武漢勞動律師談：銷售工資 底薪+提成 約定，真的合法有效嗎[朗讀]

在實行提成制度的企業在規章制度或勞動合同中注意以下事項：
1、明確提成制度的具體含義及提成計算方式。
首先，應在勞動合同中明確約定該員工的薪資計算方式是「提成工資制」;其次，應明確規定或約定相關提成基數、提成比例及相應的計算方式。比如，提成基數是以銷售款為準、折扣銷售款為準還是以每單的實際利潤為準等。
2、明確提成給付時間、方式。
給付時間可以是「約到提成」即憑銷售合同申請給付提成，也可以是「款到提成」即憑款項到賬憑證領取提成。
3、明確不能達到基準提成指標時的薪酬待遇。
根據法律規定，在員工提供了正常勞動的情況下，即使該員工沒有任何銷售業績或者銷售業績未達指標，企業也需要支付工資，且不得低於當地的最低的工資標準。