勞動法案例42[朗讀]

1996年3月，20歲的劉燦在河東賓館招聘中，經考核被錄用為服務員，賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動合同。合同條款之一是："因賓館服務業的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務員的，不經公司批准在合同期內不得結婚，否則，賓館有權提前解除合同。"劉燦在合同簽字時，對該條款比較猶豫，經其同學、朋友勸導："找個工作不容易，五年後你年齡也不大，就簽了吧！"劉燦於是與該賓館簽訂了該勞動合同。1999年5月，劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌可結婚，因李的單位正在分配最後一次房改房，為了房子能夠分得大一點兒，劉燦懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動合同，提前解除勞動合同的通知書寫道："鑒於合同乙方劉燦違約，甲方通知乙方，決定自即日起解除與乙方的勞動合同，乙方應在本月內辦理有關工作交接手續，領取本月份工資……"。劉燦不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
試分析:
(1)該賓館提前解除合同是否合理？為什麼？
(2)劉燦應享有的權利有哪些。
(1)該賓館提前解除勞動合同不合理，也不符合有關法律規定。該賓館與劉燦簽訂勞動合同不能因賓館服務業的特殊性，而強制勞動者簽訂在合同期限內不准結婚的霸王合同。劉燦與該賓館簽訂的勞動合同在這一條款上並非其真實意思表示，該條款屬於無效條款。
(2)劉燦享有帶薪產假的權利，即在法律規定的產假期間，該賓館不應停發其工資。劉燦有在勞動合同期間結婚的權利。
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