識了不該認識的人，儘管最近沒有發現大的問題，但絕不能自認為能夠把持得住而心存僥倖。作為機關幹部有職位更要有品位，有本事更要守本分，重大節更要拘小節，任何時候都要嚴格自律，控好生活圈、娛樂圈和交往圈？
(三)要心系基層、服務群眾。機關工作的重心在群眾，本質要求是服務。作為xx機關幹部，儘管算不上位高權重，但社會上對我們都很尊重。越是在這種情況下越要放下架子，躬身服務。機關大，但不能「口氣大、架子大、脾氣大」，讓下邊的同志反感;離基層遠，但感情不能疏遠;手中掌握一定的權力，但不能忘了為基層服務的職責。應該講，這幾年我們在服務群眾、幫解難題上下了很大功夫，密切了與基層感情，受到了群眾歡迎。但我們也要清醒看到，與領導機關和黨員幹部應該具備的宗旨意識相比，與人民群眾需求期盼相比，與改進作風的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志群眾觀念不夠強，門難進、臉難看、事難辦，把正常服務變成個人恩賜，甚至把崗位權力私有化;有的戴著「有色眼鏡」看人，辦事看來頭、分親疏、搞「小圈子」，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的對群眾疾苦和困難視而不見、麻木不仁，對群眾反映的問題答覆不及時、解決不到位，遇事推諉扯皮，有時把小問題拖成老大難。能不能盡心盡力地為基層排憂解難，全心全意地為群眾服務，是衡量一級黨委機關宗旨意識和作風形象的重要標準。因此，各級要齊心協力、各司其職，以最大的決心和誠意把好事辦好，切實讓廣大人民群眾感受到組織溫暖，煥發出更高的工作熱情。
根據「不忘初心、牢記使命」主題教育計劃安排，今天由我圍繞「提高政治意識、嚴守政治規矩、堅強機關黨的組織建設」這個專題，給大家講一課。主要講四個方面內容：
一、緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題
黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神「缺鈣」、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，面對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自己的信念和追求，那時候發展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產黨來說，黨的理想、黨的利益要遠遠高於個人生死，正因為有這樣捨身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業傾情付出、真心奮鬥的精神頭越來越弱了。應該說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實指示堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、政治意識弱化、政治規矩虛化的問題，我歸納了一下主要有「三個偏移」。一是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義理想缺乏認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇「土豪」，熱衷於傳播政治段子、灰色簡訊，聽信小道消息，把老鄉、同學聚會當成了政治上的「自由市場」。實質上，就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感逐漸淡化，應該堅守的共同理想和信仰家園逐漸缺失。二是對組織的態度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發展進步順利時就感恩組織，不順時就埋怨抱怨;有的不信組織信關係，片面認為別人「提升了」「立功了」都是找關係、托門路得來的，口上講著要相信組織、感謝組織，內心深處對組織的「信賴度」「感恩度」並不高。三是對黨員角色的認同有所偏移。有的把自己混同於一般群眾;有的長期游離於黨組織之外，不遵守組織紀律，不參加組織生活;還有的甚至凌駕於黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。經驗教訓反覆告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以經受嚴酷考驗;缺乏信念的有力支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任何時候、任何情況下，都要提高政治意識、嚴守政治紀律，都要自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。
(一)對黨的信賴要堅定不移。作為黨員幹部，我們的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，要永遠把黨作為引領我們不懈奮鬥的動力源泉、智慧源泉和力量源泉。當前，社會大發展大變革大調整，意識形態領域鬥爭尖銳複雜，一些同志的理性判斷或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應該從三個方面看：一個是從黨糾正自身問題的智慧力量中增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤，有些甚至是很嚴重的錯誤，但都是靠黨自身的力量糾正的，而不是靠外面的什麼力量糾正的。小平同志三落三起，他為什麼沒有動搖?就是因為他親身經歷了黨的發展壯大，對黨的力量充滿信心。另一個是從黨領導國家和社會事業的發展成就中增強信賴。改革開放40周年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進，這些都得益於我們有一個英明正確的執政黨。再一個是從「中國夢」的宏偉藍圖中增強信賴。「四個偉大」的戰略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心，是我們為之奮鬥的共同理想。作為黨員幹部，當前最緊要的就是按照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，堅信中國特色社會主義道路，把對習總書記、黨中央的信賴，內化為永恆的價值認同，固化為穩定的情感歸宿，轉化為持久的責任行為，立足本職，努力工作，積極進取，以一流工作業績向黨交出一份滿意的答卷？
(二)對黨的理論要入腦入心。理論上清醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員幹部的人生指引;往具體講，我們學習理論，堅定的是信念，啟發的是思維，推動的是工作，受益的是自己。黨章關於黨員義務的第一條就鮮明提出：「認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、『三個代表』重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想」。在這一點上，大家對抓學習的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關幹部之間的差別主要在於學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個幹部理論修養越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非能力就越強。大家要把理論學習作為一種責任、一種追求、一種習慣，像毛澤東同志說的那樣「活到老、學到老、改造到老」，只有這樣，才能成為政治堅定、業務過硬、能參善謀、修為良好的優秀機關幹部。我感到，重點要在五個方面下功夫：①學以固本。著重抓好以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指導思想來堅持;突出學好黨章和黨的法規條例，切實作為做人幹事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加「不忘初心、牢記使命」主題教育活動，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯繫和現實指導意義，在耳濡目染中洗滌靈魂、升華追求、鑄牢信念。④學以增智。充分領會黨的理論中蘊含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統思維能力。這裡建議大家多拿出點時間，學一學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀一讀。⑤學以促建。就是提高理論指導實踐的能力，用蘊含其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究xxx等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。
(三)對黨性歷練要持久經常。習總書記指出，黨內生活是鍛鍊黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經歷過艱苦卓絕的革命鬥爭，經歷過戰爭實踐和千錘百鍊，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。黨員標準不是牆上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員幹部，不僅要通過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘鍊黨性、踐行標準。一方面，各級黨組織，要把加強黨員幹部黨性歷練作為黨委領導的重大責任，堅持在「常「長」二字上下功夫，發揚「釘釘子」精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效;另一方面，機關黨員幹部，要強調自重、自省、自警、自勵，持續強化憂患意識、責任意識、紀律意識，以高度負責的態度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自己照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨先後開展了「三嚴三實」「兩學一做」等學習教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合「不忘初心、牢記使命」主題教育，對查找過的老問題經常「回頭看」，該鞏固的鞏固，該整改的繼續整改，防止反彈回潮;對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身責任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰。
二、緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題
黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵守的基本制度，是增強黨組織凝聚力創造力戰鬥力的重要途徑。從實際情況看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家一致認為，當前機關落實組織制度主要有「四個不經常」：時間經常被擠占，落實經常走過場，內容經常有遺漏，人員經常到不齊。這些問題大家對對號，我想每個黨組織、每名同志，都會有更深刻的感受。下面，我重點圍繞提高「三性」，講一講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。
