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檢視剖析材料12篇[朗讀]
根據《關於第二批主題教育單位基層黨組織召開專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求,下面我代表黨支部作檢視剖析:
根據《中共吉林省紀委 中共吉林省委組織部中共吉林省委 「不忘初心 牢記使命」主題教育領導小組關於第一批主題教育單位開好「不忘初心、牢記使命」專題民主生活會的通知》(吉組發〔2019〕6號)要求,按照吉煤集團公司黨委的統一安排,結合思想和工作實際進行了深入自查,對自己存在的問題進行了對照檢查,發現在自己身上不同程度存在一些問題,並深刻反省明確了今後的努力方向和改進措施。現將個人檢視剖析情況彙報如下:
一、思想認識
1、「不忘初心 牢記使命」是要求我們在工作生活學習中,不斷努力,不要忘記自己的本職職責,並認真堅守在自己的崗位上,在平凡的崗位上也應做著不平凡的事。不要忘記保持一顆進取的心,時時刻刻面對困難艱苦不要放棄,繼續前行。
2、「不忘初心 牢記使命」是要求我們作為一名合格的共產黨員,不要忘記保持黨的先進性和純潔性,不要忘記永遠保持中國共產黨人的奮鬥精神,不要忘記「以人為本」、「為人民服務」的精神。
3、「不忘初心 牢記使命」是要求我們發揚不忘初心,堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高、切實做到為公司市場化轉型發展服務。
二、存在問題
1、在理論學習方面。
認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神,對照理論學習有收穫,但還存在不足,認識有偏差,結合實際少。雖然認真參加中心組學習和自學,但針對性和可操作性不強,學習內容大多按上級布置的內容原封不動地搬過來,沒有結合公司市場化改制實際情況,缺少理論聯繫,不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來,沒有真正做到學以致用。
2、在思想政治方面。
能夠牢固樹立「四個意識」,堅定「四個自信」,做到「兩個維護」,堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但對照要求,學習還是不夠系統深入,對工作投入的精力多,對學習投入的精力相對較少,影響了學習進度。對網絡、社會上流傳的一些言論不願反駁,不願抨擊,認為自己不傳不信就得了,沒必要爭論。
3、在幹事創業方面。
能夠擔當負責,不迴避矛盾,履行全面從嚴治黨責任,敢於批評和糾正分管部門的違規違紀言行。但也存在一些問題。在公司市場化改制工作方式上,方法簡單,創新性不夠,存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑑其他售電公司的好經驗、好做法研究不夠,有時會有畏難情緒和疲於應付心態,降低了工作標準。
4、在清正廉潔方面。
能嚴格執行廉潔自律準則,堅決反對特權思想和特權現象,帶頭落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在問題,能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定,但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭,自律意識有待進一步增強。
三、產生問題的主要原因
根據習近平總書記在「不忘初心、牢記使命」主題教育的要求,從思想根源上進行了深刻反省和剖析,歸納起來主要有以下幾個方面:
1、在思想方面,理想信念不夠堅定。面對當前公司市場化改制的新形勢新要求,把更多精力放在公司轉型發展等「硬指標」上,把政治理論學習當成了「軟指標」,學習不夠系統,全面深刻理解還有差距。同時,對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻,有鬆懈思想,對紀律規矩的敬畏之心不夠充分。
2、在政治方面,黨性修養還需加強。黨內政治生活是我們黨堅持黨的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶,是解決黨內矛盾和問題的「金鑰匙」,是黨員、幹部錘鍊黨性的「大熔爐」,是純潔黨風政風的「凈化器」。工作中不自覺放鬆了黨性鍛鍊,缺乏高標準嚴要求。
3、在作風方面,作風改進不到位。對公司市場化運營和公司體制改革作風的長期性和艱巨性認識不足,放鬆了對主觀世界的改造,沒有嚴格按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界,對一些公司個別不良風氣抵制不堅決。
4、在能力方面,執行力不夠強。執行力意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否,關係到對黨的先進性的認同感。存在的問題直接反映出,對執行公司電力體制改制市場化運營重要性的認識不夠,缺乏憂患意識和市場化觀念。
5、在廉政方面,意識仍顯淡薄。在嚴格執行紀律方面,自覺主動性還不夠,認為作為領導幹部,只需要管好身邊人身邊事就行了,對自己作為黨員領導幹部更應帶頭遵規守紀的意識還不夠強。
四、整改措施
嚴格對照主題教育要求,針對以上查擺出來的問題和產生原因分析,結合理論學習和工作實際,逐項認真抓好改進落實,切實發揮黨員表率作用。
1、在思想方面,加強學習,增強理想信念。學習是工作的基礎,也是自身提高素質、增長工作能力的重要途徑。在今後的工作中,自己一定要自覺學習、勤奮學習、終身學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想,認真學習中國特色社會主義理論體系,做到真學、真懂,領會精神實質、掌握科學方法、提高辯證思維能力。
2、在政治方面,要嚴明政治紀律,對黨忠誠老實始。終與黨同心同德,以政治紀律為準繩,真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨,說老實話、辦老實事,忠於信仰、忠於黨、忠於人民,堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。
3、在作風方面,切實轉變工作作風。在提高執行力和工作效率上下功夫。始終保持昂揚向上的精神狀態,始終把公司改制是否滿意作為評價工作的標準,始終把抓落實作為推動工作的著力點,始終把實幹作為對工作的基本要求。
4、在能力方面,要認真執行落實上級決定。始終站在黨的立場說話做事,始終與黨同心同德,以政治紀律為準繩,真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨,說老實話、辦老實事,忠於信仰、忠於黨、忠於人民,堅定地做讓吉鋒配售電公司黨委放心,在公司轉型改制發展過程中,做改革的中流抵柱。
