按照公司黨委關於開展「不忘初心、牢記使命」主題教育有關安排和要求,在深入基層調研、聽取基層單位和職工群眾意見的基礎上,我認真對照思想、政治、作風、本事、廉政建設五個方面查找存在問題,深刻剖析成因,明確整改措施和努力方向,現將有關情景彙報如下:
一、存在問題
(一)思想建設方面。
一是對「不忘初心、牢記使命」核心要義、豐富內涵理解還不夠,對其內涵把握不夠深刻。共產黨人的初心是為中國人民謀幸福,使命是為中華民族謀復興的,沒有把初心與自我的行動有效地結合起來,在落實具體工作的過程中遇到困難的時候,沒有充分地去研究破解之道,思想上存在懈怠情緒。二是理論學習不夠深入,學習的主動性、廣泛性、系統性不強,在遇到挫折的時候,會出現消極情緒,缺乏抓主要矛盾,解決關鍵問題的勇氣,根本原因就是內心深處沒有緊抓初心。
(二)政治建設方面。
一是學習習近平新時代中國特色社會主義思想不深不實,缺乏學深學透的韌勁,自覺學習主動性不強,沒有做到持之以恆地系統性學習,學習質量有待提高。二是把學習成果用於指導實際工作的意識和本事還不夠強,理論和實際相結合上存在「兩層皮」問題。此刻科研工作應對很多困難,工作開展被動,還需要進一步改善方式方法,加強與上級領導、與分管部門的溝通。
(三)作風建設方面。
一是在勇於擔當作為方面缺乏闖勁和拼勁,闖勁不足,缺少拼搏精神,對待工作有時不夠主動、進取,等到問題的出現再想辦法解決,工作沒有前瞻性,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏縮縮,缺乏果斷和膽量。二是工作中沒有憂患意識,隨著內部、外部各項管理工作越來越嚴、越來越細,有怕犯錯誤,求保守的思想意識,開拓創新精神不足。在自我認為不重要的事項上,有得過且過的思想傾向,未把工作做實、做深、做細,擔當意識有所弱化。
(四)本事建設方面。
一是與班子成員交流溝通不夠。科研工作目前開展難度很大,班子領導對我的工作都給予了很大的幫忙和支持,可是從與領導們的溝通和交流中,能夠感覺到部分領導對公司科研工作還是不理解和質疑的。作為業務分管領導,在公司領導層應對科技創新政策的宣傳不夠經常,對科技創新驅動企業發展、提升企業核心競爭力的重要性闡述不夠,今後應加強這方面的政策宣傳。
二是要加強深入基層員工調研。這次去基層調研,我發現基層員工有很多技術方面的創新想法,可是往往是因為無從下手,或者是「精力」有限而放棄或忽視掉。我認為自我在向基層灌輸科技創新意識、技術創新思路、技術創新激勵制度方面還有欠缺,沒有充分利用自我的領導崗位優勢來傳遞信息,未能有效調動起公司員工技術創新的進取性。
(五)廉政建設方面。
一是紀律規矩意識有所淡薄,對習近平總書記關於紀律規矩的重要論述和系列重要講話精神的理解不夠深入,在貫徹落實中央八項規定精神、持之以恆糾正「四風」等黨的基本路線和方針政策方面,存在必須的被動傾向。二是對執行黨紀的極端重要性認識不夠,在執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位。沒能時刻按照黨員領導幹部的條件嚴格要求自我,常態化抓作風紀律還有差距,對自身建設、自身要求有所放鬆。
二、產生問題的原因剖析
從深層次分析自身存在上述問題的原因,根源在於以下三個方面:
(一)堅定夢想信念的自覺性不夠強。放鬆了對自身理論素養建設的要求,沒有持續不斷地加強政治理論和專業知識的學習,放鬆了黨性鍛鍊,直接影響了自我思想的提高和工作的推進。究其根本,主要是把政治理論學習當成了「軟指標」,靜不下心,抓得不緊。
(二)職責擔當意識不夠強。抓工作不紮實不徹底沒韌性,容易虎頭蛇尾,抓重點工作缺乏釘釘子精神。對分管業務中覺得不十分重要的事項投入精力不足,研究工作不多,不徹底,有得過且過思想,遇到困難繞著走,迴避矛盾和問題。有時候有形式主義現象,解決疑難問題走過程,表態好、行動少,完成工作效果不好。
(三)勇於擔當作為的進取性不夠強。隨著工作環境的變化,勇於擔當作為、幹事創業、奮發有為的勁頭和進取性不夠強,再上新台階的精氣神不足,缺乏攻堅克難的拼勁,工作進取性、主動性、創造性還需加強。
三、努力方向和整改措施
(一)加強理論學習。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點,堅持學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神等,深刻理解把握黨的新理念新思想,學會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題。
(二)切實改變作風。牢記「作風建設永遠在路上」,始終堅持黨的群眾路線,帶頭克服享樂主義和奢靡之風,率先垂範,厲行節儉,反對浪費。帶頭弘揚密切聯繫群眾的好作風,走出機關,深入群眾中開展調查研究,主動聽取一線工作人員的意見,幫忙基層解決實際困難和問題。
(三)著力創新。主動適應新形勢、融入新形勢,不斷總結工作經驗,創新工作方法,進一步明確職責、細化目標,真抓實幹,以新理念新思想狠抓科技創新工作。
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2021年黨員個人檢視材料[朗讀]
按照集團公司「不忘初心、牢記使命」主題教育領導小組統一安排部署和東京城林業局有限公司「不忘初心、牢記使命」主題教育工作方案要求,結合工作實際,聚焦黨的政治建設、思想建設、作風建設,從嚴明黨的政治紀律和政治規矩、嚴肅黨內政治生活,落實黨建工作的責任制和意識形態工作責任制,嚴格黨員教育管理監督,強化正風意識,密切聯繫群眾等方面,對個人生活及工作中存在的突出問題進行檢視反思。
近些年,由於放鬆對自身的要求,在工作和生活中形成了一些倦怠的情緒,主要表現在以下幾個方面:
一、學習不實、不細、流於形式。在日常工作和學習中,由於對自己要求鬆懈、逐漸形成了倦怠、懶惰的思想,學習不深不細、不嚴不實導致學習流於形式而非真正的融會貫通新思想、新理念,給工作帶來一定的阻力和障礙,未能很好的用先進的思想和意識指導自己的社會實踐。
二、工作落實不細,得過且過思想有所表露。在工作中未能很好的抓好工作的落實,有時存在得過且過,不重視工作質量,而只注重於工作的數量和形式,未能全面細緻的將工作落實到實處,總以為照搬硬套原有的工作方法,缺乏創新意識。
三、對個人要求不夠嚴格。在日常工作中總以為自己從事工作三十多年,馬上面臨退休年齡,故而在工作和生活中放鬆了對自己的約束,形成散漫的傾向,在一定程度上影響了工作的實效,形成工作渙散得過且過的不良傾向。
四、事不關己高高掛起,群眾觀念淡漠。由於平時對自己及的要求不嚴,學習不實不細,通過「不忘初心、牢記使命」主題教育使我清楚的認識到,作為一名黨員幹部,一切工作的出發點都應為了人民的利益,而原來事不關己高高掛起,漠視群眾的理念是多麼的幼稚可笑,多麼的荒誕,與我黨的初心背道而馳。
