過於嚴格的員工守則如何判定[朗讀]

對於公司的規章制度，固然公司可以制定員工守則要求員工遵守，但是過於嚴格的公司守則明顯有失公平，可能導致員工寸步難行，自身權利受損。對此，武漢著名勞動糾紛律師對此進行說明並提出一項案例。
周某入職某公司並簽訂勞動合同，該公司制定的員工守則規定：遲到或早退達到半小時視為半天曠工，若遲到早退長達一小時則視為曠工一天，一年內累計三天曠工者，公司可以依法予以開除處理。」工作期間，周某休產假並在產假結束後請事假一周。周某復工後，雙方就工作安排等問題發生爭議。公司認為，周某多次出現擅自脫崗情形，且某月內周某累計曠工達11天，對公司造成的極其嚴重的影響，以嚴重違反公司規章制度為由解除與雙方簽訂的勞動合同。
周某向仲裁委申請仲裁，仲裁委裁決某公司支付補償金五萬餘元。周某與公司均不服裁決，遂向法院起訴。
法院認為，對於公司所制定的員工手冊而言，若該規章制度過於苛刻，沒有彈性空間，員工只能被迫接受，顯然有失偏頗，本案中，該公司制定的員工管理制度的規定無疑放大了員工責任，有悖合理原則，且公司無法證實周某曠工的事實，故公司單方解除勞動合同的行為違反法律規定，鑒於周某僅向某公司主張解除勞動合同補償金，判決學校支。