同志們：
再過幾天，就是我們黨99歲生日。根據黨委的統一安排，我們組織了走訪扶貧聯繫點、重溫入黨誓詞、觀看紅色影片等系列活動，隆重紀念這個偉大的日子。接下來，由我講一次黨課。今天想跟大家交流的主要內容是：共產黨員的忠誠與擔當。講兩個問題。
第一個問題：忠誠是共產黨人必備的政治品質。
所謂忠誠，就是指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，沒有二心。忠誠代表著誠信、守信和服從。我們共產黨人講忠誠，就是要對黨忠貞不二。
忠誠是個人立德之本。天下至德，莫大於忠。忠誠是我國傳統文化所推崇的基本道德範疇，也是衡量人品的基本標準之一，歷來是一個人安身立命的基本準則，反映一個人的第一素質、第一品德。忠誠老實、堅守道義，是中華民族優秀文化的精髓。孔子提出：「君使臣以禮，臣事君以忠。」《孝經》里講到：「君子之事上也。進思盡忠，退思補過，將順其美，匡救其德，故上下能相親。」曾子「日三省吾身」，首先反省的就是「為人謀而不忠乎?」可見忠誠在品德修養中的重要地位。大中華悠悠歷史長河，培養出了無數忠臣良將，譜寫了無數不朽篇章，如范仲淹的「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」，文天祥的「人生自古誰無死，留取丹心照汗青」，顧炎武的「天下興亡，匹夫有責」，林則徐的「苟利國家生死以，豈因禍福避趨之」，等等，這些盪氣迴腸、錚錚作響的名言中蘊含的忠於國家、忠於民族、忠於人民的偉大思想，一直是中華民族自強不息的靈魂所在。做一個忠誠的人，組織信任你，領導相信你，同志信服你，朋友信賴你，工作和生活中自然順風順水。反之，在群眾眼裡，一個人如果偏離了忠誠，就會成為言而無信的人，讓人厭惡、反感，往往眾叛親離;在組織看來，一個對黨不忠誠的幹部，就是一個不可放心使用的幹部，其危害不亞於腐敗問題，甚至比腐敗問題還要嚴重。
忠誠是馬克思主義政黨的本質要求。我們黨是具有共產主義遠大理想的政黨，是全心全意為人民服務、為了人民利益不懈奮鬥的政黨。從推翻「三座大山」建立紅色政權，到實現「兩個一百年」奮鬥目標，以及最終實現共產主義遠大理想，沒有哪一項任務是能夠輕易完成的，都需要無數的人前赴後繼地努力和犧牲，只有廣大黨員同志真正忠誠於黨的信仰，忠誠於黨制定的路線方針政策，保持咬定青山不放鬆、一張藍圖繪到底的定力，一代接著一代干，才能最終實現共同理想。99年革命和建設的經驗教訓表明，我們黨之所以能夠殺出一條血路，開闢一條新路，走出一條大路，其根本是靠千千萬萬共產黨員忠誠於黨的事業、黨的組織，不畏艱辛、不怕犧牲，前赴後繼、不懈奮鬥。沒有這個忠誠，我們黨就不可能從一株幼苗長成參天大樹，沒有這個忠誠，我們就不可能不斷從勝利走向勝利，沒有這個忠誠，就可能斷送幾十年革命和建設的成果。
忠誠是檢驗黨性的試金石。黨性強不強，關鍵看對黨忠不忠。沒有忠誠，妄談黨性。習近平總書記指出：「全黨同志要強化黨員意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於組織，任何時候都與黨同心同德。」對黨忠誠既是黨對黨員幹部最基本的政治要求，也是黨員幹部最重要的政治素養。只有堅持對黨忠誠的政治品格，才能真正做到在思想上政治上行為上同黨中央保持高度一致。我們每一名共產黨員在入黨時都宣誓過：對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮鬥終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。共產黨員如果喪失了對黨的忠誠，就喪失了作為共產黨員的最起碼資格。那些被查處的「老虎」、「蒼蠅」，無不是把對黨忠誠丟在一邊的人，他們背叛了入黨誓言，背棄了信仰追求，才會在大是大非面前態度曖昧，與錯誤思想隨波逐流，搞陽奉陰違、上有政策下有對策，當「兩面人」，最終走上違法犯罪的道路，站到了黨和人民的對立面。
既然忠誠這樣重要，如何實現誓言、兌現對黨忠誠，不同的人可以有不同的理解和表達。在這裡，我想重點提示大家幾個可能存在的認識誤區。
第一，忠誠不會憑空而來。有的同志認為，我絕對沒有反黨反社會主義的想法，我絕對擁護中國共產黨的領導，所以我是忠誠的。其實，這只是最基本的，最低標準的忠誠，或者說，這只能算是一種表面上的忠誠。習近平總書記指出：「對黨絕對忠誠要害在『絕對』兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。」這樣的忠誠，必須是發自內心的。這樣的忠誠，需要對馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系有充分的理性認識和情感認同才可能實現。這樣的忠誠，才是我們黨要求的經得起任何風浪考驗的忠誠。為什麼有人在平時表現很忠誠，在重大利益誘惑面前、在關鍵時刻卻選擇了背叛?為什麼有人嘴上天天講忠誠，私底下卻做出背棄共產主義信仰的壞事、惡事、醜事?就是因為這些人不是真正的忠誠，忠誠只是他的一件外衣，忠誠只是他的保護色。忠誠於黨，就是要忠誠於黨的信仰，忠誠於黨的事業，忠誠於黨的組織，忠誠於黨的理論和路線方針政策。如果我們不積極參加政治理論學習，不自覺抓好主觀世界改造，不時刻擰緊理想信念這個「總開關」，一提到理論學習就頭大，一提到組織生活就想請假，不能真學真信真用黨的創新理論成果，就應該在自己的忠誠度上打個問號了？