通過學習和反思針對我生活及工作中出現的不足與這次學習教育活動緊密對照努力改正,爭取早日成為一名合格的共產黨員,為國家的振興、企業的繁榮做出自己應有的貢獻。
近些年,由於放鬆對自身的要求,在工作和生活中形成了一些倦怠的情緒,主要表現在以下幾個方面:
一、學習不實、不細、流於形式。在日常工作和學習中,由於對自己要求鬆懈、逐漸形成了倦怠、懶惰的思想,學習不深不細、不嚴不實導致學習流於形式而非真正的融會貫通新思想、新理念,給工作帶來一定的阻力和障礙,未能很好的用先進的思想和意識指導自己的社會實踐。
二、工作落實不細,得過且過思想有所表露。在工作中未能很好的抓好工作的落實,有時存在得過且過,不重視工作質量,而只注重於工作的數量和形式,未能全面細緻的將工作落實到實處,總以為照搬硬套原有的工作方法,缺乏創新意識。
三、對個人要求不夠嚴格。在日常工作中總以為自己從事工作三十多年,馬上面臨退休年齡,故而在工作和生活中放鬆了對自己的約束,形成散漫的傾向,在一定程度上影響了工作的實效,形成工作渙散得過且過的不良傾向。
四、事不關己高高掛起,群眾觀念淡漠。由於平時對自己及的要求不嚴,學習不實不細,通過「不忘初心、牢記使命」主題教育使我清楚的認識到,作為一名黨員幹部,一切工作的出發點都應為了人民的利益,而原來事不關己高高掛起,漠視群眾的理念是多麼的幼稚可笑,多麼的荒誕,與我黨的初心背道而馳。
通過學習和反思針對我生活及工作中出現的不足與這次學習教育活動緊密對照努力改正,爭取早日成為一名合格的共產黨員,為國家的振興、企業的繁榮做出自己應有的貢獻。
本人上半年在**鄉工作,下半年到局機關工作,根據活動安排,本人結合工作實際,對照《黨章》《準則》《條例》,逐一進行自我檢查,開展談心談話6次,查找出8個方面存在問題。對查擺出的問題進行深入剖析,並制定整改措施,堅決做到逐條整改、深查細改。
一、查擺的突出問題。
1.理論學習不過硬。學習上的深度和廣度不夠,政策理論水平不夠高。很多時候,只注重表面學習,滿足於片面地引用個別原理,沒能深刻地準確地把握習近平新時代中國特色社會主義理論的深刻內涵和精神實質,這對於自身的發展和工作的促進都是不利的。政治敏銳性不高,學習思考和洞察力待加強。對國家方針政策的領會思考不全面,思想上的重視程度顯得被動和滯後。
2.政績觀偏差。過於重視重點工作,統籌安排上不合理。工作上有時急於求成,注重轟動效應和吸引領導眼球。在整村推進拆遷工作中,要求工作組成員趕時間、搶進度,不惜一切代價出成果。對過程中一些實際困難關注不夠,有「一刀切」傾向。對工作組成員要求節假日加班加點、放棄休息,沒有做到「張弛有度」。在**局工作期間,對涉及考核的指標關心的多一些,對河長制、扶貧等工作只滿足於上級要求,花的精力較少。
3.大局意識不強。想問題,做事情,站位不高,眼光狹窄,視野短淺,僅認為完成自身任務就自我感覺滿足,沒有站在全局的角度上看待問題。如在財稅工作中,僅是認為做好自己本職工作就行,與稅務、工業等部門溝通少、聯繫少、配合少,導致鄉工業稅收一直沒有大的突破。
4.工作缺乏激情、擔當不夠。不敢堅持真理,唯書、唯上不唯實。有時在領導班會議上,對一些不合規定的事,因害怕得罪主要領導,不敢據理力爭而隱瞞自己的觀點或只提出不同意見了之。如在**鄉合興集中區的招標不合規範問題上,雖然在討論研究時提出不同看法,但在會後知道反對無效,仍然繼續操作時,沒有堅決的站出來反對。
