公司違法解除怎麼辦[朗讀]

當事人萬某是武漢一家知名化妝品公司在武漢的區域經理，入職已有近5年時間，但這個老闆應該是深諳規避勞動用工風險之道，設置了非常複雜的用工關係，簽訂勞動合同的主體、實際用工的主體、繳納社保的主體，各不相同，而且勞動合同還變更過好多次。
疫情爆發後，公司即開始動腦筋想要裁員了，估計是實在找不到什麼十足的違紀證據，最後挑了兩張差旅費報銷的單據，說是虛報住宿費用，於是以嚴重違反規章制度為由，向這位萬某下達了解除勞動合同通知書？
事實上，這位萬某根本就不存在虛報住宿費用的事情，是酒店方的一名實習前台人員不會作業系統，導致了誤會。公司的行為屬於違法解除，可以通過仲裁主張賠償金等項目。
因為武漢疫情的原因，雖然萬某在今年6月29日即提交了仲裁申請，但一直拖到10月21日才開庭，仲裁開庭還算比較順利，針對公司提出的虛假報銷的問題，武漢勞動仲裁糾紛律師拿出了反駁的證據。
經過了反覆多次的溝通，最終武漢法院將案子移交給了武漢市江漢區人民法院，一塊石頭也算落了地，這樣一來，即便是公司對一審判決不服，也只能在武漢中院提起上訴了，對於當事人萬某而言，變數就會少了很多。
一般情況下公司起訴，只不過是為了拖延一些付款的時間，要想翻案，是很困難的。