第二，忠誠不會一成不變。黨性不是黨齡越長就越堅強，忠誠也不是黨齡越長就越堅定。我們有的同志往往愛以「受黨教育多年」自居，似乎因為黨齡長，所以不會犯錯誤，這是不對的。已經釘在歷史恥辱柱上的徐才厚、郭伯雄、周永康等等這些「大老虎」，沒有一個黨齡不比我們長，沒有一個職務不比我們高。我們的共產黨員不是生活在真空中，特別是手中掌握一定權力的同志，無時無刻不在經受著各種考驗和誘惑，是各種利益集團「圍獵」的重點對象，只要放鬆了警惕，只要放鬆了黨性鍛鍊，就可能忘記入黨的誓言，忘記忠誠，在黨紀國法和個人利益、人情關係的天平上，偏向不該偏的那一邊。如果我們身份到了參公後，思想還停留在參公前，還在想方設法搞營利性活動，如果我們端著公務員的碗，還在想著怎麼給自己撈好處，想著怎麼把國家的錢裝進自己的口袋，如果我們頂著代表先進文化前進方向的帽子，卻不信馬列信鬼神、信風水，做出違反傳統道德、社會公德和家庭美德的事情，如果我們在十八大之後還在想著收別人點好處、給領導送點東西，就應該在自己的忠誠度上打個問號了？
第三，忠誠不是領導幹部的「專利」。關於對黨忠誠，過去都講得不少，因為針對領導幹部講得多些，有的黨員同志就誤認為忠誠強調的只是對中央、對領導核心的擁護和服從，覺得自己職務低、沒有什麼權力，「夠不著」，忠誠和自己沒有多大關係。這是不全面的。忠誠是一種態度，是一種本質，是一種立場，和每個黨員都有關係。我們講忠誠於黨，就是要服從黨的領導，當然不可能是誰都直接接受中央的領導，而是接受所在組織的領導。各級黨的幹部包括行政幹部，都是黨安排他到那個崗位負責那個工作的，如果我們不支持不配合他工作，分配任務到自己頭上時推三阻四，或者拖著不幹，或者敷衍了事，還談什麼對黨忠誠呢?如果我們不是本著實事求是的態度反應情況，不是為了凈化黨的機體而提出批評，反倒為了泄私憤、圖報復，捕風捉影誣告陷害同志，恨不得把一級組織一個單位搞臭搞垮，站在這樣的立場上，還談什麼對黨忠誠呢?如果我們聽到錯誤的言論不反駁、不制止，對一些詆毀黨和國家形象的段子不警惕不批判，聽之任之，還談什麼對黨忠誠呢?古人尚知「位卑未敢忘憂國」，我們每一名共產黨員都應該在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨？
第四，忠誠不是對領導的盲從。我們講的忠誠，是對黨的忠誠，而不是對個人的忠誠，兩者之間是有本職區別的。當一個領導忠實履行黨賦予他的職責，按照黨章黨紀和政策法規辦事，做部屬的就必須聽從他的命令，服從他的指揮，團結起來共同為黨工作;如果一個領導安排部署的工作是違反政策規定、有孛於法律法規的，做部屬的就應該當面提醒，據理力爭，防止錯誤的決策造成嚴重後果。就好比戰場上如果一個將軍已經叛變，士兵就不能再聽他的命令。現實中有的同志習慣於把對黨忠誠與對個人忠誠劃等號，當領導時聽不進別人的不同意見，只要有人提出不同意見，就覺得是跟自己過不去，是挑戰自己的權威，輕則批評，重則排斥異己;當部屬時對上級一味歌功頌德、阿諛奉承，把領導的話當聖旨，明知不對也不提醒，還要堅決執行。這樣的錯誤認識，容易把原本純潔的同志關係、上下級關係搞成庸俗的人生依附關係，讓負責任的黨內批評集體失聲，讓各種防錯機制形同虛設，不出事則已，一出事就是大事，一出事就是一鍋端，一串牽。
第二個問題：敢於擔當是對黨最有效的忠誠。
什麼是擔當?簡單地說，擔當就是承擔並負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，並在承擔義務當中激發自己的全部能量。擔當是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養。習近平總書記對敢於擔當精神的內涵作了「五個敢於」的高度提煉和深刻闡釋，他說：「黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決鬥爭」？
擔當是黨性之魂。我們黨成立之初就以救國救民、解放天下勞苦大眾為己任，這是一種擔當。毛澤東同志在苟壩深夜提著馬燈，走了好幾公里的小路找周恩來同志談自己的看法，反對當時最高決策層做出的錯誤決策，在關鍵時刻為黨、為紅軍避免了災難性的損失，這是一種擔當。1961年，周總理在伯延調查中，針對很多群眾對於農業生產瞎指揮造成糧食大減產怨言很大的情況，沒有迴避，而是主動攬起責任。他坦言：「你們批評得對，我很難過。上面不了解情況，下面亂指揮，搞得你們減了產，生活困難。」看到大家吃不飽、吃不好，周總理還主動作自我批評：「鄉親們，我的工作沒有做好，我這個總理沒有當好，讓大家挨餓了。」作為總理，很多地方情況，周恩來並不了解，也不應該由他一人負責，但他敢於攬責，接受群眾批評，並勇於自我批評，也充分體現了一個共產黨人的擔當。在革命戰爭年代，敢擔當才能打勝仗、平天下;在和平年代，敢擔當才能解決新問題、開拓新局面。習近平總書記多次強調幹部要敢於擔當，並且以身作則、率先垂範，始終把責任舉過頭頂，把百姓裝在心中，以「得罪千百人，不負十三億」的政治擔當，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，鐵腕治貪反腐，全面從嚴治黨，奠定「四個全面」新格局，開啟中國特色社會主義新時代，成為敢於擔當的一面旗幟、一個標杆、一面鏡子。這都是我們學習的典範。
擔當是對黨員幹部的重要要求。習近平總書記在全國組織工作會議上提出了好乾部標準，「敢於擔當」就是其中的重要內容。習近平總書記指出：「擔當就是責任，好乾部必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一，人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。」習近平總書記強調：「是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面」。