5、在廉政方面,保證清正廉潔。要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律,真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設「兩個責任」,切實加強對職責範圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查。自覺抵制「四風」的侵蝕,以堅定的政治定力和政治立場,自覺抵制歪風邪氣,堅決築牢抵禦圈子文化和好人主義防線,乾淨幹事、廉潔從政的行為準則。
一、思想認識
1、「不忘初心 牢記使命」是要求我們在工作生活學習中,不斷努力,不要忘記自己的本職職責,並認真堅守在自己的崗位上,在平凡的崗位上也應做著不平凡的事。不要忘記保持一顆進取的心,時時刻刻面對困難艱苦不要放棄,繼續前行。
2、「不忘初心 牢記使命」是要求我們作為一名合格的共產黨員,不要忘記保持黨的先進性和純潔性,不要忘記永遠保持中國共產黨人的奮鬥精神,不要忘記「以人為本」、「為人民服務」的精神。
3、「不忘初心 牢記使命」是要求我們發揚不忘初心,堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高、切實做到為公司市場化轉型發展服務。
二、存在問題
1、在理論學習方面。
認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神,對照理論學習有收穫,但還存在不足,認識有偏差,結合實際少。雖然認真參加中心組學習和自學,但針對性和可操作性不強,學習內容大多按上級布置的內容原封不動地搬過來,沒有結合公司市場化改制實際情況,缺少理論聯繫,不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來,沒有真正做到學以致用。
2、在思想政治方面。
能夠牢固樹立「四個意識」,堅定「四個自信」,做到「兩個維護」,堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,但對照要求,學習還是不夠系統深入,對工作投入的精力多,對學習投入的精力相對較少,影響了學習進度。對網絡、社會上流傳的一些言論不願反駁,不願抨擊,認為自己不傳不信就得了,沒必要爭論。
3、在幹事創業方面。
能夠擔當負責,不迴避矛盾,履行全面從嚴治黨責任,敢於批評和糾正分管部門的違規違紀言行。但也存在一些問題。在公司市場化改制工作方式上,方法簡單,創新性不夠,存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑑其他售電公司的好經驗、好做法研究不夠,有時會有畏難情緒和疲於應付心態,降低了工作標準。
4、在清正廉潔方面。
能嚴格執行廉潔自律準則,堅決反對特權思想和特權現象,帶頭落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在問題,能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定,但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭,自律意識有待進一步增強。
三、產生問題的主要原因
根據習近平總書記在「不忘初心、牢記使命」主題教育的要求,從思想根源上進行了深刻反省和剖析,歸納起來主要有以下幾個方面:
1、在思想方面,理想信念不夠堅定。面對當前公司市場化改制的新形勢新要求,把更多精力放在公司轉型發展等「硬指標」上,把政治理論學習當成了「軟指標」,學習不夠系統,全面深刻理解還有差距。同時,對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻,有鬆懈思想,對紀律規矩的敬畏之心不夠充分。
2、在政治方面,黨性修養還需加強。黨內政治生活是我們黨堅持黨的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶,是解決黨內矛盾和問題的「金鑰匙」,是黨員、幹部錘鍊黨性的「大熔爐」,是純潔黨風政風的「凈化器」。工作中不自覺放鬆了黨性鍛鍊,缺乏高標準嚴要求。
3、在作風方面,作風改進不到位。對公司市場化運營和公司體制改革作風的長期性和艱巨性認識不足,放鬆了對主觀世界的改造,沒有嚴格按照黨員領導幹部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界,對一些公司個別不良風氣抵制不堅決。
4、在能力方面,執行力不夠強。執行力意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否,關係到對黨的先進性的認同感。存在的問題直接反映出,對執行公司電力體制改制市場化運營重要性的認識不夠,缺乏憂患意識和市場化觀念。
5、在廉政方面,意識仍顯淡薄。在嚴格執行紀律方面,自覺主動性還不夠,認為作為領導幹部,只需要管好身邊人身邊事就行了,對自己作為黨員領導幹部更應帶頭遵規守紀的意識還不夠強。
四、整改措施
嚴格對照主題教育要求,針對以上查擺出來的問題和產生原因分析,結合理論學習和工作實際,逐項認真抓好改進落實,切實發揮黨員表率作用。
1、在思想方面,加強學習,增強理想信念。學習是工作的基礎,也是自身提高素質、增長工作能力的重要途徑。在今後的工作中,自己一定要自覺學習、勤奮學習、終身學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想,認真學習中國特色社會主義理論體系,做到真學、真懂,領會精神實質、掌握科學方法、提高辯證思維能力。
2、在政治方面,要嚴明政治紀律,對黨忠誠老實始。終與黨同心同德,以政治紀律為準繩,真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨,說老實話、辦老實事,忠於信仰、忠於黨、忠於人民,堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。
3、在作風方面,切實轉變工作作風。在提高執行力和工作效率上下功夫。始終保持昂揚向上的精神狀態,始終把公司改制是否滿意作為評價工作的標準,始終把抓落實作為推動工作的著力點,始終把實幹作為對工作的基本要求。
4、在能力方面,要認真執行落實上級決定。始終站在黨的立場說話做事,始終與黨同心同德,以政治紀律為準繩,真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨,說老實話、辦老實事,忠於信仰、忠於黨、忠於人民,堅定地做讓吉鋒配售電公司黨委放心,在公司轉型改制發展過程中,做改革的中流抵柱。
5、在廉政方面,保證清正廉潔。要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律,真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設「兩個責任」,切實加強對職責範圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查。自覺抵制「四風」的侵蝕,以堅定的政治定力和政治立場,自覺抵制歪風邪氣,堅決築牢抵禦圈子文化和好人主義防線,乾淨幹事、廉潔從政的行為準則。
