為什麼規定工會組織的任期[朗讀]

工會法第十五條規定：「基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。」
這一條是這次修改工會法根據常委委員的意見新增加的規定。一些常委委員提出，既然本法規定了對工會基層委員會的幹部勞動合同保護的規定，法律也應當相應規定工會幹部的任期，因此，工會法增加這一規定。
工會基層委員會的任期根據不同情況任期是三年或者至五年。有的企業規模較小，工會會員也比較少，其工會基層委員會的任期應當相應短些，可以是三年；有的企業很大，工會會員也很多，經常開會從人力、財力上也會付出很多，工會的任期可以長一些，任期可以是五年。當然，如果需要，經工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，也可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會的任期問題。
各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。各級地方工會，包括縣、市、省、自治區、直轄市的總工會。這些地方總工會及產業工會的任期是五年。