擔當是新時代新使命的召喚。實現「兩個一百年」奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢，我們還處於滾石上山、不進則退的關鍵階段。改革開放進入不惑之年再出發，中國面對同世界發展的難得歷史性交匯期，到底是選擇同頻共振還是擦肩而過，需要用鏗鏘的行動來回答。歷史從來都是褒優貶劣、激濁揚清的活教材。文恬武嬉，盛世也會曇花一現;臥薪嘗膽，攻守之勢可以異也。追惜過往無數的是非成敗，最根本的博弈是精神上的對決，比客觀世界中的角逐更深刻的是來自主觀世界的較量。我們黨一路走來，劈波斬浪、改天換地，靠的就是一種精神偉力，一種可以捨生取義，可以功成不必在我，可以為萬世開太平的熾熱情懷。這是我們在每一次重要關頭化險為夷、如湯沃雪的制勝法寶，也是喚醒全黨全民鬥志，不斷推進事業前進發展的動力源泉。正如習近平總書記深刻指出：「歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。」這種深入骨髓的清醒和透徹，這種不被驕惰之風裹挾，不搭歷史便車的勇毅和擔當，就是共產黨人鮮明亮麗的政治本色。
我們的角色是什麼?是共產黨員。我們的職責是什麼?是為黨工作。說一千，道一萬，關鍵要靠干。鄧小平同志講過：「不幹，半點馬克思主義都沒有。」如果把小平同志講的這個「干」理解為今天所說的擔當，也可以這樣講，不擔當，半點黨性都沒有，半點忠誠都談不上。在擔當問題上，我認為應該做到這幾點：
一是要樂於擔當。習近平總書記講，「幹部幹部，干是當頭的,」「有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就」。我們的黨員幹部，每個人都有自己的職責，每個人都應該有自己的擔當。我們既然選擇了一份職業，既然黨把我們安排在了一個職位，就應該接受它的全部，千萬不能只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，只想享受這個職業這個崗位給你的待遇，卻不願承擔它帶來的艱辛。我們有的同志把工作當桌球比賽玩，一味的推、擋，只想把工作推給別人，還等著別人失誤自己得分，抓住辛苦工作的同事一點點小失誤就不放，人前人後大做文章;有的同志倒也不害人，但就是不做事，上班下班兩頭打卡，中間不知道在幹什麼，不知道到哪裡去了，公然擺出一副「閒老人」的樣子;有的同志口頭上表態很堅決，就是接手任務後遲遲不見動靜，要求他一個星期完成的，可以給你拖到一個月，有的事甚至拖過了時限不了了之;有的同志一年到頭請假無數，不是家裡有事，就是個人有事，反正單位的事工作的事必須得給他讓道，不批准還不高興，有的時候乾脆不請假，直接不來上班;有的同志上班時間無所事事，不是聚在一起吹大牛，就是關起門來上網聊天看電影，更有的甚至上班時間跑到院子裡面鼓搗車;有的同志習慣於當「二傳手」、「復讀機」，在上級那裡受領了任務，不分析、不研究，轉身就交給下級去干，下級又交給新同志去干，任務到底落實沒有，能不能落實，落實得怎麼樣，全然不關心，領導問起工作進度時張口結舌。這些都是典型的不擔當不作為情形。橋的價值在於承載，人的價值在於擔當。不擔當不作為，尸位素餐的人生到底有什麼意義?馬雲說得好，「不拼搏，你要青春有什麼用」，我也想問，不擔當，你要工作有什麼用?當然，我相信絕大多數同志是有擔當的，是一直在兢兢業業為黨工作的，希望存在以上情形的同志思想上高度警醒，看清形勢，新常態不是限制我們努力作為，而是要求我們不要亂作為，不要再抱著「不求有功但求無過」的態度不放，新常態下，無功也是過!希望這些同志抓緊改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，不比地位比作為，不比工齡比能力，不比生活享受比工作成就，在工作中尋找樂趣、尋找成就感，最終達到樂於擔當的境界？
二是要勇於擔當。「為官避事平生恥」。我們各級領導幹部在擔當問題上不僅要敢說，還要敢幹。不能上級講擔當，也跟著喊擔當，就是不敢出來真擔當。都想升堂坐賬，沒有人挂帥出征，更沒有人願意當先鋒打頭陣，是打不贏仗的。剛剛我點到的那些現象，難道只有我一個人看出來嗎?黨員同志們誰都沒有發現?那為什麼沒有人站出來批評指出呢，組織生活會上怎麼都是找不到批評意見呢?還有一種現象，安排工作的時候，很多同志都跟我和局長叫苦，沒有人才，幹不了，都在問我們要人。但一到各種評比表彰的時候，一到目標考核的時候，一到要用幹部的時候，怎麼又都說這個也很優秀，那個也很優秀呢？
敢不敢擔當，說白了就是公、私兩個字決定的。工作就是不斷發現問題和解決問題的過程，只要我們行得正、做得端，只要我們是一心一意為黨工作的，只要我們做得光明正大，一碗水端平，沒有什麼人的老虎屁股摸不得，誰舉報誰來查都並不可怕。如果個人私心雜念過重，必然前怕狼後怕虎，這個人也不敢說，那個人也不敢惹，對歪風邪氣妥協退讓，最終讓歪風成風，讓邪氣成氣，既有損於風氣建設，又有損於組織威信。希望同志們切實加強黨性鍛鍊，做到先公後私，公私分明，切實管住手不亂拿，管住嘴不亂吃，管住腿不亂走，不要授人以柄，損失了為黨擔當的底氣。下一步，紀檢監察室牽頭，目標辦配合，先把嚴肅工作紀律的事抓起來。對落實上下班制度以及上班期間從事與工作無關的活動等情況進行不打招呼不定時間的抽查，發現問題該批評的批評，該問責的問責，該下達目標考核負面清單的就下負面清單？