根據本次團隊教育整頓專題組織生活會的要求,我認真學習習習近平新時代中國特色社會主義思想,跟進學習近平法治思想,深入貫徹實習近平總書記加強政法工作、政法團隊建設的重要指示精神和訓練語精神和習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神,根據黨章、黨規、黨紀和政法團隊教育整頓自我調查發現的問題、頑固疾病整頓的問題、講話提出的意見建議,圍繞思想、學習和工作實際進行深入對照檢查,認真分析了源病灶。現在對照檢查如下,請同志們誠實批評,提出寶貴的意見。
一、參加團隊教育整頓的主要體會和收穫。
(一)教育整頓意義重大,需要建設政法隊伍。
指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會和十九屆中央紀委四次全會精神為指導,認真貫徹執行近平總書記對新時代政法工作的指示精神,認真貫徹執行中共中央加強黨政治建設的意見,加強執法監督,整頓執法領域的突出問題,嚴格規範公正文明執法能力水平目標任務通過開展嚴格執法監督、執法突出問題的特別活動,不迴避執法突出問題,不保護短暫,不手軟,一律檢查,一律解剖,一律問責,一律通報,基本實現五個進一步和五個確保。一是進一步加強宗旨意識,有效解決無視大眾利益的侵害,確保以人民為中心的執法理念,心有黨,心有民,心有法,心有紀律。
一是進一步抑制執法領域的突出問題,有效解決執法中頑固的疾病,切實維護人民群眾的合法權益。
二是進一步改善和強化執法監督,有效解決監督無力、網上監督機制不完善的問題,確保形成更完善的監督管理體系。
三是進一步健全執法體系,有效解決體系存在的漏洞,確保構建更完善的執法體系。
四是進一步提高司法行政素質能力,有效解決能力不足、能力恐慌、能力落後的問題,鍛造對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴格的司法行政執法鐵軍。
(二)通過這次政法團隊整頓教育,我從思想上全面升級了行動。
忠誠純潔可靠不是天生的,需要在不斷的學習中培養和提高。政法姓黨是政法機關永不變的根和靈魂。作為司法行政的共產黨員,培養忠誠、純潔、可靠的本前提是加強黨的創新理論、路線綱領和專業法律知識的學習,堅定理想信念,努力提高依法履行職務的政治責任和能力素質。司法行政工作的特殊性質,使我們在平時的工作中更證了更多的反面教師。他們被關進監獄,痛苦後,必須承認自己過時、脫皮的原因很多,但是更深層次的原因是理想的信念有問題。我理解,永遠忠誠純潔可靠的底色,理想信念是基礎。要時刻警告自己,不要隨時放鬆學習改造,自覺地用黨的最新理論成果武裝頭腦。與黑暗面接觸越多,越需要提高自己的思想境界,特別要注意真正的學習、真正的理解、真正的信賴、真正的努力,提高政治判斷力、政治理解力、政治執行力。每次集中教育整頓,圍繞需要解決的問題,進行認真的思想整理和比較檢查,參加教育,思想觸動,心靈凈化,理想信念升華。
自己經營配偶、孩子和孩子的配偶企業,權謀私利,濫用權利,容易給社會、國家、人民帶來損失。我們作為國家公務員必須認識到權利是人民國家賦予的,我們必須保持廉潔,禁止自己、配偶、孩子和孩子的配偶經營企業。
對於六大頑疾,作為司法行政人員,必須堅決防止干預司法的三項規定,特別是違反企業和配偶、兒童及其配偶違反經營活動和違反出資,利用職權違反減刑、假釋、暫時在監獄外執行。
二、檢查搜索的主要問題。
(一)從事司法行政工作以來存在的問題。一是對自己的要求不高,沒有長期目標。在工作中,只要沒有錯誤的心情,就能馬虎地過去。2019年省級接受檢查的過程中,由於沒有事先準備好,發生了事故。
(二)本次團隊教育整頓自我調查發現的問題。
在這次團隊教育整頓的自我調查過程中,我認真對待自己的問題,發現自己有壞習慣,在最近的雲視頻會議上接到了其他工作電話。
三、原因分析。
(1)思想學習弱化。平時積極參加黨的理論學習,加強了習近平新時代中國特色社會主義思想的理解,但工作任務重,事務工作多,政治理論學習不一定。
(二)紀律標準降低。在大非面前立場堅定,態度堅定,但細枝未節,紀律約束不嚴格,不完全按優秀黨員言行標準要求自己,不完全達到高標準和嚴格要求。
四、努力方向。
(1)加強思想學習。堅持學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹所有工作,堅持閱讀原著、學習原文、理解原理原則,貫徹理論知識融入工作和生活,反省學習成果,確保學習結合、表揚。
(二)加強紀律約束。作為共產黨人,我應該把紀律意識貫徹到整個工作生活中,經常記住紀律,作為優秀的共產黨員要求自己。
一、參加團隊教育整頓的主要體會和收穫。
(一)教育整頓意義重大,需要建設政法隊伍。
指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會和十九屆中央紀委四次全會精神為指導,認真貫徹執行近平總書記對新時代政法工作的指示精神,認真貫徹執行中共中央加強黨政治建設的意見,加強執法監督,整頓執法領域的突出問題,嚴格規範公正文明執法能力水平目標任務通過開展嚴格執法監督、執法突出問題的特別活動,不迴避執法突出問題,不保護短暫,不手軟,一律檢查,一律解剖,一律問責,一律通報,基本實現五個進一步和五個確保。一是進一步加強宗旨意識,有效解決無視大眾利益的侵害,確保以人民為中心的執法理念,心有黨,心有民,心有法,心有紀律。
一是進一步抑制執法領域的突出問題,有效解決執法中頑固的疾病,切實維護人民群眾的合法權益。
二是進一步改善和強化執法監督,有效解決監督無力、網上監督機制不完善的問題,確保形成更完善的監督管理體系。
三是進一步健全執法體系,有效解決體系存在的漏洞,確保構建更完善的執法體系。
四是進一步提高司法行政素質能力,有效解決能力不足、能力恐慌、能力落後的問題,鍛造對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴格的司法行政執法鐵軍。
(二)通過這次政法團隊整頓教育,我從思想上全面升級了行動。
忠誠純潔可靠不是天生的,需要在不斷的學習中培養和提高。政法姓黨是政法機關永不變的根和靈魂。作為司法行政的共產黨員,培養忠誠、純潔、可靠的本前提是加強黨的創新理論、路線綱領和專業法律知識的學習,堅定理想信念,努力提高依法履行職務的政治責任和能力素質。司法行政工作的特殊性質,使我們在平時的工作中更證了更多的反面教師。他們被關進監獄,痛苦後,必須承認自己過時、脫皮的原因很多,但是更深層次的原因是理想的信念有問題。我理解,永遠忠誠純潔可靠的底色,理想信念是基礎。要時刻警告自己,不要隨時放鬆學習改造,自覺地用黨的最新理論成果武裝頭腦。與黑暗面接觸越多,越需要提高自己的思想境界,特別要注意真正的學習、真正的理解、真正的信賴、真正的努力,提高政治判斷力、政治理解力、政治執行力。每次集中教育整頓,圍繞需要解決的問題,進行認真的思想整理和比較檢查,參加教育,思想觸動,心靈凈化,理想信念升華。
自己經營配偶、孩子和孩子的配偶企業,權謀私利,濫用權利,容易給社會、國家、人民帶來損失。我們作為國家公務員必須認識到權利是人民國家賦予的,我們必須保持廉潔,禁止自己、配偶、孩子和孩子的配偶經營企業。
對於六大頑疾,作為司法行政人員,必須堅決防止干預司法的三項規定,特別是違反企業和配偶、兒童及其配偶違反經營活動和違反出資,利用職權違反減刑、假釋、暫時在監獄外執行。