5.能力不足、辦法不多。學習抓得不夠,對新事物和未來設想思考研究不夠。自我滿足、安於現狀、求穩不求進。工作思路單一,只安於表面,對問題不作深層次的分析,思考不深刻。
如在調到**局後對業務工作雖然也虛心的學習了,但是仍然沒有能夠掌握到位。
6.宗旨意識不牢、脫離群眾。宗旨意識仍需繼續加強,主動服務意識還不強。服務質量與群眾期盼還有一定差距。如在搬遷工作中,只是簡單的認為這是一件改善群眾居住環境的好事、實事,就認為群眾肯定認可、肯定配合,簡單的把自己的觀點強加於群眾,沒有考慮部分群眾的個性想法和生活情感。總是認為既然是對你有好處的事,你就必須接受,忽略了群眾的思想自由和決策自由的權利。
7.自身建設方面還有不足。在平時的生活中,一些細節做的不到位,特別是在8小時之外的個人生活中沒有時刻以共產黨員標準從嚴要求自己。如有時自己開車有違章、違停等行為。
有時在公共場所對一些不文明行為沒有主動制止。
8.在意識形態工作和廉潔自律方面抓的不夠。一是「一崗雙責」方面。對分管條線全面從嚴治黨理解把握不到位,片面地把全面從嚴治黨等同於反腐敗,沒有認識到黨的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設也是重要任務。二是自身方面。以前總認為黨風廉政建設離自己較遠,自己既不直接管錢,又不參與工程建設,更沒有吃拿卡要,與自己關係不大,沒深刻認識到任何腐化、腐敗行為都有一個演變的過程,都是從不斷的弱化學習,不注重思想改造開始的,稍有不慎就會犯錯誤、栽跟頭。三是意識形態工作方面。生活中有時對身邊的親朋好友影響不到位。
9.巡視反饋、組織約談函詢等情況。
縣委第二巡察組2019年初到**鄉反饋巡察意見後,本人迅速組織人員召開巡察反饋意見整改工作推進會3次,對涉及本人分管條線2條問題和自身存在的1條問題制定了整改工作方案並已整改到位。
一是政績觀偏差。過於重視重點工作,統籌安排上不合理。重業務,輕黨建問題依然存在。目標考核中組織工作權重占比低。**鄉今年度分管時出台的目標管理工作考核辦法中組織工作(基層黨建、為民辦實事、書記項目)等工作權重為8%,未達到10%。
二是違規發放津補貼問題突出。查賬發現,**鄉政府2017年9月-今年9月存在違規發放津補貼問題。
三是本人存在的問題。本人在分管安全生產工作中根據縣安委會2013年規定領取了崗位津貼220元每月,共計2620元,與省安委會規定的一線人員領取範圍有衝突,在巡查組指出後,本人已及時退還了鄉財政所。
10.管轄範圍內有名貴土特產類特殊資源(主要指有收藏價值的高檔封藏品)的黨員領導幹部,是否存在以權謀私、利益輸送等問題。
無。
11.今年度民主生活會整改措施落實情況。
今年民主生活會上查擺的11個問題都已制定清單,並且整改到位。
二、存在問題的原因剖析。
(一)政治意識不強。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻,缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。在錯誤言行面前沒有堅決地予以抵制與鬥爭,在開展批評與自我批評的時候有所顧忌,避重就輕。常把工作當成硬任務,學習變成軟任務,「經驗主義」的思想導致理論學習的深度還不夠,運用理論知識指導工作實踐的能力還應該加強。有時看問題、辦事情不去和榜樣、楷模比,不去用法規、標尺量,而是以「潛規則」、「大家都這樣干」為自己找理由,自我感覺還不錯,覺得自己還算是堅持原則、算是守住底線。如在賬務管理上,作為財務工作分管人,沒有認真學習相關政策,對上級相關的政策理解不到位,導致在執行中存在一定偏差。思想上存在老好人思想和缺少大局觀念。