三是要善於擔當。人的能力有大有小，這是客觀存在的事實。「沒有金剛鑽別攬瓷器活」，勇於擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野，創造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。我們x局是參公單位，省局是一級機關，機關就該有機關的樣子，機關就該有機關的擔當，既要能夠上情下傳，結合全系統實際開展工作，又要能夠下情上達，把好、彙報好、反映好。但我們有的同志送個文件到領導那裡，要不行文格式不對，要不錯別字滿天，要不詞不達意說得人云里霧裡;有的同志幹著專業性很強的工作，專業水準卻不高，對自己從事的工作領域前沿理論知之不多，對相關政策規定吃得不透，對同類別單位的情況知之不多，對下級單位的情況掌握不了。這些都是不善於擔當的表現。不善於擔當，說白了就是能力不足。能力不足並不可恥，但知道自己能力不足卻不思進取，不努力學習迎頭趕上就可恥了，堂而皇之地把能力不足當作不擔當工作任務的理由就更可恥了。分配的任務你完成不了，可以心安理得地說讓能力強的同志「能者多勞」，評先評優、評功評獎、選拔幹部的時候，有幾人說過讓能者先上?中央關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見明確要求優者上、庸者下、劣者汰，省委也出台了相關文件，推進幹部能上能下成為常態。下一步，我們就是要把這些政策規定用起來，讓x幹部動起來、活起來，不能因為不犯大錯就算進了保險箱。不擔當，不能擔當同樣面臨「下」的危險。
能力不足怎麼辦?一個字，學。向書本學，向文件學，向領導學，向身邊的同志學，向基層的群眾學。1939年，陳雲同志在延安寫了一篇著名的文章，叫《學習是共產黨員的責任》，他指出：「學習是對黨應盡的責任。」「我們好多同志總是以為只要一天到晚不停地工作，就算是盡了我們對黨的全部責任，這種想法是不全面的。一天到晚工作而不學習，不把工作和學習聯繫起來，工作的意義就不完整，工作也不能得到不斷改進。」不學習，不進取，就干不好工作，就會愧對組織的培養和信任？
下一步，我們在組織各種培訓的時候可以改變一下思路。我們要在不同崗位上發現和培養人才，鼓勵我們自己的幹部進一步提高能力本領，成為系統內部某個方面工作的權威。如果要組織培訓，就可以請他們來主講。當然，對這樣的幹部，提升使用、評功評獎等也是要優先考慮的，就是要通過他們的受重視、得重用，樹立起尊重人才、尊重能力、尊重實幹的良好導向。
四是要敢為擔當者擔當。凡是銳意進取、開拓創新的幹部，總是要走一些前人沒有走過的路，做一些前人沒有做過的事情，付出比平常人多的代價，必然是要冒一定風險，交一些「學費」的，這是事物發展的客觀規律;凡是敢於較真碰硬，事事堅持原則，工作中敢唱黑臉的幹部，總是要得罪一些人的，可能會丟掉一些選票，甚至遭到別有用心的舉報和誣告陷害;凡是一門心思撲在工作上，只願捉摸事不願捉摸人的幹部，與無所事事一門心思拉關係拉選票往上爬的幹部相比，得票往往可能低一些，這也是客觀存在的實事。各級組織和領導幹部要嚴格按照習近平總書記「三個區分開來」的指示要求辦事，真正把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違法違紀行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。該容錯的大膽容錯，不該容錯的依紀依法堅決果斷處理。古人講：用一賢者，則群賢畢至。我們要鮮明樹立重實幹重實績的選人用人導向，堅持好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。堅持有為才有位，突出實幹實效，讓那些想幹事、能幹事、干成事的幹部有機會有舞台。堅持全面歷史辯證地看待幹部，公平公正對待幹部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用，不搞唯票數論，不要為多幾票少幾票糾結，不要為幾封不實舉報信糾結。
紀檢監察部門今後在調查核實各種信訪舉報問題過程中，對上級、對當事人及其所在單位都要有個明確的調查結論，到底是舉報屬實、部分屬實還是不屬實，舉報屬實的堅決查處，部分屬實的查處屬實部分，不屬實的也要給單位和本人一個交待，決不能因為舉報不實就不了了之，這既容易給心理陰暗的人留下太大想像空間，懷疑這懷疑那，又容易給受到不實舉報的同志造成傷害。前段時間，省局黨委派出的工作組在調查核實一封反映提拔幹部問題的匿名舉報信不屬實之後，及時向黨委彙報情況，提拔使用幹部的程序立即繼續正常進行，這個事就辦得很好。我們要把正常反映情況和捕風捉影誣告陷害嚴格區分開來，正常反映情況的必須保護，捕風捉影的嚴肅批評，必要時公開批評，誣告陷害同志的必須依法依規堅決查處，絕不允許專搞小動作的人小人得志，堅決把過去一提幹部就有人告狀、一動工程就有人告狀的被動局面扭轉過來。
同志們，忠誠需要擔當，擔當彰顯忠誠，忠誠與擔當都是共產黨員不可或缺的重要品質。黨領導我們走進了中國特色社會主義新時代，這是一個呼喚擔當，鼓勵作為的好時代。讓我們勇敢地挺直身板、挺起肩膀，挑起黨交給的各項任務，用鐵一樣的擔當彰顯對黨的無限忠誠，推進xx事業不斷創新發展，做出更多更大經得起歷史和人民檢驗的成績，成就更加有意義的人生。
謝謝大家。
