員工的仲裁請求超出規定時效在法院階段提出為什麼會被駁回[朗讀]

員工的仲裁請求超出規定時效，公司未在勞動仲裁階段質證該請求已過時效，但事後在法院階段提出，這時會被駁回，為什麼呢？
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴您實際上這是因為勞動仲裁已經作出的有效裁決，並且是根據雙方庭審的記錄和證據作出的。再比如說，如果員工在仲裁階段，認可了自己嚴重違法了公司規章制度的事實，然後到法院一身階段，突然又不承認，這樣的情況有為誠信，是不被接受的！而至於仲裁時效的認可，公司的舉證能力等明顯強於員工，因此公司對於自己的觀點是要負責的。
我們知道，在勞動仲裁庭審結束後，會列印庭審記錄，上面詳細地寫了雙方在庭審時說的話和表達的觀點，並分別讓雙方簽字，這就代表對庭審記錄的認可，也就是說時候再想推翻簽字的庭審記錄，基本上是不被支持的。
所以，作為員工來說，在勞動仲裁階段，對於自己提交的證據、庭審時說的話、對公司證據的質證，一定要考慮周全、全面，不要亂說、也不要胡亂的認可，不要在這一塊因為自己準備不充分而被動，那就太冤了。