(一)要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定製度落實的力度。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到「四個認清」：一是認清組織制度的政治功能，不能把它看「低」了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。通過落實組織制度，能夠將黨的創新理論灌輸到每一名黨員，黨的方針政策傳達到每一名黨員，黨的法律法規約束到每一名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。二是認清組織制度的教育功能，不能把它看「軟」了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來說，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落後思想之間的矛盾。毛澤東曾經強調指出：「先進的思想意識不會自發地在工人和群眾中產生，這種意識只能從外面灌輸進去」。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本責任，把保持黨的先進性作為基本要求。三是認清組織制度的管理功能，不能把它看「小」了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的一種基本形式。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規範黨內生活的準則，明確規定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。四是認清組織制度的監督功能，不能把它看「輕」了。這是由黨的監督需要決定的。黨章明確規定，「每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。」需要特彆強調的是，監督不是監視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員幹部本人的一種保護。通過了解組織制度的四種功能，大家要切實認識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養、提升務黨能力的重要性;組織生活並非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務，從而進一步夯實思想認識根基。
(二)要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規矩如果不遵守，比沒有規矩還要壞。客觀的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化執行力度上下功夫。這裡，我著重強調三個問題：一是過雙重組織生活重在自覺、貴在經常。雙重組織生活，指的是領導幹部既要參加所在黨委(黨組)的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。現在看，我們一些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠經常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確實忙，抽不開身;從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自己當作普通黨員擺進去;從組織上看，也確有一些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提醒不及時。實際上，領導幹部過組織生活好處很多，我看至少有「四好」：好在可以接受群眾監督，增強自己的組織觀念和群眾觀念;好在可以深入了解下情，能夠聽到群眾的真話、實話;好在可以密切上下感情，掌握組織群眾、宣傳群眾、帶動群眾完成任務的主動權;好在可以直接向群眾學習，從大家身上吸取營養，改造自己的主觀世界。因此，處以上領導幹部應自覺地、經常地參加所在黨支部的組織生活，如實彙報思想、學習和工作等情況，因故不能參加的應當請假。二是黨日重在堅持過、黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用於召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。無論是領導幹部，還是機關幹部，都要堅持過黨日。主要把握好三條：①專時專用。機關黨支部每月至少落實2個半天，每年不少於12天，可以相對集中使用，但總數不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。③創新方法。就是要緊貼時代要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創新形式、豐富載體，解決形式單一、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、接受黨的教育的一個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導幹部的一項重要責任。組織好了，就有綜合效益;組織不好，就是形式主義。具體要把握兩點：一方面，要科學組織。黨課不在數量，重在質量。要真正講到大家心裡去，講一課就留下一個深深的烙印。另一方面，要搞好討論。就是要做好下篇文章，不僅講得好更要議得好，通過組織課後討論、開展體會交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。三是黨員彙報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨員彙報，是黨員向黨支部或者黨小組彙報思想和工作情況，是個人向組織的彙報，機關黨員每季度至少彙報一次思想和工作情況。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告一次，特殊情況要專題報告。無論是黨員彙報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的過程，是增進溝通和了解的途徑，是接受管理和監督的渠道，重在誠懇實在。黨員彙報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心裡話，做到「事無不可對黨言」;報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能「白水一杯、沒滋沒味」。
(三)提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。一是時間要保證。這是落實組織制度的前提。這方面，要把握好兩點：一個是，要事先準備，心中有譜。就是過組織生活幹什麼要提前準備和通知，避免臨時安排，走了形式或根本不組織，確保黨日真正用於過組織生活。另一個是，時間要落實滿。無論是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了事。二是人員要落實。《黨章》明確規定，「不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。」要有針對性地採取一些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。三是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經過長期的實踐總結出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織一定要敢於較真，嚴格把關，不能有盲目性和隨意性。四是內容要全面。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設造成缺口。因此，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環節，越是要重視抓;越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態度？
三、緊緊扭住從嚴管黨員管幹部不放，著力解決原則性戰鬥性不強的問題
從嚴管黨員管幹部，是從嚴治黨的必然要求，也是加強機關黨的建設的現實需求。現在對黨員幹部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少;有的對存在的問題睜一隻眼、閉一隻眼，甚至包著、護著;有的搞矛盾上交，不敢承擔責任，把得罪人的事推給上級，自己當「老好人」，等等。這些都是原則性戰鬥性不強的表現，也是對黨員幹部不負責任的表現。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。
(一)要發揮組織作用。事實證明，對黨員幹部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發揮好了，黨員幹部的管理也就能抓好。過去常講「幹部問題不出支部，黨員問題不出小組」，說的就是組織力量的作用。長征途中，有29名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰的境地，面對饑寒、傷病、敵人襲擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，甚至絕望了。就在這時候，當中有一名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了「草地臨時黨支部」，他們互相鼓勵、互相幫助，歷盡千辛萬苦，終於走出了草地，沒有一個掉隊，全部到達了陝北，用組織的力量管住了人，凝聚了力量，戰勝了困難。以前黨員最怕開黨小組會。為什麼怕?就是因為黨小組會上批評很激烈、很尖銳，誰有問題往往被批得坐不住，思想靈魂真能受到震撼洗禮，甚至有的批一次一輩子也忘不了。現在看，我們機關黨支部、黨小組的這些作用往往沒有發揮好，甚至被忽視。有的對黨管黨員的組織優勢知之不多、感受不深，重業務輕黨務、重行管輕黨管;有的常常礙於情面不願管、瞻前顧後不敢管、方法不多不會管，甚至一味靠小恩小惠籠絡人心。有的黨小組管黨員、管幹部觀念淡化、功能缺失，有群眾形象地說，黨支部的作用就是「學習彙報開個會、發了工資收黨費」。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解難題，黨支部對黨員批評幫助、管理監督的作用基本消失。在這方面，我們機關各級組織、各級領導都有責任。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每一個人，這是我黨的優良傳統，永遠不能丟、永遠不能忘。下一步，我們無論抓什麼業務都不能忽視抓黨建，特別是要用好思想彙報、組織生活會等載體，真正把黨員幹部管理好教育好？
(二)要堅持較真碰硬。毛澤東同志曾經說過：世界上怕就怕「認真」二字，共產黨就最講「認真」。對存在的問題，是消極迴避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現原則性戰鬥性。一些黨員幹部違紀違法，主要原因在個人，但管理上較真碰硬不夠也是一個重要原因。原xxx部有個領導幹部，多次到地方賭博被公安機關抓住，所在單位主要領導將他領回後，既不向上級報告，也不對他作出處理，還讓他自己去「私了」。領導的放任使他更加肆無忌憚，以至發展到為償還欠下的巨額賭債和繼續參賭，先後從下屬單位挪用公款85萬元，最終被開除黨籍、判處有期徒刑5年。這個單位的領導在作檢查時說，「以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似袒護了他，實質上是害了他，同時也害了自己。」當前，從我們機關的實際情況看，在執行管黨員管幹部的紀律上，總體是好的，但還有許多薄弱環節。有的「怕傷及面子」，下單位檢查工作，提前打招呼、賣人情，總結時只講好話、光唱讚歌，對發現的問題不指正、不彙報;組織考核評比，打人情分，有時發現作弊、弄虛作假的不批評、不制止。有的「怕激化矛盾」，不敢認真較真、盡責擔當，生怕捅馬蜂窩，搞大事化小、小事化了。有的「怕引火燒身」，往往心存顧慮，信奉多一事不如少一事，遇到問題明哲保身、繞著走。這就要求，各級要注重學法知法，認真學習各項紀律法規，掌握基本要求、明確是非界限，切實提高法規素養、增強守紀自覺;要加強管理監督，充分發揮組織監督與社會、家庭、自我監督相結合的整體效能，確保人人在組織之中、在監督之中;要堅持從嚴執紀，對發現的問題該提醒的要及時提醒、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。