2.擔當精神稍顯不足,存在「事不關已、高高掛起」的老好人思想。參加黨內政治生活時「狠勁」不足,認為自己只要干好本職工作就行,滿足於不出問題、不得罪人,互相批評時不想說「狠話」,原則性、戰鬥性不強。有時在領導班會議上,對一些不合規定的事,因害怕得罪主要領導,不敢據理力爭而隱瞞自己的觀點或只提出不同意見了之。如在上次巡查工作中被通報的合興集中區的招標不合規範問題上,雖然在討論研究時提出不同看法,但在會後知道反對無效,仍然繼續操作時,沒有堅決的站出來反對。認為反正自己已經盡職了,有問題也不是自己的責任,這就是擔當不夠,怕得罪領導的具體表現。
3.自我要求有所放鬆。工作激情有所下降,弱化了擔當作為意識,放鬆了對自己的要求,工作中有怕得罪人的思想,不想動真碰硬,有好人主義思想,工作滿足於一般化,放鬆了高質量和高標準的要求。沒有時刻以最高標準嚴格要求自己,工作中、生活上沒有處處對照黨員標準嚴格要求自己,執行八項規定中還存在問題。如在分管安全工作中,領取了安全特崗津貼,對照上級文件要求,存在依據不足問題。
三、努力方向和整改措施。
針對上述問題和不足,我將嚴格按照中央、省委和市、縣委要求,對照查擺出來的問題,堅持邊查邊改、即知即改、立行立改,確保整改到位。重點從以下幾個方面抓好整改。
1.加強理論武裝,築牢理想信念。理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂。我將始終將學習擺在更加重要的位置,增強學習新知識、研究新情況、接受新事物的自覺性和主動性。抓住「學通、弄懂、做實」三個關鍵詞,真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行,成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。用理論指導實踐、用實踐印證理論,全方位提高自身綜合素質。
2.改變工作作風。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為幹事創業敢擔當的堅強後盾和指路明燈,保持不甘落後、敢為人先、爭先進位的勁頭和勇氣,儘自己最大的能力,努力去克服一切困難,出色完成每一項工作任務。認真踐行一線工作法,加強調查研究,把情況摸清,把問題想透,做到科學決策。大力發揚「釘釘子」精神,紮實推進各項工作,重部署更要重落實,以求真務實的工作作風推動各項任務順利完成。
3.進一步加強自身建設,做好廉潔自律表率。對照巡察中反饋的理論學習不到位、領取相關費用不規範等共性和個性問題,在以後日常的工作中我將做到:一是認真執行規定不走樣,切實遵守中央、省委和市、縣委有關規定以及相關黨紀國法。二是艱苦奮鬥,厲行節約。在以後的工作中,無論是什麼檢查接待,嚴格按照要求,不超標、不浪費,嚴禁享樂主義和奢靡之風占居主導地位。三是遵守紀律,從嚴律己。本人將嚴格遵守各項規章制度、各項紀律制度,並要求分管單位、部門一併嚴格遵守到位?