二、檢查搜索的主要問題。
(一)從事司法行政工作以來存在的問題。一是對自己的要求不高,沒有長期目標。在工作中,只要沒有錯誤的心情,就能馬虎地過去。2019年省級接受檢查的過程中,由於沒有事先準備好,發生了事故。
(二)本次團隊教育整頓自我調查發現的問題。
在這次團隊教育整頓的自我調查過程中,我認真對待自己的問題,發現自己有壞習慣,在最近的雲視頻會議上接到了其他工作電話。
三、原因分析。
(1)思想學習弱化。平時積極參加黨的理論學習,加強了習近平新時代中國特色社會主義思想的理解,但工作任務重,事務工作多,政治理論學習不一定。
(二)紀律標準降低。在大非面前立場堅定,態度堅定,但細枝未節,紀律約束不嚴格,不完全按優秀黨員言行標準要求自己,不完全達到高標準和嚴格要求。
四、努力方向。
(1)加強思想學習。堅持學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹所有工作,堅持閱讀原著、學習原文、理解原理原則,貫徹理論知識融入工作和生活,反省學習成果,確保學習結合、表揚。
(二)加強紀律約束。作為共產黨人,我應該把紀律意識貫徹到整個工作生活中,經常記住紀律,作為優秀的共產黨員要求自己。
根據今年分公司黨委民主生活會要求,現在我代表xxxxx黨委班子,就分公司黨委2019年度民主生活會整改措施落實情況、分公司黨委班子存在的主要問題及問題原因進行檢視剖析,並提出整改措施。
一、2019年度民主生活會整改措施落實情況
2019年9月10日,xxxxx黨委召開了「不忘初心、牢記使命」主題教育專題民主生活會,對會前徵求的五點意見和建議提出了整改措施,現就這些整改措施落實情況反饋如下:
(一)關於「建議加強銷售、理賠和客戶服務聯動,提煉公司品牌亮點,加強內外宣導,進一步提升公司品牌效應」的整改落實情況。
該建議已整改落實並持續推動。一是在客戶服務部、理賠部、銷售管理等部門設立銷售團隊意見收集郵箱,及時收集銷售團隊在與客戶接觸、交流、拜訪等過程中了解的客戶需求,依據客戶需求分析制定有針對性的舉措,同時對銷售團隊進行培訓指導,對有關客戶進行溝通答疑。二是強化消保工作中客戶需求洞見與優化,加強客服、理賠、承保部門工作聯動,及時萃取客戶需求,制定優化措施,提升客戶體驗,確保客戶需求得到及時關注和回應,培育公司服務品牌亮點。三是建立線上化平台,為客戶提供意見反饋、等一站式服務,打通服務通道,強化nps 客戶需求調研,提升客戶體驗和公司品牌影響力。
(二)關於「建議持續堅持以人為本的強企方略,加強人才的儲備和培養,進一步搭建人盡其才、各盡所能的機制平台」的整改落實情況。
該建議已整改落實並不斷完善。一是優化人才配置標準,拓寬人才發展空間,搭建「職位晉升+職級晉升+技術晉級」的多序列人才上升通道,完善人才配置體系,拓寬職業發展路徑。二是按照「市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出」原則,構建選人用人機制,搭建人才成長平台,吸納各類優秀人才。三是針對三級機構高管人員、非銷售序列及銷售序列人員建立考核機制,關注不同崗位類別人員實操表現和績效評價,優化績效考核機制,實施人才動態跟蹤管理。
(三)關於「建議繼續堅持發展優先經營方略,以壓倒性的發展優先理念,持續提升公司品牌、員工士氣和經營成果共享」的整改落實情況。
該建議已整改落實並實施。一是緊緊圍繞轉型開展工作,把發展作為第一要務,強化發展理念,加大理念宣導。二是聚焦「三最一引領」目標,積極實施發展優先方策,把發展優先作為「疏經通脈」的第一把鑰匙,通過發展提振士氣,通過發展提升品牌,通過發展達成全員成果共享。圍繞發展優先主線,持續採取切實有效的改革措施,緊盯保費規模、發展增速、市場份額、綜合成本等關鍵指標,夯實高質量發展通道。
(四)關於「建議加強基層機構的建設和發展,提升四級機構產能和體量,進一步夯實公司發展根基」的整改落實情況。
該建議已整改落實並取得實效。一是高度重視並大力支持四級機構轉型發展,強化四級機構塔基定位,專項研究並指導推動四級機構實現發展突破,持續改善四級機構發展生態。二是加強四級機構發展統籌部署,加快推進四級機構動能轉換,聚焦車非融合、銀郵渠道延伸、政保業務開拓等重點工作及專項推動,激發基層整體發展活力。三是以機制建設為抓手,通過競賽激勵、考核督導、排行通報、培訓賦能等方式,強化責任檢視、成效跟蹤和經驗分享,閉環推動各項針對性決策落地見效。截至11月末,分公司四級機構保費規模突破45.78億元,業務占比達50.8%,增速13.2%,領先行業16.7pt
二、存在的主要問題
(一)理論學習還需加強。今年,xxxxx黨委中心組學習一共集體學習8次,超過了全年6次集中學習的要求,雖然學習次數達標,但是學習方式還是比較單一,基本上都是「班長念、大家聽」的模式;在學習心得交流環節,班子成員雖然都能夠認真發言,但是有時不夠深刻,沒有達到思想互動和觀點碰撞的深度;在黨委中心組集體學習之餘,雖然有個人自學內容安排,但基本上沒有檢查自學落實情況。
(二)調查研究還需深入。分公司黨委認真落實班子成員聯繫點制度,根據黨委班子和經營班子職數變化,及時調整班子分工和基層聯繫點,及時做好相關工作安排和督促。班子成員根據聯繫點制度,都能夠深入基層開展相關工作,根據基層發展實際進行實地調研,並按照「一崗雙責」和黨建與經營「兩手抓」要求,抓黨建、上黨課、促經營。但是,班子成員調研大部分都局限於自己分管的具體工作,缺乏全面系統的深入調研。
(三)工作作風還需改善。從今年民主生活會前徵求意見建議的反饋情況來看,廣大幹部員工對本屆班子的工作作風給予了一致肯定,認為本屆班子勤政敬業、敢於擔當、深入群眾,有較強的履職盡責精神,有效提升了xxxxx的發展動能。但是從更嚴格的意義上來審視,我們班子還沒有完全做好「從群眾中來,到群眾中去」,特別是在經營管理和業務發展方面,出自「頂層設計」的比較多,在「問計於民」方面做的較少。
(四)創新力度還需加大。xxxxx地處改革開放前沿,新生事物層出不窮,面對活躍的市場環境,分公司新一屆領導班子和班子成員也十分重視在經營管理和業務發展等諸多方面的創新培育和技術應用,一些新技術新方法相繼應用到公司經營管理的各個層面,為公司高質量發展提供了有力支撐。但是從整體來看,創新力度還不夠大,單一性、應用型創新居多,系統性、復合型創新較少,缺乏戰略性的重大創新突破。
三、問題原因分析
認真分析剖析分公司班子存在問題的及其根源,其主要原因有以下幾個方面:
一是有重實踐、輕理論的因素。實事求是地講,本屆班子上任以來,發展任務、工作擔子壓得比較重,大部分班子成員從上班到下班、從早晨到晚上、從周末到假日,幾乎都是緊鑼密鼓地運轉在各種具體工作軌道上,都是在思考和推動經營管理和業務發展的具體操作,即使有時有理論知識需要,基本上都是查閱式的學習,系統性、深入性學習時間分配不足,特別是政治理論學習,大多停留在集中學習和規定篇目的有限學習。
二是有重調查、輕研究的現象。班子成員開展調研,下基層到三級機構的多,深入到四級機構比較少,而且在調研方式上常常都是採取開會聽彙報的形式,或者以座談會的形式溝通交流、了解情況。在調研主題、調研方案、前期準備、實施方式和深入研究等方面做的還有差距,調研常常只停留在掌握情況層面,研究分析問題不充分、不徹底,決策應用不足。