(三)要硬化獎懲措施。古人講，「舞弊者得利，則效仿者至;舞弊者受罰，則接踵者絕」。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴糾，就不能發揮獎懲的激勵和警示作用，就會形成「破窗效應」。我黨素以紀律嚴明、獎懲分明而著稱。黃克功少年時代參加紅軍，跟隨毛澤東經歷了井岡山的鬥爭和二萬五千里長征，身經百戰、戰功顯赫，是「老井岡」中留下來不多的將領。1937年10月，黃克功對陝北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陝甘寧邊區高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人才難得，可讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信後給邊區法院院長雷經天回信，支持法院判決，這件事引起了強烈的反響，教育了黨員幹部，維護了黨的形象。現在看，黨內表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員幹部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的獎懲措施。下一步，各級要切實紮緊籠子。市委根據前期調研情況，出台了《圍繞解決「三個弱化」問題，進一步加強機關和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好執行和落實。要堅持獎懲分明，把爭創結果與黨員晉職晉級、評功評獎等掛起鈎來，切實使黨內評先實起來、硬起來;對不符合黨員條件、不履行黨員義務的，要按照《黨章》規定給予處理，立起獎先懲後的鮮明導向。要突出以上率下，堅持嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，從領導抓起、從機關嚴起，在以身作則、以上帶下中為單位和群眾做好表率。
四、緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題
作風關連黨的形象，關係事業興衰。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位作風建設的實踐者和示範者，必須通過領導機關的過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召群眾、推動發展。
(一)要真抓實幹、緊抓快乾。真抓實幹是提高工作質量的保證，緊抓快乾的作風決定著工作的效益。我們機關的絕大多數同志，工作是非常敬業的，實幹精神比較強，經常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神使我非常感動。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣於疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作幹勁、敬業精神弱化的表現。很多人包括我們自己也都在說，機關工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家可以觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家可以想一想，為什麼同時進機關，三兩年之後，能力素質拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能幹些邊邊角角的活，原因在哪裡?關鍵是有的同志經常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自己，能力素質提高很快;反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧;如果沒有智慧，請你拿出汗水;如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實幹、緊張快乾的作風，不要說進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發現了就立即改正，切實有一種「事不過夜，案無積卷」的勁頭。尤其是要善於搶抓單位建設發展的有利機遇，用好機遇，加快單位建設發展的步伐。籌劃工作要高起點，把目標定在提高戰鬥力上，不能滿足於不出事;完成任務要高質量，切實強化爭先創優的意識，不能只求過得去不求過得硬;搞建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓一件、成一件，確實做到干一流的工作，帶一流的單位，創一流的業績？
(二)要把住大節、守住本分。所謂把住大節、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎麼管好自己的問題。一要在思想上築牢防線。在當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑越來越多，不少黨員幹部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發財、享受上，加上攀比心理、僥倖思想作祟，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性宗旨的道路上越走越遠。原紅塔集團董事長褚時健在被查處後說：「我也苦了一輩子，不能就這樣交簽字權。我得為自己的將來想想，不能白苦。所以我決定私分了300多萬美元。」重慶市墊江縣原交通局長蒲樹培悔過時曾講：「有那麼多人都在收錢，我收受錢財可能不會被發現，也沒有人來追究，如果不收就會吃虧」。鄧小平同志曾告誡我們：「如果說要變質，那麼思想的庸俗化就是一個危險的起點」。大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺，築牢抵禦各種侵蝕干擾的思想防線;要不斷加強學習改造，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信念和追求，保持正確的人生軌跡不偏移;要經常對照黨章和黨紀法規的要求檢查反思，常思貪慾之害，常懷律己之心，常除非分之念，防止官升慾望長。二要在用權上守住紅線。所謂「紅線」，就是政策法規，是不能觸碰的高壓線。反思黨內外那些落馬的高官，絕大多數都是從權力失守開始的。所謂「貪如火，不遏則燎原;欲如海，不遏則滔天」，一旦權力成為滿足私慾的工具，個人的政治生命和前途也就到頭了。江蘇省xx局原局長xx亂用職權，「落馬」後給自己算了七筆賬：政治賬自毀前程，經濟賬傾家蕩產，名譽賬身敗名裂，家庭賬妻離子散，友情賬眾叛親離，自由賬身陷牢籠，健康賬身心交瘁。這幾筆賬令人警醒、發人深思。作為局一級的機關幹部，手中或多或少都有一定的權力，很多人是想利用你的權力達到個人的目的，這是很自然的現象，也是很常見的問題。這就要求我們一定要堅持秉公用權，把權力用在促進單位建設發展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務上;堅持依法用權，嚴格按照法規制度規定用好權盡好責，防止違規越線;堅持謹慎用權，始終心懷敬畏之心，「勿以惡小而為之」，千萬不能膽子太大，目無法紀、濫用職權，搞權錢交易、權權交易。三要在行為上不越底線。現在有的幹部不能抵禦「燈紅酒綠」的誘惑，不能抗拒「香風俗氣」的迷惑，對外交往過多過濫，生活作風不檢點，有的甚至是迷戀女色、亂搞男女關係。黨員幹部的個人行為關乎品行修養、關乎黨的形象、關乎個人前途，決不是無關緊要的私事、小事。據了解，現在我們有些同志在生活作風上還是有一些值得注意的問題，有的去了不該去的場所、認識了不該認識的人，儘管最近沒有發現大的問題，但絕不能自認為能夠把持得住而心存僥倖。作為機關幹部有職位更要有品位，有本事更要守本分，重大節更要拘小節，任何時候都要嚴格自律，控好生活圈、娛樂圈和交往圈？
(三)要心系基層、服務群眾。機關工作的重心在群眾，本質要求是服務。作為xx機關幹部，儘管算不上位高權重，但社會上對我們都很尊重。越是在這種情況下越要放下架子，躬身服務。機關大，但不能「口氣大、架子大、脾氣大」，讓下邊的同志反感;離基層遠，但感情不能疏遠;手中掌握一定的權力，但不能忘了為基層服務的職責。應該講，這幾年我們在服務群眾、幫解難題上下了很大功夫，密切了與基層感情，受到了群眾歡迎。但我們也要清醒看到，與領導機關和黨員幹部應該具備的宗旨意識相比，與人民群眾需求期盼相比，與改進作風的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志群眾觀念不夠強，門難進、臉難看、事難辦，把正常服務變成個人恩賜，甚至把崗位權力私有化;有的戴著「有色眼鏡」看人，辦事看來頭、分親疏、搞「小圈子」，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的對群眾疾苦和困難視而不見、麻木不仁，對群眾反映的問題答覆不及時、解決不到位，遇事推諉扯皮，有時把小問題拖成老大難。能不能盡心盡力地為基層排憂解難，全心全意地為群眾服務，是衡量一級黨委機關宗旨意識和作風形象的重要標準。因此，各級要齊心協力、各司其職，以最大的決心和誠意把好事辦好，切實讓廣大人民群眾感受到組織溫暖，煥發出更高的工作熱情。
同志們：
再過幾天，就是我們黨99歲生日。根據黨委的統一安排，我們組織了走訪扶貧聯繫點、重溫入黨誓詞、觀看紅色影片等系列活動，隆重紀念這個偉大的日子。接下來，由我講一次黨課。今天想跟大家交流的主要內容是：共產黨員的忠誠與擔當。講兩個問題。
第一個問題：忠誠是共產黨人必備的政治品質。
所謂忠誠，就是指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，沒有二心。忠誠代表著誠信、守信和服從。我們共產黨人講忠誠，就是要對黨忠貞不二。
忠誠是個人立德之本。天下至德，莫大於忠。忠誠是我國傳統文化所推崇的基本道德範疇，也是衡量人品的基本標準之一，歷來是一個人安身立命的基本準則，反映一個人的第一素質、第一品德。忠誠老實、堅守道義，是中華民族優秀文化的精髓。孔子提出：「君使臣以禮，臣事君以忠。」《孝經》里講到：「君子之事上也。進思盡忠，退思補過，將順其美，匡救其德，故上下能相親。」曾子「日三省吾身」，首先反省的就是「為人謀而不忠乎?」可見忠誠在品德修養中的重要地位。大中華悠悠歷史長河，培養出了無數忠臣良將，譜寫了無數不朽篇章，如范仲淹的「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」，文天祥的「人生自古誰無死，留取丹心照汗青」，顧炎武的「天下興亡，匹夫有責」，林則徐的「苟利國家生死以，豈因禍福避趨之」，等等，這些盪氣迴腸、錚錚作響的名言中蘊含的忠於國家、忠於民族、忠於人民的偉大思想，一直是中華民族自強不息的靈魂所在。做一個忠誠的人，組織信任你，領導相信你，同志信服你，朋友信賴你，工作和生活中自然順風順水。反之，在群眾眼裡，一個人如果偏離了忠誠，就會成為言而無信的人，讓人厭惡、反感，往往眾叛親離;在組織看來，一個對黨不忠誠的幹部，就是一個不可放心使用的幹部，其危害不亞於腐敗問題，甚至比腐敗問題還要嚴重。
忠誠是馬克思主義政黨的本質要求。我們黨是具有共產主義遠大理想的政黨，是全心全意為人民服務、為了人民利益不懈奮鬥的政黨。從推翻「三座大山」建立紅色政權，到實現「兩個一百年」奮鬥目標，以及最終實現共產主義遠大理想，沒有哪一項任務是能夠輕易完成的，都需要無數的人前赴後繼地努力和犧牲，只有廣大黨員同志真正忠誠於黨的信仰，忠誠於黨制定的路線方針政策，保持咬定青山不放鬆、一張藍圖繪到底的定力，一代接著一代干，才能最終實現共同理想。99年革命和建設的經驗教訓表明，我們黨之所以能夠殺出一條血路，開闢一條新路，走出一條大路，其根本是靠千千萬萬共產黨員忠誠於黨的事業、黨的組織，不畏艱辛、不怕犧牲，前赴後繼、不懈奮鬥。沒有這個忠誠，我們黨就不可能從一株幼苗長成參天大樹，沒有這個忠誠，我們就不可能不斷從勝利走向勝利，沒有這個忠誠，就可能斷送幾十年革命和建設的成果。
忠誠是檢驗黨性的試金石。黨性強不強，關鍵看對黨忠不忠。沒有忠誠，妄談黨性。習近平總書記指出：「全黨同志要強化黨員意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於組織，任何時候都與黨同心同德。」對黨忠誠既是黨對黨員幹部最基本的政治要求，也是黨員幹部最重要的政治素養。只有堅持對黨忠誠的政治品格，才能真正做到在思想上政治上行為上同黨中央保持高度一致。我們每一名共產黨員在入黨時都宣誓過：對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮鬥終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。共產黨員如果喪失了對黨的忠誠，就喪失了作為共產黨員的最起碼資格。那些被查處的「老虎」、「蒼蠅」，無不是把對黨忠誠丟在一邊的人，他們背叛了入黨誓言，背棄了信仰追求，才會在大是大非面前態度曖昧，與錯誤思想隨波逐流，搞陽奉陰違、上有政策下有對策，當「兩面人」，最終走上違法犯罪的道路，站到了黨和人民的對立面。
既然忠誠這樣重要，如何實現誓言、兌現對黨忠誠，不同的人可以有不同的理解和表達。在這裡，我想重點提示大家幾個可能存在的認識誤區。