再過幾天，就是我們黨99歲生日。根據黨委的統一安排，我們組織了走訪扶貧聯繫點、重溫入黨誓詞、觀看紅色影片等系列活動，隆重紀念這個偉大的日子。接下來，由我講一次黨課。今天想跟大家交流的主要內容是：共產黨員的忠誠與擔當。講兩個問題。
第一個問題：忠誠是共產黨人必備的政治品質。
所謂忠誠，就是指對所發誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力，沒有二心。忠誠代表著誠信、守信和服從。我們共產黨人講忠誠，就是要對黨忠貞不二。
忠誠是個人立德之本。天下至德，莫大於忠。忠誠是我國傳統文化所推崇的基本道德範疇，也是衡量人品的基本標準之一，歷來是一個人安身立命的基本準則，反映一個人的第一素質、第一品德。忠誠老實、堅守道義，是中華民族優秀文化的精髓。孔子提出：「君使臣以禮，臣事君以忠。」《孝經》里講到：「君子之事上也。進思盡忠，退思補過，將順其美，匡救其德，故上下能相親。」曾子「日三省吾身」，首先反省的就是「為人謀而不忠乎?」可見忠誠在品德修養中的重要地位。大中華悠悠歷史長河，培養出了無數忠臣良將，譜寫了無數不朽篇章，如范仲淹的「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」，文天祥的「人生自古誰無死，留取丹心照汗青」，顧炎武的「天下興亡，匹夫有責」，林則徐的「苟利國家生死以，豈因禍福避趨之」，等等，這些盪氣迴腸、錚錚作響的名言中蘊含的忠於國家、忠於民族、忠於人民的偉大思想，一直是中華民族自強不息的靈魂所在。做一個忠誠的人，組織信任你，領導相信你，同志信服你，朋友信賴你，工作和生活中自然順風順水。反之，在群眾眼裡，一個人如果偏離了忠誠，就會成為言而無信的人，讓人厭惡、反感，往往眾叛親離;在組織看來，一個對黨不忠誠的幹部，就是一個不可放心使用的幹部，其危害不亞於腐敗問題，甚至比腐敗問題還要嚴重。
忠誠是馬克思主義政黨的本質要求。我們黨是具有共產主義遠大理想的政黨，是全心全意為人民服務、為了人民利益不懈奮鬥的政黨。從推翻「三座大山」建立紅色政權，到實現「兩個一百年」奮鬥目標，以及最終實現共產主義遠大理想，沒有哪一項任務是能夠輕易完成的，都需要無數的人前赴後繼地努力和犧牲，只有廣大黨員同志真正忠誠於黨的信仰，忠誠於黨制定的路線方針政策，保持咬定青山不放鬆、一張藍圖繪到底的定力，一代接著一代干，才能最終實現共同理想。99年革命和建設的經驗教訓表明，我們黨之所以能夠殺出一條血路，開闢一條新路，走出一條大路，其根本是靠千千萬萬共產黨員忠誠於黨的事業、黨的組織，不畏艱辛、不怕犧牲，前赴後繼、不懈奮鬥。沒有這個忠誠，我們黨就不可能從一株幼苗長成參天大樹，沒有這個忠誠，我們就不可能不斷從勝利走向勝利，沒有這個忠誠，就可能斷送幾十年革命和建設的成果。
忠誠是檢驗黨性的試金石。黨性強不強，關鍵看對黨忠不忠。沒有忠誠，妄談黨性。習近平總書記指出：「全黨同志要強化黨員意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於組織，任何時候都與黨同心同德。」對黨忠誠既是黨對黨員幹部最基本的政治要求，也是黨員幹部最重要的政治素養。只有堅持對黨忠誠的政治品格，才能真正做到在思想上政治上行為上同黨中央保持高度一致。我們每一名共產黨員在入黨時都宣誓過：對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮鬥終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。共產黨員如果喪失了對黨的忠誠，就喪失了作為共產黨員的最起碼資格。那些被查處的「老虎」、「蒼蠅」，無不是把對黨忠誠丟在一邊的人，他們背叛了入黨誓言，背棄了信仰追求，才會在大是大非面前態度曖昧，與錯誤思想隨波逐流，搞陽奉陰違、上有政策下有對策，當「兩面人」，最終走上違法犯罪的道路，站到了黨和人民的對立面。
既然忠誠這樣重要，如何實現誓言、兌現對黨忠誠，不同的人可以有不同的理解和表達。在這裡，我想重點提示大家幾個可能存在的認識誤區。
第一，忠誠不會憑空而來。有的同志認為，我絕對沒有反黨反社會主義的想法，我絕對擁護中國共產黨的領導，所以我是忠誠的。其實，這只是最基本的，最低標準的忠誠，或者說，這只能算是一種表面上的忠誠。習近平總書記指出：「對黨絕對忠誠要害在『絕對』兩個字，就是唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。」這樣的忠誠，必須是發自內心的。這樣的忠誠，需要對馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系有充分的理性認識和情感認同才可能實現。這樣的忠誠，才是我們黨要求的經得起任何風浪考驗的忠誠。為什麼有人在平時表現很忠誠，在重大利益誘惑面前、在關鍵時刻卻選擇了背叛?為什麼有人嘴上天天講忠誠，私底下卻做出背棄共產主義信仰的壞事、惡事、醜事?就是因為這些人不是真正的忠誠，忠誠只是他的一件外衣，忠誠只是他的保護色。忠誠於黨，就是要忠誠於黨的信仰，忠誠於黨的事業，忠誠於黨的組織，忠誠於黨的理論和路線方針政策。如果我們不積極參加政治理論學習，不自覺抓好主觀世界改造，不時刻擰緊理想信念這個「總開關」，一提到理論學習就頭大，一提到組織生活就想請假，不能真學真信真用黨的創新理論成果，就應該在自己的忠誠度上打個問號了？