三是有重管理、輕引導的慣性。在分公司經營管理活動中,大多都是採取自上而下、一級抓一級、層層抓落實的管理模式,問計於民、從群眾中尋找對策做的不夠。有時徵求群眾意見建議,雖然幹部員工積極性很高,但徵求的意見建議一般都是細碎事務一類的比較多,富有建設性的意見建議比較少。究其原因主要是日常抓管理的較多,對員工群眾的思考導向培育較少,集思廣益聚集群眾集體智慧的引導工作還有欠缺。
四是有重工具、輕戰略的傾向。分公司創新活動和創新成果大部分集中在技術工具層面,涉及公司改革發展和體制機制的戰略性創新涉足較少。在xxxxx公司戰略願景以及分公司謀篇布局方面的創新還有很大空間。
四、整改措施
針對存在的問題,結合問題原因分析,分公司黨委將主要從以下幾個方面進行整改。
(一)建立學習制度,培養學習習慣。健全和完善黨委中心組學習制度,拓寬黨委中心組學習方式,豐富黨委中心組學習內容,加強中心組學習心得體會交流,提高學習效果。加強班子成員對黨的金融方針政策、集團及總公司戰略目標、工作所需的法規規章及相關知識的學習;提醒班子成員按時參加所在支部組織的各類學習活動,加強與廣大黨員互動交流;督促班子成員通過學習強國、xxxxx等途徑開展個人自學;鼓勵班子成員積極通過聽黨課、講黨課、參加時事專題講座、參觀紅色教育基地等方式抓好學習,培養良好的學習習慣。
(二)加強調查研究,提高工作水平。按照總公司黨委總體部署,結合分公司實際,做好班子和班子成員開展基層調研工作統籌安排;根據分公司發展中的重點、難點,結合班子成員分管條線和工作聯繫點劃分,組織開展有針對性的專題調研,增強調查研究的實效性;健全和完善調研方式,積極探索採取班子成員牽頭,相關分管部門協作承辦的調研方式,通過現場調研、問卷調查、數據統計和數據分析等方式,進行更加系統全面的調查研究,強化調研成果運用和管理運用。
(三)保持優良作風,抓好問計於民。繼續保持密切聯繫群眾的優良作風,堅持深入群眾了解民意、凝聚民心、彙集民智,經常開門徵求意見,向廣大員工群眾問計求策,把員工的建議作為決策的第一手資料,把員工的呼聲作為第一信號,把員工的需要作為第一考慮,把員工的肯定作為第一標準,虛心、真心、耐心聽取廣大員工的建設性意見和建議,夯實作風建設,以更加優良的作風打造堅不可摧的班子團隊。
(四)加大創新力度,提升發展動能。在技術工具等基礎創新的基礎上,加大各領域創新力度,以持續創新推動公司戰略性變革。進一步加大體制機制創新,創新構建產品隨市場變化而變化、銷售隨市場變化而變化、服務隨市場變化而變化、決策隨市場變化而變化的反應機制,精心構築有利於調動員工更高積極性的用工制度、分配製度和獎懲制度,加大內生動力保障,切實提升公司發展動能。
一、2019年度民主生活會整改措施落實情況
2019年9月10日,xxxxx黨委召開了「不忘初心、牢記使命」主題教育專題民主生活會,對會前徵求的五點意見和建議提出了整改措施,現就這些整改措施落實情況反饋如下:
(一)關於「建議加強銷售、理賠和客戶服務聯動,提煉公司品牌亮點,加強內外宣導,進一步提升公司品牌效應」的整改落實情況。
該建議已整改落實並持續推動。一是在客戶服務部、理賠部、銷售管理等部門設立銷售團隊意見收集郵箱,及時收集銷售團隊在與客戶接觸、交流、拜訪等過程中了解的客戶需求,依據客戶需求分析制定有針對性的舉措,同時對銷售團隊進行培訓指導,對有關客戶進行溝通答疑。二是強化消保工作中客戶需求洞見與優化,加強客服、理賠、承保部門工作聯動,及時萃取客戶需求,制定優化措施,提升客戶體驗,確保客戶需求得到及時關注和回應,培育公司服務品牌亮點。三是建立線上化平台,為客戶提供意見反饋、等一站式服務,打通服務通道,強化nps 客戶需求調研,提升客戶體驗和公司品牌影響力。
(二)關於「建議持續堅持以人為本的強企方略,加強人才的儲備和培養,進一步搭建人盡其才、各盡所能的機制平台」的整改落實情況。
該建議已整改落實並不斷完善。一是優化人才配置標準,拓寬人才發展空間,搭建「職位晉升+職級晉升+技術晉級」的多序列人才上升通道,完善人才配置體系,拓寬職業發展路徑。二是按照「市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出」原則,構建選人用人機制,搭建人才成長平台,吸納各類優秀人才。三是針對三級機構高管人員、非銷售序列及銷售序列人員建立考核機制,關注不同崗位類別人員實操表現和績效評價,優化績效考核機制,實施人才動態跟蹤管理。
(三)關於「建議繼續堅持發展優先經營方略,以壓倒性的發展優先理念,持續提升公司品牌、員工士氣和經營成果共享」的整改落實情況。
該建議已整改落實並實施。一是緊緊圍繞轉型開展工作,把發展作為第一要務,強化發展理念,加大理念宣導。二是聚焦「三最一引領」目標,積極實施發展優先方策,把發展優先作為「疏經通脈」的第一把鑰匙,通過發展提振士氣,通過發展提升品牌,通過發展達成全員成果共享。圍繞發展優先主線,持續採取切實有效的改革措施,緊盯保費規模、發展增速、市場份額、綜合成本等關鍵指標,夯實高質量發展通道。
(四)關於「建議加強基層機構的建設和發展,提升四級機構產能和體量,進一步夯實公司發展根基」的整改落實情況。
該建議已整改落實並取得實效。一是高度重視並大力支持四級機構轉型發展,強化四級機構塔基定位,專項研究並指導推動四級機構實現發展突破,持續改善四級機構發展生態。二是加強四級機構發展統籌部署,加快推進四級機構動能轉換,聚焦車非融合、銀郵渠道延伸、政保業務開拓等重點工作及專項推動,激發基層整體發展活力。三是以機制建設為抓手,通過競賽激勵、考核督導、排行通報、培訓賦能等方式,強化責任檢視、成效跟蹤和經驗分享,閉環推動各項針對性決策落地見效。截至11月末,分公司四級機構保費規模突破45.78億元,業務占比達50.8%,增速13.2%,領先行業16.7pt
二、存在的主要問題
(一)理論學習還需加強。今年,xxxxx黨委中心組學習一共集體學習8次,超過了全年6次集中學習的要求,雖然學習次數達標,但是學習方式還是比較單一,基本上都是「班長念、大家聽」的模式;在學習心得交流環節,班子成員雖然都能夠認真發言,但是有時不夠深刻,沒有達到思想互動和觀點碰撞的深度;在黨委中心組集體學習之餘,雖然有個人自學內容安排,但基本上沒有檢查自學落實情況。
(二)調查研究還需深入。分公司黨委認真落實班子成員聯繫點制度,根據黨委班子和經營班子職數變化,及時調整班子分工和基層聯繫點,及時做好相關工作安排和督促。班子成員根據聯繫點制度,都能夠深入基層開展相關工作,根據基層發展實際進行實地調研,並按照「一崗雙責」和黨建與經營「兩手抓」要求,抓黨建、上黨課、促經營。但是,班子成員調研大部分都局限於自己分管的具體工作,缺乏全面系統的深入調研。
(三)工作作風還需改善。從今年民主生活會前徵求意見建議的反饋情況來看,廣大幹部員工對本屆班子的工作作風給予了一致肯定,認為本屆班子勤政敬業、敢於擔當、深入群眾,有較強的履職盡責精神,有效提升了xxxxx的發展動能。但是從更嚴格的意義上來審視,我們班子還沒有完全做好「從群眾中來,到群眾中去」,特別是在經營管理和業務發展方面,出自「頂層設計」的比較多,在「問計於民」方面做的較少。
