1，任何時候都要遵守公司的相關規章制度。
前面說到了，企業在變相裁員的時候，會利用各種手段主動找您的茬。這個時候您千萬不能有把柄抓在他們手上。比如日常的打卡要準時，請假按照規定要走流程，不遲到不早退。您最好把所在公司的規章制度拿過來一條條再看一下，做到心中有數。所簽的勞動合同裡面的相關規定內容也看一下，總之儘量避免讓他們抓住您的把柄，這點非常重要。
2，您的工作內容儘量要走郵件，留下記錄。
您所有的工作內容都走郵件，工作取得的成果進度也要主動彙報。比如給您安排的工作，您要問清楚什麼時候要完成，以及完成的標準是什麼？做好記錄，這樣不容易扯皮，免得說您懈怠工作。這些工作郵件的內容要備份一份，將來即使進行勞動仲裁也是個有利的依據？
3，企業跟您的相關交流要備份保存。
所有有關的聊天記錄進行截圖保存，電話與面對面談話都要進行錄音，尤其是那些恐嚇與威脅您的談話一定要錄音保存，這些都是對您有利的證據，將來進行勞動仲裁的時候這些就是把柄。這也是沒辦法，自我求生存啊！
4，不輕易簽署任何文件協議等。
很多公司在想裁員時，會想辦法騙你寫辭職信，告訴你簽了辭職信才能拿到補償金。還有的騙你補簽空白的勞動合同等等，這些千萬要長個心眼，別上當受騙。
5，無奈之下只能申請勞動仲裁。
實在呆不下去了，證據也足夠了，那就到勞動監察局去申請勞動仲裁吧！走法律程序進行維權。
注意自己權益的保證，按照勞動合同法，正常的離職補償金是n+1，就是在用人單位解除勞動關係的時候按勞動合同法規定需要給你補償金。
n就是您在用人單位的工作年限，每滿1年，補償1個月的工資，不滿半年的，算半個月，半年以上的，算1個月。（這裡1個月工資是指前12個月的平均工資，不足12個月的按照實際月份的平均工資。）。
+1就是指在此基礎上多補償你1個月工資，+2就是多補2個月工資。一般是指沒提前1個月通知的，要多補1個月的工資。
另外，規定最高補償12個月，也就是說即使您在這企業乾了15年，也只能補您12個月的工資。且您工資高於當地上年度職工平均工資水平3倍時，也只能按照最高3倍的標準給您補償，也就說假如您工資20000元每月，而上年度職工平均工資只為5000元，那最高只能按照3*5000=15000元的標準給您補償。（具體可以參照勞動法相關內容，相關勞動法就不在這裡一一陳述。）。
6，您趕緊再找下家。
這樣的公司已經不值得再呆下去了，還是趕緊「騎驢找馬」吧！您也可以先投簡歷看看，有好的機會，就請假去面試，相信他也會批的。然後找到更好的，主動離職就好，不然老待著，心裡壓力也大，特容易得抑鬱症。當然最好不要經常性的請假，把所有的面試都儘量安排在一周內，請假一個星期單獨去面試。或者跟對方公司說，自己還在職，現在網絡發達，能否電話或者微信視頻面試，有意向再前往當面細談。特別是今年疫情期間，很多企業的面試就是通過微信視頻完成的，反饋效果還不錯。