為什麼很多職位都不招 應屆畢業生[朗讀]

不要老抱怨公司不願招聘應屆畢業生，有時候也得找找自己身上的問題。有些在應屆畢業生不算少見的現象：跳槽頻繁，而且離職也不通知原公司；上班煲電話粥等一些不好現象經常讓公司頭疼不已。所以，作為應屆畢業生，要在畢業工作時更快、更好地融入新的環境，完成學生向職場人士的轉換。

剛出來的大學生，稚嫩、自負、浮躁，不捨得吃苦，缺乏實戰能力，被書本欺騙的太久。
自以為是大學生，就期待企業給予很高的報酬，卻從不想我能為企業帶來什麼。

市場說了算，只能說明老師只叫飯不做事，應該找教育部的老傢伙去。失業三年到時說工作三年可能會找到工作。

現在市場上需要最多的是專業技術人才，剛畢業的大學生剛一來很難立刻上手，要讓他們熟悉工作流程、勝任工作崗位，短則一兩個月，長了需要半年甚至一年時間。這麼長時間裡，新員工創造的利潤很少，需要老員工從旁指導，而且應屆畢業生一年內離職的比率較高，很多企業不願意錄用應屆生。