第一，忠誠不會憑空而來。有的同志認為，我絕對沒有反黨反社會主義的想法，我絕對擁護中國共產黨的領導，所以我是忠誠的。其實，這只是最基本的，最低標準的忠誠，或者說，這只能算是一種表面上的忠誠。習近平總書記指出：「對黨絕對忠誠要害在『絕對』兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。」這樣的忠誠，必須是發自內心的。這樣的忠誠，需要對馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系有充分的理性認識和情感認同才可能實現。這樣的忠誠，才是我們黨要求的經得起任何風浪考驗的忠誠。為什麼有人在平時表現很忠誠，在重大利益誘惑面前、在關鍵時刻卻選擇了背叛?為什麼有人嘴上天天講忠誠，私底下卻做出背棄共產主義信仰的壞事、惡事、醜事?就是因為這些人不是真正的忠誠，忠誠只是他的一件外衣，忠誠只是他的保護色。忠誠於黨，就是要忠誠於黨的信仰，忠誠於黨的事業，忠誠於黨的組織，忠誠於黨的理論和路線方針政策。如果我們不積極參加政治理論學習，不自覺抓好主觀世界改造，不時刻擰緊理想信念這個「總開關」，一提到理論學習就頭大，一提到組織生活就想請假，不能真學真信真用黨的創新理論成果，就應該在自己的忠誠度上打個問號了？
第二，忠誠不會一成不變。黨性不是黨齡越長就越堅強，忠誠也不是黨齡越長就越堅定。我們有的同志往往愛以「受黨教育多年」自居，似乎因為黨齡長，所以不會犯錯誤，這是不對的。已經釘在歷史恥辱柱上的徐才厚、郭伯雄、周永康等等這些「大老虎」，沒有一個黨齡不比我們長，沒有一個職務不比我們高。我們的共產黨員不是生活在真空中，特別是手中掌握一定權力的同志，無時無刻不在經受著各種考驗和誘惑，是各種利益集團「圍獵」的重點對象，只要放鬆了警惕，只要放鬆了黨性鍛鍊，就可能忘記入黨的誓言，忘記忠誠，在黨紀國法和個人利益、人情關係的天平上，偏向不該偏的那一邊。如果我們身份到了參公後，思想還停留在參公前，還在想方設法搞營利性活動，如果我們端著公務員的碗，還在想著怎麼給自己撈好處，想著怎麼把國家的錢裝進自己的口袋，如果我們頂著代表先進文化前進方向的帽子，卻不信馬列信鬼神、信風水，做出違反傳統道德、社會公德和家庭美德的事情，如果我們在十八大之後還在想著收別人點好處、給領導送點東西，就應該在自己的忠誠度上打個問號了？
第三，忠誠不是領導幹部的「專利」。關於對黨忠誠，過去都講得不少，因為針對領導幹部講得多些，有的黨員同志就誤認為忠誠強調的只是對中央、對領導核心的擁護和服從，覺得自己職務低、沒有什麼權力，「夠不著」，忠誠和自己沒有多大關係。這是不全面的。忠誠是一種態度，是一種本質，是一種立場，和每個黨員都有關係。我們講忠誠於黨，就是要服從黨的領導，當然不可能是誰都直接接受中央的領導，而是接受所在組織的領導。各級黨的幹部包括行政幹部，都是黨安排他到那個崗位負責那個工作的，如果我們不支持不配合他工作，分配任務到自己頭上時推三阻四，或者拖著不幹，或者敷衍了事，還談什麼對黨忠誠呢?如果我們不是本著實事求是的態度反應情況，不是為了凈化黨的機體而提出批評，反倒為了泄私憤、圖報復，捕風捉影誣告陷害同志，恨不得把一級組織一個單位搞臭搞垮，站在這樣的立場上，還談什麼對黨忠誠呢?如果我們聽到錯誤的言論不反駁、不制止，對一些詆毀黨和國家形象的段子不警惕不批判，聽之任之，還談什麼對黨忠誠呢?古人尚知「位卑未敢忘憂國」，我們每一名共產黨員都應該在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨？
第四，忠誠不是對領導的盲從。我們講的忠誠，是對黨的忠誠，而不是對個人的忠誠，兩者之間是有本職區別的。當一個領導忠實履行黨賦予他的職責，按照黨章黨紀和政策法規辦事，做部屬的就必須聽從他的命令，服從他的指揮，團結起來共同為黨工作;如果一個領導安排部署的工作是違反政策規定、有孛於法律法規的，做部屬的就應該當面提醒，據理力爭，防止錯誤的決策造成嚴重後果。就好比戰場上如果一個將軍已經叛變，士兵就不能再聽他的命令。現實中有的同志習慣於把對黨忠誠與對個人忠誠劃等號，當領導時聽不進別人的不同意見，只要有人提出不同意見，就覺得是跟自己過不去，是挑戰自己的權威，輕則批評，重則排斥異己;當部屬時對上級一味歌功頌德、阿諛奉承，把領導的話當聖旨，明知不對也不提醒，還要堅決執行。這樣的錯誤認識，容易把原本純潔的同志關係、上下級關係搞成庸俗的人生依附關係，讓負責任的黨內批評集體失聲，讓各種防錯機制形同虛設，不出事則已，一出事就是大事，一出事就是一鍋端，一串牽。
第二個問題：敢於擔當是對黨最有效的忠誠。
什麼是擔當?簡單地說，擔當就是承擔並負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，並在承擔義務當中激發自己的全部能量。擔當是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養。習近平總書記對敢於擔當精神的內涵作了「五個敢於」的高度提煉和深刻闡釋，他說：「黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決鬥爭」？
擔當是黨性之魂。我們黨成立之初就以救國救民、解放天下勞苦大眾為己任，這是一種擔當。毛澤東同志在苟壩深夜提著馬燈，走了好幾公里的小路找周恩來同志談自己的看法，反對當時最高決策層做出的錯誤決策，在關鍵時刻為黨、為紅軍避免了災難性的損失，這是一種擔當。1961年，周總理在伯延調查中，針對很多群眾對於農業生產瞎指揮造成糧食大減產怨言很大的情況，沒有迴避，而是主動攬起責任。他坦言：「你們批評得對，我很難過。上面不了解情況，下面亂指揮，搞得你們減了產，生活困難。」看到大家吃不飽、吃不好，周總理還主動作自我批評：「鄉親們，我的工作沒有做好，我這個總理沒有當好，讓大家挨餓了。」作為總理，很多地方情況，周恩來並不了解，也不應該由他一人負責，但他敢於攬責，接受群眾批評，並勇於自我批評，也充分體現了一個共產黨人的擔當。在革命戰爭年代，敢擔當才能打勝仗、平天下;在和平年代，敢擔當才能解決新問題、開拓新局面。習近平總書記多次強調幹部要敢於擔當，並且以身作則、率先垂範，始終把責任舉過頭頂，把百姓裝在心中，以「得罪千百人，不負十三億」的政治擔當，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，鐵腕治貪反腐，全面從嚴治黨，奠定「四個全面」新格局，開啟中國特色社會主義新時代，成為敢於擔當的一面旗幟、一個標杆、一面鏡子。這都是我們學習的典範。
擔當是對黨員幹部的重要要求。習近平總書記在全國組織工作會議上提出了好乾部標準，「敢於擔當」就是其中的重要內容。習近平總書記指出：「擔當就是責任，好乾部必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一，人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。」習近平總書記強調：「是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面」。
擔當是新時代新使命的召喚。實現「兩個一百年」奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢，我們還處於滾石上山、不進則退的關鍵階段。改革開放進入不惑之年再出發，中國面對同世界發展的難得歷史性交匯期，到底是選擇同頻共振還是擦肩而過，需要用鏗鏘的行動來回答。歷史從來都是褒優貶劣、激濁揚清的活教材。文恬武嬉，盛世也會曇花一現;臥薪嘗膽，攻守之勢可以異也。追惜過往無數的是非成敗，最根本的博弈是精神上的對決，比客觀世界中的角逐更深刻的是來自主觀世界的較量。我們黨一路走來，劈波斬浪、改天換地，靠的就是一種精神偉力，一種可以捨生取義，可以功成不必在我，可以為萬世開太平的熾熱情懷。這是我們在每一次重要關頭化險為夷、如湯沃雪的制勝法寶，也是喚醒全黨全民鬥志，不斷推進事業前進發展的動力源泉。正如習近平總書記深刻指出：「歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。」這種深入骨髓的清醒和透徹，這種不被驕惰之風裹挾，不搭歷史便車的勇毅和擔當，就是共產黨人鮮明亮麗的政治本色。
我們的角色是什麼?是共產黨員。我們的職責是什麼?是為黨工作。說一千，道一萬，關鍵要靠干。鄧小平同志講過：「不幹，半點馬克思主義都沒有。」如果把小平同志講的這個「干」理解為今天所說的擔當，也可以這樣講，不擔當，半點黨性都沒有，半點忠誠都談不上。在擔當問題上，我認為應該做到這幾點：
一是要樂於擔當。習近平總書記講，「幹部幹部，干是當頭的,」「有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就」。我們的黨員幹部，每個人都有自己的職責，每個人都應該有自己的擔當。我們既然選擇了一份職業，既然黨把我們安排在了一個職位，就應該接受它的全部，千萬不能只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，只想享受這個職業這個崗位給你的待遇，卻不願承擔它帶來的艱辛。我們有的同志把工作當桌球比賽玩，一味的推、擋，只想把工作推給別人，還等著別人失誤自己得分，抓住辛苦工作的同事一點點小失誤就不放，人前人後大做文章;有的同志倒也不害人，但就是不做事，上班下班兩頭打卡，中間不知道在幹什麼，不知道到哪裡去了，公然擺出一副「閒老人」的樣子;有的同志口頭上表態很堅決，就是接手任務後遲遲不見動靜，要求他一個星期完成的，可以給你拖到一個月，有的事甚至拖過了時限不了了之;有的同志一年到頭請假無數，不是家裡有事，就是個人有事，反正單位的事工作的事必須得給他讓道，不批准還不高興，有的時候乾脆不請假，直接不來上班;有的同志上班時間無所事事，不是聚在一起吹大牛，就是關起門來上網聊天看電影，更有的甚至上班時間跑到院子裡面鼓搗車;有的同志習慣於當「二傳手」、「復讀機」，在上級那裡受領了任務，不分析、不研究，轉身就交給下級去干，下級又交給新同志去干，任務到底落實沒有，能不能落實，落實得怎麼樣，全然不關心，領導問起工作進度時張口結舌。這些都是典型的不擔當不作為情形。橋的價值在於承載，人的價值在於擔當。不擔當不作為，尸位素餐的人生到底有什麼意義?馬雲說得好，「不拼搏，你要青春有什麼用」，我也想問，不擔當，你要工作有什麼用?當然，我相信絕大多數同志是有擔當的，是一直在兢兢業業為黨工作的，希望存在以上情形的同志思想上高度警醒，看清形勢，新常態不是限制我們努力作為，而是要求我們不要亂作為，不要再抱著「不求有功但求無過」的態度不放，新常態下，無功也是過!希望這些同志抓緊改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，不比地位比作為，不比工齡比能力，不比生活享受比工作成就，在工作中尋找樂趣、尋找成就感，最終達到樂於擔當的境界？
二是要勇於擔當。「為官避事平生恥」。我們各級領導幹部在擔當問題上不僅要敢說，還要敢幹。不能上級講擔當，也跟著喊擔當，就是不敢出來真擔當。都想升堂坐賬，沒有人挂帥出征，更沒有人願意當先鋒打頭陣，是打不贏仗的。剛剛我點到的那些現象，難道只有我一個人看出來嗎?黨員同志們誰都沒有發現?那為什麼沒有人站出來批評指出呢，組織生活會上怎麼都是找不到批評意見呢?還有一種現象，安排工作的時候，很多同志都跟我和局長叫苦，沒有人才，幹不了，都在問我們要人。但一到各種評比表彰的時候，一到目標考核的時候，一到要用幹部的時候，怎麼又都說這個也很優秀，那個也很優秀呢？
敢不敢擔當，說白了就是公、私兩個字決定的。工作就是不斷發現問題和解決問題的過程，只要我們行得正、做得端，只要我們是一心一意為黨工作的，只要我們做得光明正大，一碗水端平，沒有什麼人的老虎屁股摸不得，誰舉報誰來查都並不可怕。如果個人私心雜念過重，必然前怕狼後怕虎，這個人也不敢說，那個人也不敢惹，對歪風邪氣妥協退讓，最終讓歪風成風，讓邪氣成氣，既有損於風氣建設，又有損於組織威信。希望同志們切實加強黨性鍛鍊，做到先公後私，公私分明，切實管住手不亂拿，管住嘴不亂吃，管住腿不亂走，不要授人以柄，損失了為黨擔當的底氣。下一步，紀檢監察室牽頭，目標辦配合，先把嚴肅工作紀律的事抓起來。對落實上下班制度以及上班期間從事與工作無關的活動等情況進行不打招呼不定時間的抽查，發現問題該批評的批評，該問責的問責，該下達目標考核負面清單的就下負面清單？