一、查擺的突出問題。
1.理論學習不過硬。學習上的深度和廣度不夠,政策理論水平不夠高。很多時候,只注重表面學習,滿足於片面地引用個別原理,沒能深刻地準確地把握習近平新時代中國特色社會主義理論的深刻內涵和精神實質,這對於自身的發展和工作的促進都是不利的。政治敏銳性不高,學習思考和洞察力待加強。對國家方針政策的領會思考不全面,思想上的重視程度顯得被動和滯後。
2.政績觀偏差。過於重視重點工作,統籌安排上不合理。工作上有時急於求成,注重轟動效應和吸引領導眼球。在整村推進拆遷工作中,要求工作組成員趕時間、搶進度,不惜一切代價出成果。對過程中一些實際困難關注不夠,有「一刀切」傾向。對工作組成員要求節假日加班加點、放棄休息,沒有做到「張弛有度」。在**局工作期間,對涉及考核的指標關心的多一些,對河長制、扶貧等工作只滿足於上級要求,花的精力較少。
3.大局意識不強。想問題,做事情,站位不高,眼光狹窄,視野短淺,僅認為完成自身任務就自我感覺滿足,沒有站在全局的角度上看待問題。如在財稅工作中,僅是認為做好自己本職工作就行,與稅務、工業等部門溝通少、聯繫少、配合少,導致鄉工業稅收一直沒有大的突破。
4.工作缺乏激情、擔當不夠。不敢堅持真理,唯書、唯上不唯實。有時在領導班會議上,對一些不合規定的事,因害怕得罪主要領導,不敢據理力爭而隱瞞自己的觀點或只提出不同意見了之。如在**鄉合興集中區的招標不合規範問題上,雖然在討論研究時提出不同看法,但在會後知道反對無效,仍然繼續操作時,沒有堅決的站出來反對。
5.能力不足、辦法不多。學習抓得不夠,對新事物和未來設想思考研究不夠。自我滿足、安於現狀、求穩不求進。工作思路單一,只安於表面,對問題不作深層次的分析,思考不深刻。
如在調到**局後對業務工作雖然也虛心的學習了,但是仍然沒有能夠掌握到位。
6.宗旨意識不牢、脫離群眾。宗旨意識仍需繼續加強,主動服務意識還不強。服務質量與群眾期盼還有一定差距。如在搬遷工作中,只是簡單的認為這是一件改善群眾居住環境的好事、實事,就認為群眾肯定認可、肯定配合,簡單的把自己的觀點強加於群眾,沒有考慮部分群眾的個性想法和生活情感。總是認為既然是對你有好處的事,你就必須接受,忽略了群眾的思想自由和決策自由的權利。
7.自身建設方面還有不足。在平時的生活中,一些細節做的不到位,特別是在8小時之外的個人生活中沒有時刻以共產黨員標準從嚴要求自己。如有時自己開車有違章、違停等行為。
有時在公共場所對一些不文明行為沒有主動制止。
8.在意識形態工作和廉潔自律方面抓的不夠。一是「一崗雙責」方面。對分管條線全面從嚴治黨理解把握不到位,片面地把全面從嚴治黨等同於反腐敗,沒有認識到黨的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設也是重要任務。二是自身方面。以前總認為黨風廉政建設離自己較遠,自己既不直接管錢,又不參與工程建設,更沒有吃拿卡要,與自己關係不大,沒深刻認識到任何腐化、腐敗行為都有一個演變的過程,都是從不斷的弱化學習,不注重思想改造開始的,稍有不慎就會犯錯誤、栽跟頭。三是意識形態工作方面。生活中有時對身邊的親朋好友影響不到位。
9.巡視反饋、組織約談函詢等情況。
縣委第二巡察組2019年初到**鄉反饋巡察意見後,本人迅速組織人員召開巡察反饋意見整改工作推進會3次,對涉及本人分管條線2條問題和自身存在的1條問題制定了整改工作方案並已整改到位。
一是政績觀偏差。過於重視重點工作,統籌安排上不合理。重業務,輕黨建問題依然存在。目標考核中組織工作權重占比低。**鄉今年度分管時出台的目標管理工作考核辦法中組織工作(基層黨建、為民辦實事、書記項目)等工作權重為8%,未達到10%。
二是違規發放津補貼問題突出。查賬發現,**鄉政府2017年9月-今年9月存在違規發放津補貼問題。
三是本人存在的問題。本人在分管安全生產工作中根據縣安委會2013年規定領取了崗位津貼220元每月,共計2620元,與省安委會規定的一線人員領取範圍有衝突,在巡查組指出後,本人已及時退還了鄉財政所。
10.管轄範圍內有名貴土特產類特殊資源(主要指有收藏價值的高檔封藏品)的黨員領導幹部,是否存在以權謀私、利益輸送等問題。
