摩擦性失業。
什麼是摩擦性失業？摩擦性失業是由於勞動力缺乏流動性，信息交流不完全以及市場組織不健全所造成的失業。即由於經濟在調整過程中，或者由於資源配置比例失調等原因，使一些人需要在不同的工作中轉移，使一些人等待轉業而產生的失業現象？
例如，人們搬到一個新城市後需要尋找工作，一個人由於某種職業不夠理想而想尋找其他職業所引起的暫時性失業。大學畢業生尋找一個工作時需要花費一段時間，從而導致一時性失業，婦女在生完孩子後可能需要重新尋找工作，等等。這些在勞動力流動過程中造成的失業，以及意向新加入勞動力隊伍或重新加入勞動力隊伍過程中的失業均屬於摩擦性失業。
為什麼會產生摩擦性失業？
摩擦性失業的成因主要由國家經濟制度的動態結構造成的。在這種經濟現象中，由於產業結構等方面的不斷變化，原有的工作不斷消失，新的工作不斷產生，而工人在交換工作時需要時間，因而就產生了相應的臨時性失業，即摩擦性失業。它的規模決定於失業工人和他尋找工作碰到一起時所遇到的結構上的困難。這種結構上的困難，主要是指缺乏就業機會的信息，缺乏就業的知識，以及缺乏迅速移動必須具備的先決條件。摩擦性失業也和工人自由尋找新工作和隨意變換工作有關。
摩擦性失業圖示
什麼是結構性失業？
結構性失業，主要是由於經濟結構（包括產業結構、產品結構、地區結構等）發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分布等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的失業。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給。
摩擦性失業和結構性失業的區別
1、摩擦性失業是在較短時間內，人們由於各種原因，諸如懷孕和工作上的變更等而失去工作，包括由於季節性因素造成的失業。磨擦性失業量的大小取決於勞動力流動的大小和尋找工作所需要的時間長短，勞動力流動性是由制度性因素、社會文化因素、經濟結構和勞動力結構決定的；尋找工作所需要的時間則主要取決於獲取工作的信息難易程度和速度，以及失業的代價和失業者承受這種代價的能力。
【例子】：婦女懷孕、農民冬季農閒而季節性「失業」，暫時沒有找到合適的工作造成摩擦性失業。
2、結構性失業指儘管勞動市場有職位空缺，但人們因為沒有所需的技能，結果繼續失業，也就是由於勞動力的供給和需求不匹配而造成的失業，勞動力的供給和需求在職業、技能、產業、地區分布等方面的不協調所引起的失業，其最大特點是勞動力供求總量大體相當，但卻存在著結構性的供求矛盾，即在存在失業的同時，也存在勞動力供給不足。結構性失業也是經濟發展不可缺少的必要條件和代價，結構性失業多伴隨著經濟結構的升級和調整，而這又恰好是經濟發展的重要前提和標誌。
【例子】：由於勞動、經驗不足，無法滿足職位空缺技能需求而失業。
建議
首先，在保證較低的人工成本的前提下，不斷開拓國際市場；其次要大力開拓國內市場需求，解決收入分配不公問題以及諸如養老、醫療、住房、教育等關係民生的基本保障問題，如果政府利用經濟槓桿解決這些問題，無疑將大大提高人們的購買力水平，從而擴大內需，促進生產，擴大就業。