三是要善於擔當。人的能力有大有小，這是客觀存在的事實。「沒有金剛鑽別攬瓷器活」，勇於擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野，創造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。我們x局是參公單位，省局是一級機關，機關就該有機關的樣子，機關就該有機關的擔當，既要能夠上情下傳，結合全系統實際開展工作，又要能夠下情上達，把好、彙報好、反映好。但我們有的同志送個文件到領導那裡，要不行文格式不對，要不錯別字滿天，要不詞不達意說得人云里霧裡;有的同志幹著專業性很強的工作，專業水準卻不高，對自己從事的工作領域前沿理論知之不多，對相關政策規定吃得不透，對同類別單位的情況知之不多，對下級單位的情況掌握不了。這些都是不善於擔當的表現。不善於擔當，說白了就是能力不足。能力不足並不可恥，但知道自己能力不足卻不思進取，不努力學習迎頭趕上就可恥了，堂而皇之地把能力不足當作不擔當工作任務的理由就更可恥了。分配的任務你完成不了，可以心安理得地說讓能力強的同志「能者多勞」，評先評優、評功評獎、選拔幹部的時候，有幾人說過讓能者先上?中央關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見明確要求優者上、庸者下、劣者汰，省委也出台了相關文件，推進幹部能上能下成為常態。下一步，我們就是要把這些政策規定用起來，讓x幹部動起來、活起來，不能因為不犯大錯就算進了保險箱。不擔當，不能擔當同樣面臨「下」的危險。
能力不足怎麼辦?一個字，學。向書本學，向文件學，向領導學，向身邊的同志學，向基層的群眾學。1939年，陳雲同志在延安寫了一篇著名的文章，叫《學習是共產黨員的責任》，他指出：「學習是對黨應盡的責任。」「我們好多同志總是以為只要一天到晚不停地工作，就算是盡了我們對黨的全部責任，這種想法是不全面的。一天到晚工作而不學習，不把工作和學習聯繫起來，工作的意義就不完整，工作也不能得到不斷改進。」不學習，不進取，就干不好工作，就會愧對組織的培養和信任？
下一步，我們在組織各種培訓的時候可以改變一下思路。我們要在不同崗位上發現和培養人才，鼓勵我們自己的幹部進一步提高能力本領，成為系統內部某個方面工作的權威。如果要組織培訓，就可以請他們來主講。當然，對這樣的幹部，提升使用、評功評獎等也是要優先考慮的，就是要通過他們的受重視、得重用，樹立起尊重人才、尊重能力、尊重實幹的良好導向。
四是要敢為擔當者擔當。凡是銳意進取、開拓創新的幹部，總是要走一些前人沒有走過的路，做一些前人沒有做過的事情，付出比平常人多的代價，必然是要冒一定風險，交一些「學費」的，這是事物發展的客觀規律;凡是敢於較真碰硬，事事堅持原則，工作中敢唱黑臉的幹部，總是要得罪一些人的，可能會丟掉一些選票，甚至遭到別有用心的舉報和誣告陷害;凡是一門心思撲在工作上，只願捉摸事不願捉摸人的幹部，與無所事事一門心思拉關係拉選票往上爬的幹部相比，得票往往可能低一些，這也是客觀存在的實事。各級組織和領導幹部要嚴格按照習近平總書記「三個區分開來」的指示要求辦事，真正把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違法違紀行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。該容錯的大膽容錯，不該容錯的依紀依法堅決果斷處理。古人講：用一賢者，則群賢畢至。我們要鮮明樹立重實幹重實績的選人用人導向，堅持好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。堅持有為才有位，突出實幹實效，讓那些想幹事、能幹事、干成事的幹部有機會有舞台。堅持全面歷史辯證地看待幹部，公平公正對待幹部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用，不搞唯票數論，不要為多幾票少幾票糾結，不要為幾封不實舉報信糾結。
紀檢監察部門今後在調查核實各種信訪舉報問題過程中，對上級、對當事人及其所在單位都要有個明確的調查結論，到底是舉報屬實、部分屬實還是不屬實，舉報屬實的堅決查處，部分屬實的查處屬實部分，不屬實的也要給單位和本人一個交待，決不能因為舉報不實就不了了之，這既容易給心理陰暗的人留下太大想像空間，懷疑這懷疑那，又容易給受到不實舉報的同志造成傷害。前段時間，省局黨委派出的工作組在調查核實一封反映提拔幹部問題的匿名舉報信不屬實之後，及時向黨委彙報情況，提拔使用幹部的程序立即繼續正常進行，這個事就辦得很好。我們要把正常反映情況和捕風捉影誣告陷害嚴格區分開來，正常反映情況的必須保護，捕風捉影的嚴肅批評，必要時公開批評，誣告陷害同志的必須依法依規堅決查處，絕不允許專搞小動作的人小人得志，堅決把過去一提幹部就有人告狀、一動工程就有人告狀的被動局面扭轉過來。
同志們，忠誠需要擔當，擔當彰顯忠誠，忠誠與擔當都是共產黨員不可或缺的重要品質。黨領導我們走進了中國特色社會主義新時代，這是一個呼喚擔當，鼓勵作為的好時代。讓我們勇敢地挺直身板、挺起肩膀，挑起黨交給的各項任務，用鐵一樣的擔當彰顯對黨的無限忠誠，推進xx事業不斷創新發展，做出更多更大經得起歷史和人民檢驗的成績，成就更加有意義的人生。
謝謝大家。
再過幾天，就是我們黨99歲生日。根據黨委的統一安排，我們組織了走訪扶貧聯繫點、重溫入黨誓詞、觀看紅色影片等系列活動，隆重紀念這個偉大的日子。接下來，由我講一次黨課。今天想跟大家交流的主要內容是：共產黨員的忠誠與擔當。講兩個問題。
第一個問題：忠誠是共產黨人必備的政治品質。
所謂忠誠，就是指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，沒有二心。忠誠代表著誠信、守信和服從。我們共產黨人講忠誠，就是要對黨忠貞不二。
忠誠是個人立德之本。天下至德，莫大於忠。忠誠是我國傳統文化所推崇的基本道德範疇，也是衡量人品的基本標準之一，歷來是一個人安身立命的基本準則，反映一個人的第一素質、第一品德。忠誠老實、堅守道義，是中華民族優秀文化的精髓。孔子提出：「君使臣以禮，臣事君以忠。」《孝經》里講到：「君子之事上也。進思盡忠，退思補過，將順其美，匡救其德，故上下能相親。」曾子「日三省吾身」，首先反省的就是「為人謀而不忠乎?」可見忠誠在品德修養中的重要地位。大中華悠悠歷史長河，培養出了無數忠臣良將，譜寫了無數不朽篇章，如范仲淹的「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」，文天祥的「人生自古誰無死，留取丹心照汗青」，顧炎武的「天下興亡，匹夫有責」，林則徐的「苟利國家生死以，豈因禍福避趨之」，等等，這些盪氣迴腸、錚錚作響的名言中蘊含的忠於國家、忠於民族、忠於人民的偉大思想，一直是中華民族自強不息的靈魂所在。做一個忠誠的人，組織信任你，領導相信你，同志信服你，朋友信賴你，工作和生活中自然順風順水。反之，在群眾眼裡，一個人如果偏離了忠誠，就會成為言而無信的人，讓人厭惡、反感，往往眾叛親離;在組織看來，一個對黨不忠誠的幹部，就是一個不可放心使用的幹部，其危害不亞於腐敗問題，甚至比腐敗問題還要嚴重。
忠誠是馬克思主義政黨的本質要求。我們黨是具有共產主義遠大理想的政黨，是全心全意為人民服務、為了人民利益不懈奮鬥的政黨。從推翻「三座大山」建立紅色政權，到實現「兩個一百年」奮鬥目標，以及最終實現共產主義遠大理想，沒有哪一項任務是能夠輕易完成的，都需要無數的人前赴後繼地努力和犧牲，只有廣大黨員同志真正忠誠於黨的信仰，忠誠於黨制定的路線方針政策，保持咬定青山不放鬆、一張藍圖繪到底的定力，一代接著一代干，才能最終實現共同理想。99年革命和建設的經驗教訓表明，我們黨之所以能夠殺出一條血路，開闢一條新路，走出一條大路，其根本是靠千千萬萬共產黨員忠誠於黨的事業、黨的組織，不畏艱辛、不怕犧牲，前赴後繼、不懈奮鬥。沒有這個忠誠，我們黨就不可能從一株幼苗長成參天大樹，沒有這個忠誠，我們就不可能不斷從勝利走向勝利，沒有這個忠誠，就可能斷送幾十年革命和建設的成果。
忠誠是檢驗黨性的試金石。黨性強不強，關鍵看對黨忠不忠。沒有忠誠，妄談黨性。習近平總書記指出：「全黨同志要強化黨員意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於組織，任何時候都與黨同心同德。」對黨忠誠既是黨對黨員幹部最基本的政治要求，也是黨員幹部最重要的政治素養。只有堅持對黨忠誠的政治品格，才能真正做到在思想上政治上行為上同黨中央保持高度一致。我們每一名共產黨員在入黨時都宣誓過：對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮鬥終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。共產黨員如果喪失了對黨的忠誠，就喪失了作為共產黨員的最起碼資格。那些被查處的「老虎」、「蒼蠅」，無不是把對黨忠誠丟在一邊的人，他們背叛了入黨誓言，背棄了信仰追求，才會在大是大非面前態度曖昧，與錯誤思想隨波逐流，搞陽奉陰違、上有政策下有對策，當「兩面人」，最終走上違法犯罪的道路，站到了黨和人民的對立面。
既然忠誠這樣重要，如何實現誓言、兌現對黨忠誠，不同的人可以有不同的理解和表達。在這裡，我想重點提示大家幾個可能存在的認識誤區。
第一，忠誠不會憑空而來。有的同志認為，我絕對沒有反黨反社會主義的想法，我絕對擁護中國共產黨的領導，所以我是忠誠的。其實，這只是最基本的，最低標準的忠誠，或者說，這只能算是一種表面上的忠誠。習近平總書記指出：「對黨絕對忠誠要害在『絕對』兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。」這樣的忠誠，必須是發自內心的。這樣的忠誠，需要對馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系有充分的理性認識和情感認同才可能實現。這樣的忠誠，才是我們黨要求的經得起任何風浪考驗的忠誠。為什麼有人在平時表現很忠誠，在重大利益誘惑面前、在關鍵時刻卻選擇了背叛?為什麼有人嘴上天天講忠誠，私底下卻做出背棄共產主義信仰的壞事、惡事、醜事?就是因為這些人不是真正的忠誠，忠誠只是他的一件外衣，忠誠只是他的保護色。忠誠於黨，就是要忠誠於黨的信仰，忠誠於黨的事業，忠誠於黨的組織，忠誠於黨的理論和路線方針政策。如果我們不積極參加政治理論學習，不自覺抓好主觀世界改造，不時刻擰緊理想信念這個「總開關」，一提到理論學習就頭大，一提到組織生活就想請假，不能真學真信真用黨的創新理論成果，就應該在自己的忠誠度上打個問號了？
第二，忠誠不會一成不變。黨性不是黨齡越長就越堅強，忠誠也不是黨齡越長就越堅定。我們有的同志往往愛以「受黨教育多年」自居，似乎因為黨齡長，所以不會犯錯誤，這是不對的。已經釘在歷史恥辱柱上的徐才厚、郭伯雄、周永康等等這些「大老虎」，沒有一個黨齡不比我們長，沒有一個職務不比我們高。我們的共產黨員不是生活在真空中，特別是手中掌握一定權力的同志，無時無刻不在經受著各種考驗和誘惑，是各種利益集團「圍獵」的重點對象，只要放鬆了警惕，只要放鬆了黨性鍛鍊，就可能忘記入黨的誓言，忘記忠誠，在黨紀國法和個人利益、人情關係的天平上，偏向不該偏的那一邊。如果我們身份到了參公後，思想還停留在參公前，還在想方設法搞營利性活動，如果我們端著公務員的碗，還在想著怎麼給自己撈好處，想著怎麼把國家的錢裝進自己的口袋，如果我們頂著代表先進文化前進方向的帽子，卻不信馬列信鬼神、信風水，做出違反傳統道德、社會公德和家庭美德的事情，如果我們在十八大之後還在想著收別人點好處、給領導送點東西，就應該在自己的忠誠度上打個問號了？
第三，忠誠不是領導幹部的「專利」。關於對黨忠誠，過去都講得不少，因為針對領導幹部講得多些，有的黨員同志就誤認為忠誠強調的只是對中央、對領導核心的擁護和服從，覺得自己職務低、沒有什麼權力，「夠不著」，忠誠和自己沒有多大關係。這是不全面的。忠誠是一種態度，是一種本質，是一種立場，和每個黨員都有關係。我們講忠誠於黨，就是要服從黨的領導，當然不可能是誰都直接接受中央的領導，而是接受所在組織的領導。各級黨的幹部包括行政幹部，都是黨安排他到那個崗位負責那個工作的，如果我們不支持不配合他工作，分配任務到自己頭上時推三阻四，或者拖著不幹，或者敷衍了事，還談什麼對黨忠誠呢?如果我們不是本著實事求是的態度反應情況，不是為了凈化黨的機體而提出批評，反倒為了泄私憤、圖報復，捕風捉影誣告陷害同志，恨不得把一級組織一個單位搞臭搞垮，站在這樣的立場上，還談什麼對黨忠誠呢?如果我們聽到錯誤的言論不反駁、不制止，對一些詆毀黨和國家形象的段子不警惕不批判，聽之任之，還談什麼對黨忠誠呢?古人尚知「位卑未敢忘憂國」，我們每一名共產黨員都應該在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨？
第四，忠誠不是對領導的盲從。我們講的忠誠，是對黨的忠誠，而不是對個人的忠誠，兩者之間是有本職區別的。當一個領導忠實履行黨賦予他的職責，按照黨章黨紀和政策法規辦事，做部屬的就必須聽從他的命令，服從他的指揮，團結起來共同為黨工作;如果一個領導安排部署的工作是違反政策規定、有孛於法律法規的，做部屬的就應該當面提醒，據理力爭，防止錯誤的決策造成嚴重後果。就好比戰場上如果一個將軍已經叛變，士兵就不能再聽他的命令。現實中有的同志習慣於把對黨忠誠與對個人忠誠劃等號，當領導時聽不進別人的不同意見，只要有人提出不同意見，就覺得是跟自己過不去，是挑戰自己的權威，輕則批評，重則排斥異己;當部屬時對上級一味歌功頌德、阿諛奉承，把領導的話當聖旨，明知不對也不提醒，還要堅決執行。這樣的錯誤認識，容易把原本純潔的同志關係、上下級關係搞成庸俗的人生依附關係，讓負責任的黨內批評集體失聲，讓各種防錯機制形同虛設，不出事則已，一出事就是大事，一出事就是一鍋端，一串牽。