(四)創新力度還需加大。xxxxx地處改革開放前沿,新生事物層出不窮,面對活躍的市場環境,分公司新一屆領導班子和班子成員也十分重視在經營管理和業務發展等諸多方面的創新培育和技術應用,一些新技術新方法相繼應用到公司經營管理的各個層面,為公司高質量發展提供了有力支撐。但是從整體來看,創新力度還不夠大,單一性、應用型創新居多,系統性、復合型創新較少,缺乏戰略性的重大創新突破。
三、問題原因分析
認真分析剖析分公司班子存在問題的及其根源,其主要原因有以下幾個方面:
一是有重實踐、輕理論的因素。實事求是地講,本屆班子上任以來,發展任務、工作擔子壓得比較重,大部分班子成員從上班到下班、從早晨到晚上、從周末到假日,幾乎都是緊鑼密鼓地運轉在各種具體工作軌道上,都是在思考和推動經營管理和業務發展的具體操作,即使有時有理論知識需要,基本上都是查閱式的學習,系統性、深入性學習時間分配不足,特別是政治理論學習,大多停留在集中學習和規定篇目的有限學習。
二是有重調查、輕研究的現象。班子成員開展調研,下基層到三級機構的多,深入到四級機構比較少,而且在調研方式上常常都是採取開會聽彙報的形式,或者以座談會的形式溝通交流、了解情況。在調研主題、調研方案、前期準備、實施方式和深入研究等方面做的還有差距,調研常常只停留在掌握情況層面,研究分析問題不充分、不徹底,決策應用不足。
三是有重管理、輕引導的慣性。在分公司經營管理活動中,大多都是採取自上而下、一級抓一級、層層抓落實的管理模式,問計於民、從群眾中尋找對策做的不夠。有時徵求群眾意見建議,雖然幹部員工積極性很高,但徵求的意見建議一般都是細碎事務一類的比較多,富有建設性的意見建議比較少。究其原因主要是日常抓管理的較多,對員工群眾的思考導向培育較少,集思廣益聚集群眾集體智慧的引導工作還有欠缺。
四是有重工具、輕戰略的傾向。分公司創新活動和創新成果大部分集中在技術工具層面,涉及公司改革發展和體制機制的戰略性創新涉足較少。在xxxxx公司戰略願景以及分公司謀篇布局方面的創新還有很大空間。
四、整改措施
針對存在的問題,結合問題原因分析,分公司黨委將主要從以下幾個方面進行整改。
(一)建立學習制度,培養學習習慣。健全和完善黨委中心組學習制度,拓寬黨委中心組學習方式,豐富黨委中心組學習內容,加強中心組學習心得體會交流,提高學習效果。加強班子成員對黨的金融方針政策、集團及總公司戰略目標、工作所需的法規規章及相關知識的學習;提醒班子成員按時參加所在支部組織的各類學習活動,加強與廣大黨員互動交流;督促班子成員通過學習強國、xxxxx等途徑開展個人自學;鼓勵班子成員積極通過聽黨課、講黨課、參加時事專題講座、參觀紅色教育基地等方式抓好學習,培養良好的學習習慣。
(二)加強調查研究,提高工作水平。按照總公司黨委總體部署,結合分公司實際,做好班子和班子成員開展基層調研工作統籌安排;根據分公司發展中的重點、難點,結合班子成員分管條線和工作聯繫點劃分,組織開展有針對性的專題調研,增強調查研究的實效性;健全和完善調研方式,積極探索採取班子成員牽頭,相關分管部門協作承辦的調研方式,通過現場調研、問卷調查、數據統計和數據分析等方式,進行更加系統全面的調查研究,強化調研成果運用和管理運用。
(三)保持優良作風,抓好問計於民。繼續保持密切聯繫群眾的優良作風,堅持深入群眾了解民意、凝聚民心、彙集民智,經常開門徵求意見,向廣大員工群眾問計求策,把員工的建議作為決策的第一手資料,把員工的呼聲作為第一信號,把員工的需要作為第一考慮,把員工的肯定作為第一標準,虛心、真心、耐心聽取廣大員工的建設性意見和建議,夯實作風建設,以更加優良的作風打造堅不可摧的班子團隊。
(四)加大創新力度,提升發展動能。在技術工具等基礎創新的基礎上,加大各領域創新力度,以持續創新推動公司戰略性變革。進一步加大體制機制創新,創新構建產品隨市場變化而變化、銷售隨市場變化而變化、服務隨市場變化而變化、決策隨市場變化而變化的反應機制,精心構築有利於調動員工更高積極性的用工制度、分配製度和獎懲制度,加大內生動力保障,切實提升公司發展動能。
按照《中共廣州市石門國家森林公園管理中心支部委員會開展「不忘初心、牢記使命」主題教育工作方案》規定,對照「守初心、擔使命,找差距、抓落實」主題教育總要求,本人圍繞「理論學習、思想政治、幹事創業、為民服務、清正廉潔」五個方面,以及力戒形式主義、官僚主義方面,認真查找了自身存在的問題和不足,深刻分析了問題產生的原因,制定了整改措施。現將檢視剖析情況報告如下:
一、存在的問題和不足
(一)理論學習方面。主動學習少,被動接受多;筆記抄的不少,聯繫實際不夠,還停留在「一張報紙、一杯茶,圍在一起聽報告」的傳統模式。缺乏「寬」度。制定個人學習計劃比較粗糙,學習內容範圍較窄,學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性,導致自身政治理論知識面窄,從而使得學習的效果不理想。缺乏「深」度。平時只注重學習內容、學習任務的完成,忽視了學習方法、學習效果,對知識深入消化,吸收不夠,不能很好地結合到實踐,落實到行動,致使在實際工作中政策水平較低。缺乏「速」度。覺得只要能把本職工作干好,其他學習都無關緊要,從而對時事政治學習不及時,不能及時改造思想,行動不夠迅速。缺乏「高」度。對意識形態領域的複雜鬥爭認識不足,對一些敏感的問題反映遲鈍,鑑別能力不強,不善於從講政治高度去認識和分析問題。缺乏「強」度。平時抓業務工作抓得緊,抓黨務工作抓得松,存在時緊時松「三分鐘」熱度,沒有充分認識到學習也是一項制度,還沒有把學習當作一條鐵紀來抓,導致學習的強度不夠。比如,雖然參加了上級組織的學習,也制定了學習計劃,但落實的不好,有幾次都是上級要檢查了,才發現黨員組織生活紀實手冊還沒有完成,心得體會還少幾篇,理論筆記字數還不夠,導致手忙腳亂,補筆記、補心得,忙成一鍋粥。
(二)思想政治方面。自己始終把思想政治建設作為立身之本,樹牢「四個意識」,堅定「四個自信」,做到「兩個維護」,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,但對標反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習,理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求,缺乏深層次的思考研究,學習不透徹,掌握不具體,研究不到位。二是學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上,緊緊滿足於學習了、理解了,但在結合工作實際、謀劃推動工作上,還存在用老經驗、老辦法干工作的情況,運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠寬。自己所處的單位和科室屬於綜合科室,工作量很大,別的單位和科室不願干、幹不了的工作經常「移交」過來,經常會接到一些「超出能力」「超出職責」「超出職權」的工作,經年累月,疲憊不堪。於是有時就有了一些怨言、怨意,覺著為什麼別人可以與家人享受親情,而自己卻要加班熬夜,有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡,才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣,還需進一步堅定理想信念?