第二，忠誠不會一成不變。黨性不是黨齡越長就越堅強，忠誠也不是黨齡越長就越堅定。我們有的同志往往愛以「受黨教育多年」自居，似乎因為黨齡長，所以不會犯錯誤，這是不對的。已經釘在歷史恥辱柱上的徐才厚、郭伯雄、周永康等等這些「大老虎」，沒有一個黨齡不比我們長，沒有一個職務不比我們高。我們的共產黨員不是生活在真空中，特別是手中掌握一定權力的同志，無時無刻不在經受著各種考驗和誘惑，是各種利益集團「圍獵」的重點對象，只要放鬆了警惕，只要放鬆了黨性鍛鍊，就可能忘記入黨的誓言，忘記忠誠，在黨紀國法和個人利益、人情關係的天平上，偏向不該偏的那一邊。如果我們身份到了參公後，思想還停留在參公前，還在想方設法搞營利性活動，如果我們端著公務員的碗，還在想著怎麼給自己撈好處，想著怎麼把國家的錢裝進自己的口袋，如果我們頂著代表先進文化前進方向的帽子，卻不信馬列信鬼神、信風水，做出違反傳統道德、社會公德和家庭美德的事情，如果我們在十八大之後還在想著收別人點好處、給領導送點東西，就應該在自己的忠誠度上打個問號了？
第三，忠誠不是領導幹部的「專利」。關於對黨忠誠，過去都講得不少，因為針對領導幹部講得多些，有的黨員同志就誤認為忠誠強調的只是對中央、對領導核心的擁護和服從，覺得自己職務低、沒有什麼權力，「夠不著」，忠誠和自己沒有多大關係。這是不全面的。忠誠是一種態度，是一種本質，是一種立場，和每個黨員都有關係。我們講忠誠於黨，就是要服從黨的領導，當然不可能是誰都直接接受中央的領導，而是接受所在組織的領導。各級黨的幹部包括行政幹部，都是黨安排他到那個崗位負責那個工作的，如果我們不支持不配合他工作，分配任務到自己頭上時推三阻四，或者拖著不幹，或者敷衍了事，還談什麼對黨忠誠呢?如果我們不是本著實事求是的態度反應情況，不是為了凈化黨的機體而提出批評，反倒為了泄私憤、圖報復，捕風捉影誣告陷害同志，恨不得把一級組織一個單位搞臭搞垮，站在這樣的立場上，還談什麼對黨忠誠呢?如果我們聽到錯誤的言論不反駁、不制止，對一些詆毀黨和國家形象的段子不警惕不批判，聽之任之，還談什麼對黨忠誠呢?古人尚知「位卑未敢忘憂國」，我們每一名共產黨員都應該在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨？
第四，忠誠不是對領導的盲從。我們講的忠誠，是對黨的忠誠，而不是對個人的忠誠，兩者之間是有本職區別的。當一個領導忠實履行黨賦予他的職責，按照黨章黨紀和政策法規辦事，做部屬的就必須聽從他的命令，服從他的指揮，團結起來共同為黨工作;如果一個領導安排部署的工作是違反政策規定、有孛於法律法規的，做部屬的就應該當面提醒，據理力爭，防止錯誤的決策造成嚴重後果。就好比戰場上如果一個將軍已經叛變，士兵就不能再聽他的命令。現實中有的同志習慣於把對黨忠誠與對個人忠誠劃等號，當領導時聽不進別人的不同意見，只要有人提出不同意見，就覺得是跟自己過不去，是挑戰自己的權威，輕則批評，重則排斥異己;當部屬時對上級一味歌功頌德、阿諛奉承，把領導的話當聖旨，明知不對也不提醒，還要堅決執行。這樣的錯誤認識，容易把原本純潔的同志關係、上下級關係搞成庸俗的人生依附關係，讓負責任的黨內批評集體失聲，讓各種防錯機制形同虛設，不出事則已，一出事就是大事，一出事就是一鍋端，一串牽。
第二個問題：敢於擔當是對黨最有效的忠誠。
什麼是擔當?簡單地說，擔當就是承擔並負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，並在承擔義務當中激發自己的全部能量。擔當是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養。習近平總書記對敢於擔當精神的內涵作了「五個敢於」的高度提煉和深刻闡釋，他說：「黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決鬥爭」？
擔當是黨性之魂。我們黨成立之初就以救國救民、解放天下勞苦大眾為己任，這是一種擔當。毛澤東同志在苟壩深夜提著馬燈，走了好幾公里的小路找周恩來同志談自己的看法，反對當時最高決策層做出的錯誤決策，在關鍵時刻為黨、為紅軍避免了災難性的損失，這是一種擔當。1961年，周總理在伯延調查中，針對很多群眾對於農業生產瞎指揮造成糧食大減產怨言很大的情況，沒有迴避，而是主動攬起責任。他坦言：「你們批評得對，我很難過。上面不了解情況，下面亂指揮，搞得你們減了產，生活困難。」看到大家吃不飽、吃不好，周總理還主動作自我批評：「鄉親們，我的工作沒有做好，我這個總理沒有當好，讓大家挨餓了。」作為總理，很多地方情況，周恩來並不了解，也不應該由他一人負責，但他敢於攬責，接受群眾批評，並勇於自我批評，也充分體現了一個共產黨人的擔當。在革命戰爭年代，敢擔當才能打勝仗、平天下;在和平年代，敢擔當才能解決新問題、開拓新局面。習近平總書記多次強調幹部要敢於擔當，並且以身作則、率先垂範，始終把責任舉過頭頂，把百姓裝在心中，以「得罪千百人，不負十三億」的政治擔當，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，鐵腕治貪反腐，全面從嚴治黨，奠定「四個全面」新格局，開啟中國特色社會主義新時代，成為敢於擔當的一面旗幟、一個標杆、一面鏡子。這都是我們學習的典範。
擔當是對黨員幹部的重要要求。習近平總書記在全國組織工作會議上提出了好乾部標準，「敢於擔當」就是其中的重要內容。習近平總書記指出：「擔當就是責任，好乾部必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一，人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。」習近平總書記強調：「是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面」。