第二個問題：敢於擔當是對黨最有效的忠誠。
什麼是擔當?簡單地說，擔當就是承擔並負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，並在承擔義務當中激發自己的全部能量。擔當是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養。習近平總書記對敢於擔當精神的內涵作了「五個敢於」的高度提煉和深刻闡釋，他說：「黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決鬥爭」？
擔當是黨性之魂。我們黨成立之初就以救國救民、解放天下勞苦大眾為己任，這是一種擔當。毛澤東同志在苟壩深夜提著馬燈，走了好幾公里的小路找周恩來同志談自己的看法，反對當時最高決策層做出的錯誤決策，在關鍵時刻為黨、為紅軍避免了災難性的損失，這是一種擔當。1961年，周總理在伯延調查中，針對很多群眾對於農業生產瞎指揮造成糧食大減產怨言很大的情況，沒有迴避，而是主動攬起責任。他坦言：「你們批評得對，我很難過。上面不了解情況，下面亂指揮，搞得你們減了產，生活困難。」看到大家吃不飽、吃不好，周總理還主動作自我批評：「鄉親們，我的工作沒有做好，我這個總理沒有當好，讓大家挨餓了。」作為總理，很多地方情況，周恩來並不了解，也不應該由他一人負責，但他敢於攬責，接受群眾批評，並勇於自我批評，也充分體現了一個共產黨人的擔當。在革命戰爭年代，敢擔當才能打勝仗、平天下;在和平年代，敢擔當才能解決新問題、開拓新局面。習近平總書記多次強調幹部要敢於擔當，並且以身作則、率先垂範，始終把責任舉過頭頂，把百姓裝在心中，以「得罪千百人，不負十三億」的政治擔當，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，鐵腕治貪反腐，全面從嚴治黨，奠定「四個全面」新格局，開啟中國特色社會主義新時代，成為敢於擔當的一面旗幟、一個標杆、一面鏡子。這都是我們學習的典範。
擔當是對黨員幹部的重要要求。習近平總書記在全國組織工作會議上提出了好乾部標準，「敢於擔當」就是其中的重要內容。習近平總書記指出：「擔當就是責任，好乾部必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一，人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。」習近平總書記強調：「是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面」。
擔當是新時代新使命的召喚。實現「兩個一百年」奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢，我們還處於滾石上山、不進則退的關鍵階段。改革開放進入不惑之年再出發，中國面對同世界發展的難得歷史性交匯期，到底是選擇同頻共振還是擦肩而過，需要用鏗鏘的行動來回答。歷史從來都是褒優貶劣、激濁揚清的活教材。文恬武嬉，盛世也會曇花一現;臥薪嘗膽，攻守之勢可以異也。追惜過往無數的是非成敗，最根本的博弈是精神上的對決，比客觀世界中的角逐更深刻的是來自主觀世界的較量。我們黨一路走來，劈波斬浪、改天換地，靠的就是一種精神偉力，一種可以捨生取義，可以功成不必在我，可以為萬世開太平的熾熱情懷。這是我們在每一次重要關頭化險為夷、如湯沃雪的制勝法寶，也是喚醒全黨全民鬥志，不斷推進事業前進發展的動力源泉。正如習近平總書記深刻指出：「歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。」這種深入骨髓的清醒和透徹，這種不被驕惰之風裹挾，不搭歷史便車的勇毅和擔當，就是共產黨人鮮明亮麗的政治本色。
我們的角色是什麼?是共產黨員。我們的職責是什麼?是為黨工作。說一千，道一萬，關鍵要靠干。鄧小平同志講過：「不幹，半點馬克思主義都沒有。」如果把小平同志講的這個「干」理解為今天所說的擔當，也可以這樣講，不擔當，半點黨性都沒有，半點忠誠都談不上。在擔當問題上，我認為應該做到這幾點：
一是要樂於擔當。習近平總書記講，「幹部幹部，干是當頭的,」「有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就」。我們的黨員幹部，每個人都有自己的職責，每個人都應該有自己的擔當。我們既然選擇了一份職業，既然黨把我們安排在了一個職位，就應該接受它的全部，千萬不能只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，只想享受這個職業這個崗位給你的待遇，卻不願承擔它帶來的艱辛。我們有的同志把工作當桌球比賽玩，一味的推、擋，只想把工作推給別人，還等著別人失誤自己得分，抓住辛苦工作的同事一點點小失誤就不放，人前人後大做文章;有的同志倒也不害人，但就是不做事，上班下班兩頭打卡，中間不知道在幹什麼，不知道到哪裡去了，公然擺出一副「閒老人」的樣子;有的同志口頭上表態很堅決，就是接手任務後遲遲不見動靜，要求他一個星期完成的，可以給你拖到一個月，有的事甚至拖過了時限不了了之;有的同志一年到頭請假無數，不是家裡有事，就是個人有事，反正單位的事工作的事必須得給他讓道，不批准還不高興，有的時候乾脆不請假，直接不來上班;有的同志上班時間無所事事，不是聚在一起吹大牛，就是關起門來上網聊天看電影，更有的甚至上班時間跑到院子裡面鼓搗車;有的同志習慣於當「二傳手」、「復讀機」，在上級那裡受領了任務，不分析、不研究，轉身就交給下級去干，下級又交給新同志去干，任務到底落實沒有，能不能落實，落實得怎麼樣，全然不關心，領導問起工作進度時張口結舌。這些都是典型的不擔當不作為情形。橋的價值在於承載，人的價值在於擔當。不擔當不作為，尸位素餐的人生到底有什麼意義?馬雲說得好，「不拼搏，你要青春有什麼用」，我也想問，不擔當，你要工作有什麼用?當然，我相信絕大多數同志是有擔當的，是一直在兢兢業業為黨工作的，希望存在以上情形的同志思想上高度警醒，看清形勢，新常態不是限制我們努力作為，而是要求我們不要亂作為，不要再抱著「不求有功但求無過」的態度不放，新常態下，無功也是過!希望這些同志抓緊改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，不比地位比作為，不比工齡比能力，不比生活享受比工作成就，在工作中尋找樂趣、尋找成就感，最終達到樂於擔當的境界？
二是要勇於擔當。「為官避事平生恥」。我們各級領導幹部在擔當問題上不僅要敢說，還要敢幹。不能上級講擔當，也跟著喊擔當，就是不敢出來真擔當。都想升堂坐賬，沒有人挂帥出征，更沒有人願意當先鋒打頭陣，是打不贏仗的。剛剛我點到的那些現象，難道只有我一個人看出來嗎?黨員同志們誰都沒有發現?那為什麼沒有人站出來批評指出呢，組織生活會上怎麼都是找不到批評意見呢?還有一種現象，安排工作的時候，很多同志都跟我和局長叫苦，沒有人才，幹不了，都在問我們要人。但一到各種評比表彰的時候，一到目標考核的時候，一到要用幹部的時候，怎麼又都說這個也很優秀，那個也很優秀呢？
敢不敢擔當，說白了就是公、私兩個字決定的。工作就是不斷發現問題和解決問題的過程，只要我們行得正、做得端，只要我們是一心一意為黨工作的，只要我們做得光明正大，一碗水端平，沒有什麼人的老虎屁股摸不得，誰舉報誰來查都並不可怕。如果個人私心雜念過重，必然前怕狼後怕虎，這個人也不敢說，那個人也不敢惹，對歪風邪氣妥協退讓，最終讓歪風成風，讓邪氣成氣，既有損於風氣建設，又有損於組織威信。希望同志們切實加強黨性鍛鍊，做到先公後私，公私分明，切實管住手不亂拿，管住嘴不亂吃，管住腿不亂走，不要授人以柄，損失了為黨擔當的底氣。下一步，紀檢監察室牽頭，目標辦配合，先把嚴肅工作紀律的事抓起來。對落實上下班制度以及上班期間從事與工作無關的活動等情況進行不打招呼不定時間的抽查，發現問題該批評的批評，該問責的問責，該下達目標考核負面清單的就下負面清單？
三是要善於擔當。人的能力有大有小，這是客觀存在的事實。「沒有金剛鑽別攬瓷器活」，勇於擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野，創造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。我們x局是參公單位，省局是一級機關，機關就該有機關的樣子，機關就該有機關的擔當，既要能夠上情下傳，結合全系統實際開展工作，又要能夠下情上達，把好、彙報好、反映好。但我們有的同志送個文件到領導那裡，要不行文格式不對，要不錯別字滿天，要不詞不達意說得人云里霧裡;有的同志幹著專業性很強的工作，專業水準卻不高，對自己從事的工作領域前沿理論知之不多，對相關政策規定吃得不透，對同類別單位的情況知之不多，對下級單位的情況掌握不了。這些都是不善於擔當的表現。不善於擔當，說白了就是能力不足。能力不足並不可恥，但知道自己能力不足卻不思進取，不努力學習迎頭趕上就可恥了，堂而皇之地把能力不足當作不擔當工作任務的理由就更可恥了。分配的任務你完成不了，可以心安理得地說讓能力強的同志「能者多勞」，評先評優、評功評獎、選拔幹部的時候，有幾人說過讓能者先上?中央關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見明確要求優者上、庸者下、劣者汰，省委也出台了相關文件，推進幹部能上能下成為常態。下一步，我們就是要把這些政策規定用起來，讓x幹部動起來、活起來，不能因為不犯大錯就算進了保險箱。不擔當，不能擔當同樣面臨「下」的危險。
能力不足怎麼辦?一個字，學。向書本學，向文件學，向領導學，向身邊的同志學，向基層的群眾學。1939年，陳雲同志在延安寫了一篇著名的文章，叫《學習是共產黨員的責任》，他指出：「學習是對黨應盡的責任。」「我們好多同志總是以為只要一天到晚不停地工作，就算是盡了我們對黨的全部責任，這種想法是不全面的。一天到晚工作而不學習，不把工作和學習聯繫起來，工作的意義就不完整，工作也不能得到不斷改進。」不學習，不進取，就干不好工作，就會愧對組織的培養和信任？
下一步，我們在組織各種培訓的時候可以改變一下思路。我們要在不同崗位上發現和培養人才，鼓勵我們自己的幹部進一步提高能力本領，成為系統內部某個方面工作的權威。如果要組織培訓，就可以請他們來主講。當然，對這樣的幹部，提升使用、評功評獎等也是要優先考慮的，就是要通過他們的受重視、得重用，樹立起尊重人才、尊重能力、尊重實幹的良好導向。
四是要敢為擔當者擔當。凡是銳意進取、開拓創新的幹部，總是要走一些前人沒有走過的路，做一些前人沒有做過的事情，付出比平常人多的代價，必然是要冒一定風險，交一些「學費」的，這是事物發展的客觀規律;凡是敢於較真碰硬，事事堅持原則，工作中敢唱黑臉的幹部，總是要得罪一些人的，可能會丟掉一些選票，甚至遭到別有用心的舉報和誣告陷害;凡是一門心思撲在工作上，只願捉摸事不願捉摸人的幹部，與無所事事一門心思拉關係拉選票往上爬的幹部相比，得票往往可能低一些，這也是客觀存在的實事。各級組織和領導幹部要嚴格按照習近平總書記「三個區分開來」的指示要求辦事，真正把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違法違紀行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。該容錯的大膽容錯，不該容錯的依紀依法堅決果斷處理。古人講：用一賢者，則群賢畢至。我們要鮮明樹立重實幹重實績的選人用人導向，堅持好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。堅持有為才有位，突出實幹實效，讓那些想幹事、能幹事、干成事的幹部有機會有舞台。堅持全面歷史辯證地看待幹部，公平公正對待幹部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用，不搞唯票數論，不要為多幾票少幾票糾結，不要為幾封不實舉報信糾結。
紀檢監察部門今後在調查核實各種信訪舉報問題過程中，對上級、對當事人及其所在單位都要有個明確的調查結論，到底是舉報屬實、部分屬實還是不屬實，舉報屬實的堅決查處，部分屬實的查處屬實部分，不屬實的也要給單位和本人一個交待，決不能因為舉報不實就不了了之，這既容易給心理陰暗的人留下太大想像空間，懷疑這懷疑那，又容易給受到不實舉報的同志造成傷害。前段時間，省局黨委派出的工作組在調查核實一封反映提拔幹部問題的匿名舉報信不屬實之後，及時向黨委彙報情況，提拔使用幹部的程序立即繼續正常進行，這個事就辦得很好。我們要把正常反映情況和捕風捉影誣告陷害嚴格區分開來，正常反映情況的必須保護，捕風捉影的嚴肅批評，必要時公開批評，誣告陷害同志的必須依法依規堅決查處，絕不允許專搞小動作的人小人得志，堅決把過去一提幹部就有人告狀、一動工程就有人告狀的被動局面扭轉過來。