無。
11.今年度民主生活會整改措施落實情況。
今年民主生活會上查擺的11個問題都已制定清單,並且整改到位。
二、存在問題的原因剖析。
(一)政治意識不強。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻,缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。在錯誤言行面前沒有堅決地予以抵制與鬥爭,在開展批評與自我批評的時候有所顧忌,避重就輕。常把工作當成硬任務,學習變成軟任務,「經驗主義」的思想導致理論學習的深度還不夠,運用理論知識指導工作實踐的能力還應該加強。有時看問題、辦事情不去和榜樣、楷模比,不去用法規、標尺量,而是以「潛規則」、「大家都這樣干」為自己找理由,自我感覺還不錯,覺得自己還算是堅持原則、算是守住底線。如在賬務管理上,作為財務工作分管人,沒有認真學習相關政策,對上級相關的政策理解不到位,導致在執行中存在一定偏差。思想上存在老好人思想和缺少大局觀念。
2.擔當精神稍顯不足,存在「事不關已、高高掛起」的老好人思想。參加黨內政治生活時「狠勁」不足,認為自己只要干好本職工作就行,滿足於不出問題、不得罪人,互相批評時不想說「狠話」,原則性、戰鬥性不強。有時在領導班會議上,對一些不合規定的事,因害怕得罪主要領導,不敢據理力爭而隱瞞自己的觀點或只提出不同意見了之。如在上次巡查工作中被通報的合興集中區的招標不合規範問題上,雖然在討論研究時提出不同看法,但在會後知道反對無效,仍然繼續操作時,沒有堅決的站出來反對。認為反正自己已經盡職了,有問題也不是自己的責任,這就是擔當不夠,怕得罪領導的具體表現。
3.自我要求有所放鬆。工作激情有所下降,弱化了擔當作為意識,放鬆了對自己的要求,工作中有怕得罪人的思想,不想動真碰硬,有好人主義思想,工作滿足於一般化,放鬆了高質量和高標準的要求。沒有時刻以最高標準嚴格要求自己,工作中、生活上沒有處處對照黨員標準嚴格要求自己,執行八項規定中還存在問題。如在分管安全工作中,領取了安全特崗津貼,對照上級文件要求,存在依據不足問題。
三、努力方向和整改措施。
針對上述問題和不足,我將嚴格按照中央、省委和市、縣委要求,對照查擺出來的問題,堅持邊查邊改、即知即改、立行立改,確保整改到位。重點從以下幾個方面抓好整改。
1.加強理論武裝,築牢理想信念。理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂。我將始終將學習擺在更加重要的位置,增強學習新知識、研究新情況、接受新事物的自覺性和主動性。抓住「學通、弄懂、做實」三個關鍵詞,真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行,成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。用理論指導實踐、用實踐印證理論,全方位提高自身綜合素質。
2.改變工作作風。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為幹事創業敢擔當的堅強後盾和指路明燈,保持不甘落後、敢為人先、爭先進位的勁頭和勇氣,儘自己最大的能力,努力去克服一切困難,出色完成每一項工作任務。認真踐行一線工作法,加強調查研究,把情況摸清,把問題想透,做到科學決策。大力發揚「釘釘子」精神,紮實推進各項工作,重部署更要重落實,以求真務實的工作作風推動各項任務順利完成。
3.進一步加強自身建設,做好廉潔自律表率。對照巡察中反饋的理論學習不到位、領取相關費用不規範等共性和個性問題,在以後日常的工作中我將做到:一是認真執行規定不走樣,切實遵守中央、省委和市、縣委有關規定以及相關黨紀國法。二是艱苦奮鬥,厲行節約。在以後的工作中,無論是什麼檢查接待,嚴格按照要求,不超標、不浪費,嚴禁享樂主義和奢靡之風占居主導地位。三是遵守紀律,從嚴律己。本人將嚴格遵守各項規章制度、各項紀律制度,並要求分管單位、部門一併嚴格遵守到位?
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