勞動仲裁期間，勞動者還需要去上班嗎[朗讀]

勞動仲裁期間，勞動者還需要去上班嗎？
1.正常情況下勞動者不用去上班了，因為勞動關係結束了。
無論是勞動者提出解除，還是用人單位提出解除，或者雙方協商一致解除勞動合同，或者勞動合同到期終止，或者勞動者達到退休年齡終止等情形，因為雙方的勞動關係已經結束，不管是合法還是違法，正常情況下勞動者都不需要去上班了。
2.特殊情況下，勞動者應當去上班。
不管雙方結束勞動合同的原因，如果有些工作具有屬人性，即必須由該勞動者去做，否則的話會造成損失，因此勞動者應當積極去完成，不管出於工作責任心也好，出於好和好散的心態也好，出於對法律風險的把控也好（如果勞動者給用人單位造成經濟損失看要賠償），都建議勞動者積極的去做，而不要抱著消極的態度。舉個例子，某日上午解除了勞動合同，下午的時候需要該勞動者的指紋、印章的辦理一項重要事務，如果當天辦不好的話用人單位就會違約或者造成其他損失，而用人單位當天下午確實無法完成其他人的代替，則勞動者如不完成該項工作造成了公司的損失，就很有可能承擔公司的經濟損失。