(三)幹事創業方面。一是不願擔當。總覺著「槍打出頭鳥」「木秀於林,風必摧之」,擔任新職務後,雖然心中幹事創業這股勁沒有松,但在上任之初,工作千頭萬緒、冗雜繁多,想一點點來,多聽聽、多看看,客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時,害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩,有了「遇到困難繞著走,棘手矛盾向上交」的「太極拳」,有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗,引以為榮、引以為傲。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了「本領恐慌」心理,擔當作為的主動性和積極性不足,害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話,害怕別人質疑和低估自己的能力,還不如四平八穩、按部就班,這樣別人也摸不著自己的深淺,有了「寧可不幹、也要不犯」的錯誤心理,缺少了攻堅克難的勇氣。
(四)為民服務方面。一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去,有時下級和職工群眾彙報工作、反應情況時,不是耐心細緻聽取對方的陳述,不讓下級把話說完,就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結果是下級有話不敢說,有不同意見不敢反應,干群之間的鴻溝也就越來越深。二是調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時,不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中,摸清問題的原因,找准問題內在關係,從而研究出解決問題的方法和措施,而是盲目的拍腦袋定板,拍板的方案即缺乏科學性,讓執行者左右為難不說,嚴重時帶來不應有的損失。三是對下負責少。實際工作中,不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務,不差分毫的貫徹領導的意圖,領導一句話語、一個眼神自己就知道該幹什麼、該怎麼干、怎樣能幹好,但是,有時對於職工和群眾反映的情況卻是「猶抱琵琶半遮面,千呼萬喚始出來」,有時甚至不顧大多數群眾的利益,去滿足對領導的高度負責?
(五)清正廉潔方面。自己所在的部門是個「清水衙門」,沒有獨立的財權、事權,也沒有「經受考驗」的機會。但從內心深處來看,還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴格執行中央八項規定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同時嚴格要求自己的家庭成員,但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如,在紅白喜事人情走動上,礙於老同志老感情關係,參加一些吃請活動。二是節約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和列印紙打交道,有時一份文件本來正反面出就可以,但有時嫌麻煩就單面列印,無形之中增加了耗材使用量,造成了資源浪費,沒有真正把節約行為放在生態環境保護的高度去理解。三是艱苦奮鬥衰退。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高,個人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中,總希望工作環境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質量好一點,希望食堂飯菜好一些,看見別人買了輛新車,自己也想換一下;看見同事背了個名牌包,自己也想著攢點錢換個新包但由於工資所限,有時還要刷信用卡,淪為「卡奴」,這些都是享樂主義的具體表現。
(六)力戒形式主義、官僚主義方面,一是對上級要求的文件,存在應付了事,以文件落實文件,沒有真正將各項工作落到實處。二是服務遊客的意識有待進一步加強。三是對上級布置的學習任務,應付了事,沒有學深一層、學先一步。
二、問題產生原因及分析
經過認真查擺分析,產生問題的根源主要有以下幾個方面:
一是理論學習放鬆。只把學習當成一項任務,沒有真正當成一種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足,自認為自己工作經驗豐富,知道具體工作實踐足夠了,忽視了對政治理論學習的重視。雖然對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習,但對深層次問題研究還不夠,用理論指導實踐的工作能力有待加強,抓思想政治學習的力度不夠,學習掌握的內容只能「撐撐門面」。
二是黨性修養放鬆。對照習近平總書記在「不忘初心、牢記使命」工作座談會上對全體黨員幹部的要求,我認真反思自身工作這麼多年來做人、做事的行為準則,雖然自己能夠保持清廉的從政操守,在大是大非面前能夠堅定立場,在各式各樣的誘惑下能夠經受得住考驗,但是隨著時間的推移,習慣於以工作代替黨性鍛鍊,實際上自己的黨性還遠遠未達標,導致自身「抵抗力」有所下降,對自己的要求不嚴、標準不高,自身黨性修養有所放鬆。
三是理想信念弱化。隨著工作性質和崗位的變化,大多時間在辦公室「昏天黑地」,與群眾直接接觸的機會越來越少,與群眾的距離逐漸拉大,對群眾感情越來越淡。對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位,對比黨章規定和黨員標準,自己還是有不小的差距,在思想上、工作中有了懈怠、放鬆,存在「只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以」的錯誤認識,導致自己的行為沒有達到標準要求,對群眾反映強烈問題沒有做到馬上辦理。
三、今後的努力方向和整改措施
對以上問題,我將認真對待,一項一項抓好整改落實,主要從以下方面入手。
一是做強化理論學習的表率。認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和黨章黨規黨紀,深入研究上級相關精神,樹立終身學習的理念,把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣,養成科學的思維方式,提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維的能力,以新思想武裝頭腦、指導實踐,引領發展。
二是做堅定政治立場的表率。樹牢「四個意識」,堅定「四個自信」,堅決做到「兩個維護」,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏,在大是大非面前,在關係和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節,始終保持清醒的政治頭腦,始終保持政治上的敏銳性,始終保持端正的政治態度,始終保持堅定的政治立場,切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
三是做一心為民的表率。牢固樹立「人民對美好生活的嚮往,就是我們的奮鬥目標」的宗旨意識,堅持把群眾呼聲作為第一信號,把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一追求,著力解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題堅持多到基層走訪,多了解第一手情況,掌握最基層信息,多向群眾學習,深入實際了解群眾的困難和疾苦,通過解決實際問題來親近群眾、聯繫群眾、服務群眾,持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作,切實維護黨在群眾中的形象。
四是做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規定,堅決反對「四風」特別是形式主義、官僚主義的新表現,主動報告個人有關事項,管住自己、把住小節,在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,培養清廉理念,做到廉潔自律,讓廉潔從政內化於心、外化於行,努力做到自重、自省、自警、自勵,自覺做到「忠誠乾淨擔當」,永葆共產黨員清正廉潔本色。
一、存在的問題和不足
(一)理論學習方面。主動學習少,被動接受多;筆記抄的不少,聯繫實際不夠,還停留在「一張報紙、一杯茶,圍在一起聽報告」的傳統模式。缺乏「寬」度。制定個人學習計劃比較粗糙,學習內容範圍較窄,學習內容沒有考慮到政治理論學習的系統性、全面性,導致自身政治理論知識面窄,從而使得學習的效果不理想。缺乏「深」度。平時只注重學習內容、學習任務的完成,忽視了學習方法、學習效果,對知識深入消化,吸收不夠,不能很好地結合到實踐,落實到行動,致使在實際工作中政策水平較低。缺乏「速」度。覺得只要能把本職工作干好,其他學習都無關緊要,從而對時事政治學習不及時,不能及時改造思想,行動不夠迅速。缺乏「高」度。對意識形態領域的複雜鬥爭認識不足,對一些敏感的問題反映遲鈍,鑑別能力不強,不善於從講政治高度去認識和分析問題。缺乏「強」度。平時抓業務工作抓得緊,抓黨務工作抓得松,存在時緊時松「三分鐘」熱度,沒有充分認識到學習也是一項制度,還沒有把學習當作一條鐵紀來抓,導致學習的強度不夠。比如,雖然參加了上級組織的學習,也制定了學習計劃,但落實的不好,有幾次都是上級要檢查了,才發現黨員組織生活紀實手冊還沒有完成,心得體會還少幾篇,理論筆記字數還不夠,導致手忙腳亂,補筆記、補心得,忙成一鍋粥。
(二)思想政治方面。自己始終把思想政治建設作為立身之本,樹牢「四個意識」,堅定「四個自信」,做到「兩個維護」,堅決維護黨中央權威和集中統一領導,但對標反思,仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習,理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求,缺乏深層次的思考研究,學習不透徹,掌握不具體,研究不到位。二是學用結合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上,緊緊滿足於學習了、理解了,但在結合工作實際、謀劃推動工作上,還存在用老經驗、老辦法干工作的情況,運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠寬。自己所處的單位和科室屬於綜合科室,工作量很大,別的單位和科室不願干、幹不了的工作經常「移交」過來,經常會接到一些「超出能力」「超出職責」「超出職權」的工作,經年累月,疲憊不堪。於是有時就有了一些怨言、怨意,覺著為什麼別人可以與家人享受親情,而自己卻要加班熬夜,有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡,才覺得自己政治站位還不高、心胸襟懷還不廣,還需進一步堅定理想信念?