擔當是新時代新使命的召喚。實現「兩個一百年」奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢，我們還處於滾石上山、不進則退的關鍵階段。改革開放進入不惑之年再出發，中國面對同世界發展的難得歷史性交匯期，到底是選擇同頻共振還是擦肩而過，需要用鏗鏘的行動來回答。歷史從來都是褒優貶劣、激濁揚清的活教材。文恬武嬉，盛世也會曇花一現;臥薪嘗膽，攻守之勢可以異也。追惜過往無數的是非成敗，最根本的博弈是精神上的對決，比客觀世界中的角逐更深刻的是來自主觀世界的較量。我們黨一路走來，劈波斬浪、改天換地，靠的就是一種精神偉力，一種可以捨生取義，可以功成不必在我，可以為萬世開太平的熾熱情懷。這是我們在每一次重要關頭化險為夷、如湯沃雪的制勝法寶，也是喚醒全黨全民鬥志，不斷推進事業前進發展的動力源泉。正如習近平總書記深刻指出：「歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。」這種深入骨髓的清醒和透徹，這種不被驕惰之風裹挾，不搭歷史便車的勇毅和擔當，就是共產黨人鮮明亮麗的政治本色。
我們的角色是什麼?是共產黨員。我們的職責是什麼?是為黨工作。說一千，道一萬，關鍵要靠干。鄧小平同志講過：「不幹，半點馬克思主義都沒有。」如果把小平同志講的這個「干」理解為今天所說的擔當，也可以這樣講，不擔當，半點黨性都沒有，半點忠誠都談不上。在擔當問題上，我認為應該做到這幾點：
一是要樂於擔當。習近平總書記講，「幹部幹部，干是當頭的,」「有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就」。我們的黨員幹部，每個人都有自己的職責，每個人都應該有自己的擔當。我們既然選擇了一份職業，既然黨把我們安排在了一個職位，就應該接受它的全部，千萬不能只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，只想享受這個職業這個崗位給你的待遇，卻不願承擔它帶來的艱辛。我們有的同志把工作當桌球比賽玩，一味的推、擋，只想把工作推給別人，還等著別人失誤自己得分，抓住辛苦工作的同事一點點小失誤就不放，人前人後大做文章;有的同志倒也不害人，但就是不做事，上班下班兩頭打卡，中間不知道在幹什麼，不知道到哪裡去了，公然擺出一副「閒老人」的樣子;有的同志口頭上表態很堅決，就是接手任務後遲遲不見動靜，要求他一個星期完成的，可以給你拖到一個月，有的事甚至拖過了時限不了了之;有的同志一年到頭請假無數，不是家裡有事，就是個人有事，反正單位的事工作的事必須得給他讓道，不批准還不高興，有的時候乾脆不請假，直接不來上班;有的同志上班時間無所事事，不是聚在一起吹大牛，就是關起門來上網聊天看電影，更有的甚至上班時間跑到院子裡面鼓搗車;有的同志習慣於當「二傳手」、「復讀機」，在上級那裡受領了任務，不分析、不研究，轉身就交給下級去干，下級又交給新同志去干，任務到底落實沒有，能不能落實，落實得怎麼樣，全然不關心，領導問起工作進度時張口結舌。這些都是典型的不擔當不作為情形。橋的價值在於承載，人的價值在於擔當。不擔當不作為，尸位素餐的人生到底有什麼意義?馬雲說得好，「不拼搏，你要青春有什麼用」，我也想問，不擔當，你要工作有什麼用?當然，我相信絕大多數同志是有擔當的，是一直在兢兢業業為黨工作的，希望存在以上情形的同志思想上高度警醒，看清形勢，新常態不是限制我們努力作為，而是要求我們不要亂作為，不要再抱著「不求有功但求無過」的態度不放，新常態下，無功也是過!希望這些同志抓緊改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，不比地位比作為，不比工齡比能力，不比生活享受比工作成就，在工作中尋找樂趣、尋找成就感，最終達到樂於擔當的境界？
二是要勇於擔當。「為官避事平生恥」。我們各級領導幹部在擔當問題上不僅要敢說，還要敢幹。不能上級講擔當，也跟著喊擔當，就是不敢出來真擔當。都想升堂坐賬，沒有人挂帥出征，更沒有人願意當先鋒打頭陣，是打不贏仗的。剛剛我點到的那些現象，難道只有我一個人看出來嗎?黨員同志們誰都沒有發現?那為什麼沒有人站出來批評指出呢，組織生活會上怎麼都是找不到批評意見呢?還有一種現象，安排工作的時候，很多同志都跟我和局長叫苦，沒有人才，幹不了，都在問我們要人。但一到各種評比表彰的時候，一到目標考核的時候，一到要用幹部的時候，怎麼又都說這個也很優秀，那個也很優秀呢？
敢不敢擔當，說白了就是公、私兩個字決定的。工作就是不斷發現問題和解決問題的過程，只要我們行得正、做得端，只要我們是一心一意為黨工作的，只要我們做得光明正大，一碗水端平，沒有什麼人的老虎屁股摸不得，誰舉報誰來查都並不可怕。如果個人私心雜念過重，必然前怕狼後怕虎，這個人也不敢說，那個人也不敢惹，對歪風邪氣妥協退讓，最終讓歪風成風，讓邪氣成氣，既有損於風氣建設，又有損於組織威信。希望同志們切實加強黨性鍛鍊，做到先公後私，公私分明，切實管住手不亂拿，管住嘴不亂吃，管住腿不亂走，不要授人以柄，損失了為黨擔當的底氣。下一步，紀檢監察室牽頭，目標辦配合，先把嚴肅工作紀律的事抓起來。對落實上下班制度以及上班期間從事與工作無關的活動等情況進行不打招呼不定時間的抽查，發現問題該批評的批評，該問責的問責，該下達目標考核負面清單的就下負面清單？
