工齡多少錢:工齡工資每一年加多少[朗讀]

您好!養老金的金額是要經過人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人繳交社會保險基金的年限(也就是俗稱的「工齡」),繳交社會保險基金年限越長的。

養老金計算時雖然涉及到了參保人的「繳費和視同繳費年限」(你說的工齡),但是並不只是按照這個計算養老金.同時養老金計算時並沒有繳費和視同繳費年限的封頂線可以參考一下養老金計算辦法:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2*繳費年限*1%個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)注:上述「繳費年限」包含了「視同繳費年限」;」本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數。

比如說你工資是100,工齡工資是100,你做滿一年後,你每個月的工資就是基本的工資加工齡工資,滿兩年,你的每個月的工資就是,100的基本工資加上兩年的工齡工資也就是200。

方法/步驟固定工齡工資.企業把員工的工齡工資固定,按每年多少錢的計算.假如員工每年的工齡是90元,那麼他第5年的工齡還是90元.累計工齡工資.累計工齡與固。

沒有強制規定企業工齡工資的支付標準,是企業自行與勞動者協商的.法律法規只有關於工齡的計算方式,沒有支付標準。