同志們，忠誠需要擔當，擔當彰顯忠誠，忠誠與擔當都是共產黨員不可或缺的重要品質。黨領導我們走進了中國特色社會主義新時代，這是一個呼喚擔當，鼓勵作為的好時代。讓我們勇敢地挺直身板、挺起肩膀，挑起黨交給的各項任務，用鐵一樣的擔當彰顯對黨的無限忠誠，推進xx事業不斷創新發展，做出更多更大經得起歷史和人民檢驗的成績，成就更加有意義的人生。
謝謝大家。
同志們：
根據領導的指示要求和這次學習班安排，今天由我圍繞「黨員幹部加強理論學習」這一主題與大家作個交流。應該說，我們機關對理論學習是重視的，一直抓得比較緊，各項制度落實也比較好，各級在這方面也都下了不少功夫、投入了不少精力。但是為什麼對有些人就沒有起到作用，我們理論學習到底還存在哪些問題?這些天，我和辦公室的其他同志進行了一些探討，總的感到，無論是組織層面，還是個人層面，在抓理論學習上都還存在不小差距。從個人層面講，主要有以下三個方面表現：一是裝點門面。有的把理論學習當成一般性工作、一般性任務，圖圖形式、走走過場、裝裝樣子，抄一抄、背一背，其實內心並不想學，把學習當作「鍍金」，重「包裝」輕武裝，學用「兩張皮」。二是被動應付。有的對政治學習、理論武裝不感興趣，認為理論學習是空的、虛的，感覺離自己工作比較遠，學不學一個樣、學不學無所謂，把學習當成累贅和負擔，甚至有牴觸情緒。但迫於形勢和組織壓力，又不得不學，於是消極被動、應付差事，實際上並沒有入腦入心。三是淺嘗輒止。有的心浮氣躁、靜不下來，學不進去、鑽不進去，只滿足於了解基本概念，沒有掌握精髓要義，沒有轉化成科學的世界觀方法論。大家可能都注意到了一個現象，民主生活會對照檢查、幹部考核個人述職的時候，講問題第一條往往都是理論學習方面有差距，總感覺講其他問題太尖銳，講理論學習不損面子、無傷大雅，仿佛成了光榮的「缺點」。存在以上問題，從根子上講，還是我們對理論學習的重要性認識不足，沒有真正從思想上擺上位、擺到位。在座的各位都是各單位主要領導、黨委支部書記，都是抓理論學習的第一責任人，今天借這個機會，從「為什麼學、怎麼學好」二個方面，談點認識和體會：
第一，講一講「為什麼學」的問題？
一是明辨是非的現實需要。《之江新語》中有一篇文章《小事小節是一面鏡子》裡面有這樣一句話：「是非明於學習、境界升於自省」，講的就是明辨是非與理論學習的關係。當前，各種社會思潮交流交融交鋒，一些「雜音噪音」甚囂塵上，一些錯誤和消極的思想觀念也滲入了。在這個時候，黨員幹部如果不加強理論學習，世界觀、人生觀、價值觀就容易發生偏差，導致信仰缺失、思想滑坡，背離黨的宗旨甚至走向違法亂紀的歧途。周永康、令計劃之流，沒能隨著職務的提升而提高思想覺悟和理論水平，搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，在大是大非的問題上栽了跟頭。這些都應驗了一句話：「沒有理論的人容易被『俘虜』。」因此，只有不斷加強理論學習，才能更加自覺地在思想上、政治上同黨中央保持一致，才能在大風大浪之中不動搖，在大是大非面前不糊塗，在關鍵時刻不迷向。從這個意義上講，理論學習不是一個簡單的興趣問題，而是一個嚴肅的政治問題。
二是修身做人的現實需要。人的行為是受思想支配的。思想主陣地正確的東西不去占領，就會蒙上灰塵、產生黴菌、長滿雜草。反思我們發生的系列腐敗問題，有組織管教缺位、執紀不嚴、監督不力等方面問題，更主要的是一些人「總開關」跳了閘，正確的「三觀」沒有立起來，以至於防線失守、道德淪喪、肆意妄為。實踐證明，思想腐敗問題不解決，各種出軌越界、跑冒滴漏就會屢禁不止，在所難免。我們看了很多貪官的《懺悔錄》，發現有一個基本規律，就是這些人都有一個苦難的童年、奮鬥的青年、最後落得個悲慘的晚年，實在令人嘆息。現在回過頭來再想想，周總理說過的「活到老、學到老、改造到老」，確實意味深長。做人是一生一世的事，學習也是一生一世的事。黨員幹部只有不斷用先進理論武裝頭腦，才能涵養人品官德、純凈心靈家園，把人生追求建立在科學認識、正確定位的理性基礎上，衝破迷茫、抵禦誘惑，拒絕腐蝕，做到不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，堅守做人底線，永葆政治本色。
第二，講一講「怎麼學好」的問題？
一是勤于思考。著名作家巴爾扎克有句名言，一個思考的人，才真正是一個力量無邊的人。我們一些同志，學了不少，但想的不多，悟得更少，在學習上患了「消化不良症」，這樣的學習就很難有效果。孔子說，「學而不思則罔，思而不學則殆。」這兩句話道出了學習和思考的關係。學是基礎，思是關鍵。思考是一個去粗存精、去偽存真，由表及里的過程。思考是把書本上有益的養分轉化為自己能力素質的過程，只有常思考、常總結，學習才能有收穫，思想才能進步，工作才能創新。如果只是機械地學習、被動的接受、簡單的背記，沒有思考，再好的理論也難以吸收和消化。黨員幹部閱歷豐富，獨立思考能力強，必須帶著問題學習，養成邊學習邊思考的習慣，在學習理論的過程中，聯繫實際，開動腦筋，對現實中的疑惑進行深入思考，力求把零散的東西變成系統的、感性的東西變成理性的，發現事物之間的聯繫，總結出規律性的東西，形成自己獨立、科學的判斷。
二是注重交流。過去常講，讀書要「兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書」。這是對的，因為學習的時候一定要靜，需要沉下心來潛心學習。但還有一句講學習的話：「風聲雨聲讀書聲，聲聲入耳;家事國事天下事，事事關心。」我理解，這兩句話看似矛盾，其實並不矛盾，分別講的是學習的兩個環節。學習特別是理論學習第一個環節就是學的時候要靜，但是光靜還不行，還要轉化到動，第二個環節也就是要善於交流。在當今時代，對黨員幹部來講，理論學習其實是一種重要的社會活動。就像我們打球有球友、登山有驢友、看戲有票友，理論學習也要有書友。古語講：「三人行，必有我師焉;擇其善者而從之，其不善者而改之。」這裡面講的就有相互交流、取長補短，從而達到自我提升的意思。有位哲學家也曾說過：「我有一個蘋果，你有一個蘋果，交換之後，我們還是擁有一個蘋果。但是，我有一種思想，你有一種思想，交換之後，我們就會擁有兩種思想。」因此，我們要在潛心學習的基礎上，不斷加強與自己身邊的領導、同事、專家的交流，共同鑽研，共同提高，達到「1+1﹥2」的學習效果。
今天就與大家交流這些。理論學習是篇「大文章」，講得不一定正確，不當之處請大家批評指正。謝謝大家。
根據領導的指示要求和這次學習班安排，今天由我圍繞「黨員幹部加強理論學習」這一主題與大家作個交流。應該說，我們機關對理論學習是重視的，一直抓得比較緊，各項制度落實也比較好，各級在這方面也都下了不少功夫、投入了不少精力。但是為什麼對有些人就沒有起到作用，我們理論學習到底還存在哪些問題?這些天，我和辦公室的其他同志進行了一些探討，總的感到，無論是組織層面，還是個人層面，在抓理論學習上都還存在不小差距。從個人層面講，主要有以下三個方面表現：一是裝點門面。有的把理論學習當成一般性工作、一般性任務，圖圖形式、走走過場、裝裝樣子，抄一抄、背一背，其實內心並不想學，把學習當作「鍍金」，重「包裝」輕武裝，學用「兩張皮」。二是被動應付。有的對政治學習、理論武裝不感興趣，認為理論學習是空的、虛的，感覺離自己工作比較遠，學不學一個樣、學不學無所謂，把學習當成累贅和負擔，甚至有牴觸情緒。但迫於形勢和組織壓力，又不得不學，於是消極被動、應付差事，實際上並沒有入腦入心。三是淺嘗輒止。有的心浮氣躁、靜不下來，學不進去、鑽不進去，只滿足於了解基本概念，沒有掌握精髓要義，沒有轉化成科學的世界觀方法論。大家可能都注意到了一個現象，民主生活會對照檢查、幹部考核個人述職的時候，講問題第一條往往都是理論學習方面有差距，總感覺講其他問題太尖銳，講理論學習不損面子、無傷大雅，仿佛成了光榮的「缺點」。存在以上問題，從根子上講，還是我們對理論學習的重要性認識不足，沒有真正從思想上擺上位、擺到位。在座的各位都是各單位主要領導、黨委支部書記，都是抓理論學習的第一責任人，今天借這個機會，從「為什麼學、怎麼學好」二個方面，談點認識和體會：
第一，講一講「為什麼學」的問題？
一是明辨是非的現實需要。《之江新語》中有一篇文章《小事小節是一面鏡子》裡面有這樣一句話：「是非明於學習、境界升於自省」，講的就是明辨是非與理論學習的關係。當前，各種社會思潮交流交融交鋒，一些「雜音噪音」甚囂塵上，一些錯誤和消極的思想觀念也滲入了。在這個時候，黨員幹部如果不加強理論學習，世界觀、人生觀、價值觀就容易發生偏差，導致信仰缺失、思想滑坡，背離黨的宗旨甚至走向違法亂紀的歧途。周永康、令計劃之流，沒能隨著職務的提升而提高思想覺悟和理論水平，搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，在大是大非的問題上栽了跟頭。這些都應驗了一句話：「沒有理論的人容易被『俘虜』。」因此，只有不斷加強理論學習，才能更加自覺地在思想上、政治上同黨中央保持一致，才能在大風大浪之中不動搖，在大是大非面前不糊塗，在關鍵時刻不迷向。從這個意義上講，理論學習不是一個簡單的興趣問題，而是一個嚴肅的政治問題。
二是修身做人的現實需要。人的行為是受思想支配的。思想主陣地正確的東西不去占領，就會蒙上灰塵、產生黴菌、長滿雜草。反思我們發生的系列腐敗問題，有組織管教缺位、執紀不嚴、監督不力等方面問題，更主要的是一些人「總開關」跳了閘，正確的「三觀」沒有立起來，以至於防線失守、道德淪喪、肆意妄為。實踐證明，思想腐敗問題不解決，各種出軌越界、跑冒滴漏就會屢禁不止，在所難免。我們看了很多貪官的《懺悔錄》，發現有一個基本規律，就是這些人都有一個苦難的童年、奮鬥的青年、最後落得個悲慘的晚年，實在令人嘆息。現在回過頭來再想想，周總理說過的「活到老、學到老、改造到老」，確實意味深長。做人是一生一世的事，學習也是一生一世的事。黨員幹部只有不斷用先進理論武裝頭腦，才能涵養人品官德、純凈心靈家園，把人生追求建立在科學認識、正確定位的理性基礎上，衝破迷茫、抵禦誘惑，拒絕腐蝕，做到不為名所累、不為利所縛、不為權所動、不為欲所惑，堅守做人底線，永葆政治本色。
第二，講一講「怎麼學好」的問題？
一是勤于思考。著名作家巴爾扎克有句名言，一個思考的人，才真正是一個力量無邊的人。我們一些同志，學了不少，但想的不多，悟得更少，在學習上患了「消化不良症」，這樣的學習就很難有效果。孔子說，「學而不思則罔，思而不學則殆。」這兩句話道出了學習和思考的關係。學是基礎，思是關鍵。思考是一個去粗存精、去偽存真，由表及里的過程。思考是把書本上有益的養分轉化為自己能力素質的過程，只有常思考、常總結，學習才能有收穫，思想才能進步，工作才能創新。如果只是機械地學習、被動的接受、簡單的背記，沒有思考，再好的理論也難以吸收和消化。黨員幹部閱歷豐富，獨立思考能力強，必須帶著問題學習，養成邊學習邊思考的習慣，在學習理論的過程中，聯繫實際，開動腦筋，對現實中的疑惑進行深入思考，力求把零散的東西變成系統的、感性的東西變成理性的，發現事物之間的聯繫，總結出規律性的東西，形成自己獨立、科學的判斷。
二是注重交流。過去常講，讀書要「兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書」。這是對的，因為學習的時候一定要靜，需要沉下心來潛心學習。但還有一句講學習的話：「風聲雨聲讀書聲，聲聲入耳;家事國事天下事，事事關心。」我理解，這兩句話看似矛盾，其實並不矛盾，分別講的是學習的兩個環節。學習特別是理論學習第一個環節就是學的時候要靜，但是光靜還不行，還要轉化到動，第二個環節也就是要善於交流。在當今時代，對黨員幹部來講，理論學習其實是一種重要的社會活動。就像我們打球有球友、登山有驢友、看戲有票友，理論學習也要有書友。古語講：「三人行，必有我師焉;擇其善者而從之，其不善者而改之。」這裡面講的就有相互交流、取長補短，從而達到自我提升的意思。有位哲學家也曾說過：「我有一個蘋果，你有一個蘋果，交換之後，我們還是擁有一個蘋果。但是，我有一種思想，你有一種思想，交換之後，我們就會擁有兩種思想。」因此，我們要在潛心學習的基礎上，不斷加強與自己身邊的領導、同事、專家的交流，共同鑽研，共同提高，達到「1+1﹥2」的學習效果。
今天就與大家交流這些。理論學習是篇「大文章」，講得不一定正確，不當之處請大家批評指正。謝謝大家。
按照上級黨委要求，在七一黨的生日來臨之際，由我為大家上一堂黨課。在中國共產黨成立99年之際，作為一名黨員幹部，要想永葆初心本色，必須牢記「三個不忘」。
一、永葆初心本色，堅決不能忘了「我們是誰」
