嚴重違反規章制度辭退員工要分情況而定[朗讀]

在勞動爭議中，如果公司以嚴重違反規章制度辭退員工，那麼「嚴重性」這兩個字就非常重要，也就是說公司違反了這個條款，是否真的有嚴重性的後果。比如兩個員工私下聊雙方的工資，並沒有讓其他人知道，沒有範圍性的傳播，那就談不上對公司造成嚴重的後果，更談不上被認定為嚴重違紀而被辭退。
如果是上述的研發工程師，因為工資不相同，而在公司的群內抱怨、群發郵件、甚至在社交媒體上發布，並將雙方的工資明細、員工姓名、崗位、工號等都公布出來，這種就屬於互相攀比，而且會影響到其他員工，甚至導致其他員工的辭職流失，一定程度上造成公司管理混亂，並且還泄露了對方工程師的個人隱私。這種情況下，公司以此辭退該員工是沒有什麼問題的？
總而言之要記住，武漢勞動仲裁糾紛律師說過同工同酬的前一句是按勞分配，如果想要有高工資，一定是看自己的付出和取得業績，而且同工的這個「工」字，並不單純的指工作崗位和工作內容，還要看付出的工作量和獲得的工作業績。所以對於薪資這一塊，還是要靠自己努力，讓自己成為工資重要的一分子，這樣才能提升自己的工資，僅僅靠對比，對於提升自己的工資並沒有太大的好處。