在用人單位中，借調與調職是一回事嗎？如何區分[朗讀]

借調與調職不同。
借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。借調有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關係，借調到新公司工作；另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關係。
第一種是在不改變勞動關係的情況下，員工被安排從一個用人單位到另外一個用人單位提供勞動的情形。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇，具體員工的日常管理。一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算，社會保險費仍然在原公司繳納。
第二種情形，屬於勞動合同主體的變更，因此需要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。若新公司承認原公司的工作年限，那麼工作年限連續計算，終止原合同可以由員工提出，就無需支付經濟補償金。若新公司不願意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補償金。勞動合同主體變更的，勞動合同變更後，需要由原公司將員工的社保關係轉移到新公司，由新公司按照自己的員工進行管理。
借調的目的通常有：1）借調單位欠缺具有某種才能的人員，而被借調人員擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，併到借調單位任職。2）借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散，各借調員工返回原單位工作。3）借調屬員工才能發展計劃的一部分，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。
調職，是指用人部門內部調崗，由用人部門內部調配，只需用人部門內部辦理工作交接即可。所有員工的內部調職，其工資支出計入接收單位當月工資成本，如調動工作同時涉及調薪，則按規定同時辦理。《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬於變更勞動合同，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。
綜上，借調與調職的區別有：
工作單位上，借調改變勞動者的工作單位，勞動關係可能不變，也可能終止原勞動關係，與新工作單位建立新的勞動關係；而調職中勞動者的工作單位不變，職位、崗位變化，屬於變更勞動合同。
必經程序上，借調需要借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同；調職需要用人單位與勞動者協商一致，用人部門內部辦理工作交接。
目的上，借調是為了滿足借調單位某方面的用人需要；調職是用人單位內部人事調配。
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