(三)幹事創業方面。一是不願擔當。總覺著「槍打出頭鳥」「木秀於林,風必摧之」,擔任新職務後,雖然心中幹事創業這股勁沒有松,但在上任之初,工作千頭萬緒、冗雜繁多,想一點點來,多聽聽、多看看,客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時,害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩,有了「遇到困難繞著走,棘手矛盾向上交」的「太極拳」,有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經驗,引以為榮、引以為傲。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了「本領恐慌」心理,擔當作為的主動性和積極性不足,害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話,害怕別人質疑和低估自己的能力,還不如四平八穩、按部就班,這樣別人也摸不著自己的深淺,有了「寧可不幹、也要不犯」的錯誤心理,缺少了攻堅克難的勇氣。
(四)為民服務方面。一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去,有時下級和職工群眾彙報工作、反應情況時,不是耐心細緻聽取對方的陳述,不讓下級把話說完,就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結果是下級有話不敢說,有不同意見不敢反應,干群之間的鴻溝也就越來越深。二是調研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時,不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中,摸清問題的原因,找准問題內在關係,從而研究出解決問題的方法和措施,而是盲目的拍腦袋定板,拍板的方案即缺乏科學性,讓執行者左右為難不說,嚴重時帶來不應有的損失。三是對下負責少。實際工作中,不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務,不差分毫的貫徹領導的意圖,領導一句話語、一個眼神自己就知道該幹什麼、該怎麼干、怎樣能幹好,但是,有時對於職工和群眾反映的情況卻是「猶抱琵琶半遮面,千呼萬喚始出來」,有時甚至不顧大多數群眾的利益,去滿足對領導的高度負責?
(五)清正廉潔方面。自己所在的部門是個「清水衙門」,沒有獨立的財權、事權,也沒有「經受考驗」的機會。但從內心深處來看,還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴格執行中央八項規定精神,保持健康的生活情趣和高尚的精神追求,同時嚴格要求自己的家庭成員,但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如,在紅白喜事人情走動上,礙於老同志老感情關係,參加一些吃請活動。二是節約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和列印紙打交道,有時一份文件本來正反面出就可以,但有時嫌麻煩就單面列印,無形之中增加了耗材使用量,造成了資源浪費,沒有真正把節約行為放在生態環境保護的高度去理解。三是艱苦奮鬥衰退。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高,個人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中,總希望工作環境、辦公用品、生活條件等檔次高一些、質量好一點,希望食堂飯菜好一些,看見別人買了輛新車,自己也想換一下;看見同事背了個名牌包,自己也想著攢點錢換個新包但由於工資所限,有時還要刷信用卡,淪為「卡奴」,這些都是享樂主義的具體表現。
(六)力戒形式主義、官僚主義方面,一是對上級要求的文件,存在應付了事,以文件落實文件,沒有真正將各項工作落到實處。二是服務遊客的意識有待進一步加強。三是對上級布置的學習任務,應付了事,沒有學深一層、學先一步。
二、問題產生原因及分析
經過認真查擺分析,產生問題的根源主要有以下幾個方面:
一是理論學習放鬆。只把學習當成一項任務,沒有真正當成一種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足,自認為自己工作經驗豐富,知道具體工作實踐足夠了,忽視了對政治理論學習的重視。雖然對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習,但對深層次問題研究還不夠,用理論指導實踐的工作能力有待加強,抓思想政治學習的力度不夠,學習掌握的內容只能「撐撐門面」。
二是黨性修養放鬆。對照習近平總書記在「不忘初心、牢記使命」工作座談會上對全體黨員幹部的要求,我認真反思自身工作這麼多年來做人、做事的行為準則,雖然自己能夠保持清廉的從政操守,在大是大非面前能夠堅定立場,在各式各樣的誘惑下能夠經受得住考驗,但是隨著時間的推移,習慣於以工作代替黨性鍛鍊,實際上自己的黨性還遠遠未達標,導致自身「抵抗力」有所下降,對自己的要求不嚴、標準不高,自身黨性修養有所放鬆。
三是理想信念弱化。隨著工作性質和崗位的變化,大多時間在辦公室「昏天黑地」,與群眾直接接觸的機會越來越少,與群眾的距離逐漸拉大,對群眾感情越來越淡。對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位,對比黨章規定和黨員標準,自己還是有不小的差距,在思想上、工作中有了懈怠、放鬆,存在「只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以」的錯誤認識,導致自己的行為沒有達到標準要求,對群眾反映強烈問題沒有做到馬上辦理。
三、今後的努力方向和整改措施
對以上問題,我將認真對待,一項一項抓好整改落實,主要從以下方面入手。
一是做強化理論學習的表率。認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和黨章黨規黨紀,深入研究上級相關精神,樹立終身學習的理念,把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣,養成科學的思維方式,提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維的能力,以新思想武裝頭腦、指導實踐,引領發展。
二是做堅定政治立場的表率。樹牢「四個意識」,堅定「四個自信」,堅決做到「兩個維護」,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏,在大是大非面前,在關係和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節,始終保持清醒的政治頭腦,始終保持政治上的敏銳性,始終保持端正的政治態度,始終保持堅定的政治立場,切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
三是做一心為民的表率。牢固樹立「人民對美好生活的嚮往,就是我們的奮鬥目標」的宗旨意識,堅持把群眾呼聲作為第一信號,把群眾需要作為第一選擇,把群眾滿意作為第一追求,著力解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題堅持多到基層走訪,多了解第一手情況,掌握最基層信息,多向群眾學習,深入實際了解群眾的困難和疾苦,通過解決實際問題來親近群眾、聯繫群眾、服務群眾,持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作,切實維護黨在群眾中的形象。
四是做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規定,堅決反對「四風」特別是形式主義、官僚主義的新表現,主動報告個人有關事項,管住自己、把住小節,在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,培養清廉理念,做到廉潔自律,讓廉潔從政內化於心、外化於行,努力做到自重、自省、自警、自勵,自覺做到「忠誠乾淨擔當」,永葆共產黨員清正廉潔本色。