三是要善於擔當。人的能力有大有小，這是客觀存在的事實。「沒有金剛鑽別攬瓷器活」，勇於擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野，創造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。我們x局是參公單位，省局是一級機關，機關就該有機關的樣子，機關就該有機關的擔當，既要能夠上情下傳，結合全系統實際開展工作，又要能夠下情上達，把好、彙報好、反映好。但我們有的同志送個文件到領導那裡，要不行文格式不對，要不錯別字滿天，要不詞不達意說得人云里霧裡;有的同志幹著專業性很強的工作，專業水準卻不高，對自己從事的工作領域前沿理論知之不多，對相關政策規定吃得不透，對同類別單位的情況知之不多，對下級單位的情況掌握不了。這些都是不善於擔當的表現。不善於擔當，說白了就是能力不足。能力不足並不可恥，但知道自己能力不足卻不思進取，不努力學習迎頭趕上就可恥了，堂而皇之地把能力不足當作不擔當工作任務的理由就更可恥了。分配的任務你完成不了，可以心安理得地說讓能力強的同志「能者多勞」，評先評優、評功評獎、選拔幹部的時候，有幾人說過讓能者先上?中央關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見明確要求優者上、庸者下、劣者汰，省委也出台了相關文件，推進幹部能上能下成為常態。下一步，我們就是要把這些政策規定用起來，讓x幹部動起來、活起來，不能因為不犯大錯就算進了保險箱。不擔當，不能擔當同樣面臨「下」的危險。
能力不足怎麼辦?一個字，學。向書本學，向文件學，向領導學，向身邊的同志學，向基層的群眾學。1939年，陳雲同志在延安寫了一篇著名的文章，叫《學習是共產黨員的責任》，他指出：「學習是對黨應盡的責任。」「我們好多同志總是以為只要一天到晚不停地工作，就算是盡了我們對黨的全部責任，這種想法是不全面的。一天到晚工作而不學習，不把工作和學習聯繫起來，工作的意義就不完整，工作也不能得到不斷改進。」不學習，不進取，就干不好工作，就會愧對組織的培養和信任？
下一步，我們在組織各種培訓的時候可以改變一下思路。我們要在不同崗位上發現和培養人才，鼓勵我們自己的幹部進一步提高能力本領，成為系統內部某個方面工作的權威。如果要組織培訓，就可以請他們來主講。當然，對這樣的幹部，提升使用、評功評獎等也是要優先考慮的，就是要通過他們的受重視、得重用，樹立起尊重人才、尊重能力、尊重實幹的良好導向。
四是要敢為擔當者擔當。凡是銳意進取、開拓創新的幹部，總是要走一些前人沒有走過的路，做一些前人沒有做過的事情，付出比平常人多的代價，必然是要冒一定風險，交一些「學費」的，這是事物發展的客觀規律;凡是敢於較真碰硬，事事堅持原則，工作中敢唱黑臉的幹部，總是要得罪一些人的，可能會丟掉一些選票，甚至遭到別有用心的舉報和誣告陷害;凡是一門心思撲在工作上，只願捉摸事不願捉摸人的幹部，與無所事事一門心思拉關係拉選票往上爬的幹部相比，得票往往可能低一些，這也是客觀存在的實事。各級組織和領導幹部要嚴格按照習近平總書記「三個區分開來」的指示要求辦事，真正把幹部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違法違紀行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止後依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。該容錯的大膽容錯，不該容錯的依紀依法堅決果斷處理。古人講：用一賢者，則群賢畢至。我們要鮮明樹立重實幹重實績的選人用人導向，堅持好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。堅持有為才有位，突出實幹實效，讓那些想幹事、能幹事、干成事的幹部有機會有舞台。堅持全面歷史辯證地看待幹部，公平公正對待幹部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，符合條件的要大膽使用，不搞唯票數論，不要為多幾票少幾票糾結，不要為幾封不實舉報信糾結。
紀檢監察部門今後在調查核實各種信訪舉報問題過程中，對上級、對當事人及其所在單位都要有個明確的調查結論，到底是舉報屬實、部分屬實還是不屬實，舉報屬實的堅決查處，部分屬實的查處屬實部分，不屬實的也要給單位和本人一個交待，決不能因為舉報不實就不了了之，這既容易給心理陰暗的人留下太大想像空間，懷疑這懷疑那，又容易給受到不實舉報的同志造成傷害。前段時間，省局黨委派出的工作組在調查核實一封反映提拔幹部問題的匿名舉報信不屬實之後，及時向黨委彙報情況，提拔使用幹部的程序立即繼續正常進行，這個事就辦得很好。我們要把正常反映情況和捕風捉影誣告陷害嚴格區分開來，正常反映情況的必須保護，捕風捉影的嚴肅批評，必要時公開批評，誣告陷害同志的必須依法依規堅決查處，絕不允許專搞小動作的人小人得志，堅決把過去一提幹部就有人告狀、一動工程就有人告狀的被動局面扭轉過來。
同志們，忠誠需要擔當，擔當彰顯忠誠，忠誠與擔當都是共產黨員不可或缺的重要品質。黨領導我們走進了中國特色社會主義新時代，這是一個呼喚擔當，鼓勵作為的好時代。讓我們勇敢地挺直身板、挺起肩膀，挑起黨交給的各項任務，用鐵一樣的擔當彰顯對黨的無限忠誠，推進xx事業不斷創新發展，做出更多更大經得起歷史和人民檢驗的成績，成就更加有意義的人生。
謝謝大家。