我們是永遠的革命者。中國共產黨在革命烈火中百鍊成鋼。革命之於我們黨，不僅是歷史活動，還是一種浸入靈魂的精神氣質。有人說，我們黨現在已經從「革命黨」變成了「執政黨」，再講革命不合時宜了。針對這種觀點，習近平總書記指出，「中國共產黨既是馬克思主義執政黨，也是馬克思主義革命黨。」證明，黨領導中華民族站起來、富起來、強起來，既是一部社會革命史，又是一部自我革命史。不忘初心，就不能忘記我們是革命者，不能喪失了革命精神，不是一味地反思革命、告別革命。我們必須不斷挖掘和豐富社會革命和自我革命意蘊，始終堅持「兩種革命」一起抓，開新局於偉大社會革命，強體魄於偉大自我革命，以黨的自我革命不斷推進偉大社會革命。我們是人民的勤務員。馬克思主義認為，人的本質在其現實性上，是一切社會關係的總和。共產黨人最重要的社會關係，就是同人民群眾的關係。毛澤東說：「我們一切工作幹部，不論職位高低，都是人民的勤務員。」習近平總書記也多次以「人民的勤務員」自喻，並提出了「我將無我，不負人民」的自我要求。「人民的勤務員」是人民立場這一馬克思主義政黨根本立場的生動表述，是對我們黨的性質和宗旨的形象概括。不忘初心，就不能忘記我們是人民的勤務員，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持黨和人民的魚水關係和血肉聯繫。
我們是時代的答卷人。歷史車輪滾滾向前，時代潮流浩浩蕩蕩。習近平總書記指出，「時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。」近百年來，圍繞「進行什麼樣的革命，怎樣革命」「建設什麼樣的新中國，怎樣建設新中國」「什麼是社會主義，怎樣建設社會主義」「建設什麼樣的黨，怎樣建設黨」「實現什麼樣的發展，怎樣發展」等重大時代課題，我們黨創造性推進革命、建設、事業，考出了好成績。面對「新時代堅持和發展什麼樣的中國特色社會主義，怎樣堅持和發展中國特色社會主義」這個新的重大時代課題，「考題」更難了，「閱卷人」的評判更嚴、期望更高了。不忘初心，我們就要牢記「答卷人」身份，永葆「趕考」精神，給歷史和人民交出更加優異的答卷？
二、永葆初心本色，堅決不能忘了「從哪裡來」
我們是在偉大真理的光芒照耀下前進的。十月革命一聲炮響，為中國送來了馬克思列寧主義，給苦苦探尋救亡圖存出路的中國人民指明了前進方向。中國共產黨就是在這個歷史大潮中應運而生、成功突圍並不斷開拓康莊大道的。歷史以鐵的事實一再證明，馬克思主義是我們黨和人民事業不斷發展的蒼天大樹之根本，是我們黨和人民不斷奮進的萬里長河之泉源。習近平總書記指出，「我們幹事業不能忘本忘祖、忘記初心，我們共產黨人的本，就是對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義和共產主義的信念，對黨和人民的忠誠。」不忘初心，就要堅定這份信仰、這份信念、這份忠誠，讓馬克思主義偉大旗幟高高飄揚。
我們是在輝煌歷史的傳承接力中走來的。馬克思說：「人們自己創造自己的歷史，但並不是隨心所欲地創造，而是在直接碰到的、既定的、從過去承繼下來的條件下創造。」毛澤東說：「我們不應當割斷歷史。從孔夫子到孫中山，我們應當給以總結，承繼這一份珍貴的遺產。」習近平總書記強調「中國的今天是從中國的昨天和前天發展而來的」，並立足開放40年、新中國成立70年、中國共產黨建黨近百年、近代以來中華民族波瀾起伏170多年、中華民族傳承發展5000年，勾勒了新時代中國特色社會主義一路走來的節點坐標和壯麗圖景。他還指出，「中華民族在幾千年歷史中創造和延續的中華優秀傳統文化就是中華民族的『根』和『魂』。」中國共產黨人不是歷史虛無主義者，也不是文化虛無主義者，而是中華優秀傳統文化的忠實傳承者和弘揚者。不忘初心，就不能割裂我們的精神命脈，而要始終堅定文化自信，深植中華民族的「根」，守好中華民族的「魂」。
我們是在人民群眾的鼎力支持下壯大的。人民是歷史的創造者，是社會前進的實踐主體。回顧歷史，新民主主義革命的偉大勝利是人民的小推車推出來的，社會主義建設的偉大成就是人民的汗水澆灌的，改革開放的偉大變革是人民群眾在創新創造中闖出來的。再往遠里說，「波瀾壯闊的中華民族發展史是中國人民書寫的!博大精深的中華是中國人民創造的!歷久彌新的中華民族精神是中國人民培育的!」我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。離開了人民，黨的事業就會變成無根的浮萍。不忘初心，任何時候都要緊緊依靠人民創造歷史偉業。
三、永葆初心本色，堅決不能忘了「為什麼出發」
風雨兼程，不忘我們為什麼出發的歷史。百年中國長卷，歷史的追光始終跟隨著嘉興南湖上的一條小船，這艘紅船劈波斬浪，引領黨和人民從勝利走向勝利，從星星之火走向燎原。黨的歷史直通現實又指向未來，忘記了為什麼出發，不僅會模糊對當下的認知，還有可能貽誤對未來的預判。每一名黨員幹部，必須始終銘記我們為什麼出發的歷史，永遠保持建黨時中國共產黨人的初心，以更強的凝聚力和戰鬥力闖關奪隘、砥礪前行？
對黨忠誠，不忘我們為什麼出發的信仰。「天下至德，莫大乎忠」。只有把「忠誠」作為立身之本，方向才不會偏離，道路才不會走錯。黨的發展歷程告誡我們，不走錯路必須與黨同心，少走彎路必須與時俱進，力避邪路必須與民同行。我們千萬不要因為走得太久，而忘記了當初為什麼出發。前方的路還很長，容不得我們停下腳步，要始終做到講黨性、有信仰，用實際行動回報黨恩，在新時代的征程中建功立業？
實幹擔當，不忘我們為什麼出發的夢想。走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什麼出發。中華民族偉大復興的中國夢，是近百年來幾代中國人的夙願，是每一個中華兒女的初心。有初心就會有擔當，不忘初心才能敢於擔當。我們要牢記為什麼出發的中國夢，爭做追夢人、圓夢人，以不懈探索的勇氣、敢於人先的擔當、緊弓滿弦的實幹，在一步一個腳印地紮實奮鬥中實現偉大夢想？
同志們，我們在「不忘初心、牢記使命」主題教育的「大考」中能否「考」出好成績，關鍵在勇於自我革命，保持永往直前的奮鬥精神，做直面問題的擔當者，在大是大非面前敢亮劍，危難險阻面前敢挺身，失誤過失面前敢擔責，遺留問題面前敢承擔。始終堅持問題導向，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，落實決策、化解矛盾、推動工作，敢闖敢試敢為先，培塑開拓精神，在民族復興偉業中踐行黨員幹部應有的實幹擔當。
我就講這些，謝謝大家。
一、永葆初心本色，堅決不能忘了「我們是誰」
我們是永遠的革命者。中國共產黨在革命烈火中百鍊成鋼。革命之於我們黨，不僅是歷史活動，還是一種浸入靈魂的精神氣質。有人說，我們黨現在已經從「革命黨」變成了「執政黨」，再講革命不合時宜了。針對這種觀點，習近平總書記指出，「中國共產黨既是馬克思主義執政黨，也是馬克思主義革命黨。」證明，黨領導中華民族站起來、富起來、強起來，既是一部社會革命史，又是一部自我革命史。不忘初心，就不能忘記我們是革命者，不能喪失了革命精神，不是一味地反思革命、告別革命。我們必須不斷挖掘和豐富社會革命和自我革命意蘊，始終堅持「兩種革命」一起抓，開新局於偉大社會革命，強體魄於偉大自我革命，以黨的自我革命不斷推進偉大社會革命。我們是人民的勤務員。馬克思主義認為，人的本質在其現實性上，是一切社會關係的總和。共產黨人最重要的社會關係，就是同人民群眾的關係。毛澤東說：「我們一切工作幹部，不論職位高低，都是人民的勤務員。」習近平總書記也多次以「人民的勤務員」自喻，並提出了「我將無我，不負人民」的自我要求。「人民的勤務員」是人民立場這一馬克思主義政黨根本立場的生動表述，是對我們黨的性質和宗旨的形象概括。不忘初心，就不能忘記我們是人民的勤務員，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持黨和人民的魚水關係和血肉聯繫。
我們是時代的答卷人。歷史車輪滾滾向前，時代潮流浩浩蕩蕩。習近平總書記指出，「時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。」近百年來，圍繞「進行什麼樣的革命，怎樣革命」「建設什麼樣的新中國，怎樣建設新中國」「什麼是社會主義，怎樣建設社會主義」「建設什麼樣的黨，怎樣建設黨」「實現什麼樣的發展，怎樣發展」等重大時代課題，我們黨創造性推進革命、建設、事業，考出了好成績。面對「新時代堅持和發展什麼樣的中國特色社會主義，怎樣堅持和發展中國特色社會主義」這個新的重大時代課題，「考題」更難了，「閱卷人」的評判更嚴、期望更高了。不忘初心，我們就要牢記「答卷人」身份，永葆「趕考」精神，給歷史和人民交出更加優異的答卷？
二、永葆初心本色，堅決不能忘了「從哪裡來」
我們是在偉大真理的光芒照耀下前進的。十月革命一聲炮響，為中國送來了馬克思列寧主義，給苦苦探尋救亡圖存出路的中國人民指明了前進方向。中國共產黨就是在這個歷史大潮中應運而生、成功突圍並不斷開拓康莊大道的。歷史以鐵的事實一再證明，馬克思主義是我們黨和人民事業不斷發展的蒼天大樹之根本，是我們黨和人民不斷奮進的萬里長河之泉源。習近平總書記指出，「我們幹事業不能忘本忘祖、忘記初心，我們共產黨人的本，就是對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義和共產主義的信念，對黨和人民的忠誠。」不忘初心，就要堅定這份信仰、這份信念、這份忠誠，讓馬克思主義偉大旗幟高高飄揚。
我們是在輝煌歷史的傳承接力中走來的。馬克思說：「人們自己創造自己的歷史，但並不是隨心所欲地創造，而是在直接碰到的、既定的、從過去承繼下來的條件下創造。」毛澤東說：「我們不應當割斷歷史。從孔夫子到孫中山，我們應當給以總結，承繼這一份珍貴的遺產。」習近平總書記強調「中國的今天是從中國的昨天和前天發展而來的」，並立足開放40年、新中國成立70年、中國共產黨建黨近百年、近代以來中華民族波瀾起伏170多年、中華民族傳承發展5000年，勾勒了新時代中國特色社會主義一路走來的節點坐標和壯麗圖景。他還指出，「中華民族在幾千年歷史中創造和延續的中華優秀傳統文化就是中華民族的『根』和『魂』。」中國共產黨人不是歷史虛無主義者，也不是文化虛無主義者，而是中華優秀傳統文化的忠實傳承者和弘揚者。不忘初心，就不能割裂我們的精神命脈，而要始終堅定文化自信，深植中華民族的「根」，守好中華民族的「魂」。
我們是在人民群眾的鼎力支持下壯大的。人民是歷史的創造者，是社會前進的實踐主體。回顧歷史，新民主主義革命的偉大勝利是人民的小推車推出來的，社會主義建設的偉大成就是人民的汗水澆灌的，改革開放的偉大變革是人民群眾在創新創造中闖出來的。再往遠里說，「波瀾壯闊的中華民族發展史是中國人民書寫的!博大精深的中華是中國人民創造的!歷久彌新的中華民族精神是中國人民培育的!」我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。離開了人民，黨的事業就會變成無根的浮萍。不忘初心，任何時候都要緊緊依靠人民創造歷史偉業。
三、永葆初心本色，堅決不能忘了「為什麼出發」
風雨兼程，不忘我們為什麼出發的歷史。百年中國長卷，歷史的追光始終跟隨著嘉興南湖上的一條小船，這艘紅船劈波斬浪，引領黨和人民從勝利走向勝利，從星星之火走向燎原。黨的歷史直通現實又指向未來，忘記了為什麼出發，不僅會模糊對當下的認知，還有可能貽誤對未來的預判。每一名黨員幹部，必須始終銘記我們為什麼出發的歷史，永遠保持建黨時中國共產黨人的初心，以更強的凝聚力和戰鬥力闖關奪隘、砥礪前行？
對黨忠誠，不忘我們為什麼出發的信仰。「天下至德，莫大乎忠」。只有把「忠誠」作為立身之本，方向才不會偏離，道路才不會走錯。黨的發展歷程告誡我們，不走錯路必須與黨同心，少走彎路必須與時俱進，力避邪路必須與民同行。我們千萬不要因為走得太久，而忘記了當初為什麼出發。前方的路還很長，容不得我們停下腳步，要始終做到講黨性、有信仰，用實際行動回報黨恩，在新時代的征程中建功立業？
實幹擔當，不忘我們為什麼出發的夢想。走得再遠、走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什麼出發。中華民族偉大復興的中國夢，是近百年來幾代中國人的夙願，是每一個中華兒女的初心。有初心就會有擔當，不忘初心才能敢於擔當。我們要牢記為什麼出發的中國夢，爭做追夢人、圓夢人，以不懈探索的勇氣、敢於人先的擔當、緊弓滿弦的實幹，在一步一個腳印地紮實奮鬥中實現偉大夢想？
同志們，我們在「不忘初心、牢記使命」主題教育的「大考」中能否「考」出好成績，關鍵在勇於自我革命，保持永往直前的奮鬥精神，做直面問題的擔當者，在大是大非面前敢亮劍，危難險阻面前敢挺身，失誤過失面前敢擔責，遺留問題面前敢承擔。始終堅持問題導向，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁，落實決策、化解矛盾、推動工作，敢闖敢試敢為先，培塑開拓精神，在民族復興偉業中踐行黨員幹部應有的實幹擔當。
我就講這些，謝謝大家。